Salario emocional

No es dinero todo lo que se ve en la nómina a finales de mes. Está claro que la mayoría de las personas trabajamos para cobrar a finales de mes y así poder vivir (siempre hay un pequeño porcentaje que lo hace por otras cuestiones). Pero un trabajo debería ser algo más que cobrar a fin de mes: aspectos como la motivación, conciliación, reconocimiento o beneficios sociales son clave para trabajar a gusto dentro de una empresa. Esto es lo que se denomina salario emocional.

Hace poco se realizó una encuesta por Compensa Capital Humano consultora especializada en recursos humanos, de la que se concluye que la valoración económica total que reciben las doce políticas de la Retribución Emocional analizadas es de 23.000€, lo que equivale a un 50% de incremento del salario promedio, 46.000€ para los encuestados. Asimismo, también se desprende que la Retribución Emocional es un factor decisivo a la hora de elegir un trabajo.

Las políticas que se analizaron fueron: Horario flexible; trabajo en remoto; días de vacaciones adicionales; permisos adicionales; programas de reconocimiento; plan de compensación flexible; complemento a la incapacidad temporal, maternidad, …; ingreso a cuenta en el IRPF; ayuda para hijos; formación y desarrollo; actividades vinculadas con la salud; políticas sociales: condiciones especiales en la compra de determinados productos.

De todas ellas, el trabajo en remoto recibe la mayor cuantificación económica por parte de los encuestados, más de 2.300€. El plan de compensación flexible genera la segunda mayor cuantificación, con casi 2.200€.

En tercer lugar, la formación significa más de 2.100€, cerca de media mensualidad del salario promedio estimado. Además, posee el mayor grado de implantación en las compañías, ya que el 71% cuenta con algún programa de este tipo. El cuarto lugar lo ocupa el horario flexible.

Para los hombres, la retribución emocional vale 22.500€, lo que equivale a un 43% de incremento del salario promedio estimado, unos 51.500€ y lo que más valoran son los programas de reconocimiento. Por su parte, las mujeres valoran la retribución emocional en 23.000€, lo que equivale a un 55,6% de incremento del salario promedio estimado, unos 41.500€ y la política que más les satisface son los días adicionales de vacaciones.

Por último, el estudio además de diferenciar entre hombres y mujeres, ha hecho un análisis diferenciando por el salto generacional, así la generación Baby Boom (nacidos entre 1945 y 1964), la retribución emocional equivale a 21.000€, es decir, un 34,4% de incremento del salario promedio estimado, unos 61.000€, siendo lo más valorado el horario flexible; para la generación X (nacidos entre 1965 y 1981) la retribución emocional vale 25.000€, lo que equivale a un 49% de incremento del salario promedio estimado, unos 51.000€ y se decantan por el plan de compensación flexible. La generación Y(nacidos entre 1982 y 1994), cuantifica la retribución emocional en 21.000€, lo que equivale a un 62,3% de incremento del salario promedio estimado, unos 33.500€ y prefieren la formación y el desarrollo.

Sea como fuere, con la crisis que seguimos sufriendo, muchas empresas no pueden permitirse una gran subida salarial a sus empleados (o ni siquiera una subida), pero siguen queriendo retener a los mejores, de ahí que la retribución emocional esté ganando terreno como forma de diferenciación de las empresas.

Está claro que cada uno valoramos el salario emocional de una forma distinta. ¿Cuánto representa para ti el salario emocional?