¿Merece la pena hacer un máster?

Tal y como están las cosas hoy en día, muchos universitarios que acaban su carrera se preguntan, y ahora ¿qué?, o personas a las que han despedido, y ahora, ¿qué? o simplemente mandos intermedios y directivos de las empresas que ven cómo puede peligrar su puesto de trabajo por la llegada de las nuevas generaciones, más preparadas y dispuestas a cobrar menos. Muchos se plantean hacer un máster, pero esto a su vez supone un gasto importante y por tanto es una decisión que no hay que tomar a la ligera. Hay que valorar los pros y los contras, así como la situación personal de cada uno.

Aquí os dejo los resultados de un estudio de la escuela de negocios EAE Busines School  La empleabilidad de la población cualificada, que está elaborado con datos oficiales recopilados de la Encuesta de Población Activa (EPA) y de la oficina de estadística europea Eurostat, a mayor formación, más posibilidades de encontrar trabajo.

Especialmente relevante es el papel que el reciclaje y la renovación de conocimientos juega en la empleabilidad del factor humano y en las oportunidades que los profesionales pueden tener si decidieran cambiar de sector de actividad o en el caso de quedarse sin empleo por reestructuraciones o coyuntura económica. La inversión en conocimientos y en formación especializada útil para el mercado laboral y el puesto de trabajo se hace, hoy en día, tanto por iniciativa individual como corporativa. Frecuentemente, es el profesional el que, tras haber obtenido una educación generalista en una rama o disciplina específica, decide especializarse en un área particular en la que desea profundizar e incluso orientar su carrera hacia ésta. No obstante, en ocasiones, es la empresa la que decide invertir en la formación de sus empleados o un grupo de ellos, motivada por mejorar la productividad, posicionarse en ciertos sectores o actividades, o simplemente como elemento motivador entre sus empleados.

Según el estudio, España se coloca por debajo de la media europea. Sólo el 35,6% de los ocupados de entre 25 y 64 años dice haber participado en actividades de formación continua a lo largo del último año. Este porcentaje sitúa a España en el décimo noveno puesto en la Europa de los 27. La media de Europa se sitúa en el 42%. Si tenemos solamente  en cuenta a  los directivos también estamos por debajo de la media, ya que el 49,2% de ellos en puestos de media o alta dirección siguen actividades de formación, frente al 55% de media entre los europeos.

Además, entre las personas ocupadas que tienen estudios de postgrado el contrato temporal representa el 15,8%, frente  a los que no tienen estudios de postgrado, que representa el 17,6%. También el porcentaje de subempleo (trabajar menos horas de las deseadas) es más alto entre los que no tienen estudios de postgrado (7,1%), frente a los que tienen postgrado (5%).

Por Comunidades Autónomas, los trabajadores que tienen mejores condiciones de trabajo y han estudiado un máster están en Aragón, País Vasco, Asturias, Madrid y Cataluña. Por el contrario, Extremadura, La Rioja, Castilla y León y Castilla La Mancha encabezan los niveles más bajos de empleabilidad para la población cualificada.

¿Eres de los que te gusta ir reciclándote o esperas hasta el último momento? ¿Crees que la formación es un gasto o una inversión?