De hecho, es indiferente el indicador que tomemos, todos señalan que los ajustes en horas y salarios son más duros para aquellos trabajadores que perciben salarios más bajos, siendo los peor parados los trabajadores poco formados, jóvenes, inmigrantes, mayores de cincuenta años y mujeres.
Pero aún hay más, es un hecho que las ayudas públicas en España están casi todas ligadas a haber tenido empleo. Cuanto más se haya trabajado mayor será la prestación de paro o la pensión recibida, obviando en gran medida la magnitud de las necesidades. Esto significa dos cosas: la primera es que las políticas públicas son ineficaces para aliviar el problema (y esto es una conclusión de un estudio reciente de la Comisión Europea); la segunda es que así se explica el enorme crecimiento de las solicitudes de ayuda a asociaciones de beneficencia como Cáritas.
De hecho, son estas entidades las que han funcionado como unas redes de protección, que han conseguido paliar de alguna manera el efecto de la pobreza, alejándonos un poco de la situación de países como Bulgaria, Grecia o Lituania, el furgón de cola de la desigualdad en Europa.
En cuanto a las empresas, esto ha sido explicado varias veces por el Banco de España, con la crisis financiera, las compañías reaccionaron elevando sus márgenes para poder autofinanciarse a la vez que caía la demanda. Es decir, tuvieron que ajustar costes. Y el primero que redujeron fue el salarial. En muy poco tiempo, las remuneraciones en salarios se redujeron en 65.000 millones de euros. Gracias a esto, las empresas lograron aumentar sus rentas en 30.000 millones, logrando mantener las cifras en los años sucesivos. Por otro lado, las empresas se volcaron en aumentar las exportaciones y el pago por intereses disminuyó exponencialmente. Con todo esto se consiguió el mantenimiento de los beneficios.
Con la recuperación, los excedentes empresariales crecieron hasta los 267.000 millones a cierre del 2.017. Pero las retribuciones a los trabajadores no crecieron al mismo ritmo, con lo que las empresas han logrado volver a las cotas de inversión previas a la debacle, pero pudiendo destinar 15.663 millones de euros más a dividendos, lo que supones un aumento del 33% respecto a los números de antes de la crisis. Gracias a la mejora de la economía, pero también a una reforma laboral que claramente ha favorecido al empresariado.
Así, según el Banco de España, las empresas han aumentado su capital en 200.000 millones y tienen un pasivo mucho más saneado; en parte por la mejora, en parte porque la crisis acabó con las empresas más débiles. De hecho, parte del problema de la desigualdad podría estar generado porque con la desaparición de muchas empresas, bien por absorciones o fusiones, bien por quiebra, lo que se podría estar dando es una falta de competencia en aquellos sectores protegidos de la competencia exterior. De esta forma, según qué empresas en según qué sectores podrían haber reforzado su posición en el mercado obteniendo “rentas monopolísticas extraordinarias”, según un informe del servicio de estudios del BBVA.
Volviendo a los trabajadores, este vaivén de magnitudes económicas importa poco. Si una empresa desaparece, sus activos y su cuota de mercado son rápidamente absorbidos por otra, de modo, de modo que en poco se afecta a la oferta de bienes y servicios. Lo que sí queda es el drama de los trabajadores. Muchos de ellos, buenos desempeñantes de su trabajo, pero adiestrados en técnicas normalmente obsoletas, con demasiados años a sus espaldas y desentrenados y desmotivados en el reciclaje profesional y en la búsqueda de empleo. Hablamos de muchas personas con una edad a partir de los 45-50 años que nunca habían pensado en verse en una situación así. Además, proceden de empresas que llevaban años arrastrando problemas, lo que significa que eran empresas sin planes de formación y reciclaje de sus empleados, ya que estos planes son las primeras víctimas de los recortes empresariales. Si a eso se le añade ser mujer posiblemente el caso ya no tenga solución.
Estas personas, al igual que los jóvenes que acceden al mercado laboral con una baja cualificación, entran de lleno en el ciclo pernicioso de la precariedad con una serie de efectos de difícil resolución:
El ajuste de cinturón ante la caída de los ingresos tiene como límite el mínimo vital que muchas de estas familias no pueden ni cubrir, con lo que entran de lleno en el circuito de malas condiciones de vida, endeudamiento creciente y la sombra de la ruina total siempre acechando.
Estas personas sólo pueden acceder a los puestos de trabajo más precarios, con peores condiciones laborales y salarios más bajos, con lo que, lo único que consiguen es seguir sobreviviendo.
También se enfrentan al coste de oportunidad de poder decir no a un trabajo con vistas a uno mejor o a iniciar una mejora sustancial de su formación: han de aferrarse a lo primero que les ofrezcan y, normalmente, sin poder negociar condiciones o salarios.
Además, la precariedad se cronifica, ya que, cuanto peor sea la situación, peor será en el futuro: se van agotando recursos y cerrando puertas. Por si fuera poco, la desgracia del trabajador, la heredan los hijos, que se enfrentan al fantasma de no poder acceder a oportunidades y al del fracaso escolar.
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Sí que es verdad que los beneficios de las empresas no se están reflejando en un aumento de los sueldos. Pero en gran emdida creo que es porque todavía hay demasiado paro. En mi empresa si se va un trabajador, especialmente si no se requiere una gran cualificación, no se preocupan. En seguida encuentran otro. Por lo que no tienen que aumentar sueldos.
Y esto no ocurre sólo en las grandes empresas. No se escapa nadie. Las pequeñas también se aprovechan. Incluso familias que contratan servicios de limpieza sin contrato y sin seguro.
Respecto a los jóvenes que entran en el mercado laboral con baja cualificación, ¿qué se puede hacer? Hoy día hay muchas posibilidades para recibir educación y formación especialmente durante la juventud. Si no se han preparado cuando tenían oportunidad, qué se puede hacer ahora?
Otro problema son la gente mayor, con baja formación que se quedan sin trabajo. La edad es un gran inconveniente para ellos. Seguramente también mejoraría la cosa si se consigue que haya menos paro.
Eso que describes es la "ideosincracia" del mercado laboral español "de toda la vida".
Desde antes de incorporarme al mercado laborar he oído cosas tipo "Si no te gusta esto, hay 500 en la calle esperando a que te vayas".
Una vez, incluso, un conocido me contó una anécdota sobre como estuvo a punto de sustituir a una limpiadora sobre la marcha con una mujer que pasaba por la calle.
Y es que en España, incluso cuando el paro está bajo, en realidad es muy alto, comparado con otros países de nuestro entorno.
De ahí que la capacidad negociadora de la mayoría de los trabajadores sea de escasa a nula, y que los sueldos no tengan una clara tendencia alcista, salvo para puestos específicos, profesionales probados, y "enchufes" varios...
Hace un par de días estuve con una trabajadora del Banco Santander.. estuve almorzando....
Haces una descripción de la situación bancaria actual y el futuro a medio plazo en este entorno tecnológico y de bajos intereses y la situación que se estima está clara..... en los grandes bancos la persona es un número más.... tanto el trabajador como el cliente.. especialmente en oficinas.
Partiendo de la base que yo ingreso (por cuatro detalles que observé) entre un 50 y un 75% más, con perspectivas de llegar al 100-125% en un par de años y sin venir directamente del sector bancario, le explicas/propones un proyecto personal y una relación con los clientes diferentes.
La pregunta fue si las comidas me las pago yo...... y su respuesta es que cuando le den el talón por echarla me avisará.....
Lo de las comidas es claro.... prefiero pagármelas yo e ingresar 100, a que me las paguen e ingresar 60......
Y el talón.... le van a dar 8.000€ como ayuda al desplazamiento a Extremadura y si no 20 días....
A partir de este día, a quejarse que el paro es bajo y de la precariedad laboral y, puede ser, que pase a votar Podemos.
El único problema que ha habido es que la clase dirigente ha sabido inculcar ínfulas de "privilegiados" a la clase media con sueldos de 1.800€ y la clase media ha correspondido con un acomodo y suplir la falta de sueldo con crédito para creerse que es primer mundo y todo esto se está demostrando que ha sido mentida y que los han pillado por las gónadas.
Y se ha recurrido a la queja general que la culpa "es del gobierno".
Yo cené con los de mi panda de 14 años el otro días.... han pasado 36 años.... el 90% no los han aprovechado..... y se exclaman con los gin-tonics a 8€.... "no hay derecho".... mientras algunos eran millonarios con 100.000 pesetas en 1991, otros no teníamos ni un duro y en primavera en lugar de ir a la playa, estábamos por los parciales.
El tiempo da y quita la razón.
Que un coetáneo mío me diga que gana 1.500€ al mes por 48horas y me pregunte si gano 2.000 ya es un señal... la respuesta fue "2.000 es lo que gasto cada mes...".... para no desilusionar.
Hay una parte de injusticia (no lo niego) pero la justicia hay que trabajarla.
Pero para los clientes es lo mismo. El banco es un banco más y cada vez cambiamos más , reclamamos más e incluso buscamos soluciones alternativas a entidades bancarias cono BNEXT, N26 y ahora hasta Facebook. El banco no puede permitirse prescindir del cliente porque al final un día ya no tienes hipoteca y te puedes ir dando un portazo (de hecho te puedes ir teniendo hipoteca también y tampoco pasa nada). Yo al banco ya no voy a “pedir” nada, voy a contratar.
Mi primer trabajo después de casi un año en el paro fue en una empresa que, realmente, me ofrecía menos de lo que cobraba de prestación por desempleo; pero como no quería arriesgarme, lo acepté.
Fueron muchas las desilusiones en esa empresa, desde la falta de un buen ambiente laboral, a las horas extras "obligatorias", y cierta "contabilidad creativa". Pero, claro, mi mayor desilusión fue al recibir mi primera nómina y ver que la cantidad ofrecida era incluyendo las pagas extras prorrateadas, con lo que los ingresos anuales eran significativamente inferiores a lo calculado.
Tal vez no pueda culpar enteramente a la empresa por un “fallo de comunicación”; pero lo cierto es que no es la única “tropelía” que hacían con los empleados.
En fin, desde ese momento retomé mis “campañas de Currículums” porque estaba claro que allí no me podía quedar y, aunque pasé por el paro una vez más, ya llevo unos cuantos años trabajando en la misma empresa. Y aunque empecé con un sueldo “digno” pero bastante más bajo que el que tenía antes, ya hace un año que conseguí mejorar mis condiciones. Así que estoy a 1/2 camino de conseguir mis anteriores emolumentos...
Peeero, eso sí, interiormente, casi que podemos decir que he renunciado a conseguir el sueldo que tenía “antiguamente”, salvo, claro, por el efecto inflación. Aunque, claro, ya no será lo mismo…
Aqui hay problemas de raiz y aparte estan los síntomas que se originan en esos problemas raiz...
Y si para los síntomas se habla y algo de medidas se toman para paliar sus efectos negativos, para el problema de raiz, no he oído que nadie diga nada...
Son problemas culturales muy arraigados. Los empresarios tienen una mentalidad de señorito bastante pronunciada, que todavía guarda rasgos desde hace varios siglos y en el fondo no consigue dar el salto necesario para apostar por el talento, por las ideas y por el emprendimiento...
En el mismo tiempo si aqui hubiera nacido un potencial Bil Gates o Steve Jobs español, desde la guarderia nuestra sociedad ya estaría trabajando para des incentivarlo, marginarlo y ningunearlo... eso seguira pasando asi en la empresa que entre a trabajar y esa labor la llevaran a cabo tanto jefes como compañeros de trabajo...
Y en el caso de que decida emprender, el estado se encargara de que se arruine, porque con la legislación que tenemos, de esa hierva aquí no puede crecer... A la vez que la sociedad aportara lo suyo mirandolo como el pringado de turno y brindandole una total falta de reconocimiento social...
Todo eso hace que aquí no haya suficiente actividad, o sea no haya trabajo para todos y cuando no hay trabajo para todos, ya aparecen los sintomas de los que habla el articulo... Luchando contra los sintomas, no conseguiremos nada... es mas, si a un joven emprendedor le encasquetas vía impuestos a mantener funcionarios, jubilados y parados en la medida que los tenemos aquí en España, ese no llegara a crear puestos de trabajo nunca en la vida y lo mas probable es que no tarde en convertirse pronto en demandante de empleo, uno mas en la lista ...
Personalmente aqui nosotros no planeamos abrir mas puestos de trabajo, aunque podríamos... Simplemente no compensa hacerlo ... Empezando por la UE y su decadencia , pasando por Sanchez y sus socios y acabando en la mentalidad del trabajador patrio, todos son una potencial fuente de problemones, que uno se dice ¿para qué asumir tanto riesgo cuando estoy mejor sin hacerlo?
Exacto..... si yo voy bien solo, me tiene que compensar mucho contratar a alguien.......
En la empresa que asesoro, parte del éxito es que las tareas que no son producción hay servicios contratados. La empresa no puede soportar sueldos de 60.000€ a full time porque tampoco hay tanto trabajo..... en cambio, porcentaje a éxito y el que presta servicios puede prestarlos en otras empresas, de tal manera que tiene unos buenos ingresos y diversificados.
Y sinergias...... beneficiosas para la empresa contratante y el asesor contratado. Y el riesgo para el contratador minimizado sin mochilas ni finiquitos; que el contratado (mi caso) tiene como objetivo el éxito de sus gestiones para continuar en la empresa... y tal día hará 5 años.
Aquí todos tenemos culpa. Desde el tutor de instituto, que no se sienta con el alumno para estudiar el mercado laboral y enlazarlo con su potencial, hasta la universidad, que es incapaz de formar a chavales capaces de hacer un buen desempeño nada más incorporarse al mercado laboral. Por supuesto hay también una buena retahíla de empresarios a los que solo les falta el parche en el ojo, pero gracias a Dios el 90% de ellos acaban más tarde o más temprano en el hoyo.
La empresa española es pequeña, esta machacada a impuestos y lo único en lo que piensa es en sobrevivir. La innovación entra a cuenta gotas, con la dificultad de formar a toda la empresa y los costos que ello representa. Porque eso sí, formación en seguridad y milongas varias obligatorias hay a patadas, pero aprendizaje en técnicas comerciales, uso de nuevas tecnologías, reciclaje, etc...poquito.
Hay que fomentar la formación práctica, potenciar los estudios de oficios con futuro (más FP por favor)...y los ciudadanos también debemos mirar por nosotros y no llorarle al estado. No podemos estudiar una carrera sin salida laboral y después quejarnos de ser licenciados cobrando 900 euros...
A Mi hijo se le da muy bien eso de dibujar y pintar, desde los 5 años va a una academia de arte privada y ahora hace que cosas que flipas.. es uno de los mejores en la academia donde los que van, tienen un nivel por encima de la media, ha participado en varias exposiciones y subastas aquí y hasta en China.. No digo que vaya a ser un Picazo, pero tiene un nivel alto...
Pues bien. En su colegio cuando lleva algún trabajo, los hijos de los seguidores de Belen Esteban diciendo que se lo ha dibujado alguien otro... hasta este año los profesores de dibujo conseguían darse cuenta de su nivel y le ponían los sobresalientes... hasta este año... el “profesor” de este año ya en el principio de curso le dio la razón a los bocazas y también insinuó que el trabajo que presentó se lo hicimos los padres...
El efecto fue tal, que ahora para el cole está tan desganado que dibuja las cosas como si tuviera 3 años ...
Ya sabe que tiene que conseguir sus metas a pesar del profesor, a pesar de la sociedad y a pesar de España... algo muy valioso por otra parte...
Pues por la experiencia de 15 años en el colegio y tres centros diferentes te puedo decir que el 50% de los profesores, como mínimo, no deberían estar donde están. La mayoría de ellos no son capaces de reconocer a un Einstein o un Picasso aunque le descubriesen la teoría de la relatividad o un nuevo estilo de arte en el encerado de su puñetera clase. A su torpeza añádele la inquina, la soberbia y la envidia propia del español de raza.
Eso sí para pedir más personal, más dinero y cada vez menos jornada laboral, para eso si que se mueven y tienen su instinto. Y el fracaso escolar rozando el 30%.
Ánimos con tu hijo, que a quien tiene que demostrarle las cosas al final, no es al imbéc.il de turno.
Yo recuerdo perfectamente cuando a la edad de 12-13 años hice un trabajo de marquetería que presenté en el colegio....
Era realmente bueno en eso, (no sé de dónde me salía aquel "don" porque nunca fui un manitas, pero aquello de la sierra de calar se me daba muy bien).
El caso es que cayó una nevada de aquellas "históricas" y entre bolas de nieve y guerras con los amigos y contra otras pandillas de amigos, el rato de estar en casa lo aproveché para darle a la sierra, que yo nunca he sido amigo de la tele y en aquellos años ni siquiera la había por las mañanas.... e hice un trabajo fino de narices. Se me daba bien, y aquello fue lo mejor que nunca hice con mucha diferencia, porque además era muy complicado de hacer (sigue colocado desde entonces en casa de mis padres).
Lo llevé al colegio, y el profesor después de alabar lo bien que me había salido, me puso un 9, y la justificación para no ponerme un 10 fue "porque no estoy seguro de que lo hayas hecho tú". Aquello me puso de una mala host.... ¡como si nadie en casa fuera capaz de hacer algo así!!
El caso es que creo que la frustración fue tal que fue una de mis últimas "obras". Espero que no sea el caso de tu hijo. Si se le da bien y le gusta, que siga le pese a quien le pese
Justo este finde estuvo de visita en casa, el mas rico de mis amigos de la uni... tienen empresa familiar que gestionan el, su hermano y su padre, que la fundó. Los empleados que tienen, rondan los 600... Sus palabras fueron, que con 60 empleados, viviria mucho mejor que con 600... Y que tienen 600 porque su padre tiene un empuje tremendo y el sentido de su vida es hacer crecer a la empresa que fundó y ellos le obedecen y lo siguen...
Bastante estresado estaba, así que he tenido que hacerle un programa relax a la Juanito y al final se fue en buen estado :-) , pero en realidad cuando su padre se vaya de este mundo y con el el espirito emprendedor, los hijos supongo que optaran por aligerar los problemas que conlleva serlo en España ...
Yo he tenido cargos de responsabilidad en empresas con 15, con 90 y con 2.000 trabajadores.
Con 2.000 (y tuve que hacer un ajuste en mis oficinas de 20) al final los temas los derivas al departamento de recursos humanos y andando.... lo duro es en las de 15 y 90 en que el departamento de recursos humanos suele ser un despacho de nóminas y de contratos..... y aquí sufres.
Trabajando solo y para uno mismo, tendrá otros inconvenientes, pero este te lo sacas de encima.... yo tuve a mi cargo directo 32 personas y cuando me cambiaron a staff de dirección si nadie a mi cargo, respiré... es más, dije que lo próximo que tendría sería una granja de terneros... ¿porqué?... porque están callados......
Infelizmente tuve que gestionar durante unos años más departamentos con gente a mi cargo... grandes personas algunas.... pero lo siguen siendo sin tenerlo que mandarlo yo...
El no se refería que su agobio viene directamente de los empleados y su gestión. Mas bien del nivel de actividad, trabajo, que tiene que asegurarles todos los días, para que curen y se saquen los sueldos... Es lo complicado, que seas el motor que genere constantemente esa actividad, para dar trabajo a los empleados...
Y desde luego que puede llevar el tren de vida que lleva teniendo un 20% de los empleados que tiene, así que la motivación allí es esa del viejo, que algo de dentro le empuja de ir a por mas y mas actividad...
que yo sepa, la hipoteca más baja que se ha comercializado en España fue en marzo de 2007, ese mes Bankinter rompía el mercado al lanzar una hipoteca a euríbor + 0,18%.
Este mes la media estará por debajo de -0,18% así que en semans podremos ver a algunos hipotecados cobrando dinero por su hipoteca.
Parece surrealista pero si España está cobrando por emitir deuda hasta el 6 años... ¿por qué no un ciudadano español?
me soplan que Deutsche Bank lanzó en 2008 una hipoteca con un diferencial aún más bajo (+0,17%) https://www.db.com/spain/es/content/hipoteca-rompedora-deutsche-bank.html …
Y no se la dieron a mi mujer por ser autónomo, o joven en aquel momento... Quiero recordar que era finales de 2009 o principios de 2010, y hacía menos de 2 años que había comprado su casa. Eso sí, limitada a 4 veces tu sueldo neto anual. Ahora que lo pienso creo que ni siquiera lo metió en el ordenador, ni envió a riesgos... Y eso que queriamos meternos los dos en una hipoteca que tenía ella sola, y cumplíamos todos los parámetros. No le entramos por el ojo a aquel muchacho..., con razón se fue DB de España, pq vaya poca visión :)