La semana de cuatro día en general gusta, aunque siempre queda algún rarito. en concreto el 62% de los españoles se acogería a una semana laboral de cuatro días sin pérdida de sueldo y con el mismo nivel de productividad, según una encuesta al respecto realizada por InfoJobs.
Por su parte, un 40% rechazaría trabajar cuatro días si eso conlleva una reducción de salario, ya sea proporcional al número de horas trabajadas o no, mientras que un 22% se lo plantearía, aunque la semana laboral de cuatro días le genera dudas.
La directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez, explica que la jornada laboral de cuatro días se encuentra aún “en fase embrionaria” y su desarrollo requiere “de una observación y análisis detallados” para conocer su huella sobre el empleo.
“Si se enfoca de forma correcta, la jornada laboral de cuatro días puede ser una excelente herramienta de flexibilidad, como ya sucede con el teletrabajo, y también una fórmula de generación de nuevos puestos de trabajo, si es necesario mantener la actividad durante cinco o más días a la semana”, agrega Pérez.
TRABAJO Y VIDA PERSONAL
La razón principal para optar por la jornada laboral de cuatro días es la posibilidad de poder conciliar con la vida personal, como apuntan el 83% dde los encuestados.
Para un 78%, esos cuatro días laborales les permitirían una mejor organización con sus hijos o con las personas dependientes a su cargo. Un 75% apunta que tendría más motivación con una semana de cuatro días, mientras que el 64% apuesta por poder trabajar las horas acordadas por contrato sin horas extras.
Los encuestados dan menos importancia al aumento de la carga laboral y la menor desconexión digital, con un 14% y un 12% de las menciones, respectivamente.
Por edades, la jornada laboral de cuatro días semanales cuenta con más respaldo entre los trabajadores de entre 35 y 44 años, que considera que tendrá un huella positivo sobre su motivación, según el 79% de las menciones, y la productividad, para un 72%.
Entre los trabajadores de más edad, la jornada laboral no recibe la misma aceptación y muestran reticencias en cuanto al huella positivo que puede tener en la motivación, según un 64% de las respuestas, y la desconexión digital, para un 46%.
La encuesta de InfoJobs también evidencia que las mujeres valoran la semana de cuatro días porque les permitiría conciliar con más facilidad, según un 85% de las menciones frente a un 80% de hombres, y por la organización familiar, con un 80% de respuestas femeninas frente a un 76% de respuestas masculinas.
2 comentarios
Y el 99% se acogería a una semana de cero días sin pérdida de sueldo. Yo me apunto. Lo que está claro es que en este país a nadie le importa cómo se genera el trabajo, ni para qué sirve, ni de dónde tiene que salir el dinero para pagar esos salarios
lo que demuestra un 38% de lerdos en nuestro pais…..