En plena etapa de creación de empleo, con la temporada turística ya en marcha, con la economía creciendo a buen ritmo y tras la reforma laboral del Gobierno, según el mismo, uno de los pilares de la recuperación económica, se observa cada vez más algo que hace un tiempo era como de épocas pasadas: las empresas están contratando trabajadores. Esto que es una buena noticia, no lo es tanto cuando observamos cómo aumenta el fenómeno de los denominados “trabajadores pobres”, es decir personas con un puesto de trabajo, quizás hasta indefinido y a jornada completa, pero cuya nómina no le alcanza para mantener a su familia.
Este fenómeno, en claro proceso expansivo, tiene mucho que ver con dos aspectos determinantes: por un lado la depreciación del factor trabajo, es decir, la continuada bajada de los salarios propiciada por el Gobierno y, por otro, las existencia de distintas fórmulas que permiten a las empresas cubrir sus puestos laborales con empleados contratados a bajo coste, tanto en lo que corresponde a la nómina propiamente dicho, como en lo que corresponde a cotizaciones, impuestos y coberturas sociales. Al fin y al cabo, las distintas modalidades de empleo que se pueden ofrecer en el mercado laboral, responden, a día de hoy, a la política seguida de abaratar lo máximo posible la mano de obra de modo que la economía española gane en productividad a costa de la reducción salarial.
Así, al margen de la contratación a tiempo parcial, que en muchos casos viene encubriendo la realización de horas extras que ni se declaran ni se pagan, podemos encontrar las siguientes modalidades de contratación que vulneran los derechos y los ingresos de los trabajadores en aras de una mayor productividad:
Contrato de prácticas. Este contrato no tiene nada que ver con el de formación, ya que el trabajador no tiene por qué estar formándose en ese momento. Con este contrato, las empresas se ahorran un 50% en contingencias comunes, con el consiguiente ahorro en cotizaciones, y además la nómina puede ser durante el primer año un 60% de la categoría profesional que figure en el contrato. Añadiendo a esto lo dispuesto para fomentar la contratación de jóvenes, mediante el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (PDF), se añade una bonificación adicional del 50% en los seguros sociales, siempre que el trabajador sea menor de 30 años y esté adscrito a tal sistema.
Contrato de formación. Con esta modalidad se requiere que el trabajador esté estudiando en el momento de la firma del contrato. El salario será a convenir entre empleado y empresa, con lo que se puede entender que muchos contratos se cierren sin más compensación que una promesa de futura incorporación en plantilla. Y aunque la limitación a las empresas sea que la duración del contrato no pueda ser superior a seis meses, esto basta para muchas de ellas, que en un país dedicado al turismo como motor principal de la economía, este periodo de tiempo es suficiente para cubrir una temporada turística.
El juego de las categorías profesionales. Dentro del convenio al que esté adscrita la empresa se marcarán las categorías profesionales de los trabajadores de la misma, que llevarán asociadas unos máximos y mínimos salariales. Así, Un titulado superior debería estar entre las categorías profesionales más altas y, en consecuencia, tener un salario acorde con su formación y actividad dentro de la empresa, pero, en ocasiones, las empresas juegan con estas categorías y establecen contratos marcando categorías más bajas para tener que pagar un salario menor.
El falso autónomo. Esta controvertida figura supone, de manera totalmente legal, una pérdida de derechos por parte de los trabajadores. En muchas ocasiones, la necesidad de encontrar empleo hace que un trabajador acepte ser autónomo para desempeñar sus tareas, de este modo la empresa se ahorra las cotizaciones sociales, limitándose a pagar una factura mensual por los servicios prestados, mientras el trabajador ha de hacer frente a sus seguros sociales e incluso a veces a toda una serie de gastos asociados a su trabajo como pueden ser herramientas, uniformes, combustible y mantenimiento de su propio vehículo, que de otra manera podrían correr a cargo de la empresa.
El falso TRADE. Estas siglas se refieren a un trabajador autónomo económicamente dependiente, lo que significa que el 75% de los ingresos del mismo por rendimientos del trabajo deben venir de un solo cliente. Lo que suele ocurrir con esta fórmula es que se convierte en una tapadera de trabajo a tiempo completo, ya que la empresa exige que se dedique, no un 75%, sino un 100% de atención. Sin embargo, el autónomo no podrá, legalmente, facturar más del 75% a una única empresa, por lo que se verá atado de pies y manos salarialmente. Cobrará un 75% del trabajo que realiza al 100% para una organización.
Gracias a esto, cada vez es más común encontrarse con trabajadores con empleos de 600 euros al mes, explotados y con contratos de risa. Jóvenes con horas de trabajo remuneradas a 3,75 euros, o ni eso. Mujeres que trabajan muy por debajo de su cualificación y que no se pueden permitir un alquiler. Todo ello lo que demuestra es que la dura realidad del mercado laboral es que se está repartiendo el trabajo: la demanda de trabajo se satisface con empleos temporales y a tiempo parcial, lo que lleva a la precarización del empleo. El basar la política de empleo del país en trabajo precario y salarios bajos por ahora lleva a una redistribución de la riqueza en la que los que más tienen, más acumulan, el donde nos lleve después el tiempo nos lo dirá.
91 comentarios
Los 9 mayores empleadores del mundo http://dlvr.it/BCxzVX
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Los hoteles con más habitaciones del mundo (la mayoría están en Las Vegas) http://dlvr.it/BCxt22
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Viñeta del votante confeso http://dlvr.it/BCx5jy
El FMI mejora las previsiones de crecimiento de la economía española. La revisión al alza de las previsiones de hace solo dos meses es sustancial: seis décimas para 2015, hasta el 3,1%, y cinco décimas para 2016, hasta el 2,5%. Para apuntalar la capacidad de crecimiento a medio y a largo plazo, la institución recomienda adoptar medidas para impulsar la creación de empleo (por ejemplo, vincular los incrementos salariales a las condiciones específicas de la empresa), fomentar el crecimiento de las pymes, persistir en los esfuerzos de consolidación fiscal, reforzar la solvencia del sector bancario y reducir la deuda privada.
Menor contención salarial. Los costes salariales por hora crecieron un 0,8% intertrimestral en el 1T 2015 (0,1% en el 4T). No obstante, este repunte se debe en gran parte a la devolución del 25% de la paga extra de 2012 a los empleados públicos. De cara a los próximos meses, los salarios podrían experimentar incrementos algo superiores a los registrados en los últimos tres años. Así, en mayo, los salarios pactados en convenio aumentaron un 0,7% (0,6% en el 1T). Asimismo, el acuerdo salarial firmado esta semana entre patronal y sindicatos establece una subida salarial del 1,0% en 2015 y del 1,5% en 2016.
La caída de la inflación se suaviza en mayo por cuarto mes consecutivo y se sitúa en el -0,2% (-0,6% en abril). Este incremento obedece a un avance de dos décimas de la inflación subyacente (hasta el 0,5%) y a una menor presión bajista del precio de los bienes energéticos.
La demanda de la vivienda sigue ganando tracción. Las transacciones para la compra de vivienda crecieron en abril un 9,8% interanual, acumulado de 12 meses (frente al 9,5% en marzo). Es el sexto mes consecutivo que la tasa de crecimiento es positiva. Esta tendencia se apoya, sobre todo, en la recuperación de la economía y en la estabilizacion del precio de la vivienda. Dado que estos dos soportes se mantendrán a medio plazo, la demanda seguirá avanzando a paso firme, lo que permitirá que se reduzca el elevado nivel de stock de viviendas vacías por vender.
Aumenta la tensión con Grecia: la Unión Europea se prepara para ‘un estado de emergencia’ http://dlvr.it/BD2Xg9
Un poco de cultura no viene mal – LA WDL, LA BIBLIOTECA DIGITAL MUNDIAL… http://dlvr.it/BD6Kdz
El crecimiento de la eurozona aumentó hasta el 0,4% intertrimestral en el 1T (1,0% interanual), apoyado por la demanda interna. El consumo privado contribuyó en 0,3 p. p. al avance intertrimestral del PIB; el consumo público, en 0,1 p. p.; y la inversión, en 0,2 p. p., lo que muestra la recuperación interna de la economía europea. El sector exterior restó 0,2 p. p., a causa de un aumento de las importaciones mayor que de las exportaciones. Aun así, las exportaciones ganarán tracción a lo largo de 2015 y 2016, favorecidas por la depreciación del euro.
En EE. UU., los indicadores de actividad muestran un buen ritmo de crecimiento en el 2T. El índice de confianza empresarial para las pequeñas empresas (NFIB) subió significativamente (1,4 puntos) hasta los 98,6 puntos, y se sitúa rozando los niveles típicos de precrisis (100,6). Las ventas minoristas también avanzaron un robusto 2,7% interanual (1,5% en abril).
Los indicadores de actividad de China siguen dibujando una ralentización controlada de la economía. Fueron positivas la producción industrial, que avanzó un 6,1% interanual, frente al 5,9% de abril, y las ventas minoristas, que crecieron un 10,1%, levemente por encima del 10,0% del mes anterior. Por el contrario, las importaciones cayeron un 17,6%, lo que refleja la debilidad de la demanda interna, y las exportaciones volvieron a retroceder por tercer mes consecutivo (2,5%). En la misma línea, la inflación se moderó hasta el 1,2%, significativamente por debajo del 1,5% de abril y por debajo de nuestras previsiones.
Incertidumbre política en Turquía. Los resultados de las elecciones legislativas del 7 de junio sorprendieron: el Partido Islamista, liderado por Erdogan, aunque venció no obtuvo la mayoría absoluta. Este resultado evitará que prospere la reforma constitucional propuesta (que hubiese orientado a Turquía hacia un presidencialismo fuerte), pero también complica la gobernabilidad del país. Ante la incertidumbre, la bolsa y la lira abrieron la semana con fuertes pérdidas. No obstante, tras la sorpresa inicial, los mercados financieros se recuperaron. A este cambio también contribuyó el buen dato del PIB del 1T 2015, cuyo crecimiento (2,3% interanual) fue superior a lo esperado.
TVE sigue pagando por el programa de Buruaga pese a que lo ha cancelado http://www.eldiario.es/sociedad/TVE-Buruaga-euros-programa-emitira_0_397561114.html …
La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) cerró 2014 con unas pérdidas de 84 millones de euros por la aportación a RTVE y las provisiones para el plan de la empresa de minería Hunosa. Los ingresos totales de explotación del holding público empresarial ascendieron a 4.304 millones de euros en 2014.
En 2013 la compañía registró 500 millones de euros de beneficios, en buena medida gracias a las plusvalías de por la venta del 1,58% de la participación de Airbus. Además, la SEPI explicó en un comunicado que en 2014 sus cuentas se vieron lastradas por tres motivos. Primero, por la dotación para ejecutar el plan de empresa de Hunosa 2013-2018, en cumplimiento del mandato de Bruselas; en segundo lugar, por la aportación de 130 millones de euros para compensar las pérdidas de la Corporación RTVE. Y finalmente, por la evolución de la cotización de Indra, que registró minusvalías latentes de 70 millones el año pasado que hubo que provisionar.
CDC exige a UDC que defienda la secesión el 27S si quieren ir juntos http://goo.gl/JdqkxD
La aprobación en diciembre de 2013 de la Ley de garantía de la unidad de mercado ha puesto sobre la mesa la necesidad de adoptar medidas que permitan regular de manera eficiente el desarrollo de la actividad económica en nuestro país. Esta eficiencia se ve entorpecida cuando se impone a los agentes económicos diferentes normativas para ejercer su actividad en distintas Comunidades Autónomas. Una fuente importante de distorsiones procede de las diferencias en la regulación fiscal, cuando a una misma actividad se le aplica una tributación diferente, en función del territorio donde se realiza. El Inventario de las distorsiones a la unidad de mercado existentes en España, elaborado por la CEOE en noviembre de 2012, identificó 32 distorsiones de esta naturaleza.
Este principio de unidad de mercado debe conciliarse con el ejercicio de las competencias que tienen asumidas las comunidades autónomas en materia tributaria.
En el caso de los regímenes forales de Navarra y el País Vasco, se produce en la práctica una situación equivalente a la que tendría un país independiente en materia de impuestos directos, siendo de aplicación la legislación estatal en el IVA y los impuestos especiales armonizados, tal y como exige la regulación comunitaria. Esta situación implica la aplicación de una normativa y unos procedimientos de gestión tributaria distintos en la tributación en territorio foral y en el común, lo que supone una ruptura evidente con el principio de unidad de mercado.
Las sucesivas reformas del modelo de financiación de las comunidades de régimen común que se han llevado a cabo a lo largo de las tres últimas décadas han incluido entre sus objetivos el refuerzo de su capacidad tributaria. Se pretende implementar el principio de corresponsabilidad fiscal, que supone que debe haber una correspondencia entre los beneficiarios del gasto público y los que soportan la carga tributaria para su financiación.
Entre los ingresos de las comunidades autónomas se encuentran los impuestos cedidos, total o parcialmente por el Estado, y los impuestos propios. En relación con los impuestos cedidos, el que podría tener una mayor incidencia en la unidad de mercado, el impuesto sobre sociedades, no forma parte de la cesta tributaria autonómica. En la imposición sobre el consumo, el IVA y los impuestos especiales de fabricación, se han configurado como impuestos compartidos desde el año 2001, si bien de una manera peculiar. Se trata de tributos gestionados por el Estado, que transfiere a las Comunidades una parte de su recaudación en función del consumo territorializado. Esto evita que cambios en los tipos impositivos entre regiones puedan provocar fenómenos de desplazamiento en el consumo, como se han identificado en el caso de otros impuestos indirectos en los que disponen de competencias normativas, como el antiguo IVMH, actualmente tramo autonómico del impuesto especial sobre hidrocarburos. Este problema se produciría si se adoptaran fórmulas de cesión de la fase minorista de estos impuestos a las comunidades, alternativa hoy vetada por el ordenamiento comunitario. Sin embargo, se podrían adoptar fórmulas colegiadas que permitieran a las comunidades autónomas tomar decisiones conjuntas en materia de tipos impositivos. Esta colegiación podría aplicarse también en los restantes impuestos indirectos cedidos.
En el caso de la imposición personal, IRPF, impuesto sobre el patrimonio e impuesto sobre sucesiones y donaciones, los cambios en tipos impositivos y beneficios fiscales provocan importantes diferencias en la presión fiscal soportada por los contribuyentes en función de su residencia.
Por otra parte, las comunidades autónomas han ido configurando un complejo sistema de imposición propia, con múltiples figuras que tienen importantes efectos en relación con la unidad de mercado, como los que afectan a la generación de energía, a las grandes superficies comerciales, o a los depósitos bancarios. Esta fragmentación ha llevado al Estado a ejercer sus labores coordinadoras, ocupando el espacio fiscal autonómico, con el objeto de armonizar la aplicación de algunos impuestos en todo el territorio. Así ha sucedido con el impuesto sobre depósitos en las entidades de crédito y con varios impuestos sobre producción de energía y depósito de residuos. Para el futuro parece razonable que esta coordinación se incremente, valorándose cuidadosamente los efectos de los tributos propios sobre las libertades de circulación y establecimiento.
Finalmente, se debería avanzar en la integración de las administraciones tributarias creadas por las comunidades para gestionar tributos propios y cedidos sobre los que tienen atribuidas las competencias, con la Agencia Estatal de Administración Tributaria. Se evitaría así el incremento de los costes de cumplimiento que ahora se producen para los contribuyentes, a la vez que se reducirían los costes de administración del sistema y sería más fácil el control fiscal.
Se trata de propuestas que pretenden, reforzando la coordinación entre niveles de hacienda, avanzar en el camino de la unidad de mercado sin limitar el ejercicio de las competencias de las comunidades autónomas.
S. Álvarez García
La banca cree que el BCE pedirá más capital por los créditos fiscales http://cincodias.com/cincodias/2015/06/12/mercados/1434141446_634317.html …
Desde sus orígenes en la Comunidad Europea del Carbón y del Acero, la historia de la Unión Europea es la de la construcción paulatina de un mercado único en el que personas, bienes, servicios y capitales puedan circular libremente. El mercado común ya fue el principal objetivo del Tratado de Roma (1957) y se materializó inicialmente en la unión aduanera de 1968, que eliminó las cuotas y los aranceles dentro de la entonces Comunidad Económica Europea. No obstante, toda una serie de barreras no arancelarias —desde requisitos de seguridad hasta dificultosos procedimientos administrativos— siguieron restringiendo durante años el comercio entre los estados miembros. Por eso, crear un verdadero mercado único que traspase las fronteras de países soberanos no sólo requiere eliminar las prohibiciones o restricciones expresas a la libre circulación de personas, bienes, servicios y capitales, sino también armonizar la maraña normativa y administrativa que restringe en la práctica aquello que en teoría está permitido. A esa labor de eliminación de barreras, dificultosa pero de gran repercusión económica por las ganancias de eficiencia que conlleva, se han dedicado las instituciones europeas durante las últimas décadas, con algunos periodos más fructíferos y otros de relativa parálisis.
Lejos de ser un estado que se alcance de forma perpetua, el mercado único requiere una construcción permanente, porque las barreras que lo fragmentan cambian o surgen conforme la economía se transforma. Y en los últimos años, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) están transformando vertiginosamente todos los sectores económicos y dando lugar a nuevos modelos de negocio, en los que el mercado interior también se ve fragmentado por barreras. Ya sea en el comercio electrónico, en los nuevos modelos de distribución de contenidos, en las plataformas de la llamada “economía colaborativa” o en los servicios de cloud computing y big data, existen obstáculos regulatorios, técnicos o administrativos que imposibilitan o dificultan el desarrollo transfronterizo de estas actividades dentro de la Unión Europea. Esta fragmentación del mercado limita el potencial de la economía digital en Europa y supone una desventaja, en comparación con Estados Unidos, para el desarrollo de nuevos negocios digitales.
Consciente de esta situación, la Comisión Europea presentó el pasado mes de mayo la Estrategia para el Mercado Único Digital, que incluye un total de 16 iniciativas que se materializarán en propuestas legislativas concretas de aquí a 2016. El comercio electrónico es uno de los sectores en los que la Comisión propone eliminar más barreras, a través de iniciativas para armonizar los contratos y la protección al consumidor, hacer más eficiente y asequible el envío transfronterizo de paquetes y reducir la carga administrativa relacionada con el IVA. El resto de iniciativas armonizadoras abarcan los derechos de autor, la política del espectro radioeléctrico, el almacenamiento y procesamiento de datos o la administración electrónica (con un plan para conectar los distintos registros mercantiles).
La Estrategia también incluye iniciativas para garantizar la competencia en los mercados digitales y asegurar un entorno de confianza para los agentes implicados. En este sentido, la Comisión quiere revisar el alcance de distintas normativas comunitarias, sobre telecomunicaciones, medios audiovisuales y radiodifusión por satélite y cable, para que los proveedores tradicionales y los nuevos compitan en igualdad de condiciones. Además, dado el creciente poder de mercado de algunas plataformas de Internet (como buscadores, redes sociales o sitios de comercio electrónico), se evaluará el papel que desempeñan y se abordarán cuestiones relacionadas con la transparencia, el uso de la información que recopilan y las relaciones entre plataformas y proveedores.
La Comisión estima que derribar las barreras al mercado único digital podría aumentar en 415 mil millones de euros el PIB europeo. No obstante, habrá que esperar a que la batería de iniciativas se materialice en acciones, planes y propuestas legislativas concretas a lo largo de 2015 y 2016. De la oportunidad de esas medidas, y de la coherencia y las sinérgicas con el próximo libro verde sobre integración de la banca minorista, dependerá que la UE sea capaz de aprovechar el enorme potencial de un mercado de más de 500 millones de personas. En la economía digital, que hace prácticamente irrelevantes las distancias físicas, las fronteras administrativas no deberían ser obstáculos a la innovación y el desarrollo económico.
Pablo Urbiola
150 años de caída de la fertilidad global (gráfico). Hacía un mundo de viejos http://www.gurusblog.com/archives/150-anos-de-caida-de-la-fertilidad-global-grafico-hacia-un-mundo-de-viejos/15/06/2015/ …
Un nuevo tren de mercancías que conecta China y Europa entró ayer en funcionamiento, abriendo así una nueva ruta comercial entre ambos socios, que ya tienen cuatro conexiones ferroviarias directas. En concreto, la nueva rura parte de Harbin, capital de la provincia norteña de Heliongjiang, hasta Hamburgo, en Alemania.
En su viaje de 9.820 kilómetros, que tarda en recorrer 15 días, trasnportará la carga de empresas de China, Corea del Sur y Japón, así como de países europeos como España, Alemania, Polonia, Francia e Italia.
China y el Viejo Continente han estrenado en pocos meses cuatro conexiones ferroviarias directas. En diciembre se inauguró la línea de tren para mercancías más larga del mundo (cuenta con 13.052 kilómetros) entre Madrid y la ciudad china oriental de Yiwu, la primera conexión directa entre estos dos países. En ese caso, los productos llegan a Madrid en 21 días, frente a los aproximadamente 30 que exige esa misma distancia en barco.
Guía definitiva para entender el TTIP http://www.eldiario.es/_17b7a1ce
El presidente del BBVA dice no tener un “plan B” ante una llegada de los “populismos” a Moncloa http://www.eldiario.es/economia/presidente-BBVA-llegada-populismos-Moncloa_0_398960925.html …
La evolución de los asuntos internacionales y de seguridad del norte de África, a pocos km. del sur de Europa, se caracteriza por largas fases de indeterminación debidas a la rigidez de sus instituciones, como en Argelia, o a su debilidad, como en Libia. En el caso de Argelia, los límites de la condición humana del ‘perenne’ presidente Bouteflika están imponiendo una aceleración política, a la que no están acostumbrados los partidos, el gobierno y cualquier otra magistratura del estado que fue colonia francesa durante casi ciento cincuenta años.
En concreto, todo el mundo en Argel parece preocupado por la sucesión presidencial, dada la edad avanzada y el precario estado de salud de Bouteflika, aparte del hecho de que se halla a mitad de su cuarto mandato presidencial. Es más, si el propio presidente no hubiese dado muestras de preocupación sobre el “après moi”, no es seguro que los principales agentes políticos, sin su venia, se hubiesen mostrado tan inquietos.
Desde hace semanas había algo en el ‘ambiente’ del sistema político argelino, premonitorio de preparativos propedéuticos (perdóneseme el bizantinismo léxico, pero es acorde con la naturaleza cesárea del régimen argelino), con los que Argelia parece enderezarse a su Transición, al modo como entendemos en España esta palabra. Bouteflika lleva veinte años gobernando Argelia, y el régimen dura ya más de cincuenta.
El presidente lleva tiempo dando a entender, con palabras y con hechos, que en cuestión de semanas o días expondrá un plan de reformas políticas, que reforzarán la autonomía de los partidos políticos, ampliando sus facultades parlamentarias, y transferirá algunos poderes desde la presidencia a la jefatura del gobierno. De forma menos explícita dio a entender que habría también reformas económicas, en unos momentos en que una economía basada en los hidrocarburos ya no puede dar más de sí, y el crecimiento demográfico de una población juvenil con insuficientes perspectivas de empleo crea inquietud sobre la futura estabilidad del régimen. Hasta ahora el régimen se las ha arreglado para lograr que las sacudidas de la ‘Primavera Árabe’ llegasen a los muros de Argel muy mortecinas.
El anuncio de esas reformas se esperaba para el Ramadán, que comienza el próximo día 17, aunque la opinión se mostraba escéptica. Esta vez, sin embargo, puede que se confirme. Un indicio de ello es que el presidente Hollande visitará el país este lunes, en un viaje al que los medios bien informados de Argelia no ven otra explicación que interesarse por los planes sucesorios de Bouteflika. Es la segunda visita de Hollande a Argel en menos de dos años, y para ésta esos medios no ven motivos económicos o diplomáticos de alto rango que la expliquen.
El lado francés, sin embargo, no parece muy convincente en su explicación de las razones para el viaje: la agenda oficial incluye tratar los temas de Libia y Mali, dos países que constituyen motivos de seguridad tanto para Francia como para Argelia, pero la propia naturaleza de estos dos problemas requeriría un tratamiento más “operativo”, es decir, que correspondería más a las áreas de defensa y asuntos exteriores, que a la del responsable de “los asuntos de estado”.
En todo caso, y en un sentido lato, Argelia, sí es un ‘asunto de estado’ para Francia, pero no solo en razón de Mali o Libia, sino por historia y cultura, aparte de que es el principal socio africano de la economía francesa, y desde el comienzo del siglo XIX parte de su horizonte estratégico.
Los planes de Bouteflika se ciñen esencialmente a las fuerzas que él mismo ha asociado a su régimen, principalmente el Frente de Liberación Nacional, del que procede como militante fundacional, y el Movimiento Nacional para la Democracia. Los actuales líderes de estos dos partidos, Amar Saadani y Ahmed Ouyahia respectivamente, se hallan enzarzados en estos momentos, en que más necesaria es la unidad, en “una guerra declarada” según medios bien informados. Saadani tiene la baza más fuerte, puesto que lidera el partido con mayor representación numérica en la asamblea nacional. Y aunque ha sido muy crítico con los gobiernos de Bouteflika, el presidente no le ha descartado como posible sucesor.
Ouyahia ve en las pretensiones sucesorias de Saadani una deriva “monárquica” que trata de asegurar la hegemonía histórica del FLN. Como contrapeso, Ouyahia trata de acercarse al Servicio de Información y Seguridad (DRS), dirigido por el poderoso Mohamed Mediéne, y al jefe del estado mayor de las fuerzas armadas, Gaïd Salah. Falta ver el éxito que pueda tener. Ellos también deben cuidarse de sus esferas de poder y sus expectativas de sobrevivir al régimen en su formulación bouteflikana.
En todo caso, la concertación de los tres agentes históricos del régimen, el FLN, el DRS y el ejército, haría prácticamente imposible contemplar la evolución del régimen hacia vías más democráticas. Desde este punto de vista, Argelia constituiría motivo de preocupación para Europa, por cuanto se demostraría una vez más que otro país arabo-musulmán no es capaz de hacer la transición hacia formas democráticas de gobierno, y constituye, por tanto, una ‘cuestión de estado’ para Hollande, y también para el gobierno de España.
La frustración de las expectativas de liberalización del régimen tendría inevitablemente reflejo en sus problemas de seguridad. Uno de ellos es que la aparición del Estado Islámico en Libia puede reavivar los rescoldos de la larga guerra argelina contra el yihadismo terrorista de los años noventa y principios de siglo. Esta posibilidad ya está exigiendo cuantiosos recursos económicos que no podrán aplicarse a mejorar las condiciones sociales y las perspectivas de la juventud.
El general Gaïd Salah propuso, en septiembre pasado, ante sus colegas franceses y norteamericanos la formación de una coalición egipcio-argelina contra el yihadismo en Libia. El general Mediène, sin embargo, es opuesto a tal iniciativa. Ya se opuso a la intervención contra Gadafi en 2011, y teme, con alguna razón, la retorsión islamista contra Argelia.
La visita de Hollande no contribuirá, por ahora, a alumbrar con suficiente claridad la escena argelina, pero por lo menos ya nos indica dónde es necesario concentrar un rayo de luz más potente, por mor de la seguridad de esta parte del mundo que compartimos al norte y sur del Mediterráneo.
¿Del Grexit al Spainexit?
http://lacartadelabolsa.com/leer/articulo/del_grexit_al_spainexit …
“¿Hemos visto lo peor en los bonos o llega un Crash?…”
http://lacartadelabolsa.com/leer/articulo/hemos_visto_lo_peor_en_los_bonos_o_llega_un_crash …
Moody’s: Abanca tiene el peor ‘rating’ del sector por la nueva subida de la morosidad http://www.elconfidencial.com/empresas/2015-06-15/moody-s-abanca-tiene-el-peor-rating-del-sector-por-la-nueva-subida-de-la-morosidad_883566/ …
Manuel, hijo, eso lleva pasando desde que el mundo es mundo. Las empresas no son ONGs.
Mi mujer hace diez años ya trabajaba en una guardería privada con veintitantos niños a su cargo por menos de 700 euros al mes. Ahora no tiene empleo. ¿Qué es peor por mucho que tampoco sea justo?
Lo que de ninguna manera podía durar son peones de albañil sin experiencia ni oficio cobrando dos mil y pico euros limpios al mes conduciendo “bemetas” serie 3 nuevos de trinca en la época del boom inmobiliario, mientras médicos recién salidos no llegaban ni a la mitad.
Está claro que los empleos no precarios se creaban cuando durante el gobierno de Zapatero aumentaba el paro a 150000 personas al mes
#21, Bimbache
¿Entonces defiende usted que el dueño de la guardería le sacase a su mujer 4000 € limpios y sólo le pagase 700? (ya sé que en bruto rondaría los 1400 de “coste” para el empleador).
Curiosamente los sueldos sólo han disminuido para “los de abajo” y el precio de la energía y los productos que fabrican las manos del productor no han bajado igual que los salarios, que han perdido muchísimo poder adquisitivo.
Todos entendemos que es la usura, pero parece que miramos hacia otro lado cuando el beneficio empresarial es muy superior a lo que comunmente se considera usura… ¿es que todos somos CEO’s o accionistas?
No me valen las excusas del tipo mejor un trabajo precario que el paro, sobre todo si se cometen ya no irregularidades si no ilegalidades.
Hay empresas donde del primero al último son “auxiliares”.
Hay empresas con horarios de 9-10 horas diarias durante 5 y 6 días a semana.
Hay empresas despidiendo trabajadores y contratando bajo prácticas/formación. (Por no entrar en el tema de los becarios)
Etc., etc., etc.
Y, aun así, hay quién lo justifica todo a causa de la “creación de empleo”, independientemente de que estos nuevos puestos sean capaces, o no, de hacer que una persona o familia sean capaces de vivir “dignamente”.
Como no se arregle todo esto, mal futuro me veo y peor el de nuestros hijos…
Yo creo que les voy a intentar inculcar todo el espíritu “aventurero” que pueda para que, cuando les toque, sean capaces de buscar mejores horizontes…
El problema es que tenemos inculcada desde nuestra educación, la idea de formarnos para que OTRO nos dé trabajo, y siempre es OTRO el que tiene la culpa, OTRO es que debe crear puestos de trabajo y pagarlos adecuadamente, OTRO el que nos explota…
Y algunas-muchas veces es así, pero a ver quien es al guapo que se convierte en OTRO y contrata, con todo legal y cotizado, y paga adecuadamente, y si puede ser que aún así gane dinero como empresario.
Hay que cambiar la educación y mentalidad, pues está claro que hacen falta empleados menos formados (ahora mismo sobran ..), pero lo que más le hace falta a este país son esos OTROS que creen empleo, si puede ser sin explotar demasiado, y que aún así hagan solventes a sus empresas.
No sé yo donde esta el cuello de botella… Porque ni contratando a 600€ baja el paro… o sea que ni asi es gran chollo eso de contratar… sera porque el problema no es si el salario es 700 o es de 1000 euros… sera porque al pagar tan poco no hay quien consuma lo que se produce/ofrece… no lo sé… no lo tengo claro…
Lo que esta claro es que los ricos se han hecho aun mas ricos… es el unico hecho innegable… quizá junto con el hecho de que seguimos teniendo un paro de c.ojones y no parece que vaya a bajar… Y quizá junto con el hecho que ahora el volumen sobre el que se cotiza es bastante menor…
Revisar tipos de contrato y dejar 1 o 2, para reducir al mínimo la posibilidad de “usar” el que más convenga a la empresa para beneficiarse a costa del empleado, así como aumento de inspecciones de trabajo con sanciones ejemplares para los que cometan irregularidades o ilegalidades.
Es la única solución que veo para cambiar este rumbo.
En relación con el artículo de hoy,
Igual el problema, al que apunta #26, no está en la bajada de salarios. Igual resulta que el trabajador, además de trabajador es consumidor y conforme baja su renta disponible tiene un impacto en el PIB.
Igual, la gracia de bajar salarios puede servir para aumentar la competitividad, pero el salario es solo un componente del coste laboral. Igual el secreto está en las cotizaciones sociales o en el IRPF.
O igual está todo bien y lo que se busca es un modelo basado exclusivamente en las exportaciones, donde mis hijos tendrán que coser los zapatos de los hijos de los chinos, lo que está muy bien si eres una multinacional que está al lado del Gobierno y una put.ad.a para las pymes, lo que impide que no seamos el otro que señala #25, Nuevo.
Hay que tener en cuenta que la inversión es una de las caras del ahorro y si no hay ahorro y además la inversión no compensa los riesgos, esa inversión no se va a materializar y la tendencia será que se destruyan pymes y que los trabajadores busquen el paraguas de una multinacional que le está diciendo al Gobierno continuamente que tiene que irse (y quizás dejar de dar cheques para sus campañas) porque nuestros salarios nunca serán lo suficientemente bajos para que en otro país los bajen aún más.
#23, Paganini
Evidentemente nadie puede defender eso. Y no eran 4000 € limpios al mes sino el doble. El refranero español es muy sabio y dice que “Mientras haya burros los señoritos irán en caballo”.
Lo que me venía a referir es que empleos mal pagados los ha habido siempre. Becarios trabajando gratis o el triple de horas de lo estipulado también.
Y que quizás un sector de la población estaba (estábamos) demasiado bien acostumbrado a unas remuneraciones fuera de toda lógica, y a unos créditos sin sentido alguno, y que todo eso ahora ya no está.
Lo de los TRADE no es del todo cierto… el 75% es un requisito de mínimos. Si facturas el 100% no hay problema.
#23, Paganini
y entonces qué? limitamos los beneficios empresariales por ley? o fijamos lo que es la usura por ley (que ya está aunque ud lo desconozca) y hasta ahí se puede ganar?
vamos que esto lo propones en USA o UK y te meten en el psiquiatrico pero cagando leches,
#28, rcalber
Eso de la inversion… hmm… tiene dos casos…
Una cosa es, que personas y/o empresas se animan a invertir lo que les sobra en sus proyectos en vez de ahorrarlo… pero digo invertir en sus propios proyectos alli donde trabajan… para que sean mas productivos o para que crezcan o …. Eso es muy positivo sin mas.
Otra cosa diferente es uno que invierte su dinero en proyectos/empresas de otros y lo único que espera rentabilidad, cuanto mas alta mejor… Esto para las empresas es UN GASTO… Un gasto que en muchos casos marca la diferencia entre ser viable y no serlo…
Aparte que las empresas de ese tipo desarrollan un gusto muy pronunciado hacia los pelotazos rápidos, rentabilidad para los jinversores, ya mañana a otra cosa mariposa y detrás de ellos que otro repare los daños…
Asi que esos jinversores, si no vengan no esta claro si es mejor o peor… para mi que no vengan…
Manejo un proyecto, por ahora es mas que viable y crece a buen ritmo… pero hemos metido dinero propio en el… si hago los cálculos hipotéticos de que habríamos tenido que coger prestado del banco o dinero de socios capitalistas me sale que ya esto estaría muerto y enterrado…
Para mi eso de vanagloriar los Jinversores y el Credito es muy erroneo. Esto de coger dinero que no es tuyo en el peor d elos casos hay que verlo como un mal necesario y temporal… en el mejor de los casos es no necesitarlo…
Pero habra mas de uno por aqui que no estara de acuerdo…
¿Cuál es tu nombre de superhéroe? http://dlvr.it/BBmsBK
Esta gráfica demuestra por qué los Lunes son el peor día de la semana. http://dlvr.it/BCm7dG
Las negociaciones entre Grecia y la Troika -ya ha pasado a la historia la frontal oposición de Grecia a aceptar la terna negociadora- han entrado en un nuevo impasse, a estas alturas quizá definitivo. El equipo del FMI ha vuelto a Washington afirmando que hay diferencias importantes y que el acuerdo está lejos. Estas diferencias incluyen el objetivo de saldo fiscal primario, la reforma del IVA y la reducción del gasto en pensiones (10% del PIB frente a una media del 2,5% en la Eurozona).
Las posturas de partida de las partes, al día de hoy, son irreconciliables ya que, mientras las autoridades europeas consideran que Grecia necesita ajustes adicionales (austeridad) y reformas estructurales bajo supervisión externa, el gobierno griego fue elegido con un mandato: mantener al país en la Eurozona pero sin más austeridad ni supervisión exterior.
La idea de mantenerse en el euro, que de acuerdo a las últimas encuestas respalda el 74% de la población, tiene todo el sentido. Dejar el euro podría suponer el colapso de la economía griega, dado que conduciría a una reestructuración desordenada de la deuda pública griega, a la insolvencia del sistema bancario y de las empresas expuestas al riesgo de cambio, a una espiral de inflación y devaluación de la nueva moneda, a graves problemas con el sistema de pagos y a una profunda recesión.
La situación de liquidez de la economía griega es ya extrema. El 30 de junio ha de afrontar un pago de 1.500 millones de euros al FMI y Grecia no se puede permitir el lujo de no cuidar al organismo de Lagarde ya que éste sería el candidato a prestar apoyo a Grecia en el caso de que saliera del euro.
Además, entre julio y agosto hay un pago importante al BCE por valor de 6.700 millones de euros y si, ya es dudoso que Grecia disponga de fondos para pagar a fin de mes al FMI, los sueldos de funcionarios y las pensiones, no parece verosímil que pueda afrontar el pago al BCE sin un acuerdo que permita liberar los 7.200 millones que restan del programa actual y cuya vigencia, si no se extiende, acaba el 30 de junio.
Así pues, la reunión de los ministros de finanzas del Eurogrupo el próximo 18 de junio es –una vez más- muy importante. No hay que olvidar que una vez alcanzado el acuerdo ha de ser refrendado por los parlamentos de algunos países acreedores y de la propia Grecia.
En todo caso, si no hay acuerdo a fin de mes, incluso si no lo hay en unas semanas más allá y Grecia no paga al FMI o al BCE, Grecia podría seguir en el euro y, en todo caso, su salida no sería inmediata. No solo están los periodos de gracia, sino que los Tratados no contemplan la salida del euro y eso tomaría su tiempo.
Entretanto, Grecia estaría en una situación muy complicada. No podría satisfacer sus obligaciones externas de pagos y es probable que se viera forzada a afrontar sus obligaciones de pago internas con la emisión de pagarés o anotaciones que no son exactamente una moneda y el sistema bancario podría ser objeto de un corralito y de controles de cambios para evitar salidas de depósitos y capitales.
Con todo y como la esperanza es lo último que se pierde, miembros del Eurogrupo han expresado su confianza en que en algún momento, idealmente antes de que la situación se complique hasta ese punto, se alcance un acuerdo. Para ello, se contempla la posibilidad de que el gobierno griego podría convocar un referéndum que les permita contar de forma explícita con un nuevo mandato que incluya el acuerdo en unos términos distintos a los planteados en las pasadas elecciones. Según las últimas encuestas el 50% de los que contestaron se inclinan por aceptar la propuesta europea y el 37% defiende la postura de su Gobierno.
Las autoridades europeas también afrontan una situación compleja. La Unión es un proyecto de integración política en donde las consideraciones económicas no son las únicas. Además, aceptar que la Unión Monetaria tiene una puerta de salida, tendría costes enormes sobre la credibilidad de la Unión y también costes económicos y financieros de una magnitud y alcance difíciles de prever, aunque ello no deba significar que la UE vaya a aceptar la permanencia de Grecia a cualquier precio.
Así las cosas, la posición de las autoridades europeas ha de ser quizá más realista y parece razonable evitar fijar objetivos que los griegos puedan aceptar aun a sabiendas de que son imposibles de cumplir en el actual marco económico e institucional. Por ello, objetivos de privatizar por valor de 50.000 millones de euros o de aumentar la recaudación a niveles tan elevados como los contemplados en anteriores acuerdos, no parecen ser un camino para el éxito.
En ese escenario, una reestructuración profunda de la deuda griega es una opción a considerar.
Llegados al punto actual no es posible descartar ninguna alternativa, cobrando fuerza la idea de que es más que probable que Grecia permanezca en el euro, aunque ello no signifique que todo pueda resolverse en unas semanas sino que haría falta un tercer programa a partir de junio (o septiembre si se extiende el actual) para afrontar los vencimientos de deuda y seguir con las reformas.
Muy apropiado al artículo de hoy: El milagro económico español en una gráfica http://dlvr.it/BCm7G9
Los aforados en Europa… http://dlvr.it/BCm0wf
Cuánto ganarías si ejercieras tu profesión en otro país http://dlvr.it/BCl81G
La Corte Suprema de Colorado falló por unanimidad de 6-0 que un paciente que consume marihuana por prescripción médica y que fue despedido después de dar positivo en un examen antidrogas no podrá recuperar su empleo.
El caso tiene grandes implicaciones para las empresas y los fumadores de la droga en los estados que han legalizado la marihuana por motivos médicos o recreativos. Colorado fue el primer estado en legalizar la marihuana recreativa en 2012.
Aunque el caso de Colorado implicó la marihuana de usos médicos, la decisión del máximo tribunal estatal también podría afectar la manera en que las empresas traten a los empleados que usen la droga para fines recreativos.
Brandon Coats es un tetrapléjico que fue despedido por Dish Network después de fallar una prueba antidroga en 2010. La compañía admitió que Coats no estaba bajo los efectos de la marihuana en el trabajo, pero alegó que tiene una política de tolerancia cero hacia las drogas.
Los tribunales de los estados de California, Montana y Washington también han fallado en contra de pacientes que reciben marihuana por motivos médicos y que fueron despedidos por consumir la hierba.
Coats adujo que tenía autorización para consumir la droga amparado por una ley que se propone impedir que los empleados sean despedidos por actividades legales fuera de su trabajo. Coats no usó marihuana en el trabajo, pero la sustancia química intoxicante de la droga, THC, puede permanecer en el organismo durante semanas.
Los jueces de Colorado dijeron que como la marihuana es ilegal según la ley federal, el uso de la droga por parte de Coats no podía considerarse una actividad legal fuera de su trabajo. “No hay excepción para el uso de la marihuana para propósitos medicinales o para el uso de la marihuana de acuerdo con la ley estatal”, decidió el tribunal.
Coats y sus abogados dijeron que la decisión por lo menos aclara la cuestión para los trabajadores.
“Aunque estoy sumamente decepcionado hoy, espero que mi caso haya arrojado luz sobre la cuestión del uso de la marihuana medicinal y el empleo”, dijo Coats en una declaración.
Dish Network y otros comercios saludaron la medida. “Como empleador a nivel nacional, Dish sigue comprometido con un ambiente de trabajo libre de drogas y el cumplimiento de la ley federal”, dijo en una declaración el vocero de la empresa John Hall.
Pocos lo saben pero Colau fue militante del CDS de Suárez
El exlíder minero Villa hizo su fortuna con obras infladas, según las pesquisas http://politica.elpais.com/politica/2015/06/14/actualidad/1434309503_884070.html …
El precio del suelo se dispara casi un 40% en las grandes ciudades en el último año http://www.elconfidencial.com/vivienda/2015-06-15/el-precio-del-suelo-se-dispara-casi-un-40-en-las-grandes-ciudades-en-el-ultimo-ano_886519/ …
A mi me parece que tenemos un filtro bastante extraño que colocamos o quitamos según nos conviene. Quiero que me paguen un sueldo de narices pero cuando contrato cualquier producto o servicio quiero lo más barato y que me devuelvan hasta el último céntimo. Quiero currar un puñado de horas por la mañana pero todo lo que compro tiene que estar en establecimientos que habrá 15 horas a día y que cierren a la 10 de la noche. Soy un firme defensor de los servicios públicos de primera pero pagados con los impuestos de otros porque yo ya pago exageradamente.
El colmo es lo que escuche el otro día –Son los empresarios los que deberían montar negocios que permitieran pagar buenos salarios a sus empleados-. Qué clase de negocios son esos que son tan buenos y rentables y cómo es que no los montas tu?…. Porque ahora resulta que los empresarios podríamos montar negocios que fueran minas de oro pero preferimos montar negocios cutres para así pagar salarios bajos a los empleados.
#27, Oberkorn
Hay un problema con las inspecciones de trabajo y es que solo se hacen a las empresas que están dadas de alta.
Me comentaba una vez un carpintero que en un año le hicieron 3 inspecciones, mientras que, calle abajo, había un taller “ilegal” pero que como no estaban dados de alta, y como trabajaban a “puerta cerrada” oficialmente no existen, y nadie les inspeccionan…
Ahora Madrid audita las redes de todos los candidatos y sus familiares http://www.elconfidencial.com/elecciones-municipales-y-autonomicas/2015-06-16/un-equipo-de-ahora-madrid-audita-las-redes-de-todos-los-candidatos-y-sus-familiares_886852/ …
Rivera expulsa a nueve concejales por pactar con Compromís http://politica.elpais.com/politica/2015/06/15/actualidad/1434387306_298201.html …
#43, santi27
ves solo un lado de las cosas…
Hoy dia en casi todos los sectores hay know how y/o herramientas que permitan que se sea rentable teniendo un hotel pagando los salarios de Suiza o tener una fabrica en Dinamarca pagando los salarios de alli…
Claro que para implementar esas cosas es necesario molestarse para implementarlo y también rasgarse los bolsillos… ninguna de esas cosas pasara si el mismo efecto de rentabilidad se puede conseguir bajando los salarios de los empleados… por ley se va a lo facil…
#47, Juanito Gonzale
A ver si te entiendo, tú quieres que el dueño de tu hotel se implique mas y se gaste un dineral en unas mejoras que tu has pensado y gracias a esa implicación suya y a esas mejoras que harás con su dinero tu podrás cobrar más y trabajar menos.
Desde tu punto de vista la idea se ve cojonuda pero no creo que el lo vea igual.
#48, santi27
efectivamente… y me da igual como lo ve el… Porque es mas claro que el agua, que un país rico y desarrollado es aquel donde la gente cobra bien y donde se hace uso de tecnología y know how para ser productivo y no mano de obra esclava….
Eso es asi y si te sales un poco del tópico en el que andas metido me darás la razón… El estado por eso es estado para que empuje la economía hacia la modernización no hacia las epocas de la esclavitud y la pobreza masiva…
Porque esta claro que mijefe no querrá modernizar la empresa si puede comprarse un nuevo yate… pero si ve que o moderniza o se hunde… entonces si, lo hara… mientras si puede bajarme el sueldo y seguir a flote y comprarse el yate, es lo que hara y como consecuencia seguiremos siendo un pais retrasado… y hay que avanzar… ¿o no?
santi27 (espero que 27 sean tus años o el portal donde vives), tienes mucha razón en algunas de las cosas que dices, pero quizas no en todo, por poner un ejemplo, la banca. Tras un rescate a la banca sin precedentes que pagamos entre todos, aparte de cerrar oficinas, se han preocupado por mejorar el servicio al cliente?, por ejemplo abriendo por las tardes. Dime un par de bancos que esten abiertos por la tarde en junio, julio o agosto por lo menos un dia a la semana. (ya se que todas las gestiones se pueden hacer por internet)
#21, Bimbache
Efectivamente; las empresas no son ONGs; por eso necesitamos leyes que no protejan de las malas prácticas de las empresas. La negociación entre empresas y trabajadores no son entre iguales. Si instauramos el “todo vale”, ¿qué crees que ocurrirá antes, que los empresarios vayan a la ruina, o que se reinstaure la esclavitud?
#49, Juanito Gonzale
Conozco algo el mundo de la hosteleria…mi pareja trabaja en un hotel 5 estrellas, hasta hace no mucho ligado al grupo HUSA, pero ahora no…en manos de un argelino multimillonario, cuando compro el hotel, mantubo empleos y sueldos, eso ya dice mucho, lo dirige la mujer del dueño, (para que este entretenida ..digo yo)..no han parado de hacer mejoras, la ultima una piscina en el atico,.y ponen una fuente decorativa en esa piscina que cuesta 70000 pavos..y cuando el director del hotel, un hombre de toda la vida en el hotel, le dice que es demasiado gasto, entre piscina y fuente y demas mejoras…le dicen que no se preocupe, que el dinero no es problema…es pa flipar o no es pa flipar?
El Tribunal de Justicia de la UE avala que el BCE pueda comprar deuda soberana http://www.elmundo.es/economia/2015/06/16/557fd7e1268e3ed6338b456e.html …
#52, hptkdodeporvida
por suerte ya hay cada vez mas empresarios, que tienen una vision correcta de las cosas… y optan por su propia voluntad por el camino mas difícil pero mas beneficioso para todos…
Hay muchísimos sitios donde pagan correctamente a los empleados y aun asi son mas que rentables gracias a un buen saber hacer…
Por eso me fastidia, que se permitieron las practicas negreras en el sector… que siempre las hubo, pero con la dichosa reforma del PP se legalizaron practicamente…
Sin embargo, parece que aun muchos no se han dado cuenta de que nos hemos caído por las escaleras. De arriba hasta abajo. Y que no nos hemos roto la crisma de milagro. Bueno, alguno si se la ha roto. Y que ahora nos toca volver a subir, escalón a escalón, hasta lo más alto de nuevo. Y eso no se consigue en un año. Probablemente ni en diez. Algunos creen que con un chasquido de dedos se vuelve a estar arriba.
Lo terrible sería quedarnos abajo estampados (6M de parados sin percibir prestación alguna). Poco a poco hay que ir subiendo (si nos dejan). Primero puede ser por 600€ que es una M gigante, pero mejor que nada.
Eso sí, en la caída, que nos ha fastidiado a muchos, lo que no hemos conseguido es desembarazarnos de esa idea de que el empresario, por definición, es un ladrón explotador, que tiene un beneficio inmenso a costa del sufrido trabajador. Y me sigo preguntando qué es lo que le impide a muchos trabajadores cambiar de papel y convertirse en empresario y ganar dinero a manos llenas. Quizás la mera comodidad de que el dinero lo arriesgue otro, que los medios los ponga otro, que todo corra a cargo de otro; mientras que uno se limita a ser un receptor de derechos globales, universales e infinitos.
He tenido a mi mujer dos años privada de trabajo y por tanto de ingresos. Ha estado parada pero no quieta. Se buscó la vida trabajando por internet para EEUU, GB, Canadá, Irlanda, Australia, etc. Con ello ha conseguido algunos ingresos, declarados convenientemente a Hacienda. Luego le salió un miserable trabajo de tres horas al día por 240€ en una guardería. En ese trabajo sufrió accidente laboral que la ha tenido varios meses de baja, con secuelas permanentes en el cuello y que además le costó el despido de la empresa. Y finalmente acaba de encontrar un buen trabajo en una multinacional. Repito, ha estado parada pero en ningún momento quieta. Ha hecho de empresaria propia y ahora vuelve a la cuenta ajena. Conoce las dos caras de la moneda. Y eso sí, en ningún momento ha utilizado el tiempo ni en quejas ni en reivindicaciones, políticas o laborales. Se ha limitado a trabajar, para, poco a poco, ir mejorando. Seguro que en su fuero interno añora la época pre-crisis, de mejor trabajo y mejor sueldo. Pero la cuestión es que, sin impaciencia, sino con constancia, está cerca ya de aquella época. A nuestro alrededor sigue gente quieta y parada recordando los viejos tiempos. Pero en todos estos últimos años no han hecho nada. Solo quejarse de lo malo que es todo el mundo. Quietos y parados, comentadores de la precariedad y de los malos salarios. De los beneficios empresariales, etc. Pero que sigo sin saber qué aportan.
tampoco es que haya hecho mucho el gobierno para ponerlos en marcha, bueno si, arrojarlos al precipicio por ver si planeaban cual gaviota ^^ ^^
#55, Maño H20
teniendo en cuenta que después de esa caída de repente el 1% mas rico ya posee mas que el restante 99% me surge la siguiente pregunta:
¿nos caímos o nos empujaron?
¿de verdad trabajan para que volvamos a subir o solo fingen hacerlo?
Y asi una serie de preguntitas que se me ocurren cuyo simple planteamiento ya desmonta esa farsa que se intenta imponer por los que nos gobiernan…
57, Juanito Gonzale
no, si está claro que a ese 1% lo que le interesa es que el restante 99% se pudra en la miseria hasta que un día acaben hasta los mismisimos y decidan quitarse de en medio a ese 1% y repartirse su riqueza entre todos de una manera lo menos “amable” possible
cómo no lo habrán pensado antes….
#31, Anónimo
No desconozco los límites de la usura (Ley Madoz de represión de las prácticas de la usura) impuestos (curiosamente) por la Iglesia Católica, por lo menos en España, en el 25%, de ahí la limitación de las tarjetas de crédito.
Lo que digo es que un beneficio empresarial del 25% (todo es matizable dependiendo el circulante… ) es tremendo y aún están pidiendo más a costa de reducir uno de los factores de la producción, los salarios.
Hay países que obligan a reinvertir parte de los beneficios, incluso a repartir entre los productores, pero al neo-liberalismo (el capitalismo de toda la vida) eso no le interesa.
Evidentemente unos malos sueldos determinan unos bajos consumos y no todos podemos ser mandos intermedios o CEO’s o accionistas…. y para que se den condiciones al emprendimiento hay que crearlas, eso sí, una vez que soy “emprendedor” no debería contratar a nadie si no voy a poder pagarle un sueldo digno, si no, me quedo como estoy.
#55, Maño H20
Enhorabuena por lo de tu mujer.
La mía, no se si en el 2008 se tuvo que operar y como iba a estar unos 9 meses de recuperación pues “pactó” su despido con su jefe…
Desde entonces solo ha trabajado “legalmente” un par de meses, y eso que ella ha “empapelado” nuestra ciudad y pueblos circundantes con su C.V.
Tiene un problema, bueno dos.
El primero es que tenemos dos niños y poca gente a la que acudir, así que se lo tiene que pensar 2 veces antes de aceptar un trabajo que le “va a costar el dinero” en guarderías, comedores, etc.
El segundo es que, a pesar de contar con una amplia experiencia en muchos campos distintos (desde dependienta hasta auxiliar de enfermería, auxiliar de geriatría, y auxiliar de veterinaria) realmente no tiene ningún título “oficial” y eso le cierra muchas puertas…
El año pasado incluso estuvimos buscando trabajo en ámbitos internacionales (Qatar, Panamá, UK, etc.) pero nada de nada.
Por suerte yo sí encontré algo por aquí. No es para tirar cohetes, pero podemos pagar las facturas “habituales” (rezo por que nada se rompa)
Y así estamos…
Este curso el “nano” ya entra en infantil, a ver si cuando se vea más “libre” puede, por fin, encontrar algo…
Este es un coto, Los pempresarios no son malos, pero en españa uno quere montar una empresa y partes con dinero o esta jodido, porque ya tienes que pagar desde el principo lo que desalienta la creacion de empresas de “riesgo”.
Luego esta la legislacion del sector, en Alemania y en USA si te haces un coche si pasa la ITV puedes conducirlo, aqui 10 años de test y te sale mas barato pillarte un mercedes que reinventar un vespino y homologarlo.
A parte ahora que andan con la ley de impuesto solar que tienes que pagar un plus porque si usas la red electrica debes pagar su uso, pero entonces, la parte fija del recibo, para que se paga?
Justo o injusto, a veces la buena voluntad crea iniquidades.
En mi empresa hay gente que cobra por calentar una silla. Hay dos tipos de personas que calientan sillas: aquellas que no tienen voluntad de trabajar, pero que se las apañan para salir de las situaciones haciendo menos que nada y seguir cobrando un sueldo, y aquellas otras que tienen intención de seguir haciendo cosas por su empresa, pero que a ésta le han dejado de resultar útiles.
¿Por qué no los amortiza la empresa? Porque han llegado a un pacto (no escrito, por supuesto) con el gobierno para que no se produzcan despidos. ¿Ayuda al problema del paro? Puede, pero crea iniquidades.
Es un ejemplo más de cómo nuestros gobiernos dan a los desconchados estructurales una mano de pintura coyuntural.
#44, Anónimo
Pues denuncia al canto, y que investiguen. Lo que no puede ser es que todo el mundo sepa dónde están los talleres ilegales, y nadie haga nada…
El anterior era yo :)
Pues enhorabuena a los premiados. A toda esa gente que dice que las huelgas no sirven. A los que nunca las secundaron. A los que no van a manifestaciones. A los que no protestan. A los que se quejan de las labores sindicales. A los que votan a la derecha porque “gestionan mejor”. A los del “todos son iguales”.
A todos esos: Que os den. Ya que sois tan listos, negociad individualmente con la empresa. De tú a tú, que seguro que vuestro amiguito el empresario os hace caso.
#65, Miguelaki
Si las paredes de las salas de negociación colectiva hablaran… A lo mejor aconsejaban al trabajador negociar sus derechos individualmente.
Pero bueno. Como somos tan listos, que nos den. Gran aportación la tuya.
#55, Maño H20
El problema viene de una ley que regula igual empresillas de 3 empleados que multinacionales de 20.000. El empresario de barrio, con un pequeño negocio, igual se las ve pu.tas para pagar 600€ a sus 3 empleados. Pero el magnate que cada año aumenta su fortuna en miles de millones de euros, no tiene justificación en tener a su gente currando por 600€.
Y luego está el problema de iniciar un negocio. O tienes pasta, o es literalmente imposible, porque al final, hasta que el negocio empieza a funcionar (si es que lo hace…), te has dejado una pasta en cuotas de autónomos, licencias, etc., eso si no contratas de primeras a nadie, claro… Si no tienes al menos 5000€ para utilizar a fondo perdido, olvídate. Y eso es lo que hace que muchos no puedan lanzarse, o tengan que hacerlo mediante chanchullos hasta ver si la cosa funciona o no (conozco gente que ha montado negocios poniendo de titular a un familiar que ya tiene un negocio, para ahorrarse la cuota de autónomo al principio, hasta que la cosa empiece a funcionar…).
Lo que está claro es que es mejor currar por 600€ que no trabajar. Pero no si el jefe cambie de cochazo cada 6 meses, porque entonces algo no cuadra.
Yo siento verdadero dolor cuando mi padre nos promete llevarnos a cenar si les pagan alguna hora extra de las que echa, cuando pienso ¨”si nunca te la han pagado y nunca te las pagaran”, pero no quiero quitarle la ilusion.
Trabaja 12 o 14 horas diarias , ha llegdo a estar 8 meses sin descansar 1 dia, por 1000 euros al mes que mucha veces ni eso.
Que lejos estan de la realidad los politicos, tertulianos de programas y muchos mas.
no hay verguenza ahi siguen los mismo dia tras dia.
#65, Miguelaki
Gracias a los años que tuvimos, los sindicatos han ido perdiendo presencia, fuerza y poder hasta ser ahora mismo un mero elemento decorativo. Que con los años que hemos pasado, y las reformas laborales que nos han metido sin vaselina, no se haya hecho ninguna movilización en serio, es de traca.
Yo desde el momento en que los líderes sindicales convocan manifestaciones y huelgas solo porque toca, y si puede ser, sin hacer mucho ruido, he dejado de apoyarles. De hecho, ni me acuerdo la última vez que ví en televisión unas declaraciones de UGT o CCOO… Y eso que seguimos en crisis…
Para el #24,
Lo que hay que inculcarle a la gente es que se anime a crear y trabajar por su cuenta no dependiendo de otros, sea aquí, o en la China….
Sino se traslada con el problema a otro lado aunque en la actualidad estén mejor.
Te lo dice un emigrante, ahora en mi país se está mejor que en España, pero cuando yo emigré estaba complicado, en fin la alegría va por barrios.
#67 Oberkorn
5000 € a fondo perdido…eres un optimista…En mi caso quise tener 2 personas para darle un empujón y ahora no quiero ninguna y no la tengo, porque para empujar solo, pues ya me quedo solo.
Sinceramente, la única manera de tirar adelante es que no te importe estar un mes sin vender nada, eso es difícil de entender para los que piensan que los empresarios se forran por definición.
En mi caso es muy sencillo: costes financieros = 0, costes de personal = 0, impuestos varios y autónomos ahí están, pero muy controlados, tiradas de producción cortas, los costes unitarios serían mejores si las hiciera largas…ya lo sé, pero inmovilizado = 0.
Y no me quejo, que a final de año pienso tocar algo de dinero (cuatro años más tarde, también es difícil de entender para los que se quieren subir sólo a trenes en marcha) y las perspectivas son buenas e incluso muy buenas…pero crear un puesto de trabajo es un problemón del quince y la culpa recae en empresario, administración y empleado.
Que cada uno reparta la responsabilidad como estime oportuno, pero me queda claro que es más fácil ganar dinero sin empleados que con ellos, tal vez esté ahí la explicación de porqué éste es un país de microempresas.
Maño tienes razón en una cosa.
En España sabemos de todo pero sin mojarnos
Nos falta valor y constancia para meternos en “negocios”.
Por otra parte si todos fuéramos “pastores” quien haría de “borrego”.
#71, Fabricando
nosotros ya necesitamos contratar a alguien, se puede aplazar unos meses mas, pero de cara debe estar currando…
Los problemas son un montón… y el financiero es el de menos… tendta su sueldo anual + SS provisionados antes incluso de contratarlo…
pero resto de problemas estan alli… sobre todo que el volumen de trabajo es irregular y hay dias que se ha de currar 14-16 horas y otros que no hay mas que para 2-4… ¿como casa eso con una jornada sea o no partida?
En general me resulta un problemon conseguir mantener ocupado dicho empleado durante su jornada y esta claro que somos nosotros los que hemos de resolver eso antes de dar el paso… es complicadisimo eso de que venga alguien curre sus ocho horas y se vaya y que nos sea rentable…
Fabricando, algún día tienes que darnos más detalle del producto del que nos hablas, porque siempre me quedo con las ganas de ver si tiene aplicación en lo que yo hago.
Lo digo porque hace tiempo que al leerte me quedo con las ganas de ayudar de forma desinteresada aunque sea un poquito.
Mi mas sincero reconocimiento a todos los que lo intentan, arriesgando tiempo, dinero e ilusiones por una idea. Lo digo porque considero que es algo que falta en este país de cobardes.
Antes de que nadie se me tire encima, en este último párrafo me refiero a mi mismo.
Saludos.
El tema de emprender en este país está crudo.
Mi abuelo fue autónomo y mi padre le cogió grima al asunto y nos la ha transmitido a nosotros (por desgracia, seguramente)
Conozco a muchos pequeños autónomos y todos tienen la misma queja, lo mucho que pagan de impuestos y las escasísimas contra-prestaciones, sobre todo comparados con las de los empleados por cuenta ajena.
Tengo un amigo que abrió un negocio en el que la mayor parte de las ventas la hacen por internet. No se si “abrieron” a principios de año o a finales del anterior. Él tiene la “tarifa plana” (¿50€?), y su socio algún otro tipo de bonificación; pero ya están haciendo planes de contingencia para cuando se les acaben las bonificaciones para mudarse al U.K. o algún otro sitio, si el tema no termina de despegar, para poder seguir vendiendo desde allí pagando mucho menos.
Y así nos va…
¡¡¡ Uy !!!,La prima de riesgo española por encima de 150 puntos básicos. Todavía recuerdo a Rajoy diciendo en campaña: “¿Quién se acuerda de la prima de riesgo?”… ¿Y del paro? “
#71, Fabricando
Pues ahí voy, 5000€ siendo tremendamente optimista y sin contratar. Imagino que lo lógico es hablar a partir de 20 – 30 mil euros.
Es un dinero que la gente no suele tener, y a ver hoy en día quién se arriesga a endeudarse para montar un negocio que no sabes si irá bien o mal… aparte de que luego te tienen que dar el crédito, que esa es otra…
#77, Oberkorn
por mi ponlos 100 000€ o no los pongas…
crear una cosa sin fondos, mal provisionada y sin tener no que debe tener, es condenarte al martirio…
al fin y al cabo si uno va a trabajar para si mismo lo hace con el fin de estar mejor que si trabaja para otros… o sea que hay que montarlo todo como dios manda, para trabajar con gustito y crear una empresa c.ojonuda…
Es como lo veo yo, que quiero dejar lo de la cuenta ajena y estar mejor solo con lo mio…
Nadie ha contestado a mi pregunta, voy a cambiarla ¿qué es menos malo crear 125000 puestos de trabajo con sueldos de 600€ o destruir 150000 puestos de trabajo? El que tenga la barita mágica para crear 150000 puestos de trabajo al mes a 3000€ del ala que nos la diga y yo seré el primero en aplaudirla. Mientras no sea así responded a mi pregunta. Los sueldos más altos llegarán cuando el mercado laboral se normalice, cosa que aún está lejos de suceder.
Caramba, sí que está animado esto hoy…. me voy de formación y aprovecháis para liarla…
hptkadoporvida… tu pareja en un hotel HUSA… si hay un paradigma de empresario cafre, inútil, bocazas y sobreapreciado es el sr. GASpart…. con un agujero de decenas de millones de euros (un agujero de estos que no se crea en un año si no en uan vida) y aún representa Turismo de Barcelona, está en la federacióin española de fútbol y algún sarao más…. seguro que tiene grabaciones de coitos comprometidos en las habitaciones de sus hoteles, porque si no, la verdad, no lo entiendo…. aunque pasar por el Barça es como la beatificación en Catalunya..
Por esto un extranjero con pasta compra un hotel, lo reforma y ¡¡¡oh, sorpresa!! lo hace rentable…. estuve en el Juan Carlos I con gestión Husa y era un cinco estrellas de opereta…. un desastre de servicio y carísimo…. en fin… pasó lo que pasó…
El hecho es que de empresarios (extrapolando) hay de dos tipos… los que saben y los que no saben… extrañamente los que saben pagan mejor que los que no saben….. en mis años de auditor, o director financiero lo he visto claro…
Luego dentro de estar mejor o peor pagados, hay empleos mejor remunerados que otros…. me encontré con una chavalilla de expansión de Zara en el aeropuerto de Dubai….. ella iba a Sidney y mis colegas y yo a Hong-Kong…. luego , a la vuetla nos encontramos en la cinta de maletas en Barcelona…. la chica iba en Business (ojito lo que vale a Sidney en Business… por mucho Emirates que sea) y venía de Australia para contratar-comprar locales y tal…. esta chiquilla que tenia que negociar en inglés EN AUSTRALIA y que se pasó 12 días allá debía tener un sueldo ajustadito a sus capacidades y superior a las dependientas de una tienda en Girona… y si no se la rifarían en medio mundo del retail… su jefe estaba en la India…
Si yo quiero expandirme y mando a una mozalbeta de 800e de inglés de la Berlitz en clase turista a Sidney, el resultado depende del azar…
Si yo quiero competir con Zara con tiendas tradicionales con dependientas de 600€ al mes y que trabajen el sábado, lo que está clarísimo es que las bases para la competición empiezan mal.. pues porque el valor añadido que puede ofrecer cualquier negocio ante la competencia es la capacidad de los trabajadores de responsabilidad… y en una tienda, vaya, los dependientes lo son…
Y en referencia a la mujer de MañoH20…. aúpa!!!!… yo llevo desde del 2009 luchando contra vientos y mareas para ir recuperando, poco a poco, mi capacidad económica y mirar de incrementarla…. leñazos por todos los lados…. pero pensar que es culpa de los otros te tiene que ocupar , como máximo, 10 minutos al día… el resto luchar para salir adelante…. porque si lo haces al revés (10 minutos luchando y el resto del día quejarte) lo que está clarísimo es que los otros (en general) no te van a solucionar la situación…
#77, Oberkorn
Hmmm… los 20.000 o 30.000 euros, no debería ser un problema si como alguien ha dicho, una vez que pongas la empresa vas con márgenes al 25% (porque la ley parece que no te dejaría más…) y con salarios de 5.000 euros al mes cambiando de coche cada 6 meses.
En fin….
Por cierto. Tengo un conocido que es bastante emprendedor. Tiene ideas, quiere hacer cosas, pero para hacer cosas se necesita gente. El dinero, los del Santander le daban lo que hiciera falta. Pero la gente le falla. Unos ya piensan que si son socios es a ganar pasta así del tirón. Otros, que de horarios raros, nada. Otros, son muy “puristas” y no quieren hacer nada que se salga de su ideal. Etc.
Si el problema de los países son los salarios de los trabajadores entonces Dinamarca sería Burundi y Burundi Dinamarca.
Por eso los daneses emigran en masa a Burundi para al cabo de un tiempo de constricción y sacrificio trabajando como esclavos acabar como Daneses… que sí, a otro con ese hueso.
Buenas tardes,
Soy Gerente de Empresa familiar (segundo de abordo). Las ventas han caído un 65%, desde máximos de 2007 a 2014. No le hemos bajado el sueldo a ninguno de los 5 empleados en esas cifras. De hecho, en estos años se han presentado pérdidas de más de 100.000 euros (pagadas del bolsillo de los accionistas). Los empleados han cobrado íntegramente su salario siempre el día 31.
Resultado: Dos de ellos se han ido al principal competidor. Gracias chicos…
Cuando las cosas van bien, todo empleado quiere reconocimiento (y más sueldo). Cuando las cosas van mal, pocos empleados echan esas “horas extras gratis” que necesita la empresa, ni se bajan el sueldo. Pocos entienden a la empresa como “su” empresa. Ojo! Digo la empresa, que no el empresario. No nos olvidemos que es la empresa la que mantiene a cada una de sus familias.
Respecto a mi, trabajo 12 horas al día, 6 días a la semana. Ningún empleado mío hace mi horario, ni me dice que me tome la tarde libre para ir a ver a mi hijo (3 añitos…) Ni nada. Si algo está mal, la respuesta es lo siento, pero no lo solventan. Si hay que tomar una decisión, o la tomo yo o no la toma nadie.
Si suena un whatsap, se contesta, como no…
Señores, se nos llena la boca hablando de Dinamarca, Holanda, Suecia, Alemania, etc… Todos estos comportamientos son INACEPTABLES en estos paises. Si alguien calienta la silla, son los compañeros los que denuncian al elemento en cuestión. Si alguien no sabe tomar decisiones, os lo aseguro, no tiene esos sueldos que os creeis…
Y no os olvidéis de los horarios (un compañero lo ha comentado). Aquí todo el mundo quiere entrar en el Mercadona a las 21:00 a comprar pan, o que la gasolinera esté abierta 24 horas… Las tiendas tenemos que abrir a las 9 y cerrar a las 20:00, y como el cliente quiere “lo más barato” no da para pagar dos turnos.
En cuanto a los sindicatos, aquí no sirven para nada, más que para meterse dinero en los bolsillos. Como en Alemania, deberían ser ellos los que “colocaran” a la gente. El Inem/SEPE está totalmente obsoleto.
Y, por favor, dejad de hablar del Estado. No va a hacer nada por vosotros (ni por mi). No es vuestro padre. Es un arbitro, nada más. Felicito a la mujer de Maño. Es un ejemplo que mucha gente debería seguir.
PD: Gracias a echar más horas que un reloj, en 2015 estamos creciendo un 20% respecto a 2014.
Vamos a ver… sin querer ser ni “facha” ni derechón… pero algo que me pasó…
Me presenté a una selección de personal como controller financiero de un club náútico de la Costa Brava…. ocuparse de los números y un poco de la gestión de facturación de los amarres en alquiler para pasantes…. pues había gente que se presentaba y ponía como condición tener semanas de vacaciones en verano….
Que sí,,, que la conciliación familiar y todo esto… pero en un club náutico del norte de España en el Mediterráneo… en fin… se trabajan 4 meses y el resto del año es para ver caer las hojas de los árboles, ver la poda, la hivernación y el rebrote….. que la gente parece que baje de la parra caramba…. no todos pedían estas vacaciones pero fue más de uno y de dos casos….
Totalmente de acuerdo oreidubic.
A mi me dicen que no quieren trabajar el sábado (y somos una tienda, de cara al público, etc…)
No se trata de ser ni de un lado ni del otro. Se trata de ser sensato. El mundo utópico de trabajadores a media jornada, cobrando como ministros, y empresarios con la cartera llena de billetes de 500 no existe.
Se trata de buscar el equilibrio entre los dos extremos.
#83, Tete
Ahí si que creo que radica gran parte del problema de este país ( y de casi todos), una y otra vez los justos pagan por los pecadores, en este y otros muchísimos ámbitos.
Los trabajadores y honestos, sean empresarios o empleados, tienen que cargar con los jetas que bajo los mantras:
1.- Todos los empleados son unos vagos (empresarios) y
2.- Todos los empresarios son unos chorizos(empleados)
se dedican a darse por sacx… pero importante… pagando los platos rotos los de siempre porque unos y otros son la misma clase parasitaria que extrae del trabajo ajeno lo que a uno les ha tocado vivir en el culx y a otro en sitios mas nobles.
Saludos.
#74 Mancomunidad
Gracias por el interés. Me gusta compartir de vez en cuando las observaciones empíricas y las conclusiones que saco de ellas. Tanto de la creación de la empresa como de la fábrica, por si es de utilidad al resto de foreros y sirve para intercambiar alguna opinión. A mí me sirven muchas cosas de las que aquí se comentan.
No quiero dar muchos detalles, entiendo que este no es el sitio, sólo indicar que es de aplicación en la industria: en el campo del mantenimiento y en el control de algunos procesos.
Ahora que la cosa va tomando color, lo que he aprendido en el proceso es que la cualidad más necesaria para hacer algo es ser cabezón.
Lo digo en serio.
En mi opinión creo que uno de los factores más importantes del desempleo son los elevados costes de la Seguridad Social.
Los distintos gobiernos han creado y fomentado la mayor estafa piramidal de este país. El dinero que cotizamos y que debería estar en la “hucha de las pensiones” (hace tiempo que no existe realmente), sirve para pagar las pensiones de nuestros jubilados, con lo que el gobierno no tiene margen para reducir estos costes.
Los empresarios no pueden soportar los costes de Seguridad Social (500 o 600 Euros por un salario de 1000). En unos casos por imposibilidad real y en otros por la picaresca, con las fórmulas que bien refleja Manuel González en su artículo.
Los parados por su situación desesperada tragan con cualquiera de las “modalidades de contrato”, haciendo jornada completa por tiempo parcial, sin seguros, haciéndose autónomo, TRADE, etc.
¿ Al final quién que paga el pato para que se reduzcan esos costes y quién culpable?
Manuel Gonzalez, y después de una crisis tan larga y profunda como la que estamos viviendo, que puede sea la peor que conocemos de la historia reciente de España, que pretendes….. pasar del 26% de desempleo al pleno y satisfactorio empleo en 0.2? Mi perspectiva es que vayamos mejorando la calidad del empleo conforme vayamos abandonando la crisis.
#65, Miguelaki
Pues justamente así lo he hecho toda mi vida profesional. Cuando he conseguido un trabajo me han dicho vas a ganar X y si yo he considerado que podría ganar más, primero he demostrado mi trabajo y después me ido directamente al jefe a mostrarle mi valía y así pedirle un aumento. No te lo creerás pero siempre me ha funcionado.
Lo que no puedes es quejarte y quejarte y no hacer nada yh como me paga poco….. trabajo menos, ESO NO FUNCIONA
en mi opinión eso se debe a varios factores entre otros el hecho de que la empresa /pyme hoy en día gana menos y por tanto no se puede permitir tener los mismos salarios que ponía antes.
En cuanto a las formas de contratación es algo que que pasara y seguirá pasado hasta que España no se modernice como si han hecho otros países en el tema del empleo, así casos como el falso autónomo no existirían.
Que por cierto, cuando un empresario contrata bajo “falso autónomo” lo hace casi siempre por la incertidumbre de si en el futuro podrá seguir pagando”, de ahí esta formula.