Exportando universitarios

Es normal que nuestros jóvenes sean los menos optimistas con el tema del empleo de toda Europa, teniendo en cuenta que el desempleo juvenil en España se sitúa en 43,5%, siendo la tasa más alta de toda Europa y la media europea en 20,4%, según los últimos datos publicados.

Un estudio realizado por Universum demuestra que sólo el 18% de los universitarios españoles confía en encontrar un buen empleo, siendo este porcentaje el más bajo de toda Europa. En el lado contrario, se sitúan los alemanes, donde un 57% de los universitarios creen que encontrarán un buen empleo en un máximo de 6 meses tras acabar la carrera.

Según el presidente de la Confederación Empresarial Española de Economía Social, el empleo juvenil español

se caracteriza por tener una alta tasa de temporalidad en el trabajo asalariado, un alto índice de sobrecualificación y unos sueldos muy inferiores a los de la población adulta.

Y propone

la vía a potenciar por todas las instituciones y poderes públicos para paliar el problema es dar un mayor impulso al fomento del autoempleo, ya sea de forma colectiva o individual.

Sea como fuere, los jóvenes españoles se encuentran cada vez más desmotivados para encontrar trabajo en España, de ahí que el 97% de los jóvenes estaría dispuesto a cambiar de país por trabajo y el 39% opina que hay más oportunidades fuera que en España. El 58% de los encuestados cree que la situación en nuestro país ha empeorado en el último año, según recoge un estudio de PeopleMatters.

Lo que más atrae a los estudiantes a la hora de trabajar son las posibilidades de carrera (76%), un ambiente laboral agradable (76%) y la proyección internacional de la empresa (70%). Por otro lado, los aspectos peor valorados son la falta de oportunidades de crecimiento (77%) y un trabajo poco interesante (75%), seguidos del ambiente laboral enrarecido (66%), una remuneración poco atractiva (58%) y horarios interminables (54%).

Según el estudio, los sectores más atractivos son la tecnología (87%), la energía (81%) y el consumo (76%), y los menos interesantes la construcción (49%) y los servicios (31%). Google, Iberdrola y Heineken son las empresas que más destacan para trabajar.

Por su parte, Juan Antonio Sagardoy Bengoechea, presidente de la Fundación Sagardoy, ha presentado el informe Propuesta de medidas urgentes en materia de empleo juvenil, en el que se recogen como medidas básicas:

En materia de legislación laboral:

• Cambio en los contratos en prácticas y para la formación por un nuevo «contrato de ingreso y fomento del empleo juvenil, especialmente pensado para colectivos con mayor riesgo de exclusión.
• La clarificación del marco regulador del régimen de becas y la propuesta de un Estatuto del Becario.
• La modificación de la regulación del régimen de los Programas de Cooperación Educativa.
• Flexibilidad del régimen del contrato a tiempo parcial.
• Los programas de fomento de la empleabilidad de los trabajadores jóvenes.

En materia de Seguridad Social:

• Bonificar la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años con problemas de empleabilidad.
• Bonificar el 100% de las cuotas patronal y obrera por la celebración de contratos formativos.
• Favorecer el acceso a las prestaciones, modulando el periodo de carencia en función de la edad del sujeto y asimilando a tiempo cotizado el periodo destinado a formación.
• Mejorar la intensidad de la acción protectora, modificando la deficitaria protección del contrato para la formación y ampliando la edad de percepción de la pensión de orfandad.

¿Crees que si se realizara esta reforma, los jóvenes tendrían más oportunidades en España?