El sector bancario y el tecnológico y de las telecomunicaciones ofrecen los salarios más elevados en España

El sector bancario y el de las tecnologías y las telecomunicaciones (sector IT & Telco) son los que ofrecen los salarios más elevados en España, con remuneraciones que oscilan entre los 300.000 y los 250.000 euros anuales, según se desprende del estudio salarial 2018 de Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del grupo Adecco.

En concreto, los directores generales pueden llegar a cobrar 300.000 euros brutos anuales más un 140% de salario variable y los directores de sistemas (CIO por sus siglas en inglés) pueden alcanzar los 250.000 euros brutos más un 50% de salario en comisiones.

Por detrás, con un salario bruto medio que oscila entre los 200.000 y los 230.000 euros brutos al año se encuentran los perfiles de socio de despacho nacional e internacional dentro del área legal, de director en banca o de director comercial en el sector asegurador.

Entre los 170.000 euros y los 150.000 euros se encuentra el salario medio de los directores financieros en el sector de finanzas, el director comercial en ‘lifescience’, el director de tecnología, el director médico o el director de recursos humanos.

El director de transformación en finanzas, el director técnico en construcción, el responsable de suscripción de seguros, el gestos de ‘e-commerce’ y los directores de la cadena de suministros y de compras tienen sueldos que oscilan entre los 120.000 y los 100.000 euros brutos al año.

Por último, se encuentran, con un salario medio bruto anual de entre 90.000 y 60.000 euros, los directores comerciales y de expansión del sector ‘retail’, los responsables de recursos humanos, los directores de hoteles y ventas en el sector del turismo y hostelería.

El estudio también apunta que el mercado laboral ya nunca será como lo hemos conocido hasta ahora, ya que las nuevas tendencias en relaciones laborales y las formas de colaboración, el impacto de la tecnología y el entorno cambiante ponen de manifiesto la necesidad de conocer qué demanda el mercado en cada momento para poder atraer y retener el mejor talento en cada compañía.

La directora de Spring Professional España, Alexandra Andrade, cree que frente a las nuevas incertidumbres de la cuarta revolución industrial, las empresas y las administraciones públicas tienen que hacer un esfuerzo por generar empleo de calidad, con condiciones laborales mejores y apostar por salarios vinculados a la productividad, “todo ello dentro de un marco donde prime la flexiseguridad”.