Alzas récord en los sueldos de las ejecutivas norteamericanas
Bloomberg-- El sueldo de las responsables ejecutivas está superando su techo. En las empresas estadounidenses, las compensaciones de las jefas máximas pasan por un momento de auge, alentadas por un paquete de US$ 47,2 millones que recibió Carol Bartz, de Yahoo!, y otro de US$ 26,3 millones que correspondió a Irene Rosenfeld, de Kraft Foods.
Dieciséis mujeres que dirigen compañías del Indice Standard & Poor’s 500 promediaron ganancias de US$ 14,2 millones en el último año fiscal, 43% más que el promedio masculino. Las mujeres que también se desempeñaron como responsables ejecutivas en 2008 obtuvieron un aumento del 19% en 2009, mientras que los hombres recibieron un 5% menos.
“Al ver cifras como esas, se puede afirmar que en las empresas estadounidenses se superó ampliamente el tope figurativo”, dijo Frank Glassner, máximo responsable de Veritas Executive Compensation Consultants. “No recuerdo que alguna vez se haya pagado más a las mujeres que a los hombres”.
Graef Crystal, especialista en salarios que analizó los datos para Bloomberg, dijo que los comités de sueldos no quieren tener ningún problema relacionado con pagar menos a las mujeres, “de modo que, si nos equivocamos, es mejor hacerlo por darles demasiado”.
“La competencia darwiniana también incide”, dijo Sheila Wellington, profesora de Administración y Organizaciones de la Universidad de Nueva York que se dedica al estudio de las empresarias líderes. “Las que sobreviven son las más fuertes, las más aptas y las más resistentes”, asegura Wellington, quien agrega que le habían ofrecido la mitad del sueldo de sus pares hombres por su primer trabajo en un centro de salud mental en 1968. “Han tenido que negociar desde abajo hasta la cima”, expresa.
El consultor Todd Gershkowitz, vicepresidente de Farient Advisors de Los Angeles, dijo que no recordaba que ninguna responsable ejecutiva hubiera recibido alguna vez una suma como la de Bartz. Su paquete creció cuando se incorporó a la empresa, en 2009, mediante la concesión por parte de Yahoo de 5 millones de opciones de acciones, por un valor de US$ 27,2 millones, más una cesión de acciones de US$ 7,5 millones. Los paquetes de “bienvenida” son habituales en el caso de los nuevos máximos responsables. Yahoo! los superó al incorporar al sueldo de Bartz US$ 7,4 millones en acciones y opciones adicionales, apenas 25 días después de la bonificación inicial, dijo Crystal.
Bloomberg-- El sueldo de las responsables ejecutivas está superando su techo. En las empresas estadounidenses, las compensaciones de las jefas máximas pasan por un momento de auge, alentadas por un paquete de US$ 47,2 millones que recibió Carol Bartz, de Yahoo!, y otro de US$ 26,3 millones que correspondió a Irene Rosenfeld, de Kraft Foods.
Dieciséis mujeres que dirigen compañías del Indice Standard & Poor’s 500 promediaron ganancias de US$ 14,2 millones en el último año fiscal, 43% más que el promedio masculino. Las mujeres que también se desempeñaron como responsables ejecutivas en 2008 obtuvieron un aumento del 19% en 2009, mientras que los hombres recibieron un 5% menos.
“Al ver cifras como esas, se puede afirmar que en las empresas estadounidenses se superó ampliamente el tope figurativo”, dijo Frank Glassner, máximo responsable de Veritas Executive Compensation Consultants. “No recuerdo que alguna vez se haya pagado más a las mujeres que a los hombres”.
Graef Crystal, especialista en salarios que analizó los datos para Bloomberg, dijo que los comités de sueldos no quieren tener ningún problema relacionado con pagar menos a las mujeres, “de modo que, si nos equivocamos, es mejor hacerlo por darles demasiado”.
“La competencia darwiniana también incide”, dijo Sheila Wellington, profesora de Administración y Organizaciones de la Universidad de Nueva York que se dedica al estudio de las empresarias líderes. “Las que sobreviven son las más fuertes, las más aptas y las más resistentes”, asegura Wellington, quien agrega que le habían ofrecido la mitad del sueldo de sus pares hombres por su primer trabajo en un centro de salud mental en 1968. “Han tenido que negociar desde abajo hasta la cima”, expresa.
El consultor Todd Gershkowitz, vicepresidente de Farient Advisors de Los Angeles, dijo que no recordaba que ninguna responsable ejecutiva hubiera recibido alguna vez una suma como la de Bartz. Su paquete creció cuando se incorporó a la empresa, en 2009, mediante la concesión por parte de Yahoo de 5 millones de opciones de acciones, por un valor de US$ 27,2 millones, más una cesión de acciones de US$ 7,5 millones. Los paquetes de “bienvenida” son habituales en el caso de los nuevos máximos responsables. Yahoo! los superó al incorporar al sueldo de Bartz US$ 7,4 millones en acciones y opciones adicionales, apenas 25 días después de la bonificación inicial, dijo Crystal.