Según un informe de Randstad, el aspecto decisivo para elegir una empresa para trabajar es la seguridad laboral a largo plazo: para uno de cada tres encuestados es el aspecto determinante para elegir una empresa. A pesar de que este aspecto ya estaba presente en anteriores estudios, ahora, debido a la situación económica que estamos viviendo, cobra más importancia.
Además de la seguridad laboral, los factores más importantes para decidirse a trabajar en una empresa son: las perspectivas de futuro, las condiciones económicas, el ambiente de trabajo y el desarrollo de un trabajo interesante.
Por el contrario, los aspectos menos importantes son la gestión de la diversidad, que la compañía tenga una imagen fuerte, el uso de tecnologías punteras, la preocupación por el medio ambiente y RSC y la gestión de la diversidad.
Tenemos claro que la crisis sigue haciendo mella en nuestro país, ya que mientras que en el estudio del año pasado el aspecto más valorado eran las condiciones económicas, este año, la seguridad, tanto del propio puesto de trabajo, como de la compañía, se sitúa en primer lugar. Esto indica que los trabajadores son conscientes de que es momento de realizar ciertos sacrificios de índole personal para lograr una mayor estabilidad en el mercado y la empresa.
Sin embargo, los trabajadores deben tener claro que la seguridad laboral a largo plazo no la marca un determinado tipo de contrato o puesto. El mercado cambia rápidamente y hoy por hoy solo estarán “seguros” en su puesto de trabajo aquellos profesionales que demuestren que tienen un alto grado de empleabilidad, es decir, que cuentan con cualidades, nivel formativo y experiencia que les hacen capaces de cambiar de puesto o de empresa con facilidad.
Los más jóvenes han cambiado de mentalidad respecto al estudio anterior, ya que ahora están más predispuestos a moverse por un trabajo y de hecho buscan empresas con mayores oportunidades de carrera internacional.
En cuanto a los hombres, prefieren las empresas grandes que ofrecen perspectivas de empleo internacionales y buena formación en mayor medida que las mujeres. En cambio, para las mujeres es más importante el horario de trabajo flexible, una buena conciliación, el ambiente laboral y la buena localización.
El hecho de tener o no tener hijos, también influye en los resultados, ya que a las personas que tienen hijos les preocupa más la seguridad laboral a largo plazo y por obtener mejores condiciones económicas que a las personas sin hijos.
En Europa la seguridad laboral es el factor más importante para un 21% de potenciales trabajadores; en España este porcentaje llega al 30%. Bélgica es la siguiente en dar importancia a este factor con un 24%, seguida de Alemania e Italia, ambas con un 21%.
Por otro lado, en Francia y Polonia el factor más importante es el salario, elegido por un 20% de consultados y seguido de seguridad laboral, que alcanza un 16%.
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Pues si hasta hace unos años lo más importante para mi era la conciliación y la cercanía de mi casa, ahora prefiero que me paguen por mi trabajo, pero eso sí, por el mío, no por el mío y el de otros 4!