Según un estudio elaborado por Randstad, un 35% de los españoles lleva más diez años en su actual puesto de trabajo, esto supone un 15% menos que en 2010. Un 13% de los encuestados, supera los 20 años en su puesto.
A nivel de la Unión Europea, los alemanes son los que más años permanecen en su puesto de trabajo (45%), seguido de Francia (43%), Bélgica (42%) e Italia (41%). Por detrás del 35% de España se sitúan países como Dinamarca (31%), Polonia (31%), Gran Bretaña (28%) y Grecia (27%).
Según el informe, la movilidad laboral, la flexibilidad o rigidez de la normativa laboral existente y la situación económica son las principales causas que provocan esa diferencia porcentual.
Si nos centramos en nuestro país, Castilla y León (42%), Andalucía (40%) y Canarias (38%) son las comunidades con más trabajadores con más de diez años de antigüedad en su puesto, mientras que con el menor número de empleados se sitúan Madrid (27%), Baleares (25%) y Aragón, que cuenta con un 20% de trabajadores con más de una década en su actual puesto laboral.
Un claro ejemplo de esta “fidelidad a la empresa” por parte de las personas lo encontramos en Grupo Leche Pascual que acaba de celebrar, por quinta vez desde la fundación de la compañía, las “bodas de plata”de cincuenta y un trabajadores, pertenecientes a la promoción 1984-1986, quienes han cumplido un cuarto de siglo en Leche Pascual. La clave del éxito está en desarrollar políticas que refuercen la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida laboral y personal, la integración de personas con discapacidad y de otros colectivos desfavorecidos.
Carlos Carpizo, director de Recursos Humanos de Randstad España, recuerda que
La estabilidad laboral es, sin duda, el factor más decisivo por parte de los trabajadores a la hora de encontrar un empleo, pero en los últimos tiempos han aparecido otros elementos que han redibujado el mapa. La movilidad es cada vez mayor y origina que los profesionales a nivel internacional encuentren más oportunidades.
Hace poco hablábamos aquí sobre lo que más se valora en el puesto de trabajo, siendo el buen ambiente laboral uno de los aspectos más valorados. Está claro que un empleado feliz, es un empleado más productivo. De todas formas y debido a la crisis, actualmente hay muchas personas, que sin estar contentas en su puesto de trabajo, se aferran a él como si fuera el último salvavidas.
El cambiar o no de trabajo, es una decisión muy personal y tal vez más en estos momentos, pero ten claro, que si no estás motivado y lo que haces no te gusta, es posible que no te vayas porque quieres, si no porque te despiden. Existe muchos motivos para cambiar de trabajo además de la motivación. No te desesperes, busca, pero busca de verdad. No vale eso de “es que ahora llega el verano” “es que son las vacaciones de navidad”, “es que no hay nada”. Si no empiezas en algún momento, te irá dando más pereza. Ponte una fecha y a por ello.
¿Cuánto tiempo llevas en tu actual puesto? ¿Estás pensando en cambiar?
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Todo es muy bonito y a mi me encantaría cambiar de empresa, básicamente porque estoy muy poco motivada, pero en esta, al menos, se que voy a poder pagar mi hipoteca. ¿Quién me garantiza que si me voy a una nueva me van a pagar igual de bien?
# 1, laura
yo estoy con mariarp. Quiero decir, que si no estás motivada en tu empresa, tarde o temprano, eso va a notarse en tu rendimiento y al final acabarán por despedirte, no creo que tarden mucho en buscar a alguien para sustituirte...., creo que deberías buscar otro trabajo cuanto antes
si claro, como no estás motivada déjalo todo y vete al paro, que la hipoteca ya la paga rita la cantaora.....pero qué consejo es ese¡¡¡¡¡ Como dice Laura, ahora te cambias, pierdes la antiguedad de tu empresa actual y a los tres meses te das cuenta que tu nuevo trabajo es igual de coñazo que el anterior, vamos, que el trabajo, a no ser que sea tu propia empresa y tengas otro tipo de motivaciones es un peñazo y desde luego que las empresas españolas no incentivan nada la motivación (salvo cuatro honrosos ejemplos).
Vamos, si en mi empresa tienen que empezar a despedir a gente desmotivada se quedan solos.
Si no cambiamos de trabajo es por miedo a lo desconocido, y acomodarnos con lo que tenemos, pero si no estamos a gusto creo que tendriamos que buscar otra cosa.
Conozco a personas, todos varones, que han estado toda su vida en la misma empresa, con mas de 50 años cotizados, y alguno mas sin cotizar.
Si te tratan bien ¿Para que cambiar?