De regreso de mis vacaciones veraniegas, la boda de un conocido (una de esas de compromiso en la que no conoces a nadie), me brindó la magnifica oportunidad de sentarme en una mesa con varios empresarios a los cuales no conocía. Rondaban la cincuentena larga, y eran el ejemplo claro del típico empresario de empresa industrial mediana catalana que ellos mismos habían empezado de cero y de la cual se sentían orgullosísimos. Se veía gente a la que las cosas no les habían ido mal, por lo menos en el aspecto económico. Cuando me di cuenta del perfil de invitados que había en la mesa pensé que se pasarían la cena “lloriqueando” sobre los impuestos que pagan, lo difícil que esta el negocio, lo injusta que es la vida con el empresario que ha sacrificado su vida para crear puestos de trabajo, etc…, y así fue durante un rato. Al terminar la cena y traer los cafés, la mesa quedó media vacía por el éxodo de los “no empresarios” al ver el panorama de la tertulia que se avecinaba previsiblemente.
La conversación fue por distintos derroteros y rodaron cabezas en todos los ámbitos, políticos, entidades bancarias, empresas constructoras y promotoras (recordad que ellos provenían del sector industrial y miran con un poco de desprecio los nuevos-ricos ladrilliles), pero si hubo algo que criticaron todos y prácticamente al unísono fue la legislación laboral española y el excesivo proteccionismo al trabajador que se da en España.
En un principio, desde mi posición de trabajador asalariado no estuve muy de acuerdo con el planteamiento, pero por prudencia, respeto, diferencia de edad y apabullante minoría en la que me encontraba, preferí oír, ver y callar , eso si, poniendo cara de interés y de aprobación.
Según ellos, los 45 días por año trabajado es un lastre importantísimo a la hora de tomar la iniciativa de crear una empresa. Ellos mismos no empezarían una empresa en las condiciones actuales. Defendían que el despido libre incentivaba la creación de nuevas empresas y de puestos de trabajo, ya que las cantidades que se van acumulando año tras año y que la dotación de su provisión no es fiscalmente deducible, dificulta mucho la apertura de empresas industriales intensivas en mano de obra en España.
Realmente un mes y medio de sueldo bruto por trabajador y año, que además se calcula sobre los últimos 180 días cotizados, crea una bolsa de futuribles indemnizaciones que crece con los años, con el IPC y con los aumentos de salario voluntarios, convirtiéndose en un nubarrón oscuro enorme que no aparece en la contabilidad porque debería de tenerse en cuenta de alguna manera, ya que hará su estelar aparición siempre en momentos bajos donde hay que echar a gente.
Como trabajadores hemos de tener en cuenta que cuando pedimos un aumento y se nos concede, estamos aumentando a lo bestia nuestra potencial indemnización. Por ejemplo, un trabajador lleva 5 años en la empresa y cobra 20.000€ brutos al año. Se planta en el despacho del gerente y le plantea un aumento de sueldo hasta los 23.000 ya que sus responsabilidades han aumentado y parecería justo este aumento. El empresario se plantea:
Este trabajador me funciona bien, pero un aumento de 3.000€ brutos años, me supone un sobrecoste para mi empresa de 4.500€ mas al año (aumento mas seguridad social a cargo de la empresa), pero a parte, si algún día la cosa no va bien y le tengo que echar, ahora tiene 225 días de sueldo que representan algo mas de 12.300€ de indemnización.
Si no le subo el sueldo dentro de 6 meses (180 días mas de trabajo) tendrá derecho a 13.500€ de indemnización. Si se lo subo a 23.000€ como me pide, su indemnización dentro del mismo plazo serán 15.595€.
Evidentemente, las diferencias son mayores cuantos más años lleva en la empresa, por lo que las indemnizaciones son un pequeño obstáculo para la retribución objetiva del trabajador.
La reflexión me hizo pensar, no es tan ilógico, conozco empresas de 30 trabajadores donde ha bajado mucho el trabajo y donde despedir a 4 o 5 implicaba poner en aprietos financieros importantes a la empresa y de rebote a los veintitantos trabajadores que permanecían en ella.
Uno de ellos puso el ejemplo de Dinamarca y los demás asintieron enseguida. Al llegar a casa, a pesar de tener los pies destrozados por los zapatos, no me pude contener y estuve buscando información sobre lo que habíamos estado hablando y parece que realmente Dinamarca tiene el mercado laboral más flexible de la unión europea, con despido libre pero con un índice de paro que roza el 1 o 2 % y que realmente funciona bien, donde solo el 3% de la población sitúa el paro en una de las 3 mayores preocupaciones que tiene. El Mundo describía así el mercado laboral Danés:
Dinamarca es el país de la flexiguridad, donde el despido es relativamente rápido y barato, pero también es fácil encontrar otro trabajo y la red social es extensa y de buena calidad. Se estima que unas 800.000 personas cambian de trabajo cada año en el país. Las prestaciones de desempleo, cobradas a partir de los tres años en una empresa, pueden llegar a un máximo de cinco años, aunque están sujetas a impuestos y sólo se mantienen si el desocupado demuestra que está buscando activamente trabajo. El máximo que se puede recibir en algunos casos llega al 90% del salario.
El planteamiento no me parece del todo malo. A los trabajadores se nos exige flexibilidad y la Danesa es una buena solución para todas las partes.
Entonces:
¿Aceptaríais el despido libre a cambio de una bajada radical del paro?
¿Creéis que un modelo como el Danés funcionaria en España?
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Ante la complejidad que ha adquirido el vocabulario en el ámbito de la enseñanza desde la llegada de la LOGSE, LOCE, LOE y demás idiotec... planes de estudios, aquí podemos encontrar un diccionario de ayuda para entender el significado de algunos términos importantes:
ADAPTACIÓN CURRICULAR: Dar libros de primaria a los alumnos de secundaria.
ADAPTACIÓN CURRICULAR INDIVIDUALIZADA: Dar libros de primaria a alumnos de secundaria (pero uno diferente a cada alumno).
ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD: Dedicar más tiempo a los que no sirven para estudiar que a los que sí que sirven.
EVALUACIÓN INICIAL: Test que se hace al principio del curso que sirve para que el profesor constate que los alumnos no saben nada.
COMPETENCIAS BÁSICAS: Saber hacer la O con un canuto.
CRÉDITO VARIABLE: Asignatura "maría"
CURRÍCULUM: Programa, plan de estudios, pero en latín que queda más guay.
NIVEL EDUCATIVO: Curso.
UNIDAD DIDÁCTICA: Lección, tema.
ACTIVIDAD DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE: Ejercicio.
DIVERSIDAD: Alumnos que van justitos o directamente gandules. A veces también se incluyen pre-delincuentes.
EJES TRANSVERSALES: Intentar que los alumnos no se droguen, no atropellen abuelas con la moto y no tengan relaciones sexuales sin protección.
ESCUELA INCLUSIVA: Poner las manzanas sanas y las podridas en el mismo saco. La finalidad es que las podridas se vuelvan sanas, pero el resultado acaba siendo que muchas buenas se vuelven podridas.
ESTABLECER UNA RELACIÓN DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE: Dar clase.
GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA: Papel en DIN A-3 que puede servir para decorar.
MEDIACIÓN: Intentar que un alumno le devuelva a otro el MP3 que le ha mangado.
CONSTRUCTIVISMO: Secta fanática y peligrosa (como se ha demostrado) que afirma que los chavales aprenden las cosas por ellos mismos.
PEDAGOGÍA: Brujería disfrazada de medicina. Pseudociencia tan ignorante que ignora su propia ignorancia.
POLIVALENCIA CURRICULAR: Fenómeno que se da cuando un profesor de ciencias da clases de sociales.
PONER A LOS ALUMNOS EN SITUACIÓN DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE: Hacer que se sienten y que se callen.
3º DE ESO: 1º de BUP pero mucho más fácil.
1º DE CARRERA: 3º de BUP y COU en un solo año. Se hace en la universidad.
PROGRAMA DE GARANTÍA SOCIAL: Refugium pecatorum (refugio de los pecadores). Lugar para adolescentes en edad laboral.
PRÁCTICA REFLEXIVA: Preparar las clases antes de darlas.
PROYECTO CURRICULAR: Armario muy grande y con muchos papeles que se abre una vez al año cuando viene el inspector.
RELACIONES POSITIVAS EN EL AULA: Contar hasta 10 y respirar hondo para reprimir las ganas de insultar o pegar a un alumno.
SALUD Y BIENESTAR DEL PROFESORADO: No acabar encerrado en un manicomio y prescindir de los servicios del foniatra.
NUEVAS TECNOLOGÍAS: Informática.
TIC: Informática (cuando ya te has cansado de decir "nuevas tecnologías").
España sigue sin saber dónde meter los residuos nucleares más peligrosos
#2
Por un momento pense que el articulo hablaba de los parados, jajaja
Oriolc, lo que no te dijeron los empresarios es que "el finiquito" también funciona como clausula de rescisión:
¿cuantos trabajadores no se han ido de su empresa a otra con mejores condiciones debido a no perder el finiquito?
Es decir el empresario puede mantener un buen trabajador con un coste bajo de sueldo, con "una clausula de rescisión" que solo se aplica si lo despido.
Si las cosas van bien el empresario no tiene porque despedirlo nunca, por lo que el trabajador nunca cobraria la indemnización por despido. Es decir con un coste de sueldo inferior al danes mantienes al trabajador, en base a la posibilidad remota de cobrar una indemnización.
A mi no me pareceria mal que hubiese despido gratuito, pero entonces también habria que igualarse en más cosas al modelo danes o europeo.
¿que tal que se suban los sueldos de los trabajadores entre un 30-50 %? A esos mismos empresarios que se quejaban, pondrian el grito en el cielo.
¿que tal quitar la temporalidad de los contratos y reducir las formas de contratación? Ahora mismo los empresarios tienen un marco legal que les permite "jugar" de muchisimas maneras con los contratos (p.e. hay empresas que registralmente son dos, pero que realmente son una, lo unico que cada 2 años los trabajadores se "cambian" de empresa, para evitar de ser fijos)
No te cuento con las ETT, que puedes contratar a alguien por horas o dias.
Contratos de 600 € al mes, etc...
Me parece bien que nos queramos igualar a Europa, pero EN TODOS LOS SENTIDOS, no de forma unidireccional.
Que mania que tienen algunos "empresarios" en querer copiar el modelo danes a la hora del despido y el modelo chino a la hora de los sueldos.
Un saludo.
y el último que apague la luz
Referente a la pregunta del artículo y como asalariado digo que no. El modelo Danés no solo implica el despido libre, es una filosofía de trabajo y de entender la vida que va más allá. Los Daneses llegaron a este modelo por su carácter y después de sus propias experiencias, nuestro resultado no sería el mismo aquí solo por implicar el modelo Danés, seguramente en España esto ayudaría a quitar mucha morralla, pero también dejaría a gente de 50 años o gente que ha tenido un accidente / enfermedad en la calle y luego a ver quien los coge.
Veamos.... aquí se plantean diferentes cuestiones que deben ser evaluadas por separado.
En primer lugar, estamos hablando de la eliminacion de la indemnizacion por despido. Como trabajador que lleva varios años en una emprersa, he de decir que no me gustaría nada por lo que me toca, para qué vamos a engañarnos.
Ahora bien, vamos a evaluar otras posibilidades:
- Se elimina, o minimiza, la indemnizacion, pero a cambio, se aumenta el periodo de paro hasta los 5 años. Esto, para un trabajador joven, no es del todo bueno, ya que, desde luego, para evitar "grandes huecos curriculares", deberá encontrar trabajo pronto. Pero he aquí que encuentro otra pega. ¿Qué es estar buscando trabajo de forma activa? ¿Aceptar salarios por debajo de la prestacion, lo que haria, por otra parte, que tu futura prestacion volviera a descender, y asi, de forma continua? No olvidemos que la prestacion se calcula en base a lo cotizado...
En cambio, para trabajadores más mayores, se les amplia ese agujero negro que es ahora los dos años de paro, y que implican que, con 50 años, no puedas encontrar trabajo, dandoles quizas alguna oportunidad adicional.
Desde luego, es para plantearselo... Eso si, ¿Estarian los empresarios dispuestos a recortar, por su parte, los diferenciales, no solo de la flexibilidad en el empleo, sino tambien los del salario minimo y medio danés?
lista con los municipios afectados
Se triplican las zonas de españa donde la vivienda ha caído ya más del 20%
http://www.idealista.com/news/archivo/2009/09/29/0105301-triplican-municipios-caidas-20-maximos-tabla
.
Vista desde el punto de vista objetivo, la deducción de los empresarios es correcta. Ahora bien, muchos tienen la mente muy retorcida (llámese firmas grandes) y son capaces de lo peor con tal de explotar al trabajador honrado.
Sí, hay muchos malos trabajadores y zánganos que ven pasar las horas, pero empresarios inútiles que otrora fueron buenos emprendedores y hoy en día, podridos en dinero, ya no tienen el "momentum" para seguir creando y ser creativos, hay a borbotones.
No creo, pues, que vaya la cosa de un par de millares de euros por indemnizaciones cuando muchos han intentado ya reducir costes al mínimo con sueldos de risa y condiciones muy sospechosas de trabajo.
Buenísimo artículo Oriolrc, hay que abrir un poco la menta a Europa y dejar de tener esa mentalidad de funcionarios que tenemos en España de pasarnos 30 años en la misma empresa, y aunque soy un trabajador por cuenta ajena, creo que funcionarían mejor las cosas como en Dinamarca o bajando las indemnizaciones por despido; lo que importa no es que te den tanto si te echan a la calle, si no encontrar trabajo rápidamente. Lo malo que en este país siempre andamos con trampas y mucha gente quiere que la despidan para simplemente "tumbarse a la bartola" y vivir de subsidios o como llevo 15 años en la empresa y no me pueden despedir me toco "los pies", gente así, a patadas.
Saludos.
El Govern requiere el cierre de la ‘radio pirata’ de Losantos
• La emisora que emite en Tarragona podría ser sancionada con más de 60.000 €
http://www.elperiodico.com/default.asp?idpublicacio_PK=46&idioma=CAS&idnoticia_PK=648786&idseccio_PK=1029
LOS PIRATAS, A SOMALIA