Nuevas medidas de empleo

Al final todo llega y a pesar de que ha habido mucha incertidumbre alrededor de la prórroga de los 400€, finalmente, el Gobierno aprobó el vienes pasado su prórroga. El Real Decreto-Ley que ha aprobado el Gobierno, además de dar luz verde a esta medida, aprueba otras, que en materia de empleo, nos afectan de lleno. Hagamos un pequeño repaso de todas ellas:

Prórroga de los 400€

Se prorroga por otros seis meses, desde el 16 de agosto de 2011 al 15 de febrero de 2012, ambos incluidos, el llamado ‘Plan Prepara‘, que combina formación y una ayuda de 400 euros mensuales para los parados que hayan agotado todas sus prestaciones.

Para atender el pago de estas ayudas, el decreto contempla un suplemento de crédito al servicio público de empleo estatal, a financiar con deuda pública, por importe de 50 millones de euros.

Suspensión del artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

En él se establece que adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales.

Esta es una de las medidas que más polémica ha generado, ya que en 2006 fue cuando se puso la norma de que los contratos temporales no podían exceder de dos años y pasado este plazo, tenían que pasar a indefinidos. Desde el Gobierno, alegan que esta norma se estableció durante un momento de expansión económica para favorecer la estabilidad en el empleo, pero en la actual coyuntura, la regla, lejos de fomentar la contratación indefinida, puede estar produciendo efectos indeseados de no renovación de contratos temporales y afectando negativamente al mantenimiento del empleo, lo que aconseja su suspensión temporal.

Nuevo contrato de formación

Se podrá realizar con mayores de 16 y menores de 25 años sin cualificación profesional; es decir, que no tengan el título de ESO o que, aún teniéndolo, carezcan de título universitario, de formación profesional o un certificado de profesionalidad. De forma transitoria, hasta el 31 de diciembre de 2013, se podrá realizar también con mayores de 25 y menores de 30 años, ya que hay muchos jóvenes sin cualificación profesional alguna dentro de este grupo de edad.

Se trata de un contrato de trabajo con plenos derechos laborales y de protección social. La jornada laboral será del 75% de la jornada laboral habitual en la empresa. El resto del tiempo se dedicará a actividades formativas en un centro formativo.

Su duración mínima será de un año y la máxima de dos y podrá prorrogarse por doce meses más, en función del proceso formativo, teniendo derecho a toda la acción protectora de la Seguridad Social, incluida la protección por desempleo, y del FOGASA.

Cuando el contrato suponga incremento del empleo, la empresa tendrá una reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato si se contrata a personas desempleadas. La reducción será del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.

Para favorecer su conversión en contratos indefinidos, las empresas tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros anuales en caso de contratar a mujeres), cuando a su finalización el contrato para la formación y el aprendizaje se transforme en un contrato indefinido y suponga creación de empleo fijo en la empresa.

Pago por parte del Fogasa de parte de las indemnizaciones por despido

El Real Decreto-Ley prorroga hasta 2013 el pago por parte del Fogasa de parte de las indemnizaciones por despido, aunque sólo en los casos de despidos procedentes.

¿Crees que estas medidas serán efectivas para crear empleo?