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Vivimos en lo que se denomina “un país desarrollado”. Lo llaman así para diferenciarlo de los países tercermundistas o países en vías de desarrollo. Y, aunque nosotros pensamos que nuestros hijos ahora están a merced de muchos peligros, posiblemente mientras no han tenido la edad para ello, nunca han tenido que trabajar para vivir. Seguramente, han tenido una infancia feliz, han ido al colegio y han jugado con otros niños.
Esto nos hace muchas veces ajenos a otra realidad y es que en el mundo, cientos de miles de niñas y niños realizan trabajos que los privan de la educación, la salud, el tiempo de ocio y las libertades elementales. De ellos, más de la mitad están expuestos a las peores formas de trabajo infantil, como el trabajo realizado en entornos peligrosos, la esclavitud u otras formas de trabajo forzoso, actividades ilícitas como el tráfico de estupefacientes y la prostitución, así como la participación en conflictos armados.
La procrastinación es la acción o hábito de diferir, aplazar, postergar actividades o situaciones que deben atenderse, sustituyéndolas por otras situaciones más irrelevantes y agradables. Y está definido como un trastorno del comportamiento que tiene su raíz en la ansiedad ante una tarea pendiente de concluir. Creo que es un término que encaja perfectamente con la lenta tragedia griega de la que ya intuimos el final hace tiempo pero que se sigue aplazando, ganando fuerza la idea de alargar plazos y arriesgar más capital, incluso privado. Y a la vez que Grecia –y Portugal- alcanzan máximos negativos de riesgo-país, puedo imaginar la situación del inversor –sea un particular o un banco- que tiene algún tipo de deuda griega que vence los próximos meses y que está entre el pánico de perder la mitad de todo su dinero y la esperanza de poder recuperarlo todo con sus intereses…si Europa sigue poniendo dinero. No me extraña que P. Westaway, economista jefe de Nomura –una entidad financiera al fin y al cabo- para Europa, afirme que ganar tiempo con el tema griego es una buena idea…
El caso es que sin resolver el tema de Grecia crece la preocupación por la desaceleración de las grandes economías, ejemplificada por los mediocres datos macro de las últimas semanas en los EUA y que se pueden resumir en menor crecimiento, mayor tasa de paro y descenso de la confianza. Hay analistas que achacan esto al impacto retrasado de la subida del crudo y del terremoto de Japón por un lado y las peleas políticas con la excusa de haber alcanzado el límite de gasto gubernamental por otro. Y los inversores están comprando bonos de los EUA y apostando a tipos bajos durante mucho tiempo porque es la estrategia más inteligente tanto si hay una vuelta a la recesión como si hay un nuevo programa de la FED de multimillonarias compras de activos. Sólo sería una mala jugada si la economía creciera a buen ritmo pero de repente esa opción ha quedado en minoría. Lo curioso de ese pesimismo es que pocos lo achacan al fracaso de la QE2 y como vemos el mercado está descontando incluso una posible QE3. Hace justo 3 meses contaba los problemas que a mi juicio traía el QE2 (resumo):
ExxonMobil anunció ayer que había descubierto el mayor yacimiento de petróleo en el Golfo de México de la última década, nada menos que 700 millones de barriles.
Esto equivale al consumo de petróleo de EEUU de sólo 28 días.
Gráfico de 150 años del precio del crudo
Cuando uno está de buen humor, parece que te gusta que todos los que te rodean, también estén de buen humor, hasta parece que hace un mejor día. No me quiero poner cursi, pero sí quiero que estéis de buen humor a pesar de estar en la oficina. En su día ya publicamos por aquí un artículo sobre la felicidad en el trabajo.
Según un estudio de John Graham , profesor en la Universidad de Calgary (Canadá), lo que da la felicidad en el trabajo es:
- Horarios de trabajo flexibles. Un horario flexible siempre ayuda a lograr una conciliación de la vida personal y laboral.
- Una sensación de ser apreciados y valorados, que a menudo deriva de que se nos incluya en la toma de decisiones de la empresa.
- Tener un alto grado de libertad en el puesto de trabajo, el sentido de que podamos tomar ciertas decisiones sin tener que depender siempre de los mandos superiores. Esto también hará que tengamos un alto grado de compromiso con la empresa y con nuestro trabajo.
- Tener un buen ambiente de trabajo, así como un espacio de trabajo físico agradable , buenas relaciones con clientes, compañeros y jefes.
- Tener una diversidad de responsabilidades, lo que nos permitirá no caer en la monotonía y aburrimiento.