Un total de 102 empresas han sido certificadas como’Top Employers Spain’ por ser las empresas de referencia con las mejores condiciones para sus empleados. Esto representa un aumento del 9% con respecto al año anterior, según el instituto Top Employers.
Para la selección, la encuesta evalúa 600 prácticas de desarrollo de personas en 10 áreas: estrategia de talento, planificación de la fuerza laboral, adquisición de talento, incorporación, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo de liderazgo, gestión de carreras y sucesión, compensación y beneficios, y cultura.
Según el gerente del Instituto de los Mejores Empresarios de España, Salvador Ibáñez, “las organizaciones seleccionadas han demostrado que ponen a sus empleados en el centro, les ofrecen condiciones excepcionales y trabajan para que se enamoren”.
De las 102 empresas, 40 han sido certificadas como’Top Employers Europe 2019′, lo que representa un aumento del 8%, mientras que a nivel mundial, el instituto Top Employers ha certificado a más de 1.500 empresas en 118 países de los cinco continentes, en las que más de seis millones de empleados están positivamente impactados.
Ofrecer la mejor experiencia a los empleados, la gestión del cambio, la diversidad, el aprendizaje social y móvil o una mejor comunicación y diálogo con los trabajadores han sido algunas de las principales tendencias que estas organizaciones han llevado a cabo para poner a los empleados en el centro.
Las 102 compañías galardonadas en 2019 han sido: Abbott, Adam Foods, Alcon, ALD Automotive, Allianz Seguros, Almirall, Alstom, Altadis, Alten, Altran, Amadeus, Applus+, Astra Zeneca, Atento, Auchan Retail, Avanade, Axa, Banca March, Banco Santander, Bankinter, Boehringer Ingelheim, Bristol-Myers Squibb, British American Tobacco, BSH Electrodomésticos, Canon, Capsa Food, Cepsa, Cetelem, Chep, Chiesi, Cigna, Cognizant Technology Solutions, DHL Express, DHL Parcel, DHL Supply Chain, Dimension Data, DXC Technology, EDP Renováveis, Electrolux España y Professional, Enagás, Europcar, Everis, Experian, EY, Faurecia, Generali, Goodyear Dunlop, GroupM.
También se incluyen: Heineken, Hilti, Huawei, Indra, Isdin, Japan Tobacco International, John Deere, KFC, KPMG, Kuehne+Nagel, Leroy Merlin, LG Electronics, Lidl Supermercados, Lyreco, ManpowerGroup, Mantequerías Arias, Michelin, MSD, Nationale-Nederlanden, Naturgy, Novartis Farmacéutica, Olympus, Orange, Otis, PageGroup, PepsiCo, Philip Morris, RB, Roche Diabetes Care, Roche Diagnostics, Roche Farma, Saint-Gobain, Sandoz Farmacéutica, Sanitas, Sanofi, SAP, Scania, Schindler, Seat, Securitas Direct, Software AG, Supermercados Consum, Takeda, Tendam Global Fashion Retail, Thales, Transcom, Uriach, UST Global, Valeo, VFS Financial Services, Volkswagen Group España Distribución, Volvo Group España, Wolters Kluwer, Zurich.
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Pues mi empresa está en la lista y no para de irse la gente. Incluso en plena crisis. Algo no debe estar muy bien con estas cosas...
Me parto con esas estadísticas, evalúan cosas que no le interesan a casi nadie...
"estrategia de talento, planificación de la fuerza laboral, adquisición de talento, incorporación, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo de liderazgo, gestión de carreras y sucesión, compensación y beneficios, y cultura"
Pero claro, si dices en una de estas empresas que a ti lo que te interesa no es "la planificación de la fuerza laboral" o "la estrategia de talento" sino un buen sueldo y tiempo libre para estar con tu familia, lo que van a hacer es "gestionar tu carrera" y "compensarte" con un finiquito.
Aun me río cuando me acuerdo de una compañera diciéndole a la de recursos humanos que "las vacaciones están bien pero a mi más de 2 semanas ya me apetece volver a trabajar...". Y así todo.
No me cabe duda de que habrá buenas empresas donde trabajar en ese listado, pero seguramente en la mayoría no serás más que un número de empleado, al que exprimirán y cuando haya que reajustar, irán a la calle, eso sí, con un buen cv.