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Actualizado el 27 de septiembre de 2024
En cualquier caso, como es algo que está en el aire, ya habrá tiempo de valorar medidas más concretas según se vayan poniendo en marcha. Una de ellas –la subida del SMI, ya prevista por el anterior gobierno pero acelerada por este-, salga o no adelante, merece unas reflexiones. Lo primero es que, como llevo diciendo ya hace un par de años, creo que en España se deben subir los sueldos y me parece que si no suben es, sobre todo, porque hay demasiada oferta para tan poca demanda por lo que la intervención del gobierno puede ser necesaria y desde luego prefiero que se suba el SMI a que se aumente la masa salarial de los empleados públicos (es mejor que reciban bonus cuando la economía va bien que se retiren cuando va mal, y que no sean indiscriminados sino por méritos). Lo segundo es que subir de golpe un 22% el SMI es una irresponsabilidad, hay que hacerlo escalonadamente porque lo que se beneficia a los trabajadores se perjudica a los empleadores y, contra la propaganda de algunos, menos del 5% de los trabajadores a tiempo completo de las grandes empresas cobran ese salario mientras que sí lo hacen el 34% de los de las micropymes.
Ahí está un de las claves del asunto: se perjudica muchísimo a autónomos y a las pymes más pequeñas. Ya habló Carlos la semana pasada del caso de Amazon en los EUA que gracias a su músculo financiero puede subir salarios mientras empresas de la competencia más pequeñas, peleando por los mismos trabajadores -ya que en los EUA casi hay pleno empleo- sólo pueden ofrecer los mismos emolumentos subiendo precios a los clientes que entonces aumentan aún más su preferencia por Amazon… Y es un problema real que van a vivir en la temporada navideña allí. Evidentemente no es nuestro caso, hay trabajadores de sobra para cobrar un sueldo mínimo pero es cierto que para el Banco Santander es más fácil subir sueldos que para el bar de la esquina, más cuando en enero tendrá que aumentar el coste de golpe en un 22%. 900 euros netos en 14 pagas suponen cerca de 17 mil euros anuales para el empleador y en micropymes, obtener un rendimiento a un puesto de trabajo de más de 17 mil € -después de impuestos- para obtener algún beneficio, no es tan sencillo. Por eso creo que la subida primero debería ser escalonada y segundo, debería aplicarse a empresas con un cierto número de empleados (y para evitar fraudes, a sus subcontratas) pero no a las más pequeñas. De hecho, los más perjudicados son los autónomos como denuncia Lorenzo Amor:
Es decir, que vuelve a ser una medida social pagada sobre todo por la clase media, no por los ricos. Y por los consumidores, no olvidemos que, como afirmaba Henry Ford, es el cliente el que paga los salarios, el empleador sólo es un intermediario. Luego está el efecto sobre la economía sumergida, ¿aumentará la tentación de pagar en negro en lugar de aumentar los costes un 22% de golpe? Seguro que si, y más cuando la empresa es pequeña y ese margen puede significar la supervivencia como es el caso (lo digo como un ejemplo de sector que conozco bien) de los bares de costa en invierno. Un inciso hablando de la costa: el otro día me contaron que vuelve a haber albañiles -trabajando además para grandes constructoras- cobrando el sueldo mínimo -del convenio del sector- en nómina más un plus en negro de hasta 2500€ más al mes en algunas obras y que se compran BMWs… al más puro estilo de hace 15 años. No aprendemos…
En resumen, no me gustaron los PGE de 2018 aprobados por el PP (y apoyados por Cs y PNV) porque no contenían medidas contra la quiebra técnica de nuestra seguridad social y aumentaban las diferencias territoriales y el proyecto para los de 2019 son aún peores, no sólo porque empeoran aún más nuestras cuentas públicas, es que no aportan nada contra el principal problema de nuestro país: el alto desempleo. Y encima, algunas de sus medidas perjudican a la actual creación de empleo como son los mayores impuestos (generalizados, nada de que sólo son a los ricos) y…la subida del SMI.
Y es que esta es quizás la peor consecuencia de esta subida tan brusca: va a desincentivar, por una reducción de la oferta, la entrada en el mercado laboral de muchas personas y especialmente de los más jóvenes que son, por su inexperiencia, los principales candidatos a cobrar el sueldo mínimo. Como ya apunté antes, no es lo mismo subir elSMI en un país con un 3,6% de paro como los EUA que en el nuestro que no baja del 16% con un paro juvenil que se acerca al 40% y una tasa de temporalidad que casi dobla la europea. En España hay que crear empleo y empeorar las condiciones para que alguien cree una oferta de trabajo es un camino erróneo que puede tener un mayor coste social que el beneficio que se puede obtener con una subida del SMI tan brusca. Como dice de forma más literaria el economista Juan F. Jimeno “en economía medidas bienintencionadas pueden tener efectos contrarios al bienestar social”.
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Pues a mi me parece perfecta la subida, hablas que a quien mas afecta es a autonomos, y puede ser cierto, pero no olvidemos que la mayoria de autonomos cotiza irpf por el minimo aun ganando una millonada mas, conozco unos cuantos que tienen derecho a ayudas comedor en el colegio y van con bmw, y precisamente es por eso, porque cotizan una mierda en comparacion a lo que ganan.
Y ya se que por esta gentuza luego pagan justos por pecadores, pero llega un momento que quiza lo que tendrian que hacer los justos es denunciar a los pecadores y que estuviera mal visto eso de defraudar, en vez de ser visto como el mas listo de la clase y aplaudido y envidiado por todos.
Pero deberia ir dentro de un paquete de medidas para que esta subida mas que un dolor de cabeza sea una bendicion y se cumpla eso de que son los clientes quienes pagan a los empleados, recordemos que si los clientes ganan mas y tienen mas poder adquisitivo pagaran mejor a tus empleados, y sea "autofinanciado" con subidas de precios en los servicios, equiparandonos al resto de europa, pero a su vez al mantener fijos los precios de los productos se note la ganancia de poder adquisitivo (vale lo mismo una tele o un ordenador aqui y en luxemburgo o suiza y cobran 4 veces mas).
Como por ejemplo, penalizar en impuestos la temporalidad (mas que bonificar los contratos indefinidos) y volver a las indemnizaciones de 45 dias, haciendo que los contratos temporales que son los que al fin y al cabo acaban cobrando el paro y las ayudas una vez terminados contratos subvencionen estos mas que aquellos que estan indefinidos.
Aumentando el periodo de calculo de la pension a toda la vida laboral y no como hasta ahora los 15 ultimos años (no se si ya se aplica lo de los 25 años), de esta manera los autonomos y trabajadores querrian cobrar desde el principio todo en A.
Quiza aumentando los topes de las jubilaciones aunque para que no haya pensiones desmesuradas hacer algo como con el irpf, vas cobrando un porcentaje segun el tramo, por ejemplo el 100% de los primeros 1000 euros, luego el 90 de los siguientes 500, el 80 de los siguientes 300... y asi, hasta llegar a un 30-50 a partir de lo que hoy en dia es la pension maxima.
Y por supuesto, empezar a categorizar bien las escalas salariales, y quiza enlazar convenios a multiplicadores del SMI en vez de cantidades fijas en euros, por ejemplo, un puesto directivo 3 veces SMI, mando intermedio 2.5, trabajador altamente cualificado 2x, trabajador medio 1.5, peon, 1.2... Y evidentemente de ahi para arriba. Aqui seria interesante que el gobierno diera ejemplo y empezara a crear puestos en el nivel B en vez de suplirlos con niveles C1 y luego exigir un grado superior para el acceso.
Estas son unas cuentas que se me ocurren.
Aunque en este pais parece dificil estas medidas porque para que sean efectivas deberiamos intentar cambiar el tejido empresarial antes de nada, y dejar de primar los trabajos con baja cualificacion orientados a la hosteleria y la construccion y aumentar los de alta cualificacion e I+D+I reteniendo nuestro capital humano en vez de estar exportando cerebros al resto del mundo.
Droblo, una matización: el SMI se publica siempre en términos de salario bruto, por lo que este posible nuevo SMI sería de 900 x 14 =12.600€ anuales. Si le sumamos una media de 26% de coste de SS para la empresa nos da 15.876€ de gasto en sueldos y salarios para la empresa. Que sigue siendo mucha subida, en efecto.
# 4, davidvv
A mi antes de una subida me parecería interesante que obligasen al pago electrónico en clínicas de todo tipo. Iba a salir dinero ahí a patadas.
No me parecen mal tus propuestas pero mi mujer es autónoma y te prometo que hay meses que lleva 0 euros a casa. Si le subes la cuota a 420 cierra el negocio inmediatamente y su empleada a la calle claro.
Prefiero que el estado busque formas de ahorrar antes de meternos la mano en el bolsillo
Sinceramente, creo que si un negocio no puede pagar salarios de 900€ mínimo no debería ser viable. Quizás se podría plantear una ayuda al emprendedor para poder pagar durante uno o dos años un salario inferior, pero lo que no es sano para nadie es perpetuar un SMI como el actual.
Respecto de los bares de costa en invierno es un poco trampa. En verano son obviamente muy rentables, perfecto. Si en invierno no lo son tendrán subir precios o cerrar. Propondría incrementar la fiscalidad de los negocios estacionales, quizás así les compensaría.
Lo que si que es imprescindible es que se incrementen las inspecciones y sobre todo las sanciones para que no se le pase a nadie por la cabeza defraudar.
al #6
Pienso como el 7, un negocio que no tiene para pagar salarios, no es un negocio, un periodo de carencia hasta que arranca es muy necesario sobre todo algunos negocios que tienen unos gastos e inversion que tarda en dar frutos, pero otra cosa es mantener zombis, que precisamente es lo mismo de lo que nos quejamos con los rescates a bancos etc.
Respecto al pago electronico, seria muy dificil de implementar, al menos hasta que nuestro dni electronico sea realmente polivalente, se podrian dar 2 soluciones:
1- una especie de "paypal" del estado, vinculado al DNI y a nuestras cuentas bancarias abocando al efectivo a desaparecer, como ya ocurre en algunos paises y dando la posibilidad a los ciudadanos de no contratar ninguna cuenta bancaria privada y usar ese "paypal" del estado para el cobro de la nomina.
2- Obligacion por ley para todo ciudadano a firmar un recibi electronico cada vez que compre un bien o reciba un servicio (al estilo de firmar al mensajero cuando recoges un paquete o cuando pagas con tarjeta en cualquier comercio) donde aparezca el servicio y el precio pagado, aunque este sea abonado con efectivo. CON MULTAS ejemplarizantes para los comercios/profesionales que no lo cumplan y cuando digo esto no me refiero a que no tengan la tableta para que firmes por cada ticket que recibes, sino que no te pidan que firmes. De esa manera y ante no saber si eres un ciudadano ejemplar o un inspector, por miedo, le dirian a todo el mundo que firme, y quedaria registrado en la contabilidad.
¡¡¡El refresco rápido no me deja escribir!!!
Para mí, simplificando:
Hay exceso de oferta de mano de obra. Subo el precio de ella, luego la cantidad demandada (de equilibrio) se reducirá (en blanco). En negro... ¡como dice Droblo!
Sanchez: vas a quedar peor en las próximas elecciones. ¡Ay, hijo, cuánto te crees que sabes!