El último tercio del año ha sido tradicionalmente un momento adecuado para encontrar trabajo. Desempleados, recién licenciados o trabajadores que simplemente buscan nuevos retos están entre las personas que aprovechan este período para encontrar empleo. En los últimos 10 años, el 27% de contrataciones se ha hecho en este tercio del año.
Randstad, la empresa de trabajo temporal y de soluciones de recursos humanos,ha elaborado un decálogo para ayudar a todas aquellas personas que desean encontrar trabajo:
1. Auditoría personal. El primer elemento a tener en cuenta es la situación personal y profesional de cada uno. Debemos concretar qué tipo de puesto, organización o condiciones son las que buscamos. A pesar de las dificultades del mercado, es importante aún siendo flexibles, no perder de vista los objetivos preestablecidos.
2. Buscar las fuentes de trabajo. La crisis ha reconfigurado el mercado laboral y es fundamental analizar las nuevas fuentes de reclutamiento más adecuadas a el perfil que se busca: empresas de reclutamiento y selección, empresas de trabajo temporal o contacto directo con la compañía.
Aquí Internet juega un papel importante. Un 62% de los trabajadores españoles cree que las redes sociales ayudan a encontrar empleo, según el estudio trimestral Workmonitor que elabora Ranstad entre empleados de 29 países.
3. Presentar un currículum perfecto. El currículum sigue siendo la herramienta básica a la hora de buscar empleo. Debe ser claro, conciso, visual y debería tener una extensión de dos páginas en las que se destaquen los principales logros profesionales.
4. Adelantarse a la entrevista personal. De cara a la entrevista, es conveniente anticiparse preparando un guión con las posibles preguntas y respuestas. La mejor estrategia es contestar con sinceridad, ser claro y mostrar siempre una actitud positiva. También es importante la naturalidad y la confianza demostrada en uno mismo. Cualquier detalle de de la entrevista es relevante puesto que cada candidato, de media, pasa tres entrevistas durante un proceso de selección.
5. Concentrarse para las pruebas de selección. A la hora de enfrentarse a las pruebas es importante leer cuidadosamente todos los documentos que aporta la empresa. La clave para las pruebas es mantener siempre la calma y la concentración.
6. Conocer el estado de las candidaturas. Ser proactivo permite destacar del resto y es importante mantener una línea de comunicación sobre las distintas candidaturas a las que se aspira. El tipo de contacto dependerá del tipo de relación que se haya establecido con la compañía y del momento del proceso de selección en el que se encuentra uno.
7. Ofrecer un valor añadido a la empresa. Durante todo el proceso de selección debemos destacar nuestras habilidades y competencias. Una buena idea es aportar objetivos que se han cumplido en anteriores ocasiones y cuya experiencia puede ser aplicable para el nuevo puesto y aportar valor a la empresa.
8. Dejar la puerta abierta. No siempre se logra ser la mejor opción para el puesto requerido, pero no por ello se debe cerrar la puerta, ya que se pueden abrir futuros procesos de selección. Una buena manera de concluir nuestro proceso si no somos elegidos es agradeciendo a la compañía la posibilidad ofrecida. Una buena idea es enviar un correo que además de agradecer, nos permita destacar sutilmente nuestras competencias para ponerlas a su disposición para una futura vacante.
9. Mantenerse al día. Es importante mantener una formación actualizada y de calidad, ya que puede repercutir en el éxito o fracaso de nuestra búsqueda. Ofrecer un buen conocimiento de idiomas es otro elemento muy importante. Según los consultores de Ranstad, un 75% de las actuales ofertas exigen como requisito indispensable el conocimiento de un segundo idioma.
10. Tener una actitud positiva. Mantener una buena actitud, antes, durante y después de cualquier proceso de reclutamiento y selección. Las empresas quieren trabajadores que disfruten con lo que hacen.
¿Qué puntos podrías añadir a este decálogo?
El economista y analista inmobiliario Gonzalo Bernardos había anticipado lo que muchos ya empiezan a…
El Euribor es el índice de referencia más utilizado en las hipotecas variables en Europa…
El Banco de España, en un movimiento por modernizar su imagen y conectar con audiencias…
El euro cae a mínimos de 2022: ¿Se avecinan recortes de tipos en Europa? El…
Hola ¿Qué tal? Yo bien, gracias por preguntar. Ayer fue el día del saludo y…
El precio medio del día 22 de noviembre de 2024 es de 0.191 €/kWh, lo…
Ver comentarios
Añadiría que los demás no lo hagan igual de bien que yo porque si todos hacemos eso, estaremos en igualdad de condiciones...
Influye mucho el personal de RRHH que te haga la entrevista, porque hay bastante negado y al final se convierte eso, en vez de una entrevista en una conversación de besugos! No puedo con la pregunta de "dime 3 puntos fuertes y 3 puntos debiles". Madre mia! si eso está más pasado!
Total disponibilidad, hoy estamos muchos con total disponibilidad.
si os sois cinseros no puedo con tanta hipocresia por parte de empresas etc... aqui lo que prima es trabajar bien en el puesto que solicita y no tanta pregunta va y biene para eso se les entrega un curriculun vitae no,esta bien una toma de contacto si dijeramos pasa toda la parafernalia y te hacen fijo para toda la vida pues dice lo entiendo pero si despues de todas las entrevista te elijen vale ok acto para el puesto y despues resulta que antes de 15 o de 2 meses segun el trabajo no pasas la prueba eso como se come. si he pasao no se cuantos tes entrevistas sicotecnicos etc...ahora que me respondeis a eso yo por mi propia experiencia nunca y digo nunca he preparado nada me han llamado he ido preguntas van y bienen y ciempre he sido cincero por que en las entrevistas nada mas que se escuchan tonterias de peloteo que es lo que tu te crees que es lo quieren escuchar estais totalmente equivocados ejemplo el ultimo trabajo me preguntaro tal como me sente que tal bien como estas. yrespondi pues la verdad muy mal parado y agobiado. sali con el trabajo firmado 8 meses de contrato.
hola,no engañaros,aki en españa esta todo el pescado vendio.
si no tienes padrino no te casas y si te contratan no teniendo enchufe ya sabes lo k toca,media jornada 12 horas..x eso lo mejor es hacerse hippie y a vivir de asuntos sociales que para que se lo lleve un extranjero no lo llevamos nosotros que para eso en su dia cotizamos,un saludo.
Creo que hoy en día la mejor forma de conseguir empleo es por medio de los portales de empleo; tienen gran variedad de ofertas y envían mails con ofertas semanalmente si se quiere. Son mejor opción que las redes sociales; dan un poco de desconfianza. Mi empleo actual lo conseguí en este portal de empleo: , realicé tres entrevistas: http://www.bumeran.com.mx/ una grupal, una personal y otra práctica y luego entré.
Espero que le sirva !!