Parece ser que el Banco Central Europeo ya envió una carta al Gobierno el pasado mes de agosto en la que le proponía entre otras cosas, una nueva fórmula para combatir el desempleo en España incluyendo la creación de esta nueva categoría de trabajadores con sueldos inferiores al Salario Mínimo Interprofesional, que recordemos que el año 2011 es de 641,40€: se trata de los conocidos como mini-jobs o mini-empleos.
Es una fórmula que en Alemania lleva funcionando desde 2003 como medida para atajar el desempleo y la economía sumergida.
Aunque aún no tenemos todos los datos, básicamente este tipo de contratos se aplican a empleos de “escasa consideración” con un sueldo máximo de 400€ mensuales en los que el trabajador no paga impuestos y abona las cotizaciones sociales de forma voluntaria.
El empresario abonaría el 2% a Hacienda y el 28% a la seguridad social: el 15% al seguro de pensiones y el 13% al seguro de enfermedad. De esta forma, la deducción total ascendería al 30%: esto supone 120€ por un salario de 400€; es decir, que el empresario deberá pagar un total de 520€.
La pensión resultante de este empleo de 400€ ascendería a menos de tres euros al mes por año trabajado. No obstante, si voluntariamente el trabajador añade el 4,5% de sus ingresos a la cuota del 15% que paga el empresario al seguro de pensiones (para ingresos de 400 euros serían 18 euros), el derecho adicional a la pensión ascenderá a 4,28 euros.
Se pueden desempeñar paralelamente varios mini-empleos; en este caso se sumarán las remuneraciones de los mismos. Sin embargo, si se sobrepasan los 400 euros, dejarán de considerarse empleos de escasa consideración para pasar a ser relaciones laborales sujetas a las cotizaciones generales de la seguridad social.
Las personas bajo este régimen laboral tienen derecho a vacaciones pagadas, bajas por maternidad y enfermedad y a los plazos de despido.
Hay que dejar claro que estos mini empleos NO son contratos de formación. Los estudiantes que desempeñan una actividad laboral no tienen que abonar cuotas a los seguros de enfermedad, dependencia y desempleo, siempre y cuando su actividad principal sean sus estudios.Únicamente cotizan al seguro de pensiones. Sin embargo, a los estudiantes que perciben regularmente una remuneración de hasta 400 euros se les aplica la normativa de los mini-empleos. Para ingresos superiores, la cotización al seguro de pensiones será también progresiva. A partir de 800 euros, el mini-empleado deberá abonar las cuotas completas a la seguridad social.
Como para casi todo en esta vida, nos encontramos con personas que apoyan la medida en el sentido de que este tipo de contratos podrían ser un modo para incorporar a los desempleados al mercado laboral con un bajo coste para el empresario, lo que podría incentivar la contratación.
Y también están los detractores que consideran que estamos ante un tipo de contrato precario en el que un empresario podría contratar mano de obra baratísima aprovechándose de este contrato.
¿Estás a favor o en contra de este tipo de contratos? ¿Aceptarías uno de ellos?
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Es ya lo que nos faltaba!! Si el SMI es muy bajo, pues encima rebájalo más. van a ser contratos precarios en los que el empresario se va a aprovechar todo lo que pueda.
que los parados están encantados, tal vez sí, pero es casi como trabajar gratisS se están y nos están haciendo un flaco favor: luchemos por un sueldo digno en el que no se aprovechen de nosotros!! #gratisnotrabajo
No sé si habrá mucha gene interesada o no, pero teniendo en cuenta que el salario minimo son 640€, cobrar 400 por 15 horas semanales (segun tengo entendido es lo que se aplica a los miniempleos) no es tan mal pago, por una jornada completa seria un sueldo de 1000€. Otro asunto es lo que pueda significar de cara a la pension cuando te jubiles.
he escuchado que en otros paises estos miniempleos los ejercen jubilados para incrementar sus ingresos y madres/padres que quieren seguir cuidando a sus hijos, por lo que deduzco que la jornada laboral será igualmente baja (como bajo es el salario) y como o flexible (trabajo desde casa, nada de jornada partida, trabajar pocos días a la semana,...) , sin embargo en esta medida para España, no escucho nada de la jornada laboral..... ¿ un maximo de 30 horas/semana? ¿de 20 horas semana? ¿¿¿¿¡¡¡¡¡ 40 horas a la semana???????!!!!!!!!! ¿que tipo de flexibilidades de horario??? ¡¡¡¡¡¿¿¿¿¿¿¿¿inflexiible!!!!!!!!!????????? me gustaría que se diera más información con respecto a estos empleos.
Sirven para algo las ideas de los políticos?
Estamos viviendo la dictadura del poder económico. Italia un gobierno tomado por el capital; Grecia otro gobierno impuesto por el capital; España... Y todos nos quedamos tan tranquilos, aquí no pasa nada. Lo único importante es que el capital siga engordando a la vez que el número de pobres crece de manera exponencial. Los partidos y sus ideas se están acabando. Llegará el día que no votemos nadie, total para qué si tenemos que hacer lo que nos dicte el banco mundial...
Necesitamos nuevos poetas, nuevos líderes que se atrevan a poner al capital en su sitio.
400 euros?....y para que da ese dinero? yo pensaba que uno trabajaba por dinero, para poder llevar una vida digna, hacer frente a los pagos, poder dar una educación a nuestros hijos y así un largo etc, pero no, debe ser sólo para salir de la lista del paro y poder decir en Europa QUE EN ESPAÑA EN VEZ DE CINCO MILLONES DE PARADOS HAY CINCO MILLONES DE TRABAJADORES MAS POBRES QUE ANTES. Soy padre de dos niñas, me da pánico su futuro.
No es la reencarnación de Steve Jobs en miniatura, no: http://gallota.com/2011/12/17/mini-jobs/
Eso, y me pregunto yo, ¿ y porque no instauramos "LA LEVA" directamente?.
Veo aqui a mucha gente escandalizada, si es mini empleo es porque es mini en todo, y tambien en las horas trabajadas.
Lo que pasa es que aqui a mucha gente parece que le parece mejor estar en casa cobrando un subsidio de 420€ que estar tres horas trabajando en algun sitio por el mismo precio.
Primero que los politicos explique directamente como va a estar estructurado estos mini empleos, ( horas trabajadas, personas a las que va dirigida, tiempo de duracion del contrato... ) y luego vamos y nos quejamos.
Pero cualquier cosa que sea para que la gente trabaje, los jovenes encuentren trabajo y la rueda de la produccion empiece a chutar a mi me parece perfecto.
por ahi ya lo han comentado, en Alemania el 25% de los contratos son asi, y ellos solo tienen un7% de paro. Por algo sera.
# 8, Anónimo
Ah, claro! yo si fuera empresario y pudiera contratar a alguien por 400€ por qué lo iba a hacer por el doble? pero y si en vez de 400 lo pudiera contratar por 200? ¿no tendríamos menos paro aún?: luchemos por un salario digno!
Luchemos por un trabajo digno, y para el mayor número posible de gente. Luchar por un salario digno supone, en último término, marginar a los parados.