Actualidad económica ha publicado su listado con las 100 mejores empresas para trabajar en España, para ello han puntuado el talento, la retribución y compensación, el ambiente, la responsabilidad social corporativa, la formación y la valoración empleados (tenéis el listado completo aquí)
TOTAL 956
Con 33 nacionalidades diferentes en plantilla, las máximas de esta compañía para seducir al talento internacional son una política de trabajo remoto dos días a la semana, horario flexible y contratos indefinidos desde la incorporación.
TOTAL 939
Su política retributiva obtiene la máxima puntuación. Se basa en dos pilares: equidad interna, para alinear la remuneración con la aportación de valor de cada puesto, y competitividad externa, para atraer y fidelizar al mejor talento.
TOTAL 938
En esta farmacéutica se trabaja por objetivos, valorándose la consecución de los resultados y la forma en la que estos se obtienen. Por el contrario, el presentismo en la oficina carece de valoración, premio o reconocimiento.
TOTAL 923
El aumento de los salarios responde a criterios meritocráticos. Además, la aseguradora ha incorporado un nuevo concepto de retribución variable que incrementa la remuneración si se superan los resultados anuales presupuestados.
TOTAL 917
La firma favorece la movilidad voluntaria de los profesionales entre sus oficinas, dentro y fuera de España. También facilita las estancias en otros despachos, principalmente anglosajones, con los que tiene acuerdos de colaboración.
TOTAL 914
La formación es una de sus grandes fortalezas. En España se concentra en la ING English School y en diferentes salas formativas, que se añaden a las universidades sectoriales que el grupo bancario tiene en los países en los que opera.
TOTAL 913
Es una compañía muy activa en materia de I+D+i. Por ejemplo, su programa de innovación abierta KPMG Innova anima a los profesionales de la consultora a sugerir ideas y les ayuda a mejorar sus habilidades en metodologías ágiles.
TOTAL 912
La totalidad de su plantilla tiene acceso a un plan de carrera profesional y a un proyecto formativo. Todo ello se monitoriza a través de una herramienta que realiza el seguimiento y la evaluación del desempeño individual.
TOTAL 910
Sus políticas de conciliación incluyen flexibilidad horaria para el 100% de la plantilla y servicios de médico y fisioterapeuta. También organiza actividades lúdicas y culturales los días en los que los hijos de los trabajadores no tienen colegio.
TOTAL 909
Los beneficios sociales de los que disfrutan sus trabajadores recibieron una partida de 176,6 millones de euros en 2018. Ahí se incluyen diferentes seguros y planes de previsión social o premios para los veteranos o quienes tienen hijos.
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Carlitos, este ranking esta más amañado que los partidos de tercera división. Venga hombre trabajo en una top ten y nos tienen con el culo mas apretado. Cuanto marketing y que poca realidad. Así funcionan los grandes grupos periodísticos, depende de cuanto me des esa será tu posición. Mal Carlos, un poco de rigor