Mi jefe es más joven que yo

¿Habéis visto la película “In good company” en la que el veterano jefe de ventas de publicidad de 51 años (Dennis Quaid) es rebajado de categoría y sustituido por el joven de 26 años (Topher Grace)? No quiero soltar spoilers de la película para aquellos que no la hayan visto, pero se trata de un caso (típico hoy) de jefes que son más jóvenes que sus empleados.

No es una situación fácil, para el empleado porque de primeras, no estará dispuesto a recibir órdenes de alguien que tal vez podría ser su hijo e incluso hay quien se lo toma como un fracaso personal y profesional; y para el jefe, que ante todo, tiene que hacerse valer.

Los jefes jóvenes suelen llegar a las empresas con mucha energía, con deseos de “comerse el mundo” y con muchas ganas de innovar y se suelen encontrar con que los empleados más antiguos no están dispuestos a muchos cambios.

Por otra parte, muchos de estos jóvenes llegan muy preparados: licenciaturas, máster, idiomas, pero les suele faltar experiencia en la gestión de personas, lo que les suele traer problemas para el buen funcionamiento de su equipo. Está bien eso de querer cambiar el mundo, pero hay que saber trabajar con las personas, por eso hoy quiero dejar algunos consejos para esos jefes que son más jóvenes que sus empleados:

• No actúes como jefe (aún). Cambiar los hábitos de trabajo de las personas, no es fácil, así que dales un tiempo para que se acostumbren a ti y a tu nueva forma de trabajo.
• No les menosprecies. El hecho de que no usen Twitter con tanta facilidad como tú, no quiere decir que no sepan o que no quieran aprender. Ayúdales.
• Aprende de ellos. Si siguen trabajando en la empresa será por una buena razón. Empápate de sus conocimientos.
• Escucha. No intentes imponer todas tus ideas. Seguramente, los demás tengan cosas buenas que aportar.
• No des las cosas por sentado. El hecho de que hayan trabajado de una forma durante muchos años, no significa que les guste. Averigua que les motiva más, si por ejemplo prefieren cheques restaurante, o más tiempo para poderse ir comer a su casa, o menos, para poder salir antes…Intenta hacer lo que esté en tu mano para que se sientan bien.
• Fomenta la formación. ¡Aún nos quedan muchas cosas por aprender!
• Se un líder. No te dejes intimidar por tu edad. Una vez que hayas tomado una decisión, mantente firme. Te respetarán por ello.

Sea como fuere, si tu jefe es más joven que tú, no te va a quedar más remedio que adaptarte si no quieres “morir en el intento”. Por eso quiero darte algunos consejos para sobrevivir a un jefe más joven que tú:

• Ponte al día. Si trabajas con ordenador, intenta aprender todos los programas informáticos que puedas necesitar, apúntate al carro de las redes sociales….
• Acéptalo. Lo mejor que puedes hacer, es asumirlo cuanto antes y seguir cumpliendo con tus responsabilidades. Crear un buen clima de trabajo será beneficioso para todos.
• No vivas del pasado. El hecho de que hace 10 años fueras el mejor vendedor de la empresa, hoy ya no le importa a nadie. Supérate.
• No intentes ser su padre/madre. No es tu hijo, es tu jefe.
• Dale una oportunidad. A menos que tu nuevo jefe esté ahí por enchufe, si le han escogido a él, será por algo. Escucha y aprende de lo que tenga que decir.

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