Según un informe de Adecco, en el que se analizan a España, Suiza, Finlandia, Dinamarca, Australia, Canadá y EE.UU, es España, con una media de 11,6 días “perdidos” por trabajador y año, el país con mayor nivel de bajas laborales entre los analizados. En el otro extremo, se encuentra Estados Unidos, con una media de 4,9 días “perdidos” por trabajador y año.
Cada año se publican en España cientos de estudios relacionados con este tema. Veamos algunos:
Alargar los horarios de cierre de los bares aumenta el absentismo laboral
Según un estudio hecho por economistas de la Lancaster University Management School demuestra que alargar las horas de apertura de los bares de Inglaterra y Gales ha implicado más de 660.000 días extras de baja laboral cada año.
La extensión de horario de apertura de los pubs se aprobó en 2005, y desde entonces pueden alargar pasadas las 11 de la noche. Esto ha significado un aumento del 1% del índice de absentismo, que para una población activa de 25 millones de personas, equivale a 5.349.617 horas perdidas en un año.
El estudio también ha analizado las áreas de Escocia y Irlanda del Norte, dónde no se modificaron las llamadas “drinking hours”, y en estas zonas no encontraron cambios relevantes en los índices de absentismo. Así mismo, las zonas que recibieron más licencias son las que muestran unos incrementos más altos.
Los investigadores Colin Green y Maria Navarro compararon la situación en Gran Bretaña con España, dónde algunas licencias se han limitado de las 6 a las 3. Y encontraron resultados simétricos en las bajas laborales: aquí, desde que las horas de cierre se han reducido, los índices de absentismo han bajado significativamente.
Green asegura que si consideramos que los datos españoles son extrapolables a los británicos, “los índices de absentismo bajarían si los horarios de cierre se redujeran”.
Los fumadores faltan al trabajo un 33% más
Según un estudio, los consumidores de tabaco son un 33% más propensos a faltar al trabajo que el resto de sus compañeros, lo que al cabo del año se traduce en la pérdida de dos o tres jornadas laborales.
Dicho informe, asegura que los cigarrillos no sólo afectan a la salud a largo plazo, sino que también contribuyen a que se sufran otras enfermedades más comunes como la gripe, pulmonías, etc.
En España, la edad media a la que se retiran los fumadores de la vida laboral es de 56,2 años. La mayoría, víctimas de Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC).
La picaresca no falta
De verdad que hay verdaderos profesionales del escaqueo. En particular quiero resultar un caso, que cuanto menos, me ha parecido curioso: Se trata del caso de Silvia S., una italiana de 44 años, que sólo se ha presentado en su puesto de trabajo en el Hospital Policlínico Universitario Santa Ursula Malpighi de Bolonia en seis ocasiones contadas a lo largo de nueve años de supuesta actividad laboral y ni un solo mes ha dejado de cobrar puntualmente su sueldo.
¿Cómo lo ha hecho? Fingiendo falsas enfermedades e inventándose hasta dos embarazos ficticios. Todo comenzó en 2002, cuando dio a luz a su única hija. A partir de ahí, decidió criar a su niña, pero sin renunciar a cobrar su sueldo.
Lo primero que hizo fue que se le diagnosticara un tipo de dermatitis que según ella había contraído en su puesto de trabajo al tener que manipular determinados detergentes.
En 2003 se inventó que estaba embarazada y alegando que estaba sufriendo hemorragias consiguió que un médico le certificara un embarazo de riesgo. El médico en cuestión le encargó varias pruebas, que Silvia S. se cuidó muy mucho de no realizarse. Siguió adelante con la ficción del embarazo, cambiando constantemente de médico. Pasados los nueve meses se inventó que había dado a luz en España. Falsificó documentos, amañó certificados… Llegó incluso a tener la desfachatez de incluir en la declaración de la renta a ese falso hijo para poder desgravárselo.
En 2008, se inventó un nuevo embarazo. Repitió lo mismo: dijo que había dado a luz a la criatura en España e incluyó a ese tercer falso hijo en la declaración de la renta para tener derecho a dergravaciones fiscales.
Sólo en junio de 2010, viendo que Silvia apenas había acudido a trabajar seis días en nueve años, decidieron despedirla y denunciar su caso.
¿Qué opinas sobre los datos que publican los estudios? ¿Conoces algún caso similar al de Silvia?
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Es una pasada todo lo que sabe la gente. De verdad que hay cosas que no se me hubieran ocurrido en la vida!!
Uno de los mayores problemas de este país es que desconocemos la ley por completo y cuando despiden a alguien lo primero que decimos es ilegal, sin saber si realmente lo es o no. He encontrado un artículo muy bueno que ilustra perfectamente el absentismo laboral.
Tendrían que hacer la prueba dejando sin emisión la televisión por la noche. A ver que pasaba.
Lo que no entiendo es porque despiden a Silvia. A los que deberían despedir es a sus jefes inmediatos y a todos los de recursos humanos.
20.000 pubs en Inglaterra y Gales x 365 dias al año x 1 hora mas al dia de abertura/trabajo X 2 trabajadores por pub = 14.600.000 horas más de trabajo al año.
El doble de las horas supuestamente perdidas por absentismo.
Es una vergüenza que sucedan estos abusos, pero más aun que los compañeros los consintamos, y más todavía en el sector público, donde se cubren unos con otros, hoy por ti, mañana por mí. el absentismo laboral es un problema muy serio en nuestro país, y una causa más que sumar a la crisis que estamos viviendo.
Buenos días a todos. JuanEv, creo que todo el mundo es inocente mientras no se demuestre lo contrario. Llevo más de 10 años trabajando y no recuerdo haber estado de baja nunca. (Vaya esto como explicación).
Claro que existen casos de personas que tienen una cara impresionante. Contra ellos habrá que ir, no contra todos. Claro que hay políticos sinvergüenzas, contra ellos habrá que ir pero no meter a todos en el mismo saco. Claro que hay delincuentes por el mundo pero no todo el mundo es delincuente...No caigamos en el error de luchar contra una clase social, sectores concretos... seríamos muy injustos