Bienvenue Pepe

Hace unos meses Merkel nos ofrecía trabajo en Alemania y ahora parece que las vacantes están en Francia. Si eres una persona cualificada y estás en paro, tal vez te interese saber que en nuestro país vecino, Francia, necesitan personas para trabajar. Según un estudio del Pole d,Emploi, que es lo mismo que el Servicio Público de Empleo, pero en Francia, recogido por Expansión, las empresas del país galo no logran cubrir 600.000 puestos de trabajo porque no encuentran el perfil adecuado para ello. ¿te lo puedes creer? Parece ser que la motivación, la falta de experiencia o de formación son algunos de los factores que empujan a las empresas a dejar esos puestos vacantes.

El 70% de las compañías privadas aseguran que no encuentran el perfil que buscan; el 80% estima que los candidatos que han pasado por sus oficinas no se ajustan a las exigencias y el 20% de los casos la mala imagen es lo que provoca que no sean contratados.

En España nos “matamos” por encontrar un trabajo y en Francia parece que les sobran. La agencia de empleo francesa, ha elaborado un listado con las profesiones que más personal necesitan: enfermeras, personal especializado en cuidados paliativos y asistencia a domicilio, agentes comerciales, animadores deportivos y agentes de seguridad.
En concreto, el sector médico y el de ayudas a domicilio prevé sacar al mercado más de 195.000 ofertas durante 2011. Francia también reclama ingenieros informáticos, así como cocineros y camareros.

Otro de los sectores con más dificultad a la hora de encontrar candidatos cualificados es el de la aeronáutica. El gremio pretende contratar miles de ingenieros, técnicos y obreros, aunque las pequeñas y medianas empresas reconocen tener serias dificultades para atraer a profesionales formados debidamente.

En total, en 2011 las empresas francesas prevén realizar un millón y medio de nuevos contratos. Éstas son las incorporaciones previstas para cubrir sus necesidades. En concreto, un 20% asegura que está comenzando a buscar fuera de las fronteras francesas. Un porcentaje que se ha triplicado en el último año, según Pôle Emploi.

En Francia, los procesos de selección han cambiado. La tradicional entrevista de trabajo ha pasado a la historia y cada vez más las empresas la sustituyen por iniciativas más lúdicas. Una de las fórmulas más extendidas es la del ‘jobdatting’, que se caracteriza porque las empresas que quieren realizar contrataciones a gran escala lo que hacen es reunir masivamente a los potenciales empleados durante las fechas concretas en algún lugar habilitado para ello.

Algunos ejemplos de esta original forma de contratación los encontramos en la empresa Atos Origin que organizó ‘talent days’ en más de una decena de ciudades francesas. Una especie de ‘casting’ masivo con el objetivo de reclutar a más de 1.500 nuevos colaboradores; o la empresa Akka Technologies que busca incorporar 150 profesionales y lo que ha hecho ha sido reunir a un grupo de “elegidos” durante un fin de semana en una estación de esquí y así, entre cursos y competiciones, potenciales empleados y jefes pueden conocerse un poco mejor antes de que estos últimos den el veredicto final.

Si juntamos estos datos, con los datos sobre el paro en Alemania que no para de disminuir y en abril ha conseguido una tasa de paro del 7,1%, que supone el número más bajo desde junio de 1992, y lo comparamos con los recientes datos de desempleo publicados en España por la EPA que nos anuncia una tasa de desempleo del 21,29% suponiendo la tasa más alta desde 1997, parece ser que al final no nos va a quedar más remedio que emigrar.

¿Qué preferirías, trabajar en Alemania o en Francia?