A la banca española le va muy bien peor mejor le va a sus directivos que están viendo como su salario sube a cifras récord. Tal es el caso de la presidenta de Banco Santander, Ana Botín, ganó 12,23 millones de euros en 2023, lo que supone un incremento del 4% frente a la remuneración del año anterior, según el informe de retribuciones que la entidad ha remitido hoy a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Esta cantidad incluye la retribución variable diferida sujeta a objetivos a largo plazo. En caso de eliminar esta parte diferida, Ana Botín habría ganado 11,54 millones de euros en 2023, lo que implica un 4,9% más que en 2022.
El salario de Botín de 2023 se compone de una parte fija, de 3,27 millones de euros, que se incrementa un 3% con respecto en el ejercicio anterior y una parte variable que se divide en: 411.00 euros por atenciones estatutarias (asistencia a comisiones y dietas); 1,1 millones por aportaciones a planes de pensiones, un 5,8% más que en 2022.
Además, Botín también percibió –como parte de la retribución variable– 1,02 millones por otras retribuciones como seguros de vida, salud y remuneraciones en especie, así como un complemento de la retribución fija tras eliminarse las prestaciones complementarias por fallecimiento o invalidez. Esta parte aumenta un 6,3% con respecto a 2022.
Por su parte, el consejero delegado de Santander, Héctor Grisi, ganó 6,79 millones de euros, un 29% menos frente a la remuneración del anterior CEO, que dejó su cargo el 31 de diciembre de 2022, José Antonio Álvarez.
El descenso es consecuencia de no incluir la retribución variable diferida sujeta a objetivos a largo plazo de años anteriores, puesto que 2023 ha sido el primer año de Grisi como consejero delegado. En cambio, si se suma retribuciones por los derechos adquiridos en su etapa de CEO en México, la remuneración total de Grisi asciende hasta los 8,25 millones de euros, un 9,1% menos que Álvarez.
El salario de Grisi en 2023 como consejero delegado del grupo se distribuye en tres millones de euros como salario fijo, un 18,1% más frente al cobrado por Álvarez en 2022.
Además, cuenta con las siguientes partidas como remuneración variable: 340.000 euros, un 3% más que Álvarez, como atenciones estatutarias; y 966.000, con un incremento del 19,1%, en aportaciones a planes de pensiones.
En otras retribuciones, Grisi ha recibido 47.000 euros en 2023, frente a los 1,7 millones de euros que percibió Álvarez por el mismo concepto en 2022.
REMUNERACIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
En total, el consejo de administración de Banco Santander obtuvo una remuneración de 30,68 millones de euros en 2023, lo que supone un incremento del 15% frente a la retribución del año anterior.
Este incremento se debe a la permanencia de Álvarez en el consejo, formando parte también de la comisión ejecutiva y recibiendo una retribución como asesor estratégico del grupo. Además, frente a 2022, se celebraron una reunión más del consejo de administración cinco más de las comisiones.
Además, la remuneración se ve impactada de manera positiva por la evolución de la cotización en Bolsa de Santander. En este sentido, en 2023,la revalorización del precio de la acción utilizado para la determinación de la retribución variable (de 3,8 euros) ha sido de un 23%, por lo que el beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados aumenta en parte por dicha revalorización.
De haberse mantenido estable en 3,088 (precio de la retribución variable en acciones de 2022), el incremento de la remuneración total de la presidenta ejecutiva hubiera sido del 1% respecto a lo publicado en 2022.
La retribución total de los consejeros ejecutivos representa el 0,19% del beneficio ordinario, inferior al 0,23% del ejercicio anterior.
Cabe recordar que Banco Santander batió por segundo año consecutivo su récord de beneficios con unas ganancias netas atribuidas en 2023 de 11.076 millones de euros, lo que equivale a un incremento del 15,3% respecto al año pasado.