Hace algo más de un par de años conocimos a Dan Price, el creador y consejero delegado de la empresa Gravity Payments que se rebajó el sueldo casi un 90% para repartirlo entre sus 120 trabajadores, de esa manera cada uno tocaba a unos 70.000$.
Medio año después analizamos por aquí qué es lo que ocurrió en la empresa.
Dos semanas después de este anuncio, la compañía recibió 4.500 curriculums y los nuevos clientes mensuales pasaron de 30 a 2.000. La productividad de los empleados se incremento de entre un 30-40% consiguiendo un incremento del 15% en el crecimiento de los beneficios.
Estos datos confirman el estudio de dos economistas que llegaron a la conclusión de quecuando las empresas suben los salarios, se incrementa la productividad y el rendimiento así como reduce los costes al atraer nuevos trabajadores mejor preparados.
Pero no todo es tan bonito.
Por un lado, y quizás no pase de anécdota, uno de los socios de la empresa, el hermano del CEO, le demandó por violar los derechos de los accionistas. Hay ciertas decisiones que deben tener la bendición de los accionistas.
Y por otro lado, algunos los mejores empleados de la empresa están dejando la compañía alegando que no es justo que gente con menos conocimientos y responsabilidades cobren lo mismo que ellos. Este incremento salarial motivó a la parte baja de la plantilla pero desmotivó a la alta.
Y recientemente conocimos el que posiblemente sea el desenlace final de esta historia.
“Nos sorprendió a todos cuando decidió aumentar el salario mínimo para todo el equipo a 70.000 dólares. Un año después, hemos decidido cambiar las cartas sobre la mesa y darle un poco de su propia medicina. Esta es nuestra forma de darle las gracias a Dan por todos los sacrificios que ha hecho por nosotros”
Los empleados de la compañía decidieron ahorrar durante seis meses para regalar a su jefe el coche de sus sueños, un Tesla Model S valorado en 70.000 dólares.
Nunca podremos saber exactamente las implicaciones directas que tiene una subida de sueldos de este tipo, puede que algunos empleados se vayan como parece ocurrió pero lo que se ha quedado demostrado es que los que se quedan se implican mucho más y son más agradecidos. No desestimemos el poder de la reciprocidad.
33 comentarios
El melón de 18.000 euros y otros alimentos absurdamente caros http://elpais.com/elpais/2016/08/16/tentaciones/1471337150_726937.html …
Insólito, banco alemán comienza a cobrar a los clientes por guardar su dinero http://dlvr.it/M1ybdF
El oro de Fort Knox de EE.UU. no se ha auditado desde 1953 http://dlvr.it/M2C4d3
El Comité Ejecutivo Nacional del Partido Popular tiene previsto dejar manos libres a Mariano Rajoy para que pueda empezar a negociar formalmente con Ciudadanos su apoyo a la investidura a partir de las siete condiciones que le ha impuesto el partido que preside Albert Rivera, incluida la fecha de investidura.
Los contactos informales hasta ahora se han centrado en el intercambio de papeles para poder tener formalizado el proyecto de Presupuestos Generales del Estado a tiempo en caso de que saliera adelante la investidura, pero en las últimas horas no se ha aclarado nada de cara a la convocatoria de la misma.
A medida que pasan las horas aumenta la incertidumbre sobre cómo podrá obtener Rajoy más síes que noes en la segunda sesión de investidura, pues los portavoces oficiales del PSOE se mantienen en que ellos no van a facilitar ni por acción ni por omisión la investidura del PP.
Aunque en las últimas semanas el secretario general del PSOE, Pedro Sánchez ha permanecido al margen de las declaraciones a los medios, quienes sí lo han hecho en representación oficial de la dirección del partido, Antonio Hernando, portavoz en el Congreso y Óscar López, portavoz en el Senado, han reiterado que el PSOE mantiene su decisión de ‘no’ a Rajoy y ‘no’ al Partido Popular.
Esta precisión recordada en las últimas horas por el presidente de Aragón y secretario general del partido en la comunidad, Javier Lambán, descarta cualquier cambio de posición respecto de la investidura de Mariano Rajoy como había sugerido el secretario general de los socialistas catalanes. Miquel Iceta había concretado, especificando en una entrevista a El País que si Rajoy no quiere presentarse hay alternativas que serían desde “otro candidato del PP, candidatos de otros partidos o candidatos independientes”.
Pero la sugerencia solo ha servido para que desde las filas del PP, dos de sus portavoces de guardia Martínez-Maíllo y Bermúdez de Castro dejen claro que en el PP todo el poder está en manos de Mariano Rajoy.
Maíllo considera la propuesta de Iceta como una broma y Bermúdez de Castro ha recordado que sin el PSOE no hay investidura.
El secretario general del PP en el Congreso ha explicado en la Cadena COPE que ahora, por primera vez desde hace ya ocho meses, hay una posibilidad real de que haya gobierno. Pero al preguntársele si se presentará a la investidura ha matizado que esta “no está hecha para que haya una votación negativa”.
Es decir que no estamos donde estábamos tras las elecciones del 26-J, hace 50 días, sino donde estábamos tras el 20-D, con 297 días sin Gobierno.
La presión para que el Partido Popular aclare si va a presentar a Mariano Rajoy a la investidura no se acabará con las declaraciones del líder socialista catalán. Está previsto que sea uno de los asuntos que analice la dirección del PSOE en el Congreso de los Diputados que ha sido convocada de forma conjunta por Pedro Sánchez junto a la Ejecutiva del partido este miércoles.
Tras la reunión de estos órganos en los que Pedro Sánchez se siente mucho más cómodo que en el Comité Federal, está previsto que el secretario general de los socialistas comparezca ante los medios e incremente su presión sobre el presidente en funciones del Gobierno para que este aclare, al menos, si tiene previsto presentarse a la investidura y para cuando.
Los populares interpretan que lo que busca Sánchez no es la gobernabilidad de España, sino el fracaso de Rajoy para que no sea él la única persona que ha fracasado en una investidura en la historia de España.
Tampoco la actitud de la presidenta del Congreso está ayudando mucho para despejar estas dudas. Aunque el reglamento de la Cámara faculta a Ana Pastor para convocar esta sesión, sus palabras hasta ahora han sido elusivas. Los números no salen. Sin demasiada confianza en que avancemos mucho, habrá a que esperar a las comparecencia primero de Mariano Rajoy y con posterioridad a la del líder socialista, tras su encuentro con la dirección del partido.
Pese a que se daba por hecho que esta semana sería clave para aclarar la posibilidad de la formación de nuevo Gobierno, podríamos acabar estando donde estábamos; sin aclarar siquiera si habrá debate y si la actitud de nuestros políticos nos encamina hoy, más cerca que ayer a la convocatoria de unas nuevas elecciones.
Y todo ello pese a la urgencia de unos nuevos Presupuestos, la necesidad de un acuerdo sobre la fijación del techo de gasto y de las nuevas cuentas para enviar a Bruselas. Hasta en ello hay discrepancia.
Mientras el PSOE ve claro que se puede fijar un nuevo techo de gasto en las actuales condiciones políticas de gobierno en funciones, desde el PP se recuerda que han sido ya varias las sentencias del Constitucional desde 1981 que han fijado que prorrogar los Presupuestos significa prorrogar y en ningún caso modificar su estructura. Así que todo apunta a que estamos mucho peor que ayer.
El FMI advierte a China del rápido aumento de la deuda http://economia.elpais.com/economia/2016/08/11/actualidad/1470895056_778778.html?id_externo_rsoc=TW_CC …
http://www.omicrono.com/2016/08/cambio-climatico-juegos-olimpcios/
España pierde posiciones en el índice Shanghai de universidades http://www.elmundo.es/sociedad/2016/08/15/57b1e517468aebb1378b45d5.html …
La reapertura del centro comercial en el World Trade Center en Nueva York ayudará a transformar las ventas en Manhattan y servir de muestra de los progresos realizados en la reconstrucción y revitalización de la zona desde los ataques del 11 de septiembre de 2001.
http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/88013-zara-pondra-contenedores-para-ropa-y-calzado-de-segunda-mano-en-toda-espana
Encuesta internacional de valoración de líderes mundiales (incluyendo Trump y Clinton) http://dlvr.it/M2QLbX
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Evolución del empleo en medios de comunicación (datos USA) http://dlvr.it/M2pP08
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Los más ricos de las tecnológicas http://dlvr.it/M2ppBQ
El fenómeno Donald Trump –a la baja, pero fenómeno al fin y al cabo- se traduce en una inquietante pregunta: ¿Cómo es posible que semejante ‘buñuelo de viento’ ideológico e intelectual obtuviera, aunque fuera sólo temporalmente, el apoyo y aplauso masivos de buena parte del electorado de la nación más poderosa del planeta? La pregunta, hasta cierto punto, es ociosa. Ese mismo electorado ya votó en su momento a George Bush hijo y hasta a Ronald Reagan.
Afortunadamente, las encuestas dicen que parece que esta vez el zorro no entrará en el gallinero. De cara a la opinión pública, su transformación –o más bien desenmascaramiento- en bufón parece ya imparable.
¿Pero cómo llegaron los USA a estar a punto de tropezar con la misma piedra por enésima vez? Muy sencillo: por las mismas razones que auparon en su día a Amanecer Dorado en Grecia, Jobbik en Hungría, el PVV de Geert Wilders en Holanda… todos ellos arquetipos carcas y violentos con un lifting democrático más o menos creíble, que en España nos resultan de lo más marciano habida cuenta de la estigmatización y arrinconamiento que sufre el facherío desde hace generaciones en nuestro país.
Los cenutrios de la extrema Derecha, al no estar encorsetados por la corrección política, pueden permitirse el lujo de llamar a las cosas por su nombre, algo que el contribuyente agobiado y decepcionado valora, y mucho. Cuando algo se quema, gritan “¡fuego!”, no cantan odas al eufemismo aludiendo a un ligero cambio en la coyuntura térmica.
Éste es el problema, éstas son las razones y éstos son los implicados, sin rodeos. Ésa suele ser la primera fase y a la par cimiento de su proyecto, y su éxito final depende de la habilidad que desplieguen para mantener su discurso en ese estado embrionario, simple y de fácil consumo, sin que se note demasiado.
Si el elector llega a los comicios en caliente, el privilegio de hablar y señalar con el dedo sin templar gaitas da unos réditos espectaculares, especialmente si el candidato goza de cierto carisma y un estatus de triunfador y hombre ‘hecho a sí mismo’, como en el caso que nos ocupa. Pero si no se manejan bien los tiempos –y Trump no lo ha hecho- llega el momento de desgranar la receta. Y entonces es cuando sube el pan y baja la intención de voto.
Porque una cosa es predicar, y otra dar trigo. Ni el liberalote más despiadado encuentra razonable –ni practicable- un muro en la frontera mexicana pagado por el Gobierno azteca, declarar proscrito el idioma de los hispanoparlantes o acusar a Obama de ser la mano fundadora del ISIS sin aportar pruebas. Y mucho menos, prometer a los trabajadores cero impuestos cuando tu tributación es un secreto guardado bajo diez cerrojos.
El acto de plantearse cuestiones como éstas es el arpón que hiere de muerte a Leviatanes huecos como Trump, Sarah Palin o el Reagan de “el Gobierno es el problema”. Y es entonces cuando recordamos los tristes acontecimientos de la última centuria, avergonzándonos del error que hemos estado a punto de cometer.
posibles razones detrás de la estabilidad del EURUSD http://www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/7767445/08/16/El-euro-y-el-dolar-viven-la-mayor-calma-desde-la-aparicion-de-la-divisa-europea-en-1999.html …
Todos los planes de pensiones españoles 5 estrellas Morningstar http://www.morningstar.es/es/news/151793/julio-2016-todos-los-planes-espa%C3%B1oles-5-estrellas.aspx …
El caso del artículo pasa aquí en España, y al cabo de un año no sé, pero en menos de 5 el dueño tiene que cerrar la empresa por los siguientes motivos:
– La mitad de la plantilla baja su rendimiento laboral, ya que con un sueldazo así está mal visto sudar.
– La otra mitad demanda a dirección por mobbing. Si en un año han tenido una subida salarial del 200%, y en los siguientes cuatro el sueldo permanece casi idéntico es que el jefe les tiene manía.
– Los liberados sindicales se reproducen cual chinches y las huelgas se hacen habituales por no cumplir las demandas de la plantilla (seguro privado para toda la familia, vacaciones pagadas, ayudas a la escolarización, coche de empresa …). Alguien que lleva a cabo una subida tal seguro que está podrido de dinero y se lo puede permitir. La opresión del gran capital.
Y ya como colofón no sólo no le compran un coche al dueño, sino que lo apedrean y le pegan fuego por negrero, capitalista. Se salva de milagro al no estar dentro del vehículo en ese momento.
Libres e Iguales denuncia por desobediencia a Forcadell ante la Fiscalía General del Estado http://www.elespanol.com/espana/20160816/148235460_0.html …
¿Cuánto paga cada país a sus deportistas que consiguen una medalla de Oro? http://www.gurusblog.com/archives/cuanto-paga-cada-pais-a-sus-deportistas-que-consiguen-una-medalla-de-oro/12/08/2016/ …
¿Hasta qué punto se ha curado España de la epidemia de deuda que le hizo caer en la mayor crisis de la historia económica del país? Los datos resultan contradictorios. El sector privado reduce ante los bancos en 600.000 millones de euros desde sus niveles máximos, pero la voracidad de financiación pública no encuentra respiro. Desde que en 2011 se alcanzara el mayor nivel de todos los agentes económicos, ésta apenas se ha reducido en 164.574 millones de euros, según los últimos datos del Banco de España.
Los tipos de interés se encuentran en los niveles más bajos de la historia e incluso en zona negativa, como nunca se ha visto. Los ejecutivos de la banca y las gestoras de fondos vaticinan un mantenimiento de esta situación durante unos cuatro años más. Pero ¿qué pasaría si los tipos volvieran a subir? Que cada punto de ascenso de los intereses le costaría a España la friolera de 27.000 millones de euros al año.
¿Por qué después de tantos años de esfuerzo se encuentra España tan mal? Porque la crisis económica ha obligado a un formidable esfuerzo de sobreendeudamiento de las administraciones públicas ante el elevadísimo y prolongado nivel de desempleo. El endeudamiento público no ha dejado de crecer desde el inicio de la crisis económica.
En los últimos cinco años se ha incrementado en nada menos que 335.276 millones de euros, lo que supone el 45,09% más que en 2011. En el año en que se data el inicio de la crisis, 2008, la deuda pública se encontraba en los 436.984 millones de euros. Eso significa que desde el inicio de la crisis ha crecido un 150%.
Deberes privados
El sector privado, en cambio, está haciendo sus deberes. Como corresponde a la terapia ante el estallido de una burbuja, tanto las familias como las empresas están llevado a cabo un fuerte proceso de reducción de su deuda. Los hogares se han desendeudado por importe de 193.892 millones de euros, lo que supone el 21,29 respecto al punto máximo de endeudamiento que alcanzaron en diciembre de 2009, con 910.550 millones de euros.
Las empresas, por su parte, han disminuido deuda en 417.993 millones de euros desde la cifra máxima de 1,32 billones de euros alcanzada en noviembre de 2010. Es cierto que estas buenas cifras de disminución de deuda han venido apoyadas en numerosas ocasiones por el embargo de viviendas o las quiebras de las empresas.
Así se amaña un puesto a dedo en la enseñanza pública andaluza http://www.elmundo.es/andalucia/2016/08/14/57af579f22601dd9728b4648.html …
La alta dirección del Ibex cobró un 22% más en 2015 pese a la caída del beneficio http://cincodias.com/cincodias/2016/08/12/empresas/1471030064_804528.html …
– “Abuelo, ¿Cuál será su último deseo antes de morir?”
– “¡ Que me quemen y que mis cenizas se esparzan en todas las casas de las mujeres que amé…!”
– “¿ Y por qué esa ocurrencia, abuelo ?”
– “¡¡ Será el último polvo que les eche a todas.!!”
https://ecomovilidad.net/internacional/las-inesperadas-consecuencias-del-transporte-gratuito-tallin/
El Supremo también condena al Popular por la venta de los bonos convertibles
http://www.elconfidencial.com/empresas/2016-08-17/bonos-convertibles-sentencia-supremo-banco-popular_1246366/
yo quiero que me suban el sueldo
Gracias a todos
Creo que ya lo dije aquí cuando en su momento se habló de este tema; se puede estar en contra del esquema absolutamente injusto de salarios que hay en España, en el que además sólo suben los salarios más altos, mientras que los más bajos y medianos se congelan, y donde los incentivos suelen ser desmesurados y reservados para altos directivos, y a la vez considerar que una medida como poner a todo el mundo el mismo salario, es absurda.
Entiendo que debe haber incentivos por mejora del puesto de trabajo (otra cosa que en España es muy escasa: la movilidad interna) o por incrementos en el rendimiento, para lo cual debe haber diferencias salariales. Pero estas diferencias tienen que tener sus límites.
No es posible que dentro de la misma empresa, el salario medio sea de 18.000€ y haya altos directivos que cobren 3 millones. Creo que sería razonable limitar por ley la diferencia de salario de, por ejemplo, el 10% de los menores salarios y el mayor salario de la empresa.
Propongo hacer un experimento en mi empresa. Invertir los salarios, es decir, los que más ganan que cobren lo que cobran los que menos ganan y vicerversa. Quizá sería un desastre porque los talentos se fugarían y a lo mejor se premia a los que cobran poco ( posiblemente cobran poco por algo…) Por otro lado, no cabe duda de que el experimento me vendría a mí de perlas ya que soy el que menos gana de mi empresa
Como autónomo y asesor de empresas, miro muy mucho si mi retribución tiene una relación directa con el aumento de competitividad de la empresa, porque si no se da este aumento, no hay razón de ser para mi factura… gracias a Dios ni se nota mi facturación porque los aumentos de beneficios y márgenes de la empresa son considerables…. no digo que sea gracias a mi, pero por lo menos no soy gafe, que ya es mucho en el mundo de la asesoría.
Con esto me refiero que el sueldo tiene que tener una relación directa con el beneficio/margen de la empresa o el servicio a la sociedad que se presta (caso del funcionariado público).
Si pegas 4 sellos al día, 850€ es un sueldo acorde….. si la educacion de una generación depende en parte de ti, 1.200€ es un mal sueldo..
En la empresa privada es más complicado… nadie puede discutir el sueldo del CEO de ZARA y se podrían discutir los sueldos de media banca española…. con ello llegamos que habría que saber la estructura de sueldos de ZARA para ver hasta que punto és lógica y socialmente correcta… y por ende ver la estructura de sueldos de la banca… y…uy… con la iglesia hemos topado.
A esto hay que añadir el efecto (ya antiguo) de la oferta y la demanda…. con un 25% de paro, no hay que ser muy sagaza para ver que la oferta supera la demanda… y cuidadín con subir demasiado los sueldos porque gente que ha sobrevivido a la crisis y podría contratar, no lo hacen porque echan cuentas y piensan…”y si vuelve a pasar….”…
Hay dos secuelas de la crisis que han dejado dos activos productivos con costes muy disminuidos…. el dinero y el trabajo… el talento, cuidado, que se paga más que nunca…. y el talento suele ir unido al trabajo…
Y el caso del artículo… en USa todo el mundo sabe el sueldo del prójimo… ed hecho un adjetivo de una casa es su precio… es decir, “he has a 300.000$ beach house”…
Aquí en España se pone el organigrama on los sueldos en la entrada y en dos días hay muertos…. y no los de abajo matando a los de arriba, no….. matanzas entre vecinos demesa porque uno gana un 2% más que el otro..
A mí que me perdonen este experimento es al cosa más absurda que he visto en la vida, además de injusto, antisocial y negativo en casi todos los aspectos. y a mi parecer esto no es más que una operación de marketing calculada por la compañía porque hay que ser pero que“MUY CORTO” como para pensar que esto puede funcionar pero bueno cada vez tengo más claro lo que decia Albert Einstein -Hay dos cosas infinitas, el universo y la estu.pidez humana-. Después se descubrió que el universo era finito así que ya solo queda una sola cosa infinita.
Respondiendo al #24 Anónimo.
Ya hay empresas en España que limitan la brecha salarial entre los trabajadores de una misma empresa. Por ejemplo Triodos Bank tiene el 1:10.
El CEO del banco ‘solo’ gana 10 veces más que el trabajador medio.
En España la media de esa brecha es de 1:127.
En serio que veis normal pagarle 70 mil al año a personas no cualificadas, coño no es mejor contratar a más gente que llevaran un sueldo a casa en vez de hacer esa barbaridad de experimento, no es mejor contratar a dos personas por 35 mil habiendo 4 millones de parados.
Pero bueno esto cansado. Este foro se ha vuelto algo insoportable y ya da asta asco poner una opinión, es alucinante ver la cantidad de negativos que tienen “todos los comentarios” sean de lo que sea, yo lo siento pero este es mi último comentario aquí, tengo un negocio e intentado dar mi opinión sincera y honrada sobre los temas pero ya no lo soporto mas, ADIOS.
Yo lo que veo es que, subjetivamente claro, algunos se levantan 1000 euros fácilmente, otros se levantan 2000 pegando 4 sellos y otros se las ven tirando a mal para levantarse 1200 y otros curran lo indecible para llevarse 2000.
Eso es lo que menos me gusta.
Santi 27
Venga hombre, no seas tan negativo
# Santi 27
Te comprendemos: hoy tuviste un mal día. Te esperamos, venga!
#2
Tanta paz lleves como descanso dejas.