A partir de este mismo mes de noviembre algunos trabajadores van a ver algunos cambios en las nóminas que reciban de sus empresas. El Ministerio de Empleo ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las empresas deberán ir adoptando progresivamente y que permitirá a los empleados disponer de un mayor detalle de la información relacionada con su salario.
¿En qué consisten esos cambios? Hasta ahora en las nóminas de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las aportaciones que las empresas hacían a la Seguridad Social.
A partir de ahora el empresario debe informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador.
En concreto, en las nóminas actuales sólo se refleja lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por contingencias comunes (4,7%), por desempleo en contratos fijos (1,5%), por desempleo en contratos temporales (1,6%) y por formación profesional (0,1%).
A partir de ahora las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas por contingencias comunes (23,6%) y contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos (5,5%), por desempleo en contratos temporales (6,7%), por formación profesional (0,6%) y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%).
Las nóminas serán así más completas y cada trabajador podrá conocer de primera mano cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.
El Ministerio de Empleo ha establecido un periodo de seis meses, hasta el 12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo de nómina que deberán entregar a sus trabajadores.
Aquí te puedes descargar este nuevo modelo de nómina, publicado por el BOE.
A partir de este mismo mes de noviembre algunos trabajadores van a ver algunos cambios en las nóminas que reciban de sus empresas. El Ministerio de Empleo ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las empresas deberán ir adoptando progresivamente y que permitirá a los empleados disponer de un mayor detalle de la información relacionada con su salario.
¿En qué consisten esos cambios? Hasta ahora en las nóminas de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las aportaciones que las empresas hacían a la Seguridad Social.
A partir de ahora el empresario debe informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador.
En concreto, en las nóminas actuales sólo se refleja lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por contingencias comunes (4,7%), por desempleo en contratos fijos (1,5%), por desempleo en contratos temporales (1,6%) y por formación profesional (0,1%).
A partir de ahora las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas por contingencias comunes (23,6%) y contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos (5,5%), por desempleo en contratos temporales (6,7%), por formación profesional (0,6%) y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%).
Las nóminas serán así más completas y cada trabajador podrá conocer de primera mano cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.
El Ministerio de Empleo ha establecido un periodo de seis meses, hasta el 12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo de nómina que deberán entregar a sus trabajadores.
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Para que parezca que cobramos más y de esta manera creamos que estamos bien padados (manipulación pura y dura. hdlgp)
A alguien se le ha ido el dedo con el Control+C Control+V jojojojojo
#1 esto aunque no va a arreglar la situación de los trabajadores pero va a permitir que se vea la realidad en esas famosas tablas comparativas de salario mínimo por países. Que son manipuladoras porque no tienen en cuenta el número de pagas ni cuándo se pagan los impuestos.
Es que, me gustaría saber cuanto se va en cotizaciones e impuestos de la nómina de cada trabajador.
ES MUY TRISTE QUE UN TRABAJADOR QUE LE CUESTA A SU EMPRESA UNOS 1400 EUROS SOLO PERCIBA EN NETO UNOS 700 U 800.
Me gustaría conocer la información comparada con otros países.
No puede ser que la mano de obra sea tan cara para el empresario y el sueldo neto tan mísero para el trabajador.
#3, deja de marear la perdiz. El salario es en bruto/año de toda la santa vida de dios. Si quieres hablar de netos al mes, una de dos, o eres un currante desinformado o estás haciendo de trilero con tus empleados jugueteando con prorrateos, tramos de IRPF y demás triquiñuelas de, como decimos en mi tierra, "excuses de mal pagador".
Tal vez sea muy liberal o neo-liberal, pero siempre he pensado que el trabajador debería cobrar el 100% de su nómina y que sea él el responsable de pagar sus impuestos y cotizaciones.
Claro que será más fácil controlar a X empresas que a XXXXXX trabajadores...
Por otra parte, también pienso, a veces, que cada trabajador debería tener la opción de "cotizar" al plan de pensiones "público", o a uno privado de su elección. Y lo mismo, tal vez, se podría decir sobre la SS y el desempleo...
Je, ¿tal vez, #5?
Menos cambiar el fondo y mas cambiar el transfondo.
a 5
aparte del salario bruto, a la empresa un trabajador le cuesta aprox un 33% más.
es decir, que si tú gas brutos 30.000 anuales, la empresa aparte, paga por ti aprox 9.900€ más a la Seg.Soc.
De eso va este artículo: hasta ahora en tu nómina aparecen los impuestos que la empresa de resta para luego pagar a Seg Soc y Hacienda. A partir de ahora, aparte de este dato, la empresa te indicará el desglose de esos 9.900€ del ejemplo que la Seg Soc le cobra directamente
espero haberme explicado
vaya mierda de foro