El presidente de Coca-Cola España, Marcos de Quinto, ha afirmado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Coca-Coca Iberian Partners, que ha afectado a 1.190 empleados y ha supuesto el cierre de cuatro plantas, es “uno de los más generosos” que se ha realizado en España y ha señalado que el principal problema de los trabajadores españoles es “querer tener el trabajo a la puerta de casa”.
“El problema de este país es el drama cuando uno quiere tener el trabajo a la puerta de su casa; eso no sucede en otros países y esa falta de flexibilidad es lo que nos está haciendo tener una estrctura empresarial un poco anquilosada”, ha afirmado en declaraciones a RNE recogidas por Europa Press.
En su opinión, “no pasa nada” por que una persona a la que el embotellador le incentiva con el pago de dos años de alquiler más 15.000 euros tenga que trasladarse a otra planta. “Por supuesto es una icomdidad, ojalá que muchas empresas actuaran de esta manera”, ha señalado De Quinto, quien ha considerado “curioso” que los sindicatos, a diferencia de este caso, no se hayan pronunciado en otros EREs con empresas en beneficios.
“Nos han sorprendido las protestas. Este ERE, que se ha hecho por razones organitivas, es más generoso que otros y el ruido que se ha montado solo es explicable si de alguna manera los sindicatos han querido hacerse publicidad a costa de esto”, ha subrayado.
Preguntado por la decisión que tomará la Audiencia Nacional la próxima semana sobre dicho proceso de reestructuración, el presidente de Coca-Cola España ha afirmado que el embotellador asume que lo más probable es que “todo esté correcto” y que haya una sentencia favorable.
Tras afirmar que existen distintas posibilidades, De Quinto ha puesto como ejemplo que si fuera un dictamen en el que la Audiencia Nacional considerara que el ERE es improcedente, el embotellador tendría que readmitir a los empleados o acometer un despido improcedente, que supondría 45 días por año trabajado y unas cantidades “inferiores” a las que ya ha dado la compañía a los trabajadores, lo que es, a su juicio, “paradójico”.
“Si la labor de los sindicatos es la defensa de los trabajadores, sorprende que no hayan querido a sentarse a negociar y sorprende la impugnación de un ERE que podría incluso llevar la paradoja de que algunos trabajadores tuvieran que delvover parte de la indemnización”, ha señalado.
De Quinto ha asegurado que Coca-Cola Iberian Partners no ha utilizado la reforma laboral para definir las compensaciones por este ERE, a diferencia de los propios sindicatos, que se han acogido a dicha reforma en EREs dentro de sus propias organizaciones.
“EL BOICOT PERJUDICA A LOS TRABAJADORES”.
“Cualquier persona que quisiera seguir trabajando lo podría haber hecho recolocado en otra planta, todos se han acogido menos un grupo de Fuenlabrada, que ha sido mal aconsejado por los sindicatos”, ha afirmado.
Por último, el presidente de Coca-Cola España ha reconocido que este tipo de procesos no le vienen bien a la compañía, si bien ha subrayado que las ventas van muy bien, teniendo en cuenta factores como la temperatura de la Semana Santa y la ‘guerra de precios’ entre dos enseñas de la distribución, que ha repercutido en el volumen.
En su opinión, el hecho de que los sindicatos hagan un llamiento al ‘boicot’ de la marca va en contra de los propios trabajadores de las siete plantas, a quienes “no les hacen ningún favor”.
22 comentarios
Este individuo no piensa que esos 1190 empleados pueden tener detras una familia con mujer o marido que tenga un trabajo, que tal y como estan las cosas, no se puedan permitir dejar por que la otra parte de la pareja debe irse a la otra punta de España creando una fragmetación de la unidad familiar, que los hijos ya estan en una determinada escuela y el cambiarlos puede suponer un trauma (sin meterme a nacionalismos y asumiendo que puedo estar equivocado, si el traslado fuera a Cataluña tendrian que lidiar ademas con una enseñanza en otro idioma). Por otro lado está que no entiende como se puede ir a juicio por el ERE cuando las indemnizaciones en caso de ser favorable al trabajador serian menores a lo que ya les han dado, la razón es muy simple, los empleados, sobre todo los que no andan por encima de los 50-55 años, lo que quieren es su puesto de trabajo, no el dinero, que es algo asi como pan para hoy hambre para mañana, que el trabajo y de calidad, no sale precisamente de debajo de las piedras.
Aunque ya hace mucho que no bebo Coca-cola, visto lo visto me continuan dando argumentos para seguir sin hacerlo.
Este tipo es un estúpido.
Que diga a que puerta hay que ir para encontrar trabajo.
Vete a USA!! coca colo….
#1, el problema que comentas ocurre principalmente en países del sur de europa primero y después europa en general. En otros lugares del mundo esto es habitual y están más avanzados que nosotros.
Y que conste que a mi no me gustaría que me obligaran a elegir ni es un estilo de vida que me guste, pero es cierto que la movilidad es España es prácticamente nula. Gran parte de este problema es que la vivienda es de compra y no de alquiler y que mucha gente se ató en época de bonanza a una zona que ahora mismo no tienen ningún futuro.
Nuestros abuelos padres no tuvieron ese problema y los jóvenes de hoy en día tampoco. Repito, no tienen ese problema, otra cosa es que guste o no
Con 1000 € al mes dificilmente te puedes permitir irte a vivir a cualquier otro lugar que no sea tu casa familiar o la de tus padres.
Que equiparen sueldos a los del resto de europeos y podremos plantear situaciones distintas.
Que facil es hablar cuando la empresa te paga los desplazamientos, vivienda, manutención e incluso las telecomunicaciones de uso personal.
Yo lo que no sé es porqué la gente continúa bebiendo Coca-Cola con payasetes como este. Es lo que tiene el consumismo y el populismo, que nos ciega la mente.
Este hombre lleva razón, tenemos la costumbre de querer trabajar cerca de casa, es hora de cambiar de costumbres, yo empezaría por la costumbre que tenemos los Españoles de beber coca cola. Que hay que recordar que somos uno de los 10 paises del mundo con mayor consumo por habitante.
# 4, Anónimo
1º Intentamos trabajar para vivir, no vivir para trabajar.
2º Un ingeniero aeronáutico normalmente debe de plantearse el cambiar de ciudad para poder trabajar, un mozo, un administrativo o un carretillero que son la mayoría de los que trabajaban en Coca cola no.
3º En Europa se alquila mucho porque los alquileres cuestan la mitad y los sueldos son el doble con lo que si temporalmente te quedas sin trabajo no te vas debajo de un puente ya que has podido ahorrar, aquí alquilar son 500€ al mes de por vida y comprar 600€ al mes durante 20-30 años
4º En la edad media se vivía con permiso del señor feudal, ahora tenemos la posibilidad de comprar y ser dueños de nuestra vida. Eso de uno tiene 30 pisos y hay 30 familias pagando le por ello debería de ser cosa del pasado, el alquiler esta bien para cuando quieres un bien durante un tiempo, para todo aquel que quiera un bien para siempre lo suyo es comprar.
Tambien se puede empezar en ahorrar en gilipolleces. Por ejempl, gastar en cocacola.
Yo hace ya meses que dejé la Cocacola (desde que se anunció el cierre de las plantas), y he buscado un sustituto (otra bebida de cola, marca blanca, que por cierto no está mal…). Además, también he dejado de comprar Panrico (gracias, Oaktree, por desmantelar una empresa de toda la vida). A este paso, voy a tener que producir mis propios alimentos y bebidas en mi casa…
hace tiempo que compro la Coca-Cola (sin azúcar) del Mercadona, muchísimo mas barata, sin productos cancerígenos, y además sabiendo ahora lo jili que es este tio, compra redonda.
Una alternativa a la coca-cola es la cola del lidl. Está incluso mejor que la cocacola. Hay gente que se la he dado a probar y no sabe distinguir cual es la original.
¿Qué quiere este tío? que por 600€ al mes te vayas a trabajar fuera? Lo que nos quieren imponer entre el gobierno y los empresarios es que trabajemos por 4 duros y tenermos agarrados con las hipotecas y las deudas.
Boicot. Sin nosotros no son nada
Es un tema dificil…la idea sería hacer una marca nacional…pero aunque soy compradora de Hacendado, su “Cola” no me dice nada.
Por lo que deberíamos demostrar al personaje este, quelos españoles no somos una panda de vagos.
¿En qúe idioma habla el dinero? goo.gl/S8jcCD
# 4, Anónimo
Es verdad que la movilidad laboral en España es muy baja, y es verdad que ese es uno de los grandes problemas de nuestro mercado de trabajo, pero lo indignante es que este individuo (desde la comodidad y la seguridad de que él puede vivir y trabajar donde le dé la gana) lo simplifique achacándolo a que los trabajadores somos muy comodones.
La baja movilidad laboral de España se debe históricamente al elevadísimo porcentaje de vivienda en propiedad que tenemos, y que ha sido desde hace mucho (alentado y fomentado por las autoridades); si uno está endeudado por 35 años en la compra de una vivienda, ¿quién se cambia a otra?
A esto se une, cada vez más, lo apuntado por # 1, Anonimo; ahora mismo tener trabajo no asegura salir de la pobreza, por lo que son necesarios dos trabajos por familia; es mucho pedir a la gente que renuncie a lo demás por mantener un trabajo, porque eso no garantiza la supervivencia familiar.
Se pueden asumir riesgos cuando tienes un colchón bien gordo (p.ej., si eres presidente de la filial española de una gran multinacional), pero si eres un currito de mier.da con un sueldo de mier.da, lo de asumir riesgos se ve un poco diferente…
Si cobrara lo que Ronaldo o lo que cobras tú e individuos similares me cambiaría hasta de País y además gustosamente con tal de no oir las tonterias de un Presidente de la Coca que parece que es lo que te has tomado.
Agradezco enormemente las declaraciones de este señor que seguro que esta podrido de dinero, para convencerme de no volver a probar un solo producto de la marca esa en el resto de mi vida. Qué facil es hablar cuando no tienes que preocuparte para llegar a fin de mes. y tu mujer y tus hijos te veran aunque hayas pasado el dia en estambul por motivos de trabajo.
Que facil.
VIVA LA COCA COLA
Giripollas
Pero no dejad de beber sólo Cocacola, incluid tambien Fanta, Aquarius, Nestea, Aquabona, Powerade, Nordic, etc.
Hay una cosa en la que nadie parece haberse dado cuenta.
Cito textualmente las palabras del director: si bien ha subrayado que las ventas van muy bien, teniendo en cuenta factores como la temperatura de la Semana Santa y la ‘guerra de precios’ entre dos enseñas de la distribución, que ha repercutido en el volumen.
A lo mejor es que soy tonta, pero si las ventas van muy bien…¿Porque tienen que hacer un ERE?
21 pues para ganar mas. Todavía no te has enterado de que va todo este “teatro” (para los poderosos) de la crisis.
Para los pobres la crisis es una desgracia muy real.