El 1% de la población española percibe salarios entre 2 y 3 veces más elevados que los del 99% restante, según el último informe mundial sobre salarios publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Concretamente, una de las autoras del informe mundial sobre salarios, Rosalía Vázquez-Álvarez, ha subrayado, durante la presentación del informe en España que el 10% de los asalariados que más cobran se lleva casi un cuarto de la masa salarial total, mientras que al 50% de los que menos cobran le corresponde el 30% de esta masa.
Según la OIT, los trabajadores españoles que menos cobran están recibiendo de media unos 3,5 euros por hora trabajada, mientras que los que más cobran, que están dentro del 1% de la población mejor pagada, perciben 55 euros de media, cifra que está muy por encima del promedio del conjunto de las empresas que más pagan en España, que se sitúa en 22 euros la hora.
En las empresas donde más se paga, los empleados que menos cobran reciben 7,8 euros por hora y los que más hasta 329 euros a la hora, unos 60.000 euros al mes. De hecho, tres de cada cuatro españoles percibe un salario inferior al sueldo medio de su empresa.
La desigualdad continúa entre hombres y mujeres y se acentúa en la cola alta de la distribución, en los puestos de más responsabilidad. Las mujeres con cargos ejecutivos cobran un 40% menos que los hombres. Dentro del 1% de la población que más gana, las mujeres con cargos ejecutivos cobran hasta un 55% menos que los hombres con un puesto de la misma responsabilidad.
Po otro lado, la OIT ha resaltado que por primera vez desde 2012, en España se produjo en 2015 un incremento de los salarios positivo, del 1,6%, una “mejora” a pesar del crecimiento del 0% de los precios.
Sin embargo, si se tiene en cuenta el poder de compra, la organización ha señalado que los españoles tienen el mismo poder adquisitivo en este momento que el que tenían antes de la crisis, en 2007. Por ello, consideran que la subida de los salarios “no ha sido real”.
Además, la OIT considera que aunque ha habido un aumento de la productividad laboral, ésta “ha sido insuficiente” para reflejarse en un aumento mayor de los salarios.
Sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España, la organización ha apuntado que la decisión de subirlo en un 8% para 2017 es “muy positiva” para la recuperación social y económica española.
En esta línea, ha afirmado que sería “interesante” considerar el aumento del SMI a lo largo de toda la legislatura teniendo en cuenta lo que acuerden agentes sociales y el Gobierno en el diálogo social, y ha resaltado que “el crecimiento salarial todavía tiene margen de evolución”.
Según la OIT, la desigualdad salarial deriva del descontento social y la inestabilidad política. Así, cree que estimular el crecimiento sostenible y equitativo de los salarios es “fundamental” para alcanzar un crecimiento económico sostenible.
La organización afirma que España tiene que acabar con la desigualdad salarial y el estancamiento de los salarios, “porque deriva en descontento social e inestabilidad política”; estimular el crecimiento sostenible y equitativo de los salarios, ya que es fundamental para tener un crecimiento equitativo, y disminuir la brecha entre hombres y mujeres.
Respecto al SMI, la OIT apunta que a la hora de acordar una subida se han de tomar en consideración las necesidades del trabajador y del hogar, además del contexto económico. Las empresas, por su parte, deberán velar por una justa distribución de las retribuciones en sus organizaciones.
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No me da la impresion de que la proporcion de salarios que indica el titulo del articulo, se corresponda con el desglose de datos que desarrolla el mismo, Tendre que estudiarlo detenidamente y contrastarlo para que me convenza
También ese 1% consume el 99% de los recursos.
Esto es jugar con las estadísticas. Según esto se podría decir que el 67% de los españoles no tienen trabajo y quedarse tan ancho.
Los funcionarios....
Topota madre....
Para #4
Y tu padre bien?
Sois unos muertos de hambre
Ya salio el memo de los funcionarios....
Los funcionarios son unos privilegiados, tanto en lo que cobran como en lo que trabajan. Hasta un deficiente lo sabe.
Yo entiendo que se defiendan diciendo que no es verdad y todos los argumentos demagógicos y tergiversados que de modo recurrente usan normalmente.
Ahora bien, el que trabajen poco y cobren mucho no debiera de ser atacado. En lugar de poner de manifiesto que los funcionarios tienen de más, hay que poner de manifiesto que los trabajadores de la empresa privada tienen de menos.
Los conflictos entre ambos sectores no son buenos. Que ellos conserven y mejoren sus beneficios en la medida de lo posible y los trabajadores de la privada se igualen a los funcionarios en los beneficios.
Ya salió el segundo memo!!