Buenas preguntas que puedes hacer en tu entrevista de trabajo

Hemos hablado mucho en este blog sobre las entrevistas de trabajo. Cómo prepararlas, qué ropa llevar, qué preguntas te pueden hacer, cosas que no debes hacer durante la entrevista, cómo acabar la entrevista… Parecen demasiadas cosas, pero hoy en día, todo es poco si quieres ser el candidato perfecto para ese puesto.

Posiblemente te harán alguna pregunta relacionada con tu formación, con tu experiencia laboral en otras empresas y otros puestos que hayas desempeñado, preguntas relativas a la empresa y al puesto que estás optando, tus debilidades y fortalezas… y al final, en la mayoría de las entrevistas de trabajo, surgirá la pregunta de: “¿Tienes alguna pregunta?”

Aparentemente es una pregunta sencilla, sin trampa ni cartón, pero la realidad es otra, ya que es muy fácil meter la pata. Un error es decir que no tienes ninguna pregunta, ya que demuestra que no tienes interés por la empresa. Otro error es hacer preguntas sobre cosas que se pueden encontrar con una sencilla búsqueda en internet, ya que eso demuestra que no te has informado suficientemente sobre la empresa. 

Por el contrario, hacer buenas preguntas a la persona que te está entrevistando, va a dejar una impresión positiva de ti. Además de permitirte a ti mismo conocer más sobre la empresa y sobre el puesto de trabajo que vas a desempeñar. Recuerda que tú debes ser el candidato perfecto para ellos, pero la empresa también tiene que ser la perfecta para ti. 

¿ Me puede describir un día normal de trabajo? Podrás percibir más claramente en qué va a consistir tu día a día. También puedes preguntar qué se espera al cabo de un mes, así tendrás una visión más amplia.

¿Se trata de un nuevo puesto o es una vacante? Si se  trata de un nuevo puesto, debes preguntar el motivo de por qué fue creado, así podrás saber mejor lo que se espera de ti. Si se trata de una vacante, sería bueno saber por qué quedó vacante: si la persona que estaba antes fue despedida, ha cambiado de puesto, o si simplemente se ha ido de la empresa. Te permitirá detectar posibles problemas.

¿Cuáles son los retos más inmediatos del puesto? Con esta pregunta estás intentando decir que ya estás procesando cómo les puedes aportar valor. Ya estás pensando en los desafíos que vas a tener. Escucha con atención y tal vez en el momento de comentar algunas posibles soluciones.

¿Con quién voy a trabajar más de cerca? Te permitirá tener información sobre tus compañeros y tus jefes. Puedes intentar indagar un poco más sobre el carácter del jefe y de cómo le gusta que se hagan las cosas.

¿Cómo es el ambiente de trabajo? Si es bueno, te lo dirán abiertamente. Si no es tan bueno, posiblemente contestarán con evasivas. Así al menos ya sabes a qué atenerte.

¿Qué oportunidades de formación y desarrollo se ofrecen? Conocer las oportunidades de crecimiento que implica el cargo es fundamental para hacer bien tu trabajo y que esto te ayude a cumplir con los objetivos de tu carrera.

¿Cuál será el siguiente paso en el proceso de selección? Esta pregunta es simple y muy importante. Dará cuenta que estás muy interesado en la vacante.