El Círculo de Empresarios propone reducir a 18 días la indemnización por despido en los contratos temporales e indefinidos, así como alargar el tiempo de cobro de la prestación por desempleo aunque condicionándola a la aceptación de ofertas de trabajo y revisar el sistema salarial de los funcionarios para que tenga una parte variable.
Así se recoge en el capítulo de ‘Ideas para crecer’ incluido en el análisis sobre los Presupuestos del Estado para 2016, que este jueves han presentado el presidente de la institución, Javier Vega de Seoane, y el vicepresidente y presidente del Comité de Economía y Presupuestos, el exministro ‘popular’ Josep Piqué.
En dicho documento, consultado por Europa Press, los empresarios reconocen el camino recorrido hasta ahora por la economía española para salir de la crisis pero defienden la necesidad de profundizar en las reformas estructurales si se quiere “acelerar el crecimiento, la creación de empleo y la consolidación fiscal”.
A renglón seguido, plantean las que medidas que, a su juicio, serían necesarias para conseguir esos objetivos, comenzando por el mercado laboral, en el que hacen falta “normas más claras y sencillas que reduzcan el margen de interpretación de los jueces”.
SALARIO MÍNIMO JUVENIL
Y, en concreto, proponen reducir los tipos de contratos a tres –indefinido, por necesidades empresariales (de duración determinada) y juvenil (de formación)– y “equiparar” las indemnizaciones entre los contratos indefinidos y los temporales, convergiendo hacia los 18 días por año trabajado, similar a otros países europeos pero por debajo de la cifra fijada actualmente, en 20 días para despidos procedentes y en 33 para los improcedentes.
Además, el Círculo cree que hay que alargar el periodo de percepción de las prestaciones por desempleo aunque condicionando su cobro a la aceptación de ofertas de trabajo, mientras que en el ámbito de las políticas activas aboga por una “mayor colaboración” público-privada y una “rehabilitación profesional eficaz”.
Aunque el documento no ahonda más en ese concepto, sí incluye otras medidas como dar un mayor papel a las empresas en el diseño, gestión y financiación de los planes de formación, incluyendo los diseñados para atajar el paro juvenil que deberían centrarse en programas de formación dual universitaria y profesional y en prácticas no laborales.
En este mismo sentido, los empresarios vuelven a poner sobre la mesa la posibilidad de establecer un salario mínimo interprofesional (SMI) específico para los jóvenes con escasa cualificación y que esté vinculado a la formación.
Asimismo, abogan por una reforma educativa “consensuada, estable y de largo plazo” que prime “los valores, el mérito, el esfuerzo, la creatividad, las dotes de comunicación y los idiomas” y fomente el espíritu emprendedor y “la asunción del fracaso como parte del aprendizaje”.
Para que nadie quede fuera de este sistema sería necesario “potenciar” el sistema de becas y ayudas, así como “invertir en la formación continua del profesorado”. Y, además, recuerdan que hace falta una “mayor integración de las empresas en el sistema educativo”, para que los planes de estudio tengan en cuenta sus necesidades.
CAMBIOS SALARIALES
En el campo de los salarios, se plantea la necesidad de vincular la productividad y los sueldos privados, impulsando la flexibilidad interna y primando la negociación colectiva a nivel de empresa. En cuanto a los empleados públicos, el Círculo de Empresarios cree que debería “reformularse” su modelo de remuneración para “asimilarlo” al sector privado y que tengan un “elemento variable”.
Por otra parte, el Círculo aboga por avanzar aún más en la reforma de las administraciones públicas para conseguir un uso más eficaz de los recursos, y pone sobre la mesa la necesidad de externalizar ciertos servicios y que su consignación presupuestaria se rijan por criterios de base cero, así como la posibilidad de reformular la estructura de la administración territorial, centrándose particularmente en diputaciones y ayuntamientos.
En cuanto a las pensiones, los empresarios reclaman un cambio “progresivo” de modelo hacia uno “mixto” de reparto, de capitalización obligatoria y de capitalización voluntaria; así como diversificar paulatinamente las inversiones del sistema, permitiendo la adquisición de renta pública de otros países, renta fija privada y, “en el futuro”, también renta variable.
REFORMA FISCAL
No obstante, el Círculo de Empresarios cree que la causa fundamental del déficit español está en la parte de los ingresos, por lo que reclama una reforma tributaria profunda que permita incrementar las bases imponibles, sobre todo en las figuras tributarias indirectas.
De hecho, la institución cree que el Impuesto de Sociedades debería tener un tipo único del 20% –cinco puntos por debajo del que estará en vigor el año próximo, cuando se aplique la segunda parte de la bajada fiscal del Gobierno– y que habría que reducir “al menos en dos puntos” las cotizaciones empresariales.
La otra medida para incrementar los ingresos tributarios consiste en intensificar la lucha contra el fraude con más medios para la Agencia Tributaria, tiempos más ágiles, una generalización del pago por medios electrónicos, incentivos fiscales para aflorar actividad sumergida, sanciones más duras y un sistema de retribución por incentivos de la Inspección que premie la firmeza de las sanciones y no el levantamiento de acta.
Los empresarios quieren además que el Gobierno se “replantee” la ‘exit tax’, que a su juicio “desincentiva” el establecimiento de ‘start ups’ tecnológicas; y que suprima la obligación de declarar bienes y derechos en el extranjero (modelo 720).
Por último, el documento incluye propuestas como revisar la regulación bancaria par que las exigencias de capital no penalicen a las pymes, así como reducir las “medidas de efecto umbral” en el marco laboral, fiscal y regulatorio que perjudican el aumento del tamaño de las empresas.
En este sentido, se propone por ejemplo elevar de 6 a 20 millones el umbral de facturación necesario para poder acceder a los pagos fraccionados de Sociedades e IVA, así como para integrarse en la Unidad de Grandes Contribuyentes; usar los 100 empleados como cifra de referencia para tener comité de empresa; o crear una nueva auditoría abreviada para compañías con activos de entre 2,85 y 4 millones de euros, cifras de negocio neta de entre 5,7 y 8 millones y/o menos de 50 trabajadores.
25 comentarios
HDLGP
bien, si lo quieren bajar que sea el estado quien se beneficie de esa bajada. Si el despedido es improcedente (si es procedente de acuerdo), que el empresario asuma su responsabilidad, y pague la diferencia de días hasta llegar a los 18 que piden. Que asuman su responsabilidad, que a parte de amasar dinero con el trabajo de otros, también han de asumirla sobre los empleados. Si esto no es así, estamos cerca de la esclavitud. Y la gente cuando no tiene nada que perder despierta. Ahora que tienen la gente medio dormida y que traga con todo, si fuera empresario me callaría, que ya lo tienen bastante bien, pero claro, nunca es suficiente, quién más tiene más quiere, caiga quien caiga.
Puestos a pedir….. ¿No sería mejor que el empleado al ser despedido pague al empresario? Por pérdida de tiempo que le haces al empresario al reunirse contigo para echarte. Al final nos veremos cómo los chinos trabajando 20 horas diarias metidos en un zulo o aún mejor para el empresario, trabajar por pan y agua. Seguro que así se disparan las exportaciones y salimos de la crisis por la puerta grande. Cuidadito que con el pp todo es posible.
Yo estoy de acuerdo con el titular. Que despidan al circulo de empresarios y les den a todos ellos 18 días y a pencarla.
Llegará el día en que al trabajado se le despida simplemente con una patada en el culo,que es lo que habría que dar a esta panda de mamones y tragadores que se atreven a hacer esta serie de propuestas desde su cómoda situación
Yo solo pido una cosa.
Cada mes informe de lo producido y de los gastos ocasionados por empleado, con detalle.
Al empresario que mienta deliberadanmente al hacer este informe se le corta el pito, la mano o se le mete una multa que lo deje mirando a cuenca.
Con eso quedará meridianamente claro, quién te paga poco porque no puede pagarte más y quien te paga poco porque es un p.u.t.o explotador.
Si lo queremos hacer más “sindicado” que se haga el informe prorrateando lo producido por toda la plantilla entre el numero de trabajadores y los gastos de toda la plantilla entre el numero de trabajadores.
En cualquier caso a dia de hoy es imposible saber a ciencia cierta lo que un empresario está ganando por tu trabajo, porque incluso en lso casos en lso que hay cifras, estas pueden ser manipuladas impunemente.
Hace poco las eléctricas pidieron a Rajoy recortar el plazo para pagar las facturas de la luz y penalizar los retrasos. Y el gobierno dió el OK, es decir de los 21 días que tenia el precario español para pagar la factura pasan a ser solo 7 días de plazo. Ahora le pide el Círculo de Empresarios al gobierno abaratar más el despido, y por supuesto Rajoy dará el OK una vez más.
Esto es lo que pasa cuando se vota al PP, que solo beneficia a Bancos, empresarios y ciudadanos de rentas elevadas. ¿Todavía confían los mileuristas y precarios en el Partido Popular?
Ya veo a muchos empresarios frotandose las manos. Se cargarán a muchos que tienen un sueldo digno, y con ese sueldo digno lo repartirán para contratar a 4. Bueno en realidad ya hace tiempo que lo estan haciendo. Pero ya no existirá ni el trabajador mileurista, ya todos nos convertiremos en trabajadores precarios de 600/400 o 200 euros. Dará igual que seas altamente cualificado, con 2 o 3 carreras, siempre serás un precario.
Y el Gobierno se pondrá medallas porque las cifras del Paro bajará con este sistema de PRECARIEDAD.
Primer parrafo del articulo: “El Círculo de Empresarios propone reducir a 18 días la indemnización por despido en los contratos temporales e indefinidos, así como alargar el tiempo de cobro de la prestación por desempleo aunque condicionándola a la aceptación de ofertas de trabajo y revisar el sistema salarial de los funcionarios para que tenga una parte variable.”
Ok a lo de los funcionarios.
De 33 a 18 hay diferencia, pero de 20 a 18 tan apenas, menuda victoria pirrica si consiguen 18 en comparacion con 20, no asi con los 33 claro. No de acuerdo, y ojo, que tengo a alguien contratado, soy un pequeño autonomo.
Lo de alargar el cobro del paro, si es incrementando cantidad a percibir, no estoy de acuerdo, y si solo es alargar plazo y prorratear cantidad en mas meses, puede que si.
No olvidemos que esto es España, no es Noruega, Finlandia etc…
Al 6- decirle que si se hace eso, nos quedamos sin funcionarios ya que la mayoría iría a la calle. Se de lo que hablo.
En EE.UU. no recibes nada cuando te despiden, 0 días de indemnización. Hay otra filosofía de empleo, allí es muy fácil encontrar trabajo y normalmente es el empleado el que deja su empresa para mejorar en otra. No necesitan indemnizaciones y no veo que se acabe el mundo. Yo prefiero un buen sueldo y tener facilidad en encontrar trabajo a vivir de subvenciones y mamandurria como pasa aquí.
No quiero nada de nadie, no necesito la limosna de los políticos, prefiero buscarme la vida por mí mismo, lo que pido es que no jodan a la gente a impuestos y limpiando la mitad de la nómina en retenciones y de lo que dejan libre más impuestos en gasolinas (60% son impuestos) y demás confiscaciones de los políticos.
Cuanto menos dinero tengan los políticos mejor para nosotros y menos corrupción.
Con el despido gratis quien se va a meter en hipotecas quien se va a gastar a los negocios de otros quien va a comprarse un coche , si no tienes un seguridad en tu empresa quien va a invertir porque yo no me atrevería , y esto será bueno o malo para la economía
A un familiar con 41 años tras 15 en la empresa le han despedido ( ere por preveer malos resultados futuros ), apenas le han dado 7000 euros de finiquito . En menos de dos años la empresa empieza a ganar dinero con esta operacion ( han contratado a dos precarios que cobran la mitad por cubrir mas tiempo) . Con dos cojones la reforma laboral . Despues de esto yo le he visto las orejas al lobo y he reducido gastos al minimo imprescindible , modo ahorro total
Lo lamento profundamente, otro varapalo mas para los trabajadores, y yo siendo Funcionario No Me Alegro, y yo NO tengo derecho a paro si me echan, pero en vez de decir que sois unos privilegiados digo que muy bien por tenerlo vosotros, y que pena que se reduzca cada día mas, no soy tan garrulo de alegrarme como otros, creo que la diferencia de pensamiento y de clase salta a la vista.
Al #14 … Venga ya! a un funcionario no lo van a “echar” en la p.u.t.a vida hombre!
Al #11… Ojalá hubiera 40 millones de españoles como Ud. Nos iría muchiiiiisimo mejor.
#15 veo que el que el que no tiene ni idea eres tu, con la crisis muchos funcionarios sin plaza fija se les restringió contrato, osea que la puta calle, muchos enfermeros, maestros, médicos, bomberos. ….etc.
Y no me extraña nada te guste el comentario del #11, ese país donde sin trabajo no tienes sanidad y simplemente te mueres.
A ver si terminan con trolls como Ying-yang que pierden el tiempo en su puesto de funcionata en tirarnos a la puta cara lo bien que vive por ser funcionario.
Me gustaría saber que ganarían los funcionarios si tanto empresarios como trabajadores dejaran de pagar los CONFISCATORIOS impuestos del estado español.
Vale ya, echaron del foro a oscaribor, subibor, mamporrero, bienquesubar, pero todavía quedan muchos trolls por aniquilar.
#16 Sin ánimo de polemizar… Para mi un funcionario sin plaza fija aún no es un funcionario del todo y no me refería a ese. Digas lo que digas al que está dentro de verdad no se le “echa”.
Lo que no vale que es vengas diciendo con tono condescendiente eso de que no me alegro y tal. Tengo en la familia a 4 funcionarios y me reservo mi opinión de ellos porque no es el tema a tratar, pero no me intentes hacer ver que no juegan/jugáis en “otra liga” llena de privilegios.
Y en cuanto a lo de la sanidad que dices… Nadie ha hablado de sanidad si no se indemnizaciones, no confundas las cosas. Y sí, es verdad. España es el país de la “paguita”.
Los obreros que siguen votando al PP, son los que tienen buenos sueldos y/o que están trabajando por APOYAR a los empresarios.
En España, el EMPRESARIADO, es una M´.fia y lo peor de todo es que el muy sinvergüenza del GOBIERNO, los apoyan sin ninguna discriminación.
El pueblo está vendido.
Que mas da, hacen lo que quieren, si no aceptas lo que te digan, te hacen la vida imposible, y si empiezas agarrarte a los estatutos, ellos también, y al segundo día que llegas cinco minutos tarde te despiden y sin indemnización.
En España, el 53% de las empresas no son mas que autonomos obligados por las sucesivas crisis y falsos autonomos obligados por las empresas.
El 95% de todas las empresas tienen menos de 10 trabajadores.
Hay menos de 4.000 empresas con mas de 250 trabajadores, el 0,1% del total.
Esta es la radiografia del empresariado español. Unas personas que se ganan la vida trapicheando y, en algunos casos, intentando engañar al que se deja. Y no es ese 53% de autonomos “empresarios” el peor sino el siguiente tramo (el 42%) de empresas con 1-9 trabajadores que es donde se concentra el mayor número de trabajadores y donde las condiciones salariales son mas penosa y los derechos laborales brillan por su ausencia. Y finalmente llegan las grandes empresas que dicen que ellos tambien tienen derecho a esclavizar como los pequeños empresarios o sino se marchan.
Saludos.
que sigan pidiendo, conseguirán todo lo que quieran los empresarios con este gobierno, como son ellos mismos, espero que el próximo gobierno elimine todos estos beneficios de las clase pudiente está consiguiendo en tan poco tiempo, con lo que nos ha costado conseguirlos,40 años, ellos se los cargan en días, que cara mas dura tienen, ni un solo voto tenían que conseguir, estos ladrones de gobernantes que tenemos y si los seguimos votando otros 4 años olvidaros de cualquier servicio público en condiciones, todos los quieren convertir en negocios para ellos(empresarios y gobernantes son los mismos) y seguir robando como hasta ahora.
Siempre y cuando esto valga para todo el mundo (Directivos: fuera contratos blindados, 18 días igual que todos, Políticos, etc., ya veréis como esto no resulta. El sistema esta montado siempre para no perder los mismos, sean de derechas, de centro o de izquierdas.
“Al de Malaga”. He estado en política dentro del PP, y lo sigo votando, a pesar de que todo lo que se mueve dentro es porquería, como me consta en el PSOE y en otros partidos. Os puedo asegurar que no es ejemplo a seguir (trepas, padrinos, etc.), por los que realmente hemos tenido vocación dando ideas nuevas, estar mas al lado del pueblo con objetivos de bienestar general social. Es decir, que tambien se puede ser del PP y del pueblo.
al # 24,
es totalmente contradictorio e imposible ser del pp y del pueblo, si los de la derecha solo y solamente hacen las leyes y todo lo que rige el país para robar cuanto más mejor para sus amigos los empresarios y sus secuaces, si no a las pruebas me remito, ya verás cuando dejen el gobierno estos ladrones se colocan en alguna multinacional o empresa del Ibex 35, son para los que hacen lo poco que hacen y mal hecho, son una pandilla de inútiles, tu vota a quién quieras es cosa tuya, como estos nos gobiernen otra legislatura pasa hambre hasta la botin, !!!!!! si no al tiempo !!!!!!!, lo vamos a ver…..