El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha abogado este lunes por poner el contador a cero en contratación para combatir la dualidad del mercado laboral, retirando a los contratos indefinidos algunos de sus “privilegios” e incrementándolos para los temporales, que, según ha destacado, son el 90% de los contratos que se hacen “y gracias”.
Rosell, en declaraciones a Onda Cero recogidas por Europa Press, ha reconocido, no obstante, que este planteamiento tiene pocas posibilidades de ver la luz, ya que los trabajadores indefinidos no lo aceptarían.
“¿Estarían dispuestos los trabajadores fijos a aceptar estas nuevas condiciones en beneficio de los que tienen contratos temporales nuevos? Sería un experimento importante, pero no creo que lo aceptaran. Creo que esto es Alicia en el país de las maravillas”, ha admitido.
Sin embargo, en su opinión, quitar a los fijos esos “privilegios, por llamarlos de alguna manera” -han sido sus palabras textuales- daría lugar a un mercado laboral sin diferencias entre indefinidos y temporales, en contraste con el mercado de trabajo “absolutamente dualizado” que presenta España en estos momentos.
El presidente de la patronal también se ha mostrado partidario de reducir las más de 40 modalidades de contratación actualmente existentes a cuatro o cinco, con o sin bonificaciones, porque son las que las empresas utilizan actualmente, aunque ha reconocido que su organización ya ha planteado esta propuesta a gobiernos de distinto color, sin éxito.
“Desgraciadamente no somos capaces de convencerlos de que sería mucho más fácil hacer cuatro o cinco contratos, con bonificaciones o sin ellas, y que dejáramos un tiempo, tres, cuatro o cinco años, para ver qué funciona y que no y sacar conclusiones”, ha señalado.
Rosell ha insistido en que los contratos deben ser flexibles y responder a las necesidades de las empresas. “Los contratos no deben ser los que nos gusten, sino los que podamos hacer en función de nuestras necesidades. Si tenemos que contratar por días, horas, meses o años… fantástico. Estamos en un mundo absolutamente flexible”, ha explicado.
Para los jóvenes, la receta del dirigente empresarial pasa por ofrecerles la “máxima formación”, con un contrato de formación y aprendizaje “lo más flexible posible”. “A todos nos gustaría hacer contratos indefinidos para toda la vida y sin problemas, pero la realidad es la realidad”, ha añadido.
LAS AYUDAS A PARADOS DEBEN ESTAR LIGADAS A FORMACIÓN.
Preguntado por la situación de los parados jóvenes y de los trabajadores mayores que pierden su trabajo, Rosell ha afirmado que quienes se quedan en el desempleo deben recibir “la ayuda mínima y necesaria” para seguir sobreviviendo.
En este sentido, ha recordado que este año se pagarán más de 30.000 millones de euros en prestaciones por desempleo, frente al gasto de 8.000 millones que se hacía en el año 2000 por el mismo concepto.
“No puede decirse que no se ha hecho nada, pero el dinero no es infinito y se puede hacer lo que se puede hacer y no más. Lo que hay que intentar es que ese dinero que se emplea en las ayudas al desempleo vaya íntimamente ligado a la formación, porque sin más formación de estos jóvenes y mayores en paro habrá menos posibilidades de incorporarse al mercado laboral”, ha asegurado.
CON TANTO DÉFICIT NO SE SALE DE UNA RECESIÓN.
Por otro lado, Rosell ha indicado que el principal y primer problema de España es su déficit público. En este sentido, ha alertado de que con el nivel de déficit que se sigue arrastrando “no hay ninguna posibilidad de salir de la recesión, ni ahora ni nunca”.
Por eso, ha animado a las administraciones públicas a seguir reduciéndolo y, sobre el llamado déficit ‘a la carta’, ha señalado que España “no puede dar marcha atrás” en el Estado de las Autonomías.
“Entre todos lo hemos creado y entre todos lo hemos de aguantar. Lo importante es que una persona tenga los mismos servicios ya sea en Figueras o en Sanlúcar de Barrameda (…) Las comunidades deben reducir el déficit paulatinamente, hay que hacerlo con prisa y sin pausa”, ha subrayado.
19 comentarios
Como siempre, para “igualar derechos”, lo que hay que hacer es restar derechos a los que los tengan, en vez de sumarselos a los que carezcan de ellos.
Un saludo
Me parece muy bien que pida lo que se le ocurra a estos visionarios,…Lo que tienen que hacer es cumplir con la ley,..cosa que no hacen como dejar de pagar en negro parte del sueldo, que dejen de obligar a los trabajadores a trabajar mas horas de lo pactado en su contrato totalmente gratis, que se dejen de arquitecturas matematicas en las nominas para desviar el dinero del salario base para asi pagar menos impuestos, que dejen de evadir impuestos con triquiñuelas, que cumplan con la ley de prevención de riesgos laborales que sistematicamente se desprecia siendo los empresarios los principales responsables, que sean embargados, como lo somos cualquiera de los trabajadores, en casos de impagos y deudas. Que se dejen de gominas y corbatas y trabajen por este país, que ganen dinero limpiamente y sin sangrar al debil, que ya está bien. Que dejen de experimentar con los contratos miseriosos de la gente y piensen en el dinero que tiran a diario con asesores, consultores, gestores y demás figurantes. Que no se lleven las empresas textiles, montaje, prefabricados,..etc a paises donde la legislación les deja hacer todo aquello que en España sería considerado delito con penas de carcel para enriquecerse con la vida de los otros,….basta ya de hipocresia. Faltan palos y sobra gentuza.
Lo extraño es que no pida lo mismo a los trabajadores de la función pública.
Yo mismo, si tienes tan claro cómo tienen que ser los empresarios, ¿por qué no montas una empresa? Sí hombre, sí, por ejemplo, una textil… tu tranquilo que, por ser tú, todos los españoles compraremos tus productos al triple del precio que si fueran fabricados en China… por si no lo sabes, por un “detallito” como que con lo que cobra un trabajador del sector textil en España, en China está trabajando todo el mes, más horas, mas deprisa y muchas veces mejor… tú móntala aquí, a ver cuanto tardas en arruinarte.
¿No te has enterado de los miles de empresarios que han tenido que cerrar sus empresas en los últimos años? Muchos de ellos, habiéndose jugado el patrimonio de toda su vida para intentar mantenerlas en pié y no tener que despedir a la gente. Conozco a varios que lo han perdido TODO.
Claro,pero montamos en España una empresa a lo Chino , es decir trabajo de 80 horas semanales a 0.5 euros la hora,sin seguridad social,trabajo desde los 12 años y sin ninguna normativa.
Veras como asi no se van a la ruina los empresarios.(pero a los trabajadores que les den).
El primer problema somos tu y yo, que vamos a la tienda y compramos el producto más barato, que, ¡¡oh, sorpresa!! resulta que es el chino. Nadie piensa “voy a comprar este producto, que es español y dará trabajo a mis vecinos, amigos, familiares… aunque me cueste el triple que el chino”.
¿Irías tú a trabajar teniendo que pagar por ir? Pues igual que tú no lo harías, un empresario tampoco monta una empresa para perder dinero. Ojo, y empresario es desde el autónomo que trabaja solo hasta Amancio Ortega.
Y así nos va…
¡¡Yo tengo una idea que seguro que le gustaría!! ¿Porque no trabajamos por 20 euros al mes y nos morimos en la miseria mas absoluta? Asi…pues seguro que con la clase trabajadora contenta y con esos grandes salarios, elevamos el consumo interno, mirando en los cubos de basura para poder comer…¡¡VERAS COMO CRECEN ESAS EMPRESAS AL VER QUE NADIE LES COMPRA!! ¡¡PORQUE LOS MISMOS EMPRESARIOS NO PAGAN DIGNAMENTE A LA CLASE TRABAJADORA!!
¡¡Que gran idea!! ¿verdad Juan Rosell?
Pues entonces se acabará el poder pedir una hipoteca o comprar a plazos un coche. Porque para ello es necesaria cierta estabilidad con los ingresos.
Hola, esto es una página web muy interesante y he disfrutado de la lectura de muchos de los artículos y entradas que figuran en el sitio web, sigan con el buen trabajo y la esperanza de leer algo de contenido más interesante en el futuro. Muchas gracias.
Que dejen de experimentar con los contratos miseriosos de la gente y piensen en el dinero que tiran a diario con asesores, consultores, gestores y demás figurantes. Que no se lleven las empresas textiles, montaje, prefabricados,..
Hola a tod@s.
Pongamos un foco sobre esta… “idea”
Vale, pero SÓLO para “trabajadres” con contratos de 35.000 € o + anuales.
Los “privilegios” a ERRADICAR:
1. No se pagarán: viajes, dietas, transporte, ni gastos de representación con pasta de la empresa.
2. En caso de despido: Si es por quiebra, NO se cobrará indemnización.
Si es por ERE, En el momento que se presente, no habrá indemnización y rebajita de sueldo al SMI. (Salario Mínimo Interprofesional, 645 €)
Si es por reducción/falta de beneficios, todos los trabajadores que superen esos 35.000 € anuales se consideraran responsables y el despido será fulminante sin indemnización.
3. Jubilaciones: No se firmarán prejubilaciones a estos trabajadores hasta que no tengan 65 años. Núnca antes.
Con todas estas reduciones, las empresas tendrán suficiente capital para igualar el salario de sus trabajadores hasta esos 35.000 € anuales. Y los directivos y ejecutivos tendrán la motivación que en este momento, no tienen.
¿Sigo Sr. Rosell? O ya ha visto que su “idea” se puede aplicar como el ejemplo precedente para “trabajadores” como usted… Para igualarle a trabajadores como yo.
Totalmente de acuerdo con el problema que hay de adquisición de producto extranjero. Nos hemos acostumbrado a ir a la tienda de “todo a 1€” y similar a comprar de todo, y de ese euro que pagamos no se queda nada en España. O a grandes cadenas de supermercados que traen los artículos no perecederos de su país de origen. La fabricación, transporte y beneficios de venta nuevamente se van fuera de España. Es comprensible que en estos tiempos de crisis todos vayamos al producto económico, pero la única forma de romper esta espiral es gastando un poco más (y no hablo del doble o el triple, sino de unos céntimos) y dando un poco de aire a los productores, distribuidoras, empresas de transporte,… de nuestro país. Igual no es políticamente correcto proponer esto, pero esta crisis que estamos pasando implica apoyar al que tenemos al lado para, entre todos, salir de este situación.
Me parece bien, todo lo que sean privilegios hay que eliminarlo.
Buenos días.
El problema para los trabajadores, todos, es la globalización de la economía. Ese tema ni tocarlo. Anteriormente los mercados, laboral y empresarial se protegían con aranceles. Ahora no. Porque? Pues para beneficiar a las grandes multinacionales, que son las grandes beneficiadas de todo esto que está pasando. Alguien se acuerda de las manifestaciones que se hacian por “los antisistema” contra las reuniones de las grandes fortunas por el tema de la globalización?? Ya ni se habla del tema, se reunen en secreto en sitios innacesibles y protegidos por tanquetas. Suena a ciencia ficcion, pero no, esa es la realidad. Y mientras pegandonos entre nosotros, trabajadores y empresarios locales. La CEOE, que representa solo a esas multinacionales, mareando la perdiz. Señores, mientras una persona en Asia cobre menos de una decima parte que un occidental por el mismo trabajo y la “empresa explotadora” pueda traerlo a venderlo a Occidente sin problemas estamos listos.
Salud.
Yo provengo de una familia humilde y trabajadora, estudie una ingenieria durante 8 años (a la vez que trabajaba en lo que podia) y ahora mi sueldo es de 40.000€ brutos anuales. Recuerdo que cuando yo estaba estudiando y trabajando y no podia salir, amigos de la infancia tenian su cochazo, sus juergas y sus buenas vacaciones porque ganaban mucho en la construccion. Porque tengo que recortar mis “provilegios” conseguidos a base de esfuerzo, sudor y lagrimas, y a muchos años de trabajo?? Si ahora una persona tiene que trabajar 40 horas en una obra por 1000€ al mes, lo siento mucho pero es lo que hay. Y me parece mucho, que yo empece a trabajar como ingeniero cobrando menos y trabajando mas horas.
Para: Feb.25,
a ver nene, yo soy un informático corriente con 30 años de oficio y 50 recién cumplidos, cobro anualmente algo más de 36.000 € y: no cobro dietas, tengo tanto derecho a indemnización como el que cobra 10, 20 0 25 mil al año, no soy responsable de la política comercial y/o financiera de la empresa donde trabajo porque no es mi trabajo decidirla ni responsabilizarme de ella, cotizo en impuestos mucho más que otro que cobre la mitad, solo de IRPF el 19%, más de 6000 euros anuales solo por este concepto, y con ello contribuyo al sostenimiento de pensionistas, parados, infraestructuras, etc. al igual que muchos miles más de españoles. Perdona la franqueza pero eres un payaso, así que tus ideas resultan igual de patéticas o más que las del Sr. Rosell. Olvidaba decirte que si me toca irme al paro, es muy posible que nunca nadie me dé trabajo jamás, razón de edad, ¿me pagas tu los 17 años que me quedan por cotizar hasta jubilarme?
Para Edu.
1. Ni veo ni na de na, soy nena fijate.
2. soy una trabajadora en paro en este momento, despues de 32 años trabajando como una mula y soy más joven que tú. No cobro dietas ni na de na, y me fui sin indemnización despues de 16 años trabajando en la misma empresa.
3. Que yo sepa sigo pagando mis impuestos, no me los perdonan por estar en paro.
4. Perdona mi franqueza pero eres… un maleducado, con 50 tacos tienes formación pero NO EDUCACIÓN. En ningún momento insulté a nadie.
5. Mis ideas pueden ser patéticas, pero las ideas se refutan con ARGUMENTOS no con seudo insultos. Y para la próxima… Me encanta ser payasa, en estos tiempos hacer reir no es un insulto.
6. Tal y como va la cosa, si no desmontamos algunas ideas peregrinas de algunos lumbreras, no tendremos trabajo, ni paro y mucho me temo que tampoco, jubilación.
Pero ya sabes… es sólo una idea patética.
Un saludo
Bueno, bueno…tranquilidad.
Yo creo que el espiritu del comentario de Feb.25 es con relación a esos trabajadores que tienen sueldos descomunales que no se corresponden ni con su formación ni con su experiencia (esto si que por supuesto hay que valorarlo y pagarlo). Personas que viven muy bien a cuenta del resto, consejeros, asesores, directores ejecutivos o como quieran llamarlos, que su mayor mérito es tener buenos contactos y pocos escrupulos a la hora de cobrar sueldos que la mayoria de los mortales no podriamos ni soñar.
Perdonad, pero, no creo yo que 36.000€ anuales brutos sea un sueldo para tirar cohetes ni sea la cifra para diferenciar a nadie. Si bien hoy día lo normal no es cobrar ni la mitad, no olvidemos que el sistema impositivo grava el sueldo en función de su cuantía. 36000 brutos son 1800€ en 14 pagas. Si eso es mucho dinero es que estamos perdiendo el norte. Si tú crees que con 1800€ vive una familia de 4 pagando hipoteca vas muy pero que muy justito.
Y personalmente 36.000 para alguien que tenga educación superior o formación superior o como tú lo quieras llamar debería ser el sueldo mínimo que se tendría que pagar.
¿Conocéis cómo están los sueldos mínimos en Francia, Irlanda, Inglaterra, etc? Porque tal vez en Irlanda se cobre ese sueldo poniendo cafés…