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Actualizado el 26 de septiembre de 2024
No se si habéis oído hablar de la ley de los rendimientos decrecientes, que es una de las leyes más famosas de la economía. La wikipedia nos la explica:
Afirma que cada vez se obtendrá menos producción adicional a medida que se añadan cantidades adicionales de un input manteniendo el resto de factores constantes. Dicho de otro modo, el producto marginal de cada unidad de input se reducirá a medida que la cantidad de este input aumente, si los otros permanecen constantes; debe entenderse por producto marginal de un input la cantidad de producción adicional que se obtiene después de añadir una unidad adicional de este manteniéndose todos los demás constantes.
Si esto lo aplicamos a las horas de trabajo, podemos decir que a más horas trabajadas, a partir de un momento, no se sacará mayor rendimiento. Supongamos que en una empresa se mantienen constantes las instalaciones, la maquinaria, la cantidad de materias primas y el número de trabajadores y empezamos a aumentar el número de horas trabajadas. Al principio la producción aumentará, pero llegará un momento en que, por muchas horas más que se trabajen, no se conseguirá aumentar la producción ni siquiera en una unidad. Es decir, debido a la ley de los rendimientos decrecientes, la productividad marginal del trabajo, al igual que la de cualquier otro factor, decrece hasta hacerse nula e incluso negativa.
Entonces, ¿qué podemos hacer para aumentar la producitividad de nuestros empleados? No se trata de que pasen más horas en la oficina, si no de que aprovechen las que están.
Young Entrepreneur Council, ha publicado una lista de formas inteligentes para aumentar la productividad personal en el trabajo:
¿Eres de los que creen que pasar más horas en la oficina te hace ser más productivo?
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Leí en una ocasión: Si tienes un trabajo urgente que sacar, mándaselo hacer a una persona ocupada.
Es cierto, se rentabiliza mejor el tiempo si se está ocupado.
# 1, Cris
Yo mejor se lo mandaría a una persona competente, porque ahora la gente "se hace la ocupada"
No he leido el articulo por que la barra de herramientas o como quieras llamarlo ocupa el mismo espacio que la noticia en si, y esta demasiado pegada al texto de la noticia, asi que se me han quitado la ganas de leer la noticia, vengo del meneame, queria leer la lo de la ley decreciente pero mejor lo busco en la wikipedia.
PD: espero no ofenderte pero a lo mejor con un mejor diseño harias mas atractiva la pagina por lo menos para mi gusto.
# 3, don nadie
Vaya, siento que lo veas así. ¿Con qué navegador lo estás mirando? Es que no debería darte ese error.
PD: en ningún caso es una ofensa, se aceptan todas las críticas constructivas ;)
Quisiera enviar este y otros artículos a personas conocidas, ME PARECEN MUY INTERESANTES, pero no sé enviarlos directamente desde esta página. ¿Es posible?
Muchas gracias por tu comentario, de momento, puedes enviar los links...
Muy buenos consejos. Cuanta razón llevas en lo de que pasar más horas en la oficina no va a hacerte más productivo (de hecho todo lo contrario porque acumulas cansancio)
En España está muy extendida la modalidad sillitis para hacer la pelota al jefe creyendo que trabajamos al máximo. Pobres ignorantes!
Nosotros hemos optado por reconocer el trabajo a los mejores, y creedme que no son los que mas horas trabajan. Hemos flexibilizado mas los puestos de trabajo: se acabaron bloquar redes sociales, hemos impulsado el teletrabajo y ahora se tienen horarios más flexibles. Tenemos a la gente más motivada y por extensión su productividad aumenta.
Hemos puesto un programa que recolecta toda la actividad de los trabajadores. Al principio no gustaba la idea, pero ahora entiende que ellos mismos han ganado, quedando reflejado TODO su trabajo y dedicación. Ahora a las 6 ya no queda nadie en la oficina ni se minimizan ventanas de Facebook cuando algún jefe pasa por las pantallas.
Dejo el nombre del programa por si le interesa a alguien: Workmeter http://www.workmeter.com/
Estas directrices ya las aplican los directivos y mandos intermedios en españa, de hecho las aplican de puta madre. Y la primera que aplican es "delega" es decir, todo el curro para los currelas, que para eso se les paga y ellos a pegarse la vida padre. Y si un currito intenta aplicarse estas, acaba en la calle mas rapido de lo que tarda en decir "no" como sugiere el punto de "delegar"
Lo mejor es motivar economicamente y conciliando la vida laboral con la familiar. ¿Aunque existen empresas asi?