Salario mínimo: la situación en Europa

Johngo

Well-Known Member
Esta es la situación del salario mínimo en varios países de la Unión Europea, después de que el nuevo gobierno de coalición alemán haya aceptado por primera vez el principio de un salario mínimo generalizado.

- FRANCIA: El Smic (salario mínimo interprofesional de crecimiento) data de 1970. Es de 9,43 euros/hora, es decir 1.430,22 euros brutos mensuales por 35 horas trabajadas semanales, alrededor de 1.100 euros netos.

- ESPAÑA:
El salario mínimo es fijado cada año por el gobierno. Para 2013, es de 9.034,20 euros, es decir 645,3 euros pagados en 14 meses como es habitual en este país, y 752,85 euros en 12 meses.

- GRAN BRETAÑA: Introducido en 1999 para los trabajadores de más de 21 años es de 6,31 libras la hora (7,57 EUR).

- PORTUGAL: La medida fue creada en 1974, tras la Revolución de los Claveles. Es actualmente de 485 euros brutos mensuales.

- HOLANDA: El salario mínimo depende de la edad. Oscila entre 543 euros para los empleados a partir de 15 años y 1.477 euros para las personas de 23 años y más.

- GRECIA: El salario mínimo está congelado hasta 2016 en 580 euros/mes y a 511 euros para los menores de 25 años.

- REPÚBLICA CHECA: Garantizado por el Código del Trabajo en vigor desde 2006, el salario mínimo está actualmente fijado en 8.500 coronas (312 euros) por mes o a 50,60 coronas (1,86 euros) por hora, para una semana de 40 horas.

- BÉLGICA: Los salarios mínimos no son fijados por ley sino habitualmente por las convenciones colectivas de trabajo (CCT).

- AUSTRIA: No hay salario mínimo, pero cada sector fija en su convención la remuneración mínima que desde 2009 no puede ser inferior a 1.000 euros brutos mensuales.

- ITALIA: Solo hay acuerdos por categorías, las convenciones colectivas.

- FINLANDIA, SUECIA y DINAMARCA: No hay salario mínimo generalizado. Existe un sistema de negociación por cada sector profesional. AFP
 
Arriba