Los sueldos subirán un 2% en 2013

Según el Estudio General de Compensación Total Mercer 2012, la subida salarial media de los españoles en 2013 será del 2%, lo que supone dos décimas menos que el porcentaje registrado en 2012, que fue del 2,2%. 

En este informe se analizan las políticas retributivas de 300 empresas y recoge información de 400 puestos de trabajo de diferentes funciones y responsabilidades. En Madrid los sueldos subirán de media un 2,2 % este año y el 2,1 % en 2013, y en Barcelona el 2,1 % en 2012 y el 1,9 % el año que viene.

El incremento salarial en 2012 en España ha sido de los más bajos de Europa. Tan sólo Portugal (0,7%), Grecia (2%), Irlanda (2%) y Suiza (2%) tuvieron subidas inferiores. Para 2013, las previsiones de incremento sitúan a España en la zona baja respecto al resto de países europeos.

Para el año que viene, la consultora prevé más homogeneidad entre los distintos niveles, así, los datos que se manejan son: directores generales (2,1%), directores de área (2,2%), mandos intermedios (2,8%), técnicos y titulados (2,8%), fuerza de ventas (2,3%) y otros empleados (2,7%).

Según el estudio, en el último año hay un ligero aumento de la retribución variable a corto plazo y considerable de los incentivos a largo plazo, algo que explica por la voluntad de las empresas por retener a los empleados de posiciones medias/altas. Según la compañía, “esto puede explicarse por la voluntad de las empresas de retener en el medio plazo a sus posiciones medias / altas, con el compromiso de retribuirles cuando la situación económica mejore y se consigan los resultados. En concreto, los incentivos a corto plazo suben del 94% en 2011 al 96% en 2012. Ha aumentado de forma considerable el número de compañías que ofrece incentivos a largo plazo, pasando del 43% en 2011 al 45% en 2012”.

El estudio también pone de manifiesto que el 30% de las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible, mientras que en 2006 sólo el 12% de las compañías tenía una política de este tipo. “Las empresas entienden la retribución flexible como una fórmula de incrementar la capacidad neta de los salarios en momentos de dificultad para realizar incrementos salariales. Cada vez más las compañías entienden la retribución flexible como fórmula para adaptarse a las expectativas en la compensación de los empleados, generando nuevas formas de fidelización”. Los beneficios más demandados siguen siendo el seguro médico y ayuda para comida y se consolidan las ayudas para guardería y el alquiler de vivienda. El cheque transporte, por su parte, ha irrumpido con fuerza. En los planes de retribución flexible para directivos se incluye, además, el coche de compañía, el equipo informático y los seguros de ahorro.

El 80 % de las empresas participantes en el estudio ofrece seguro de vida a sus empleados y cobertura de accidentes y el 70 % proporciona seguros de salud (frente al 56 % en 2006), mientras que los planes de pensiones han aumentado un 1 % respecto a 2011.

Por último, el informe concluye que la situación económica ha influido notablemente en los índices de rotación y absentismo de las empresas españolas. En sólo tres años, el porcentaje de rotación ha pasado del 8% en 2008 al 1% en 2011 y repuntando al 2% en 2012; el porcentaje de absentismo, se ha reducido del 5% en 2008 al 3% en 2012.

¿Te subirán el sueldo en ese porcentaje? ¿Cuenta tu empresa con un plan de retribución flexible? ¿Y beneficios sociales?