La tendencia del trabajo remoto ha experimentado un auge sin precedentes en los últimos años. Los trabajadores disfrutan de la flexibilidad en la gestión de sus horarios y la reducción del estrés del viaje diario, mientras que las empresas obtienen acceso a una gama más amplia de talento ya que pueden contratar personas de cualquier parte del mundo.
Sin embargo cada vez son más los directivos a quienes no les convence el teletrabajo total, por ejemplo la semana pasada , el cofundador de PayPal., David Sacks comentó en Twitter que “Es hora de admitir que el trabajo remoto no funciona”,. “El viernes de WFH (Working from home) es una semana de trabajo de cuatro días. El WFH completo es una semana de trabajo de dos días”.
Sacks señala que cuando las personas no están en la oficina, cada interacción debe planificarse con anticipación. Y eso significa que “no se comparte mucha información”.
“El trabajo remoto es un gran estilo de vida, no una forma de construir una gran empresa”, concluyó.
Y no es el único miembro de la “PayPal Mafia” (un grupo de ex empleados y fundadores de PayPal que luego desarrollaron otras empresas tecnológicas de mucho éxito) a quien no le gusta el concepto de trabajo remoto.’
El CEO de Tesla Inc., Elon Musk, es probablemente el miembro más famoso de la PayPal Mafia. Musk ha revolucionado la industria del automóvil eléctrico con Tesla y está logrando avances relevantes en la exploración espacial con SpaceX. Y tampoco le convence el concepto de trabajo remoto.
“Soy un gran creyente de que las personas son más productivas cuando están en persona”, dijo en una entrevista reciente con CNBC.
Para Musk, el problema va más allá de la productividad.
Señaló que los trabajadores que fabrican cosas que las personas consumen no pueden trabajar de forma remota. Y asumir que estos trabajadores tienen que trabajar en el sitio mientras que tú no lo haces es “moralmente incorrecto”.
“Es como decir, de verdad, ¿vas a trabajar desde casa y vas a hacer que todos los demás que fabricaron tu coche vengan a trabajar a la fábrica? ¿Vas a hacer que las personas que preparan tu comida… que no pueden trabajar desde casa?” Musk dijo. “¿Las personas que vienen a arreglar tu casa, no pueden trabajar desde casa, pero tú sí? ¿Eso parece moralmente correcto? Eso está mal”.
Curiosamente las empresas tecnológicas, están siendo la punta de lanza de esta corriente anti-teletrabajo, la semana pasada Google envió un correo a todos sus empleados, llamándolos a adoptar un modelo de trabajo híbrido, en el que vayan a las oficinas de la compañía al menos tres veces por semana. Para incentivarlos a ir presencialmente, la empresa aseguró que su asistencia se consideraría de forma positiva como parte de su evaluación de rendimiento. El teletrabajo total, en tanto, será evaluado sólo en casos excepcionales.
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Conozco a una persona que pasó de trabajar de Lunes a Sábado a trabajar de Lunes a Viernes.
Más tarde, con esto de la pandemia, pasó a tele-trabajar casi todo el tiempo, salvo un día o dos a la semana...
Y, hasta donde sé, sigue +/- igual, un 50-60% del tiempo lo pasa tele-trabajando...
Sé que España no es los EE.UU.; pero entiendo, por esta persona, que si la obligaran a volver a la oficina a full time, lo mismo se buscara otra cosa, que es, precisamente, lo que está pasando en los EE.UU., Canadá, y no sé si algún otro sitio más...
Lo "malo" de España es que cambiar de trabajo no es tan fácil en la mayoría de los casos, y, muchas veces, es para peor en vez de para mejor...
PD: Decían en la radio que había muchos intereses detrás de todo eso de volver a las oficinas, aparte de una presunta pérdida de productividad, y es por el tema inmobiliario, las oficinas compradas y/o alquiladas infrautilizadas, o a las que se renuncia, la falta de actividad económica en los centros financieros, la falta de gasto, cierre de bares, restaurantes y otro tipo de negocios y todo eso...
Ni a los empresarios ni al gobierno le interesa eso...
(lucro cesante, menos impuestos recaudados...)
En España, en el sector de IT, está a la orden del día cambiarse a empresas que ofrezcan sino 100% de teletrabajo al menos un 70 u 80%, de hecho es uno de los principales incentivos que se ofrecen desde las empresas que buscan gente. La inmensa mayoría de mis compañeros/amigos que trabajan en IT tienen más de un día de teletrabajo a la semana, sino todos.
Exacto. Yo trabajo en el sector IT. Mi oficina está en Madrid pero mi casa y mi familia en Málaga. En mi caso, por ejemplo, no me planteo nada que no sea 100% remoto si la oficina está a 500km de distancia.
Todo se puede resumir en dinero.
Si pierdo 2 horas diarias en ir al trabajo , igual lo exijo en sueldo.
Si puedes vivir en un lugar donde el costo de la vivienda es muy inferior. Igual lo valoro respecto al sueldo.
Si tengo suficiente para vivir. A la empeora o mejora de la calidad de vida le pongo valor económico.
Si no tengo para vivir. Cojo lo que me den en las condiciones que me impongan
Moralmente incorrecto dice el pájaro del artículo.
Que él gane millones mientras sus empleados ganan una miseria está bien, eso no es 'moralmente incorrecto' parece ser.
Guillotinas faltan. Muchas.
Pense lo mismo
Y yo
Mis dieses
Totalmente de acuerdo
A M É N. Sí hermanos soy creyente de este sistema que nos quiere robots.
Tal cual
Mentiras que pone la media, soy remoto, muy productiva y en la empresa no hay planes de volver al escritorio. Esta empresa se ha colocado en los primeros a nivel mundial a raíz de la pandemia. Trabajo duro reconocido, obvio empresa extranjera.
Te paso mi CV xD
El teletrabajo es la única forma que tiene la empresa de dar más tiempo y más salario (ahorro en transporte) a sus empleados sin que le cuesta absolutamente nada. Lo de la perdida de productividad es una falacia demostrada. El único problema son los mandos intermedios que no confían en su propio equipo o los que llevan toda la vida yendo a la oficina y estar en casa "se les hace raro". Por no decir los que directamente piensan (inconscientemente incluso) que la casa es territorio de la mujer y un hombre tiene que salir por las mañanas temprano a ganar el pan.
Las empresas que reduzcan en teletrabajo perderán todo el talento.
Yo llevo teletrabajando ya unos cinco años. El primero fue porque crecimos en empleados y no teníamos sitio para todos. El segundo porque fue obvio que no hubo ningún problema o descenso de productividad. Los últimos tres, a raíz de la pandemia se generalizó el tele-trabajo en mi empresa (+5000 empleados en España), y desde dirección comentan que no hay vuelta atrás.
Los dilemas morales de Musk, son de barra de bar a las 5 AM, dan risa.
Creo que hay situaciones y sectores para todo, pero si se aplicara el teletrabajo donde se pueda y tenga sentido, todos ganaríamos.
Solo pensando en los miles de litros de gasolina y gasoleo que hemos dejado de quemar ya merecería la pena.
Saludos
Cierto, el teletrabajo no se hace por si es justo o no con el camarero sino porque aporta flexibilidad del empleado que puede hacer horas extra sin grandes conflictos y por una simple o ninguna compensación, incentivos como seguro médico, seguro de vida, teletrabajo... según la oferta y la demanda del puesto y la calidicación del empleado... el dilema es más que quien te arregla la casa no puede llevarse a Bulgaria, la India o Costa Rica por un salario menor acorde a su mercado laboral, mientras que los trabajos que se pueden hacer a distancia a menos que medien medidas de proteccionismo al estilo Trump o Brexit, o medida de restricciones de redes asociadas a la geografía, tienen un riesgo claro de deslocalización. Al final es un riesgo de perder el empleo contra el que el teeletrabajador tiene que competir aportando valor añadido y productividad, mientras que el camarero, médico, fisioterapeuta o fontanero, solo tienen que competir contra personas en su misma geografía y con un valor de mercado por mano de obra similar para una misma región o ciudad. Por ejemplo en IT los salarios de quien vive en Lugo ahora pueden subir mientras que los de MAdrid suban menos porque la empresa pagará por unas habilidades y formación, si vives en Lugo y la vida es más barata mejor para ti, si vives en Madrid y pagas 1200 euros por un alquiler, ahí te va buena parte del salario o comparte gastos.
+1
El problema es que la gente necesita micromanagement, el que puede trabajar independientemente no necesita ir a la oficina, al final te pasas el día entero trabajando ( es aún peor).si eres responsable y resuelves las cosas normalmente no hay problema.
En fin esto en mi experiencia desde 2017 trabajando en remoto a tiempo completo.
Efectivamente, los que teletrabajamos son necesidad de que nos estén vigilando todo el tiempo nos tiranos todo el día trabajando y sacamos más trabajo adelante que estando en la oficina con gente interrumpiendo cada 10 minutos, o hablando casi a gritos por teléfono al lado.
Otro por aquí que lleva teletrabajando desde que empezó la pandemia. Durante 2 años, al 100%, y ahora al 50% y con interés de la empresa en reducirlo (sin haberse visto impactada la productividad, sólo por mero control del empleado).
La empresa no nos sube el sueldo, nos paga según convenio (convenio de mierda, rozando el salario mínimo), y para una cosa que nos puede dar GRATIS para ella, y que a nosotros nos supone mucho, nos lo quiere ir reduciendo.
Diferencias: ahorro en desgaste de vehículo (no tengo bus de empresa en mi barrio), gasto de gasolina, tiempo de ir y volver al trabajo (más de una hora diaria entre ir y volver), madrugar 1 hora menos y por lo tanto estar más descansado...
Son todo ventajas, y el único inconveniente es que en la empresa no tienen claro si en tus tiempos muertos te tocas el bolo. La realidad es que si los procesos están depurados, se trabaja exactamente igual, no hay pérdidas de productividad y para el empleado le supone una ventaja que encima a la empresa no le cuesta dinero. Evidentemente si se viera impactada la productividad y pudieran demostrarlo, entendería que lo eliminaran.
Saludos
El que la empresa quiera reducir el teletrabajo tiene un remedio: menos productividad en la oficina, mas cafecitos y descansos en la jornada y saliendo escopetados a la hora en punto: ni un minuto se regala si me obligas a venir. Desde casa igual me quedaría a terminar algo que me queda poco, en la oficina: ya lo haré mañana.
Bien dicho, el problema son los "motivados". Que tragan con carros y carretas.
En la empresa de mi mujer se utilizó la fórmula de teletrabajo a raíz de la pandemia, y aunque gran parte de la plantilla ha vuelto a la oficina, mi mujer sigue trabajando 100% de forma remota. La productividad de ella se ha mantenido muy por encima de la media desde entonces, mientras que muchos de los que han vuelto la han visto reducida.
En mi caso teletrabajo un 60%, y he conseguido reducir en un un 80% los costes y en un 50% los tiempos de ejecución de proyectos respecto a empresas externas que han hecho volver a la plantilla a oficinas.
Lo mismo he visto en casos de mi entorno, en ningún caso he visto reducir la eficiencia de un trabajador por el hecho de teletrabajar, lo único que he visto son mejoras. Así que la única cosa que me viene en mente de esos directivos es que quieren desviar la vista de los malos resultados de sus empresas responsabilizando al teletrabajo.
Mucho os veo hablar de IT, de aumento de productividad, etc.. pero ninguno ha dicho en que trabaja.
Lo digo porque soy empresario y aunque me parece un bocazas, creo que en este caso tiene más razón Musk.
Yo coincido con el resto (al menos en el sector TIC o relacionado), estoy como Ingeniero de Software y desde la pandemia he estado en 3-4 empresas todas con "full remote" 100% teletrabajo, y me he ido siempre ganando mas. Dándome la posibilidad de vivir(y conciliar) en un pueblo(ya sea de Lugo, Madrid o Cuenca) con sueldo de Madrid o sueldo de Europa...y claro si entramos en temas morales pues me la p...lo que diga Elon Musk, también hay gente trabajando en otros paises por 1/10 de lo que se gana en España...
lo es, son ninguna duda, y un trepa sin escrupulos, solo ese tipo de personas llegan a tener ese exito.
el teletrabajo es como el trabajo in situ, solo q hace falta mas disciplina. Esa es la palabra para asociar al teletrabajo. En tu casa, es mucho mas facil distracciones. Se un profesional y tomatelo como tal. Yo me compré una caravana, y la reforme para rendir mas eficientemente.
Resultado:Voy a la oficina cuando quiero. Y mis gerentes encantados. Soy sysadmin con mas de 15 años de experiencia, y no conozco a NADIE , q se tome el teletrabajo en serio, la mayoria lo compatibiliza , con hacer la compra, ver series, rexoger los niños,,,, blah blah... pero en todos los rangos. Desde un operador junior, hasta el director de la cuenta.
DISCIPLINA , es lo q hace falta. No q un caricato como los de tesla, paypal o facebook, digan q el teletrabajo no funciona.
Evidentemente una pared no se pinta ni un tornillo se aprieta en remoto
Ahora, hay puestos que sus funciones si que permiten teletrabajar
Por mi parte prefiero una modalidad hibrida, que pueda hacerlo 1 día por semana o algo así. Si el problema es que algunos se columpian, estando presentes en la fabrica o en la oficina esos mismos también se columpiarán
Por otra parte, ya en este mismo foro ha habido diversos posts donde se comentaba que el teletrabajo repercutía en una reducción de la actividad economica en los servicios, o sea, que el hecho que para el trabajador el ir a su puesto le supone unos costes mas menos fijos ( gasolina, vehiculo, vestuario, dietas, alojamientos, cafés....) y esto molesta a muchos, empezando por la administración que recauda menos y ha de soportar mas parados
Seguramente la cosa va mas por estos derroteros
Ganar miles de veces que tus empleados es por el contrario moralmente muy correcto. Y oye: si en otros países trabajan más de 40h a la semana no te parece inmoral que nosotros trabajemos 40! Y sin en Africa en las minas trabajan por una centésima parte de nuestro sueldo no te parece inmoral! Yo creo que lo único moral para ellos es ganar y ganar, a cuesta de cualquiera
Precisamente ahora estoy esperando respuesta de la propuesta a mi jefe para pasar de 2 a 3 días de teletrabajo para decirle si me piro o no.
Sigue habiendo "negreros" en las grandes empresas que se resisten a los cambios. El señor Musk es uno de ellos. El teletrabajo ha llegado para quedarse les guste o no.
Si, y lo hará una IA. Dentro de pocos años vais a estar en el paro casi todos.
Si casi todos nos vamos al paro, a los funcionarios os recortarán el sueldo. Don't worry!!!
Te has equivocado de foro calzonazos. Corre a reírte de los variables al otro artículo antes de que el butanero termine de fo.llarse a tu mujer.
El día que una IA puede hacer un trabajo que requiera de creatividad propia los que hacéis trabajos mecánicos tendréis mucha mas competencia
Los CEOs jamas van a decir q el teletrabajo es bueno por que ellos no han vivido como desarrolladores teletrabajando, no se ponen en su piel, tienen otra mentalidad, no trabajan para otros, pero si saben que un ingeniero con calidad de vida es más feliz, más productivo y mas creativo, no necesitas contacto físico para eso, tú estado de ánimo lo es todo.
Ahora le sobra la gente y quitar el teletrabajo es la forma fácil de librarse de buena parte de la plantilla, no hay más.