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Actualizado el 18 de octubre de 2024
Pues LinkedIn, la mayor red de profesionales, ha realizado un estudio en el que se analizan más de 100 millones de perfiles de usuarios para determinar si el nombre hace la profesión.
Según los resultados proporcionados por LinkedInsights a nivel mundial, los nombres femeninos más repetidos de directoras generales son Deborah y Sally, mientras que los masculinos son Peter y Bob. En cuanto a los nombres de CEOs más repetidos por países, en UK destacan Charles y Jeremy; en Alemania Wolfgang y Christopher; y en India Rajiv y Sanjay para mencionar algunos.
En el caso de España, el nombre que encabeza el ranking de directores generales es Xavier, nombre cuyo significado es “casa nueva” y es de origen vasco. Según la onomástica, son de naturaleza emotiva y activa, previsores, intuitivos, pensadores prácticos, que aman las innovaciones y les gusta contar con el apoyo de los demás.
El nombre que está en segundo lugar es Albert. Se caracterizan por ser personas amigables, adaptables y creativas, que además tienen una gran destreza en temas de coordinación y luchan constantemente por llegar a los objetivos que se han marcado.
Enrique es el nombre que ocupa la tercera posición. Los Enriques son diligentes, originales, cuidadosos y constantes. Son profesionales excelentes en los trabajos que requieren de disciplina, previsión y concreción, y les gusta sentirse realizados y mejorar en todo aquello que lleven a cabo.
Según Mónica Rogati, analista de LinkedIn,
lo interesante de estos datos es que hemos sido capaces de descubrir una correlación entre el nombre de un profesional y el sector o área funcional en la que trabaja.
En el ámbito comercial funcionan los nombres de Chip, Todd y Trey. Todos ellos nombres cortos. Entre los ingenieros, los nombres que triunfan son Rajesh, Jeremy o Andrew. En cambio, los restauradores tienen nombres de más de siete letras, como Thierry, Philippe o Laurent. Los profesionales relacionados con el ejercicio de la abogacía se llaman Billy, Darrell, Pete, Rodney o Troy. En el campo de los Recursos Humanos hay que llamarse Emma, Katie o Claire para triunfar. Por último, entre los atletas destacan los nombres de Ryan, Matt o Jessica.
Veamos la infografía que han preparado los de Linkedin
¿Crees que influye el nombre en la carrera profesional de una persona? ¿Y los apellidos?
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Hasta ahora, yo creía que los nombres eran más o menos atractivos según la persona. A mí me resulta bonito un nombre porque la persona o personas que conozco con ese nombre son de mi "gusto". Mónica Rogati tiene que ganarse la vida y me parece bien que saque pelos a las bombillas. Si un jefe que es un hijo de su madre, por mucho Xavier que se llame, no puede ser muy atractivo ese nombre para los que le rodean.
Alguien me dijo que un nombre sonaba bien si delante se ponía el "don" y con el don y el nombre era bonito. Cuando oigo un nombre poco común, le pongo el don a ver que me parece.
Le doy toda la razón al comentario anterior.
Pues qué queréis que os diga. Si todos asumimos que cada nombre tiene un significado. ¿Por qué no van a poder influir sobre la carrera de una persona? y ya no te digo nada si lo juntas con algún apellido! que hay que ver la mala leche que tienen algunos padres juntando nombres y apellidos... ¿Igual podría ser algo que también solucionaran los funcionarios del registro?
Parece innegable que para encontrar trabajo, además de las variables principales -como adecuación del perfil, experiencia, etc-, existen otras variables secundarias que influyen como el aspecto físico del candidato y su capacidad de seducción (englobando aquí aspectos más psicológicos como simpatía, don de gentes, etc.). Pero otra cosa muy diferente es creer que también influyen significativamente estos otros aspectos. Una cosa es afirmar que un nombre poco afortunado pueda ser un handicap (por ejemplo un candidato a asesor de finanzas que se llamara Eleuterio Terroba Todo) y otra muy diferente que tu nombre de pila sea predictor de algo. Lamentablemente parece evidente que los nombres del artículo son nombre bastante comunes para la franja de edad que se está analizando: Xavier, Albert, etc. no me extrañaría nada que si se analizara en esa
Parece innegable que para encontrar trabajo, además de las variables principales -como adecuación del perfil, experiencia, etc-, existen otras variables secundarias que influyen como el aspecto físico del candidato y su capacidad de seducción (englobando aquí aspectos más psicológicos como simpatía, don de gentes, etc.).
Pero otra cosa muy diferente es creer que también influyen significativamente otras variables extravagantes como esta.
Una cosa es afirmar que un nombre poco afortunado pueda ser un handicap (por ejemplo un candidato a asesor de finanzas que se llamara Eleuterio Terroba Todo) y otra muy diferente que tu nombre de pila sea predictor de algo.
Lamentablemente parece evidente que los nombres del artículo son nombres bastante comunes para la franja de edad que se está analizando: Xavier, Albert, etc. no me extrañaría nada que si se analizara en esa franja de edad los nombres más comunes entre los desempleados, Xavier también sería predictor de estar condenado al paro.
Me ha hecho gracia el comentario de Marta. Yo conozoco a uno que se llama Jesús Sangrador Lechón.
Espero que la sociedad no haga mucho caso de la investigación de esta buena mujer porque corremos el riesgo de los apellidos, que con la nueva ley... van a desaparecer muchos y quedarán los que empiecen por "a" y poco más.
# 6, anónimo
jajjaja, pues espero que no sea médico, enfermero o algo así. La verdad es que la infancia tiene que ser más dura cada vez que te nombren en clase teniendo ese nombre y apellidos...
1. Parece mentira que en una web "seria" aparezcan chorradas como esta
2. Que una encuesta como esta sólo típicamente norteamericana se le de un minimo de credito (yo lo igualaria a encuestas tipo Gran Hermano)
3. Que Xavier es catalán y si te refieres al vasco como dice la encuesta es Xabier
4. Creo también que poniendole Don cambia la cosa y no digamos Ilustrisimo Señor