El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha abogado este lunes por poner el contador a cero en contratación para combatir la dualidad del mercado laboral, retirando a los contratos indefinidos algunos de sus “privilegios” e incrementándolos para los temporales, que, según ha destacado, son el 90% de los contratos que se hacen “y gracias”.
Rosell, en declaraciones a Onda Cero recogidas por Europa Press, ha reconocido, no obstante, que este planteamiento tiene pocas posibilidades de ver la luz, ya que los trabajadores indefinidos no lo aceptarían.
“¿Estarían dispuestos los trabajadores fijos a aceptar estas nuevas condiciones en beneficio de los que tienen contratos temporales nuevos? Sería un experimento importante, pero no creo que lo aceptaran. Creo que esto es Alicia en el país de las maravillas”, ha admitido.
Sin embargo, en su opinión, quitar a los fijos esos “privilegios, por llamarlos de alguna manera” -han sido sus palabras textuales- daría lugar a un mercado laboral sin diferencias entre indefinidos y temporales, en contraste con el mercado de trabajo “absolutamente dualizado” que presenta España en estos momentos.
El presidente de la patronal también se ha mostrado partidario de reducir las más de 40 modalidades de contratación actualmente existentes a cuatro o cinco, con o sin bonificaciones, porque son las que las empresas utilizan actualmente, aunque ha reconocido que su organización ya ha planteado esta propuesta a gobiernos de distinto color, sin éxito.
“Desgraciadamente no somos capaces de convencerlos de que sería mucho más fácil hacer cuatro o cinco contratos, con bonificaciones o sin ellas, y que dejáramos un tiempo, tres, cuatro o cinco años, para ver qué funciona y que no y sacar conclusiones”, ha señalado.
Rosell ha insistido en que los contratos deben ser flexibles y responder a las necesidades de las empresas. “Los contratos no deben ser los que nos gusten, sino los que podamos hacer en función de nuestras necesidades. Si tenemos que contratar por días, horas, meses o años… fantástico. Estamos en un mundo absolutamente flexible”, ha explicado.
Para los jóvenes, la receta del dirigente empresarial pasa por ofrecerles la “máxima formación”, con un contrato de formación y aprendizaje “lo más flexible posible”. “A todos nos gustaría hacer contratos indefinidos para toda la vida y sin problemas, pero la realidad es la realidad”, ha añadido.
LAS AYUDAS A PARADOS DEBEN ESTAR LIGADAS A FORMACIÓN.
Preguntado por la situación de los parados jóvenes y de los trabajadores mayores que pierden su trabajo, Rosell ha afirmado que quienes se quedan en el desempleo deben recibir “la ayuda mínima y necesaria” para seguir sobreviviendo.
En este sentido, ha recordado que este año se pagarán más de 30.000 millones de euros en prestaciones por desempleo, frente al gasto de 8.000 millones que se hacía en el año 2000 por el mismo concepto.
“No puede decirse que no se ha hecho nada, pero el dinero no es infinito y se puede hacer lo que se puede hacer y no más. Lo que hay que intentar es que ese dinero que se emplea en las ayudas al desempleo vaya íntimamente ligado a la formación, porque sin más formación de estos jóvenes y mayores en paro habrá menos posibilidades de incorporarse al mercado laboral”, ha asegurado.
CON TANTO DÉFICIT NO SE SALE DE UNA RECESIÓN.
Por otro lado, Rosell ha indicado que el principal y primer problema de España es su déficit público. En este sentido, ha alertado de que con el nivel de déficit que se sigue arrastrando “no hay ninguna posibilidad de salir de la recesión, ni ahora ni nunca”.
Por eso, ha animado a las administraciones públicas a seguir reduciéndolo y, sobre el llamado déficit ‘a la carta’, ha señalado que España “no puede dar marcha atrás” en el Estado de las Autonomías.
“Entre todos lo hemos creado y entre todos lo hemos de aguantar. Lo importante es que una persona tenga los mismos servicios ya sea en Figueras o en Sanlúcar de Barrameda (…) Las comunidades deben reducir el déficit paulatinamente, hay que hacerlo con prisa y sin pausa”, ha subrayado.
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Como siempre, para "igualar derechos", lo que hay que hacer es restar derechos a los que los tengan, en vez de sumarselos a los que carezcan de ellos.
Un saludo
Me parece muy bien que pida lo que se le ocurra a estos visionarios,...Lo que tienen que hacer es cumplir con la ley,..cosa que no hacen como dejar de pagar en negro parte del sueldo, que dejen de obligar a los trabajadores a trabajar mas horas de lo pactado en su contrato totalmente gratis, que se dejen de arquitecturas matematicas en las nominas para desviar el dinero del salario base para asi pagar menos impuestos, que dejen de evadir impuestos con triquiñuelas, que cumplan con la ley de prevención de riesgos laborales que sistematicamente se desprecia siendo los empresarios los principales responsables, que sean embargados, como lo somos cualquiera de los trabajadores, en casos de impagos y deudas. Que se dejen de gominas y corbatas y trabajen por este país, que ganen dinero limpiamente y sin sangrar al debil, que ya está bien. Que dejen de experimentar con los contratos miseriosos de la gente y piensen en el dinero que tiran a diario con asesores, consultores, gestores y demás figurantes. Que no se lleven las empresas textiles, montaje, prefabricados,..etc a paises donde la legislación les deja hacer todo aquello que en España sería considerado delito con penas de carcel para enriquecerse con la vida de los otros,....basta ya de hipocresia. Faltan palos y sobra gentuza.
Lo extraño es que no pida lo mismo a los trabajadores de la función pública.
Yo mismo, si tienes tan claro cómo tienen que ser los empresarios, ¿por qué no montas una empresa? Sí hombre, sí, por ejemplo, una textil... tu tranquilo que, por ser tú, todos los españoles compraremos tus productos al triple del precio que si fueran fabricados en China... por si no lo sabes, por un "detallito" como que con lo que cobra un trabajador del sector textil en España, en China está trabajando todo el mes, más horas, mas deprisa y muchas veces mejor... tú móntala aquí, a ver cuanto tardas en arruinarte.
¿No te has enterado de los miles de empresarios que han tenido que cerrar sus empresas en los últimos años? Muchos de ellos, habiéndose jugado el patrimonio de toda su vida para intentar mantenerlas en pié y no tener que despedir a la gente. Conozco a varios que lo han perdido TODO.
Claro,pero montamos en España una empresa a lo Chino , es decir trabajo de 80 horas semanales a 0.5 euros la hora,sin seguridad social,trabajo desde los 12 años y sin ninguna normativa.
Veras como asi no se van a la ruina los empresarios.(pero a los trabajadores que les den).
El primer problema somos tu y yo, que vamos a la tienda y compramos el producto más barato, que, ¡¡oh, sorpresa!! resulta que es el chino. Nadie piensa "voy a comprar este producto, que es español y dará trabajo a mis vecinos, amigos, familiares... aunque me cueste el triple que el chino".
¿Irías tú a trabajar teniendo que pagar por ir? Pues igual que tú no lo harías, un empresario tampoco monta una empresa para perder dinero. Ojo, y empresario es desde el autónomo que trabaja solo hasta Amancio Ortega.
Y así nos va...
¡¡Yo tengo una idea que seguro que le gustaría!! ¿Porque no trabajamos por 20 euros al mes y nos morimos en la miseria mas absoluta? Asi...pues seguro que con la clase trabajadora contenta y con esos grandes salarios, elevamos el consumo interno, mirando en los cubos de basura para poder comer...¡¡VERAS COMO CRECEN ESAS EMPRESAS AL VER QUE NADIE LES COMPRA!! ¡¡PORQUE LOS MISMOS EMPRESARIOS NO PAGAN DIGNAMENTE A LA CLASE TRABAJADORA!!
¡¡Que gran idea!! ¿verdad Juan Rosell?
Pues entonces se acabará el poder pedir una hipoteca o comprar a plazos un coche. Porque para ello es necesaria cierta estabilidad con los ingresos.
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Que dejen de experimentar con los contratos miseriosos de la gente y piensen en el dinero que tiran a diario con asesores, consultores, gestores y demás figurantes. Que no se lleven las empresas textiles, montaje, prefabricados,..