Una dura reforma laboral que generaliza el despido barato

Oleoducto Keystone XL cambiará el suministro de petróleo en los EEUU http://dlvr.it/1Myz8m

Una familia china vive en un baño público desde hace seis años http://t.co/JHDzppMn

Se gasta 97 + 1 que se lleva por la cara debe 98 euritos a sus queridos padres, que deben andar bien de pasta por que a mi me cogen 50 euritos y en no comiendo vamos saliendo.

Varias ciudades comunican a Hacienda que su ruina impide cualquier plan de viabilidad http://www.elconfidencial.com/espana/2012/03/28/varias-ciudades-comunican-a-hacienda-que-su-ruina-impide-cualquier-plan-de-viabilidad-95156/

La CAM afirma que sus cuotas participativas no valen nada http://economia.elpais.com/economia/2012/03/28/actualidad/1332953658_713432.html?

La Generalitat de Cataluña por fin ha conseguido desprenderse de alguno de los inmuebles de su propiedad para obtener liquidez. Ha vendido a la empresa Bancalé Servicios Integrales el sede de la Consejería de Territorio, ubicada en la avenida Josep Tarradellas de Barcelona, un edificio de 12 plantas por valor de 52 millones de euros.

A cambio, se compromete a alquilar el inmueble durante un periodo mínimo de 20 años en una operación denominada sale & lease back, como las que realizaron las grandes entidades financieras españolas hace unos años.

Ésta es la primera venta que cierra la empresa pública Edificios y Equipamentos de Cataluña, que preveía deshacerte de parte de su patrimonio inmobiliario en tres lotes. Las pujas para los otros dos, una nave logística en un polígono de Sant Sadurní d’Anoia y nueve locales del servicio autonómico de empleo, han quedado desiertas, por lo que no se ha podido cerrar la operación.

Además, la Generalitat también mantiene en venta un paquete de 19 edificios de oficina, por los que quiere obtener 360 millones de euros

Hay que reconocer que esta huelga está siendo mucho más seguida que la de 2010 contra la reforma laboral de ZP, está claro que los votantes del PSOE que entonces no la secundaron hoy lo están haciendo…

La Caixa descubre 2.150 millones de pérdidas no reconocidas por Banca Cívica http://www.elconfidencial.com/economia/2012/03/28/la-caixa-descubre-2150-millones-de-perdidas-no-reconocidas-por-banca-civica-95154/

al 2.
eso es más viejo que la picor
49 + 49 = 98
98-1( el tuyo)= 97, lo que costó el pantalón no falta ningún euro

Bueno D. Pau, hay que espabilarse un poco antes.

Andamos todos preocupados por el tema de la indemnización por despido, y creo que se nos escapa un poco las consecuencias que vamos a sufrir con el atraso de la jubilación.

Y eso si que lo vamos a sufrir todos. Es curioso porque, a pesar de ello, nadie dice nada.

En la práctica, muy poca gente va a trabajar en el sector privado hasta los 67 años. la práctica actual era ir dejándolo a partir de los 60 con apaños variados. Si las empresas se ven de verdad forzadas a tener en plantilla a la gente hasta los 67, lo más probable es que  con 50 años empiecen a echarles.

Si amigos, cuantas empresas hay que no echan al abuelo porque lleva toda la vida ahí, y ya le queda poco ¿Habrá muchas que les aguanten hasta los 67?. ¿Cuánta gente se verá con 60 años sin posibilidad de trabajar, con 7 años todavía por completar de cotización, 7 años que no van a conseguir cotizar y que, por lo tanto, cuando lleguen con ayudas varias a los 67 solo tendrán derecho a una pensión ridícula a pesar de haber trabajado toda la vida?
 

Un piquete lanzó un cóctel molotov contra un coche patrulla en Murcia
Más de treinta detenidos y cinco policías heridos, balance de las primeras horas de huelga

 Banco de Valencia, cuya subasta se espera en el sector en los próximos días, se ha situado en el poco honroso primer puesto de entidades con pérdidas durante el pasado ejercicio. La entidad presidida durante buena parte del año por José Luis Olivas, y tan sólo durante unas semanas por Aurelio Izquierdo hasta su intervención por parte del Banco de España, arroja unos números rojos de 870 millones de euros netos en su cuenta individual y de 921,79 millones de euros como grupo consolidado, como consecuencia de las millonarias pérdidas por deterioro de activos que ha tenido que apuntarse en la recta final del ejercicio. Banco de Valencia obtuvo un beneficio superior a los 67 millones de euros y al cierre del primer semestre del ejercicio pasado su cuenta aún registraba una ganancia cercana a los 17 millones de euros. De esta manera, el banco intervenido se integra en una lista de bancos en pérdidas compuesta por entidades pertenecientes a grupos extranjeros. Barclays, en gran medida, y Citibank acusan en sus resultados en España la reorganización sufrida en su negocio y estructura

Siempre se comenta que España gasta menos que el resto de países europeos en investigación, en educación, en infraestructuras, etc.. Pero si en algunos aspectos gastamos menos, será que en algunos otros gastamos más, digo yo, me gustaría que hicieseis un articulo sobre el tema. Saludos

La solución al problema laboral el sencilla. El currito que cree que su jefe le explota, le subestima y la malpaga por su trabajo, que cambie de jefe o cree su propia empresa valiendose de sus habilidades. En nuestra imaginación,  todos pensamos que somos muy buenos, que valemos mucho y que trabajamos más y mejor que nadie, pero el mundo real nos enseña que lo que cuenta es encontrar alguien que esté dispuesto a pagar por tu trabajo lo que nosotros creemos que vale. 

Y nada de protección social. De esta forma los inútiles o los vagos, que vienen siendo 7 de cada 10, se extinguirían por ley natural,  liberando los  recursos de nuestro planeta, cada vez más escasos, permitiendo vivir decentemente a aquellos que lo merecen.

Claro que para esto hay que hacer una limpia de la corruptela politico-empresarial primero, por el método eficaz de la guillotina, para garantizar a todo el mundo igualdad de oportunidades. 

A falta de voluntad política continúa la presión de las organizaciones civiles para poner coto a determinados abusos de algunas entidades financieras -que no todas-, que con ciertas prácticas han colocado al sistema financiero ante una crisis paralela a la económica y a la que no se le ve el final. El Defensor del Pueblo ha abierto una actuación de oficio para analizar el funcionamiento de los ‘swaps’ o permutas de tipos de interés, que impiden a los hipotecados beneficiarse de las bajadas del euribor. La investigación, que podría llevar al organismo a pedir una nueva regulación para este tipo de producto, se suma a las últimas sentencias judiciales relativas a esta figura, que condenan a aquellas entidades -sobre todo, bancos medianos y cajas de ahorro- a devolver las cantidades cobradas por este concepto.

http://www.youtube.com/watch?v=JtzLX_BH96g&feature=player_detailpage

EL GITANO COMPRA UN VENTILADOR, LLEGA A SU CASA, SE TUMBA EN EL SOFÁ CON EL VENTILADOR ENFRENTE, LOS GITANILLOS ALREDEDOR SUDANDO, EL PADRE FRESQUITO CON LA BRISA. EN ESTO QUE EL PADRE SE LEVANTA Y DICE ¡¡¡VOY A MEÁ, EL QUE TOQUE EL VENTILAÓ SIVÁCORDAR DE TÓS SUS MUERTOS!!
 
UN GITANILLO TOCA UN BOTÓN Y EL VENTILADOR EMPIEZA A GIRAR A IZQUIERDA Y A DERECHA.
 
REGRESA EL PADRE GITANO Y GRITA: ¡¡ QUIEN HA TOCAO EL VENTILAÓOO!!!
 

DICE EL GITANILLO ¡¡ NAIDEN PAAAAPA,ES QUE TESTÁ BUSCANDO…… !!

Juanito González

En mi empresa hay dos grandes cerraduras que siempre amanecen con silicona…lo cómico es que se pusieron adrede. Son de pega. La que abre es otra más chiquitita que está rescondida y tapada con una pegatina y aquí estamos, abiertos a su disposición. Esos lumbreras…

Bueno, hoy tendrá que trabajar el tío de mantenimiento del mercadona. En 10 minutos volverán a estar abiertos a nuestra disposición.

Un cordial saludo.

PD: Por acá todo normal. Los niños en su cole, todos trabajando y en fin, el mismo tráfico y todo igual que siempre. Creo que hay huelga porque ayer lo leí en un cartelito en el carrefull.

Solo sé que hoy no he podido ejercer mi DERECHO a ir a  trabajar, solo para que 4 borregos sigan comprandose relojes caros y conduzcan coches que yo solo veo en las revistas, yo he visto al señor fidalgo bajarse de un bmw serie 7 y por culpa de él y de los que le jalean, hoy no he podido ir a mi puesto de trabajo.

Esto es una huelga politica, realizada contra un partido politico, y si cambia una sola coma de la reforma laboral, no les vuelvo a votar en mi vida. Tengo 32 años y no soy ni rojo ni azul, solo una persona normal y corriente, hijo de trabajadores y detesto tanto el fascismo que tuvimos en España, como el fascismo de estos sindicatos, porque eso es lo que sois unos FASCISTAS. 

Seamos serios
Realmente nos debe preocupar que nos despìdan?. Realmente alguien cree que se despide a alguien valioso por que sí?
A mi no me asustan que me despidan, soy honesto, falto cuando debo faltar, cumplo con mi trabajo y me esfuerzo por hacerlo bien ¿por qué habrían de despedirme?
Otra cosa es la PRECARIZACIÓN ahí es donde está la clave: lo que no me parece muy normal es que eso del contrato de prácticas hasta los 30 etc etc

Pero el foco de atención y el grueso de las crónicas y comentarios se centran en el riesgo España, que ha pasado a primer plano en cuestión de pocos días, y cada uno de ellos con una declaración inoportuna. La última, la nota del economista jefe de Citi, Willem Buiter, que la ha armado al predecir que España necesitará a final de este año acudir a un rescate con alguna suerte de troika, como Grecia. La prensa lo recoge, lo refleja y lo comenta: la UE trata de contener la preocupación por los bancos esapañoles; Bruselas dice que no hay necesidad de una inyección de liquidez del fondo de rescate (Financial Times); huelgas, recesión, déficit: España se convierte en la gran preocupación de Europa (gran titular en primera plana de Le Monde); por qué España inquieta tanto a la zona euro (mismo diario); en medio de los males de Europa, España se acerca al borde del abismo económico (Associated Press, crónica repicada hasta con su título en muchos medios, como The Washington Post, The Boston Globe…); el ministro de Economía de España dice que no piensa pedir fondos de rescate para los bancos (The Wall Street Journal); ¿Preocupación por la deuda italiana? Eso ya ha pasado; los que buscan problemas miran ahora a España (mismo diario); España en el centro de atención mientras el euro cae (FxStreet); los datos apuntan a preocupación por España, Portugal e Italia (mismo medio); Mariano Rajoy ya no tiene derecho a equivocarse (Les Echos); ¿Se tambalea España?: unos dicen que la situación se ha estabilizado, otros advierten sobre falsas esperanzas, mientras España siente la incertidumbre de los inversores (ARD); por qué todo apunta a que España va al rescate hacia finales de año; cualquiera que visite España habrá visto hileras de bloques de apartamentos sin terminar (The Independent); España puede necesitar rescata a finales de año (Nasdaq); Citi hace sonar la alarma sobre la deuda española (Forbes); España en el punto de mira de la troika para este 2012 (Seeking Alpha); crecen los riesgos en la atribulada España (CNBC). Y más.
De todo este desembarco sobresalen dos. Uno: el conocido analista Wolfgang Münchau no usa esta vez Financial Times como experto en Europa de ese diario, ni Eurointelligence, medio fundado por él, sino Der Spiegel; y escribe el siguiente título: ‘La crisis del euro se decidirá en España’, con alusión a la filtración el día anterior de Almunia en el sentido de que Espapa debería solicitar rescate para la banca. Cree que tiene razón, pero insiste además en que el reforzamiento del cortafuegos con la utilización en paralelo de los dos fondos de rescate no será suficiente cortafuegos para España.
Y dos: Financial Times Deutschland publica una exclusiva sobre ‘la madre de todos los rescates’, y también dice que son estérils las discusiones sobre si al final son 500.000 millones, 700.000 o 940.000, porque son pocos. Cita un etudio de uno de los bancos más antiguos del mundo, Berenberg Bank, que estima que serían necesarios 1,7 billones de euros. Pero el artículo no se centra tanto en España, aunque también, como en Italia en caso de que quede al pie de los caballos. Datos: sólo hasta 2014, Italia necesitaría 710.000 millones; España, unos 420.000 millones.

Yo aquí no veo mucha huelga. En mi empresa, nadie.  Mi esposa tenia miedo que no la dejen entrar a trabajar los piquetes, así que la acompañe hasta su trabajo, pero no hubo problemas. Ahí sí, algunos trabajadores y todos los del sindicato están de huelga. No hay casi autobuses por las calles… y poco mas he visto esta mañana… 

Aqui el problema no es reducir de 45 a 33 los dias de indemnización. El problema se centra en que hay personas que por sus contratos temporales no llegan ni a los 20 dias por año. Hay que democratizar el sistema y que el empresario cuando vaya a despedir lo haga pensando en quien es el más productivo, y no el que menos le cuesta echar.
Es tal el ridiculo de los sindicatos, politicos y empresarios que no he escuchado una sola voz exclamando que la reforma deberia ir dirigida en ese sentido. En el sentido de la responsabilidad, de la imlicacion con la empresa y no de lo que me cuesta echar o lo que recibo de indemnizacion. Porque todos sabemos como funciona esto. El trabajador piensa “a mi me echan el ultimo” y el empresario calcula “me cuesta echarle esto”. ¿creen que con estos planteamientos podemos tener un sistema laboral productivo y justo?
Pero claro con esta reforma todos tienen excusa. El gobierno generaliza un contrato basura de un año de “practicas” sin indemnizacion mientras los sindicatos se quejan de abaratar el despido cuando en la mayoria de los casos sigue siendo de los mas caros de europa. Les da igual el trabajador. Unos quieren contentar a europa y a los empresarios, los otros hacer el paripe mientras reciben subvenciones del gobierno y ocultan sus cuentas.  ¿Que pasaria si los sindicatos viviesen de las cuotas de sus afiliados y no de las millonarias subvenciones?
Pero bueno, mañana todos contentos. Han logrado aparentar que el sistema funciona. El gobierno legisla y los otros patalean…y todos felices con la “democracia”.

# 29, Droblo

jejeje, teniendo en cuenta como fue la del 2010, a poco… :D

En cuanto al artículo, hay una frase que dice uno de la radio y que me gusta mucho: “Es más falso que un balance” :P

Para los que conozcan Barcelona, el trayecto que hago a diario (10 minutos en metro y 20 andando -Valle Hebrón Mercado del Ninot-), excepto una gasolinera y el chico que reparte el 20minutos, todos los comercios abiertos, y el metro ha funcionado muy bien. Acabo de hacer un recuento visual y en la oficina, el seguimiento de la huelga es del 25%

Village People

Si a mí Proserpina me genera 100 y me cuesta 50, si tuviese una empresa, no lo echarían ni los GEO. Diferente sería que la cosa fuese al revés y encima siempre tuviese la compra hecha debajo de la mesa de su despacho.

Un cordial saludo. 

Tengo que decir que en mi trayecto habitual no he visto ningún indicio de huelga… y son 100 quilómetros por la costa catalana… eso sí, sin entrar en la metrópolis… y he sido tremendamente rutinario.. cafelito, paquete de tabaco… solo ayer tomé la precaución de adelantar el repostaje…. Que hoy me quedaba seco….
Muy brillante #45 *Antonio*…  realmente soy incapaz de hacer un resumen como el tuyo y del que estoy totalmente de acuerdo…..
Y es que, insisto… el empresario, por definición, necesita de los trabajadores para crear valor añadido porque si pudiera crearlo sin tenerlos, no los tendría… desde el momento que tiene trabajadores es porque los necesita…
Tema aparte es el de los funcionarios… y trabajadores de banca…. tras duras discusiones con representantes de ambos sectores al final quizás he conseguido inculcarles una idea…. Si ellos son conscientes de las disfunciones de sus sectores es que son cómplices… y si no, ineptos… y ahora pagan justos por pecadores… no dudo que en ambos sectores haya trabajadores honrados y eficientes…. Pero lo que me sorprende es que soporten a los ineptos y a los que les han llevado a donde están ahora.. los funcionarios con recortes importantes (a causa de un exceso, no seamos ingenuos ni demagogos)…  los de la banca  al abismo…. Pensado que nunca llegaría el momento..
Y recortes en sanidad.. duros… pero alguien que ha tenido un hijo y que entre lactancias, vacaciones y baja por maternidad y compactando horas y no se cuantas cosas más tenía 6 meses de baja… la semana pasada la llamaron que a trabajar el lunes… el abuso genera reacción…. Más tarde cuando más grande es la empresa… pero siempre la genera…
Un exjefe mío me comentó que una de empresas del Santander sólo estuvo de baja 3 semana por maternidad, mientras que nuestras  administrativas se cogían las 16 semanas… que aquello era compromiso… yo le respondí que si a nuestras administrativas les pagásemos 3.500e al mes  netos alguna vendría con la placenta aún colgando, que no era comparable…. Me echaron a mí (supongo que no por esta opinión…)…
 

El máximo para un trabajador que cobrase 1.000 euros al mes era de unos 63.000 euros

Pau, usted se aprovecha del comentario. El sueldo medio en este pais ronda los 1500€, calcule la indemnizacion con esa cifra y veremos lo que sale…se lo digo yo, una cifra inasumible para cualquier pyme.¿y sabe lo que hace muchas veces el trabajador cuando tiene 20 años de antigüedad? rascarse la barriga y si tiene 61 años muchas veces tocar los c…y le digo yo que esta pasando en mi empresa con los trabajosaurios. Mientras tanto los jovenes con un 50% de paro y a la calle con una indemnizacion de risa si es que la tienen. Y eso ha sido creado por las antiguas leyes laborales. Por eso digo que hay que igualar derechos y no mantenerlos simplemente por tu antigüedad.

Hola Pau.
 
“Dura, severa, draconiana, despido barato, contabilidad no refleja imagen fiel, maquillajes contables, basta con cobrar facturas en B, poder de negociación de sindicatos se cercena, despedir por estar más de 9 días por baja común me parece de traca, esta reforma lo que conseguirá es que los trabajadores acaben envidiando a los chinos. Y de crear empleo, nada de nada.”
 
No me queda clara cual es tu valoración de la reforma…. Je, je.
 
¿Cómo la ves? Yo, como dije desde el principio, no le pongo adjetivos calificativos. Decir si es buena o mala, draconiana o blanda…. En fin, eso nos lo dirán los datos de desempleo mas adelante.
 
Eso si, lo que me atrevo a decir es que esta SI es una reforma. Las anteriores eran meros parches de poca calidad.
 
Un cordial saludo.

Pues yo ( que soy autonomo ) solo me pregunto una cosa.
 
Si has estado trabajando durante diez años y tu jefe te ha pagado religiosamente el sueldo, las pagas extras, y ha respetado tus vacaciones. Porque cuando la empresa va mal y ya no necesita de tus servicios te tiene que pagar 30.000€ para que te vallas???
Esas son cosas que no acabo de entender. Un amigo me dijo una vez que si todos los trabajadores se hiciesen autonomos seis meses, se acabaria tanta tonteria de golpe.

# 67, Copero
 
Estoy trabajando desde las 4.30 de la madrugada. He tardado en entrar porque tenía que verificar, uno a uno, quien ha ejercido libremente su derecho a trabajar y quien ha ejercido libremente su derecho a hacer huelga…
Y como son muchos los que han venido a trabajar, he tardado rato en hacer los recuentos y mandar la información a varios sitios a los que debo informar.
 
Aquí, dejando a salvo un pequeño corte en la carretera de acceso a la empresa (creo que porque los informantes estaban verificando la calidad del asfalto) no hay nada digno de reseñar.
 
Un cordial saludo.

Llevo cuatro años en paro y ya ni siquiera me llaman para entrevistas.
Mientras yo me desespero por encontrar cualquier tipo de ocupación laboral aunque sea muy por debajo de mi cualificación, me da la impresión de que al resto sólo le preocupa, casi de manera obsesiva, lo que recibirá el día de su despido.
20, 33, 45 días… Cuando perdí mi trabajo, os juro que fué en lo que menos pensé y si algún día me llaman para trabajar será también lo que menos miraré, por detrás de otras condicones: sueldo, vacaciones, flexibilidad horaria, disponibilidad geográfica, dietas, entorno laboral…
Por un trabajo digno pagaría 13 días al año (y cada mes que pasa pagaría más por un trabajo menos digno). Cuanto lo siento.

 76, Maño H20

Aquí, después de pasar 15 días con la gente conspirando por los pasillos, otros quejándose en voz alta de todo, de la reforma y de los sindicatos, otros indignadísimos y dispuestos a parar en seco a Rajneto, y otros como yo, cansados de tanto comodón venido ahora a salvador de la patria, después de todo esto, aquí ha venido todo Blas.

Todo Blas.

No hará ni dos días que alguno iba a por todas. 

#70 Escipión
Al final es un problema generacional… la juventud más preparada de la historia del país (y sobreprotegida, añadiría yo) está ens la sitauciñon laboral pero de los últimos años por culpa de ….. al generación de sus padres….
Un prejubilado de  62 años de Caixa de Sabadell que pilla 4.000e al mes (exdirector) se queja que su hijo, ingeniero informático , solo cobra 1.500€ al mes… Un alto cargo de una ingeniería informática se queja que su hijo, economista, acaba de entrar en una caja y solo pilla 1.800e al mes y tiene que desplazarse… Un maestro (con 10 trienios o lo que sea y director de escuela) se queja que su hijo es médico, y entre MIRS  y historias lo tiene que ayudar…. Un médico de 63 años con pública y privada se queja que su hijo es un sabio de la historia y en enseñanza solo puede pillar puestos interinos… y así seguiríamos infinitamente… mecánicos, obreros de fábrica, vendedores, etc.etc.etc…
Y es que la generación de nuestros padres tuvo una circunstancia (desgraciada, hay que decirlo) que ahora no se da…. Que la generación anterior perdió un gran número de efectivos por la guerra civil… por esto Felipe González fue presidente del Gobierno con 40 y pocos…. Suárez por allí iba….  ¿alguien se lo puede imaginar ahora?…
 

Hoy de servicios mínimos me ha tocó. Casi nadie ha faltado al curre.
Algún pesebrero sindicalista, hasta no ha hecho huelga, con eso digo todo.
Mira que estoy a favor de la huelga contra la reforma laboral, pero en contra de los sindicatos. Hasta los sindicalist@s sabían que esto de la huelga iba a fracasar, están ahora más pendiente de lo suyo, de mantenerse que de lo demás. Creo que siempre fue asi, a pesar de que ahora se empiezan a despertar respecto a los sindimarisqueros

# 61, village people

Sin que sirva de precedente, estoy de acuerdo con Copero. Nadie se desprende de un buen trabajador por capricho. Claro que hay “empresarios” hios de p caza-subvenciones y que esprimen al mñáximo no solo a lols trabajadores sino al propio Estado haciendo todos los trapis habidos y por haber, pero de la misma manera que hay trabajadores hios de p que hacen lo mismo. Los extremos son malos para todo y hay que desecharlos de cualquier análisis serio.
    Lo normal son las relaciones sanas y sin dogmatismos…mal asunto si un empresario se ha de preocupar de cuánto le cuesta despedir o si un currito se ha de preocupar de cuánto le va a quedar de dinerito

  Antes de nada, por divulgar la información. Pero como bien decís, los medios han hecho lo posible por acallarla y, por eso, vuestro artículo hubiese sido más acertado publicarlo unos días antes…

# 81, Eva

Lo de Bankia es la enésima vergüenza. Si no fuera porque está el milagrero al mando tened por seguro que estaba QUEBRADA. Algún día explotará o será absorvida. Basta ya de “paradas para adelante” Sr. Rajoy ¿no decía usted que había que dec ir la verdad a los españoles? diga ya la verdad sobre Bankia, no sea cómplice. Todos sabemos que hasta que el último banco español no reconozca toda la mierda que tiene oculta la cionfianza del “Mercado” no va a recuperarse y seguiremos pagando primas desmesuaradas

# 93, Anónimo

En Tombuctú?

 89, Juanito Gonzale

 Aquí no hay trucos. Por supuesto que hay gente que es no solo bien valorada, sino imprescindible. Esos solo se irán si la empresa casca.

Pero esos son los menos.

Lo normal es estar en una situación donde tienes un buen sueldo conseguido con esfuerzo durante años, y que en los últimos 4, la empresa haya largado al lastre contratando a becarios y gente con sueldos ramplones.

Un mal día hay otra vuelta de tuerca en la empresa, y resulta que a tu jefe le dice otro jefe – ese que no te conoce – que qué pasa en su departamento que hay 5 que cobran 2 y uno que cobra más de 4. Tu jefe balbucea como puede tus años de experiencia, tu buen hacer, que los otros no saben…hasta que un día percibe un tono diferente. Percibe claramente que ya no puede defenderte ni un segundo más porque tu crédito se ha gastado y empieza a correr el suyo.

Ese día es el día en el que el becario ya no tiene más que aprender, no protesta por el sueldo, y, oye, es resultón. A ver si vamos a pensar que todas las empresas solo hay uno que curra y el resto es tonto.

78, tetera, hazte autonoma.

¿por qué se han de modificar los contratos ya firmados de forma retroactiva? 
¿eso no es “inseguridad juridica”?

¿por qué una empresa que este haceindo bien las cosas tiene quie se perjudicada por qué sacan una ley que beneficia a la empresa que no ha hecho bien sus deberes?

A un amigo mio le han “obligado” a ser autonomo. Han comprado la emrpesa donde trabajaba y les han dicho que el que quiera seguir que se haga autonomo y a cobrar por objetivos.

A un padre de mi cole le echaron hace unos meses, el otro dia fuerón a jucio. Bueno, pues la empresa que compro la suya ha decidido que se bajan las persianas (solo de las emrpesas que no les interesa) y los ha mandado a todos al FOGASA.

Si se bajan los costes del despido ¿por qué no se trasladan los beneficios via nomina  a los trabajadores?

¿por qué si te cambias de empresa no te peudes llevar “tu finiquito” contigo como si de un plan de pensiones se tratase?¿no quieren benefciiar la movilidad laboral?

¿por qué insisten tanto en que el trabajo fijo será un lujo y que hay que acostumbrarse a la temporalidad?¿qué mas  temporal que ser autonomos?¿por qué no se potencia el trabajo autonomo y en cambio se facilitan los contratos basura a los jovenes y la alta temporalidad en las empresas?

Si quereis saber la resuesta a estas preguntas que se visione este video del 2010. REPITO FEBRERO DEL 2010:
http://www.tv3.cat/videos/2731390/Jonathan-Tepper

Quizas a alguno se le caiga la venda de los ojos, ya sabeis esto es como las pastillitas de Matrix, el que no quiera salir al mundo real y prefiera seguir “en la ilusión” que no visione el video.

Por cierto, el video es en castellano, asi no teneis excusa.

#96 Village People

Has metido el dedo en la llaga… tengo aqui un nuevo establecimiento donde de los 8 empleados,  7 son o becarios o de practicas y uno, el que se supone que sabe y tiene que controlar, es uno enchufado… Es una formula que no da mas que problemas, pero ese Jefe que yo no conozco y del que tu hablas, lo quiere así y no hay nada que hacer… 

# 99, Copero

yo si no se habla de decrecionimso hago huelga de comentarios. :(

 
Escuchar, leer, ver a los medios de comunicación, todos al unísono…….como una sola voz, acompañados por medios gubernamentales  con su retahíla machacona vociferando el fracaso de la huelga general….da como resultado el hecho objetivo del éxito de la huelga…….!!!!!!La huelga es un éxito!!!!… y  la desinformación igual que las encuestas……las pagan los mismos…………
 
Saludos a todos los que están en defensa de sus derechos y mi critica a los que se beneficiaran de la lucha de los huelguistas y están lamiéndoles las temporas al jefe…………

Aunque entiendo que el proposito del artículo no era dar un cáculo exacto, creo que existe un error en las cuentas.

Según mis cálculos los 63.000 euros salen de multiplicar 1.500 euros por 42 mensualidades de indemnización máxima, lo que supone mezclar la indemnización por despido con el tope máximo de indemnización. Esto mismo sucede con el otro calculo de 26.400 euros (33 días de salario (=1100 euros por 24= 26.400 euros)

A groso modo, el tope máximo de 42 mensualidades debe aplicarse como la misma frase indica sobre la mensualidad (incluida la parte proporcional de pagas extras 1.000 euros *14 pagas / 12 = 1166,67 euros) y no sobre 1.500 euros ( que suponen una mensualidad y media de salario que se corresponde con los 45 días para calcular la indemnización si no se llega al tope máximo).

Por tanto, el tope máximo de indemnización para un trabajador que cobre 1.000 euros al mes, no es de 63.000 euros, sino de 49.000 euros (42 meses de salario por la mensualidad incluida la parte proporcinal de pagas extras, 42*1166,67)

Copero, leches que estaba buscando el video.

Dazle un vistazo, es de febrero del 2010, ahora han pasado 2 años.
Sobre los becarios, es basatnte habitual en empresas de las “petardas” y las “majors” que cojan un becario, lo tengan el tiempo máximoq ue lo pueden tener de becario, hasta que lo echan para poner a otro becario.

No les tiembla el pulso y se las trae al pairo la productividad de cada uno.

O coger a un becario, que sea licenciado o estudiante, para ahorrase el sueldo del que hace las fotocopias. Ej: una amiga mia estuvo 3 meses (los de verano) de becaria sin cobrar limpiando tubos de ensayo para un laboratorio (es biologa), no aprendio nada y la empresa se ahorro el sueldo de un laborante.

QUE ESTO ES ESPAÑA.

No os preocupeis aprendereis por las malas.

 
Es todo muy contradictorio, supongo que si la huelga y la denostada lucha
de los trabajadores consiguieran algun resultado,
mas de uno del foro renunciarian gustosamente a su indemnizacion
por principios, no? que nos lo expliquen.
Es mas para algunos les propongo que si su mujer tiene un hijo,
q renuncien en aras a sus principios a los dias que se conceden al padre, 
y que su mujer renuncie a las 16 semanas creo q son de maternidad.
Es mas coño, siendo valientes, ese mes de vacaciones, renunciar inmediatamente a
el, ya que se consiguio a base de huelgas generales de los malvados trabajadores.
o no es asi??
jejeje.
 
 

116 Anónimo

Nos conocemos?

Un cordial saludo. 

# 109, Droblo

Gracias, muy amable, lo miraremos en casa. Y espero el artículo con impaciencia.
–
Copero: evidentemente no he hecho huelga. En el trabajo han venido el 80-90% de los trabajadores. Había un rumor de que don corleone, el amo de la empresa de centenares de trabajadores, que decide hasta la marca de papel de wc, despediría a los que hiciesen huelga.
En mi mismo edificio están oficinas de una empresa de agua mineral y una de cerveza, y estas sí que están cerradas. Dicen que a los 8:00 había mariscófagos en la entrada, pero bueno.

Federico los Santos, le quita el puesto a la Bruja lola….

“Hojala que mañana les atropelle un coche policial” (A los sindicalistas)

dicho y ….

http://ep01.epimg.net/elpais/imagenes/2012/03/29/portada/1332995122_021863_1333009916_portada_normal.jpg

# 123, Juanito Gonzale

Ey yo también sé escribir muy bien, si hace falta me esmero mas

Nadie puede permitirse esta Huelga.

Si es verdad, que la reforma laboral es nefasta, nos la venden como una solucion al empleo, y es todo lo contrario. Denigra al trabajador, y lo desampara, antes situaciones de derecho.
Y mucha culpa, la tienen los trabajadores publicos, que se creen con el derecho de un trabajo fijo para toda la vida, y estoy harto de ir a edificios publicos, y ver a trabajadores entrar y salir, con bolsas de la compra.

Cualquier trabajador de empresa privada, ni siquiera se ha planteado secundar la huelga, porque en estos momentos, quien tiene un TRABAJO, tiene un TESORO señores.

Yo no estoy de acuerdo, ni con el antiguo gobierno, ni con este. Al antiguo, todos sabemos como hizo las cosas de bien, y al presente, le diria, que predique con el ejemplo, y reduzca parte de sus derechos, antes de quitarselos a la clase obrera.

Señor Rajoy, de un golpe en la mesa, y no siga el mismo camino que los antiguos dirigentes politicos, diga las cosas como son, y ayude a este pais, quitandose a todos los chuposteros que tiene a sus espaldas, empezando por los SINDICATOS.

Que agustico me he quedado, asi, se trabaja mejor, un dia como otro cualquiera.

Un saludo.

#117, Pasaba…
Sorry, en casi cuarenta tacos no aprendí donde poner las comas. Debe ser algo genético, porque por falta de estudios no es… vete a saber.   

gráfica de consumo eléctrico en El Mundo http://mun.do/H2Hk6b

Joe, viendo algunos presentadores de telemandril
quien diria que en verano se cojen dos meses de vacaciones….
Ahhh que ellos si lo valen…. ya.
 

Rendimiento bono español a 10 años: 5,44% (última actualización 12:01)
Rendimiento bono alemán a 10 años: 1,82% (última actualización td>12)
Spread de nuestra deuda: 362 pb

Y ligándolo con el esquema eléctrico de 130 anónimo

i) esta huelga tiene hasta menos seguimiento que la de 2010 esa que dice Droblo que alguna vez existió.

Vamos, que ya la llaman la huelga Tampax, porque no huele, no se nota y no traspasa.

Un cordial saludo. 

Yo si despedí recientemente a 2 que trabajaban bien, claro que uno, trabajaba bien, pero poco, y el otro además de poco, robaba…

En fin, ya se que no puedo ser objetivo con este tema, pero desde mi posición de empresario, lo que veo es mucha gente que se valora mucho a si misma, tanto que siempre creen que han de cobrar más que el compañero.

En cierta ocasión  escuche a un profesor de un colegio al cual le preguntaban si había tenido muchos alumnos superdotados, y contestaba, que alumnos no muchos, que lo que si había tenido era muchos padres de alumnos superdotados.

Por cierto, por aquí ni rastro de huelga, y lo que es mi zona y sector, si que puedo decir que hay una clara mejoría con cualquiera de los 3 últimos años.

# 121, colores
 
yo opino que de 35 a 45 la mejor edad…y mas cuando uno ya tiene 43….
no tienes que enseñarles nada….y tal vez aprendas algo….
yo estoy muy preocupado……que llevo 3 meses con la misma….sera la primavera? ..mm..no se..no se…estoy coladito.

# 141, Copero
# 143, colores
 
uys…ahora soy sacarino….endulzo…..pero no engordo……o sea que de pensiones nada…(encima de los 70 euricos/mes que ve voy a ahorrar…renuevo en abril)
cierto que del amor al odio..hay un paso..pero somos maduros, ..con hijos los dos….y a favor del cada uno en su casa y Dios en la de todos…vamos con “recuerdos” del pasado…

es muy diferente una segunda relacion…siempre he sido reacio…pero he caido…y la verdad que hasta ahora todo muy bien.
 
El lunes, tengo reunion con mi abogada, sobre un hipotetico acuerdo con mi ex…la unica manera de poder arreglar la situacion es presentando una modificacion de medidas….y de momento se avienen a “negociar”..
 
saludos

# 145, biciclista59
Estoy de acuerdo con tu comentario…
Yo no estoy de huelga, ..como tu…pienso que tiene que haber una dinamica economica, para generar empleo, pero para cualquier emprendedor es un lastre hoy en dia tener personal contratado….ellos responden de su iniciativa con prestamos a su nombre y su propio capital, tambien quiero que lo entiendas,  cierto que se han perdido una serie de derechos, que nuestros padres y abuelos consiguieron con su lucha, pero yo todo esto…casi 6 millones de parados…gente rebuscando en los containers…deshaucios..etc..etc..lo veo muy..pero que muy chungo de arreglar, tal vez hayan elegido la opcion correcta…o no…lo veremos en un par de años…si comenzamos a salir del pozo….

Bueno, la bolsa ya ha perdio los 7.900, el bono a 10 años ya está en 5,45 % y la prima por encima de los 360.

La culpa será de la huelga. O no.

Eso del miedo de represalias por parte de la empresa, de haber lo habrá, pero yo no conozco a nadie que haya tenido problemas en ese sentido. Miedo generalizado por los piquetes si que he visto, los proveedores que han tenido que venir a traer los productos a la una de la madrugada, el taxista, mi mujer, los de Merca que han tenido que llamar al cerrajero… 
 

# 140, hptkdodeporvida
La mejor edad es la que te toca en suerte… y ya está…. Generalizar es malo… y después de un día por Alimentaria no puedo decir cuál es la peor edad… jajajajajajaja..
También tengo 43 tacos… y una vez le dije al cajero del banco (donde iba una vez a la semana a ingresar y ya me conocían bastante) después de esperar 20 minutos a que una madre y una hija (estupendas las dos… 20 y 45 años) hicieran una gestión que estoy en aquella edad tan bonita que me era indiferente hacerme a la madre que la hija… bravuconada machista por que la de 20 ni olerla y la de 45 totalmente inalcanzable…. Pero si se diera la conjunción astral, insisto, las dos tenían su punto…
 

5 millones de parados que ni consumen ni se espera que consuman, el resto que si tiene trabajo, acoj.onadito no vaya a ser que me toque a mi pasado mañana y me pongan en la p. calle con 20 días, 12 meses., la gasolina subiendo, la luz subiendo, los alimentos subiendo, los sueldos estáticos desde hace 4 años, y con la reforma que permite al empresario bajarlo cuando quiera, y a tragar, la gente de 35 – 40 años para abajo pensamos, ¿qué va a ser de nosotros???

Y agüita cuando el Euribor se canse y se ponga a subir… como le de por ponerse dentro de unos años en el 5 o 6%…. Va a ser ya el acabose… Que se están firmando hipotecas con Euribor + 1,70 !!!!!

Y no podemos hacer nada…

#154
Si el Euribor sube es porque hay inflación, y habrá inflación porque habrá cosnumo y si hay consumo es perquè ha bajado el paro… y el petróleo no subirá más de lo máximo para tocar las narices pero sin que el consumo baje apreciablemente… 

Respecto al artículo de hoy:

“Con la reforma a este mismo empleado, imaginando que empieza ahora a trabajar y alcanza la antigüedad máxima, se le pagaría en caso de despido imporcedente 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Es decir, el mismo trabajador cobraría 26.400 euros. Un 58% menos. No queda aquí la rebaja; al tener que ser el trabajador quien demuestre que su despido no es por procedente, la mayoría de empresarios despedirán en base a lo que ahora es el despido procedente, pagando 20 días por año trabajado, con 12 mensualidades máximas. Por tanto, recibiría 8.000 euros. Un 87,3% menos que el improcedente anterior a la reforma! Y si el trabajador puede permitírselo y tiene pruebas de la improcedencia, tendrá que ir a juicio contra la empresa.”

Estas comparaciones son sobre MÁXIMOS. Al final los casos que se van a dar en la realidad suponen las reducciones en porcentaje sobre los días que se van a reducir las indemnizaciones, que son las que van a funcionar a un noventaymuchos por cien de todos los despidos que se hagan a partir de ahora. Para irnos a máximos va a ser en casos de cierres de empresas, pues sólo en esos casos puede que haya algún trabajador que pueda optar a las indemnizaciones máximas, no es normal despedir a los trabajadores que más años llevan en la empresa en condiciones normales cuando lo que se busca es una reducción de plantilla.

Es decir, en el caso del artículo, un trabajador que se le indemniza con 45 días y el máximo de 42 mensualidades debe tener una antigüedad de 28 años y 5 meses.

Para la indemnización de 33 días y que te den el máximo de 24 meses, hay que tener una antigüedad de más de 22 años
Para la indemnización de 20 dias y optar al máximo de 12 meses, hay que tener una antigüedad de 18 años y 3 meses.
Es decir en la vida real mi estimación es que la gran mayoría de los despidos que se estén haciendo y se vayan a hacer en base a esta reforma, por no decir la práctica totalidad, ninguno va a llegar al máximo de las 42 mensualidades, poquísimos al máximo de las 24, y muy pocos al máximo de las 12. No tengo datos pero si existen me gustaría verlos para saber si acierto o no.
Es decir cuando la antigüedad es de 22 años o menos en la empresa, la diferencia entre indemnizaciones de 45 y 33 no es del 58% nunca, sino del 26,66% (con 22 años la indemnización a 45 días serían 990 días (32,55 meses) unos 48822€, y a 33 días serían 24 meses, unos 36000€, QUE NO SÉ DE DÓNDE LE SALEN A PAU LOS 26400 en el artículo, convendría que lo explicase o corrigiese).
Es decir, cuando la antigüedad es de 18 años o menos en la empresa, la diferencia entre indemnizaciones de 45 y 20 no es del 87,3%, sino del 55,55% (con18 años la indemnización a 45 días serían 810 días (26.63 meses), unos 40.000€ y a 20 días serían 12 meses, unos 18000 euros, QUE DE NUEVO NO SÉ DE DÓNDE LE SALEN LOS 8000 A PAU.
En definitiva que este artículo está lleno de errores y convendría que bien Pau como autor o Carlos como responsable diérais un repaso a todo esto y lo explicaseis a ver dónde está el error, porque con todas esas falsedades el resto del artículo y todas las conclusiones están alimentadas de un error o engaño de base.

# 121, colores

Pues mi novia aun no llega a los 30 y ya es una bruja…me he descojonao con tu comentario.

Un saludo

# 153, Oberkorn

Pues te digo mi prediccion…a finales de año empezamos a sacar la cabeza.

# 154, Oberkorn
 
        De eso nanai.   Los sueldos llevan 20 años cayendo.

Al final mucho foro pero me tengo que enterar de las cosas por la prensa… el Gobierno está estudiando limitar la deducibilidad de los gastos financieros de las empresas al 30% del EBITDA…. Magsitral… hay que decirlo.
La mayoría de S.L. de este país tienen un resultado neto entre 0 y 5.000€ al año… curiosamente… porque así solo pagan un poquito a cuenta y en julio no tienen que pagar nada… y esto se consigue a base de retocar existencias…. También hay muchas que pierden dinero pero o hacen al revés… se van a los 0-5.000e al año y así el banco se cree que van bien…
La cascada de resultados empieza por EBITDA, menos Intereses, menos amortizaciones igual (a grandes rasgos) a Base imponible… menos el impuesto de Sociedades llegamos al Resultado Neto… bien…  al tender el resultado de explotación a ser igual a las amortizaciones más los gastos financieros, a poco que los financieros sean normales (es decir, empresas que no cobran al contado) y al empresa tenga los activos ya bastante amortizados (y más ahora que está de moda el renting) se pueden encontrar que los financieros sean un 50% del ebitda… por tanto la base imponible se incrementa en un 200%… Si disminuyes el Beneficio de Explotación en un 20% para no pagar tanto, te sube el porcentaje de gastos financieros no  deducibles y pagas igual… y puedes entrar en pérdidas en resultado neto (disminución de fondos propios, etc.etc.etc..etc…) con lo que lo mejor es aumentar el resultado de explotación…. Y tocará pagar…
Sin  aumentar el porcentaje del impuesto de sociedades, incrementan un 20% la recaudación…… esto es una manera muy inteligente de aflorar el fraude… aunque perjudica a  los que lo han hecho bien siempre…. Pero brillante…. Muy brillante…. y casi socialista, paradójicamente…
 

Y lo de que a uno lo pueda despedir por estar más de 9 días por baja comúnme parece de traca. Concretamente será despido procedente con indemnización de 20 días si se alega que el trabajador tiene faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Esta ley es del Estatuto de los trabajadores Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, gobernando Felipe Gonzalez. Lo que ha cambiado con la nueva redacción es que antes,  decía:

siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo.

lo que era un disparate, es decir que si el resto de tus compañeros no faltaba ya podías faltar lo que te diera la gana, que parece redactado a la medida de los sindicalistas que yo conozco. Y además con la reforma de zapatero se hacia cargo el Fogasa cosa que que se ha cambiado con la nueva ley.

Con todo en cuanto al coste del despido todavía seguimos estando mucho más cerca de Franco que del resto de países de Europa. Seguimos teniendo una legislación anticuada pese a la reforma.
El querer mantener los puestos de trabajo cuando no son productivos a base de encarecer el despido es un contrasentido económico. Debe tener un coste suficiente puesto que tiene un coste social, pero también lo tiene el paro, y laboralmente no parece que estemos a la cabeza de Europa..
Lo que debemos aspirar es a poder cambiar de trabajo yéndonos a las empresas y sectores más productivos, sí la empresa deja de ser rentable poder elegir , no aspirar a q no nos echen porque le cuesta mucho y anclarnos a trabajos y empresas donde no somos productivos, por no perder la antigüedad. En este sentido el sistema austriaco favorece  la movilidad laboral y el incremento de la productividad. 

rcalber, oberkon ¿nadie se ha visto el video?

El Sr. Tepper ya nos anuncia que el único camino para salir de la crisis es la devaulación de los salarios. Podemos estar de acuerdo o no en que esa sea la solución, pero creo que el objetivo final de las politicas que estamos viviendo  y de esta reforma laboral es la bajada de salarios.

Un ejemplo, se comenta mucho el problema  de que aqui nadie quiere cambiar de trabajo.  Bien pues veamos 2 asuntos por separado y juntemoslos  a ver que sale:

a)Nueva reforma laboral: los contratos en prueba podran ser de hasta un año.

b) Reforma del paro de Aznar (creo recordar) :si te has ido voluntariamente de tu empresa a otra empresa (por que quieres cambiar a mejor) y no pasas el periodo de prueba y te echan de la nueva empresa…..NO COBRAS PARO.

Es decir si un trabajador quiere cambiarse de una empresa a otra de forma voluntaria, no solo pierde la “indemnización” si no que encima corre el riesgo de que en el periodo de un año lo echen por “no superar el periodo de prueba” (aunque se le puede achar por otros motivos, ya que al ser el último en entrar y el despido al ser fácil, con la seguridad de que no te enviaran a juicio y GRATIS, será al primero que se despida) y quedarse con una mano delante y otra detrás.

Ojito con lo que deseamos, porque fijaos que esta norma lo que facilita es LA INMOVILIDAD LABORAL

Justo lo contrario que predicaban.

 169, FÉLIX

Se puede cambiar de abogado, pero no de sistema. Además, la gente que se mete en esos fregados suele ser la primera – y la última – vez que lo hace y no sabe distinguir un abogado de otro. La mayoría de las veces van incluso recomendados.

Y lo de denunciar al propio abogado…a veces en la vida en preferible perder una vez y asumirlo, que perder dos y la propia vida.

Se te ve como pez en el agua en el sistema judicial. Espero que no te pase nunca que en un taller te hagan una chapuza, y venga uno a decirte que la culpa es tuya por no saber elegir un buen taller.

O que compres una casa, ceda un cimiento, y un arquitecto te diga que no sabes elegir tu hogar.

O que…

Soy abogado, me gusta, es lo que quería ser y lo he conseguido.  Con mi propio despacho. Que también es lo que quería.  Por desgracia para mis clientes y para mí no estoy lo suficientemente bien en el sistema como desearía o debería.

No soy mecánico.  Me gustan los vehículos pero no entiendo. He elegido mal el taller alguna vez. Cuando he podido lo he arreglado, cuando no he perdido pasta.

Yo no puedo retener la documentación a un cliente que me deja (algunos lo han hecho, pocos).  Aunque no me haya pagado, no le puedo retener la documentación. 

Y sí, sí que es culpa mía elegir el taller que me hace una chapuza; lo he elegido por el motivo que sea (es oficial de la casa, me lo ha recomendado un amigo, está al lado de donde vivo….), pero el coche lo he llevado yo. 

Ahora, no me gusta como me tratan o lo que sea pero me han hecho el trabajo correctamente; eso es una cosa, sigo con ellos o no vuelvo más. (no me gusta el trabajo del abogado o lo hace bien).

Me hacen una chapuza (la caga el abogado): no me quedo quieto y pido responsabilidad.

(una conocida marca generalista fue demandada por mí por una chapuza en una reparación; gané y pagaron; no me vuelvo a acercar a esa marca en la vida, tanto por el concesionario como por la central en España).  Si un abogado laboralista la CAGA en un procedimiento laboral que te ha perjudicado económicamente de modo notable, claro que vas a ir a por él, igual que por la responsabilidad en una mala construcción, etc.

insisto!

Rendimiento bono español a 10 años: 5,47% (última actualización 17:52)
Rendimiento bono alemán a 10 años: 1,81% (última actualización td>17)
Spread de nuestra deuda: 366 pb

Antonio, tú has escrito:

“Y mucha culpa, la tienen los trabajadores publicos, que se creen con el derecho de un trabajo fijo para toda la vida, y estoy harto de ir a edificios publicos, y ver a trabajadores entrar y salir, con bolsas de la compra.”

Ahora me explicas la demagogia y lo que tendría que entender en tú frase.

¿seguro que no te equivocastes de edificio y fuistes al Corte ingles o al Mercadona?

Y ahora no voy a explicar aqui…otra vez…el porque es necesario que los funiconarios de carrera sea tan díficil de despedir  y que tienen derecho a un slario digno, igual que cuelquier otro profesional ¿o te gustaria qué tu puesto de trabajo o sueldo dependa de algunos politicos que hay en este pais? Es pregunta retórica

Solo fijate en la educación y la frase que de vez en cuando les recuerdo a mis amigos maestros, algunos de ellos funcionarios:

“pasas más hambre que un maestro escuela”.

Si, ya se, que para algunos “seres de luz” un maestro en una mie.rda pincha en un palo, pero para mi es la persona que tiene el encargo de darle unas enseñanzas a mi hijo. Y prefiero tener ene se puesto a un buen profesional que a un pseudo-profesional “barato”.

Pues creo que los dos remamos hacia el mismo lado, pero sin entendernos.

Yo lo primero que he dicho,es que estoy en contra de la reforma laboral, y los profesores, merecen mi mayor respeto, como muchos funcionarios, pero a veces pagan justos por pecadores.

Veo en el día a día, muchos funcionarios que abusan de sus derechos, lo siento pero es así, esto no quiere decir que todos sean iguales.

Dices que pobres funcionarios, que ya tiene ellos bastante, ¿porque? ¿por que les han bajado el sueldo?, pues como a todos, pero al menos tienen puesto fijo.

Supongo que a ti te ha tocado el tema, porque perteneces al colectivo, repito, No todos los funcionarios son así, hay muchos que hacen bien su trabajo.

Yo opino, que en trabajos administrativos, es donde mas se peca en estos abusos, si se privatizaran estas actividades, se incrementaria la productividad.

Bueno, que cada uno tenga la posibilidad, de ejercer su derecho a secundar la huelga o no, con total libertad.

# 178, fyahball

Los bancos nos estan ahogan a base de sanear sus balances, algo que posiblemente consigan en un corto espacio de tiempo, más con la inyeccion de dinero “gratis” del bce. Es cuestion de mantener los intereses de nuestra deuda en niveles razonables los proximos meses que a su vez mantendra la tranquilidad en los inversores. Y que la bolsa esta bajando y seguira asi unas semanas creo que ya lo vienen avisando un tiempecillo.

Y esto es todo

No ataqué yo un día al Arenas y me llamaron socialista…Las dos Españas. O eres del Madrid o te tildan de culé…y que me lo digan a mí, que soy de la Real (Sociedad).

YOP

Usted dice que ha hecho algo para intentar que las cosas cambien. Yo también. No hago huelga para intentar que las cosas cambien. La primera es que quiero un sindicato que me represente, que no cobre de los despidos, que no gestione mi pensión, que no cobre del Estado (y por tanto sirva al Estado, o mejor dicho, a la parte afín que pueda ser Estado algún día). Pero eso no lo voy a conseguir haciendoles sus huelgas políticas o sus pulsos de poder (mientras ellos de mariscadas y cobrando más por cada parado). Se olvidan de los 6 millones de parados, desgraciados ellos que no pagan sus cuotas porque no pueden, y se centran en no sé quién porque cuotas no las pagan ni el 10% de los trabajadores.
Así que sí, aunque no lo crea hago más que usted. Estoy en contra de los sindicatos, ESTOS SINDICATOS, y quiero que cambien, se  modernicen y vayan empresa a empresa negociando el mejor convenio para mi empresa, no uno genérico en Madrid, que a algunas empresas las ahoga y a otras les beneficie. Sólo así veré interés en pagar una cuota a cambio de un buen servicio.
Que no es así, y encima siguen tan politizados, pues tendrán lo que buscan…el desprecio de la gente.
No quiero formar parte de la farsa que imponen Yogui y Bubu y hasta que no desaparezcan y vengan otros que cambien la estructura presente, conmigo que no cuenten. Por eso fracasan las huelgas y seguirán fracasando…porque sólo defienden sus mariscadas, sus privilegios y sus subvenciones.
Como habrá observado, prefiero limpiar la mierda que hay en casa antes de intentar limpiar la mierda de fuera.

Carlos López

Cachis, si no fuera por la silicona, de 250 pasamos. No está mal para ser huelga habida cuenta que posteamos desde el trabajo.

Un cordial saludo. 

Hola Antonio, yo soy profesor funcionario y mi mujer es funcionaria.
Te explico la diferencia de base entre un trabajador público y otro privado. La principal es que los trabajadores públicos deben superar un examen compitiendo con, en algunos casos, miles de aspirantes. Aprueban los mejores. TE ASEGURO que es MUCHO más sencillo no estudiar y enviar CV que estudiar al menos 2 años. Si no te lo crees, prueba, que CUALQUIERA puede acceder a un examen público…. otra cosa es aprobarlo.
Como profesor universitario, para mí es más sencillo llegar a clase, leer las trasparencias a los alumnos, ponerles una de las prácticas de años anteriores, los exámenes tipo test para corregirlos en 1 hora y a correr. Pero, como bien dice “…y eso es todo”, lo que tenemos es vocación por nuestro trabajo y no hacemos eso. En mi caso, me paso los fines de semana pensando en qué prácticas ponerles prácticas para que avancen, preparo las clases de esa semana y actualizo mis contenidos todos los años. Sería más fácil para mí leer el marca mientras me tomo una cerveza en una terraza, eso te lo aseguro. Pero me gusta ver al final de curso cómo mis alumnos se van contentos al terminar el curso (y me lo dicen).
Tenemos vocación PERO no somos tontos. Si me siguen bajando el sueldo, aumentando las horas y exigiendo más responsabilidades antes de perjudicar la calidad de mi enseñanza me me iré del país. Eso pienso yo, seguro que el resto de mis colegas de profesión no e imagínate quiénes acaban pagando el pato.
En el caso de mi mujer es igual, con el CV que tiene ganaría mucho más en la empresa privada (amigos de la carrera lo demuestran) pero da más valor a la conciliación. Lo que pasa es que la están haciendo desaparecer y al igual que en mi caso, todo tiene un límite.
Si tanto te preocupa el absentismo laboral de “todos” los funcionarios, hazles una foto y denúncialos.
Un saludo y a disfrutar de la vida