Si estás más formado, ¿estás más estresado?

Esta es una de las conclusiones de una encuesta anual realizada a 5.000 trabajadores por GfK Custom Research.

Según el estudio, la mayoría de los encuestados que tenían doctorados, eran los que tenían también mayores posibilidades de estar estresados y de estar preocupados por la conciliación personal y laboral. Pero por otra parte, la encuesta también llegó a la conclusión de que los empleados con más educación son también los que tienen más probabilidades de estar altamente comprometidos. Así que los empleados que se preocupan más por su trabajo, y que tienen el potencial para hacer las mayores contribuciones, son precisamente los que tienen más probabilidades de estrés.

Una mayor educación abre las puertas a más oportunidades en el mercado de trabajo, pero con eso viene un mayor nivel de responsabilidad y la presión para entregar resultados. (Thomas Hartley, vicepresidente de GfK)

Lo que más preocupa a las personas que tienen doctorados es:

• Equilibrio trabajo-vida : 33 %
• Seguridad en el empleo : el 30%
• Tener los recursos para hacer su trabajo : el 30 %
• La presión de trabajar largas horas : el 30 %
• Estrés en el trabajo : el 29 %
  

La encuesta también llegó a otras conclusiones: 

• Los trabajadores de mayor edad tienen más probabilidades de estar altamente comprometidos . Los trabajadores más jóvenes son los menos comprometidos. El 34% de los empleados mayores de 60 años dijeron que estaban muy comprometidos, en comparación con el 24% de los que tienen entre 18 y 29. Esto podría ser debido a que los más jóvenes debido a la crisis, tuvieron que aceptar un trabajo que no era el deseado.
• Durante las crisis, las personas somos mucho menos propensas a cambiar de trabajo, mientras que los empleadores tienden a disminuir sus inversiones en formación y desarrollo en un esfuerzo por mantener los gastos bajos. Cuando termina la crisis, aumenta la movilidad del empleo y las empresas pierden los empleados con talento.
• Más gente está dejando de fumar. Esto puede deberse a un 45 % de los trabajadores encuestados, dicen que la crisis les obligó a cambiar sus planes de vida. Puede que hayan tenido que hacer concesiones en su carrera para mantener su trabajo o un seguro de salud.
• Los sectores con empleados más comprometidos son los servicios de construcción, profesionales y de negocios, tecnología de la información y servicios públicos.
• Los sectores con menos empleados comprometidos son bienes al por menor, raíces, administración pública, la educación y la fabricación.
• Los empleados de pequeñas empresas están mucho más comprometidos que los empleados de grandes compañías.un 37 % de los empleados de pequeñas empresas están muy comprometidos, en comparación con el 23 % de las grandes empresas.

¿Qué te parecen estos resultados? ¿Estás de acuerdo con ellos?