Cada vez más empresas ofrecen a sus trabajadores lo que se conoce como una “promoción seca” se trata de un acenso mediante al cual el trabajador obtiene un cargo más alto y más responsabilidades laborales, pero sin un aumento de sueldo. La tendencia no es nueva, pero tiende a resurgir cuando la economía flaquea. Los últimos datos de EEUU señalan que el número de empresas que ofrecen nuevos títulos de trabajo en lugar de aumentos salariales correspondientes ha aumentado un 5% desde 2018, al 13% en 2024.
Como un bar que no sirve alcohol, las promociones secas carecen del ingrediente embriagador que señala más claramente cuánto valora una empresa a un empleado: el dinero.
Como es lógico, la mayoría de las personas ven las promociones secas como injustas, no obstante puede tener sus beneficios y sus desventajas.
Ventajas de una promoción seca
- Experiencia y desarrollo profesional: Una promoción, incluso sin aumento de salario, puede significar una oportunidad para aprender nuevas habilidades, asumir más responsabilidades y crecer profesionalmente. Esta experiencia puede ser muy valiosa y servir como un trampolín para futuras oportunidades, tanto dentro como fuera de la empresa.
- Mejora del currículum: Tener un puesto de mayor jerarquía en el currículum es un punto a favor que puede atraer la atención de reclutadores en el futuro. Demuestra que has sido capaz de asumir y superar nuevos retos.
- Aumento de la red de contactos: Al ocupar un puesto con mayores responsabilidades, es probable que interactúes con un círculo más amplio y variado de profesionales, lo cual puede ser muy beneficioso para tu red de contactos.
- Reconocimiento profesional: Una promoción es un reconocimiento al trabajo y esfuerzo. Aunque no venga acompañada de un aumento salarial, el simple hecho de que la empresa confíe en ti para un puesto de mayor responsabilidad es un signo de valoración.
Y respecto a las desventajas, podría hacer otra lista pero el resumen es que es una cutrez por parte de la empresa ya que a veces parece que se les olvida que uno trabaja principalmente por dinero. Así que me gustaría conocer vuestra opinión ¿Aceptaríais una “promoción seca” en vuestro trabajo?
18 comentarios
Aquí tenemos una frase que describe esta situación: “El Don sin el Din, mis c*j@n#s en latín”
Añado una pregunta , ¿La empresa aceptaría por parte del empleado que este asumiese menos responsabilidades sin bajarse el sueldo?…. porque en esta vida todo debería ser bidireccional.
Los puntos esos de las supuestas ventajas son incompletos.
Se dan en la practica otras ventajas, tipo horario que mejor se adapta a las necesidades de uno, tareas que a uno le cansan menos y/o le gustan mas u otros factores que para un empleado en concreto suponen una ventaja concreta…
En estos casos, el trabajador recibe ventajas concretas, que puede que le valgan la pena.
Cosas como reconocimiento social o profesional no son un motivo bueno, al igual que no lo es lo de obtener experiencia, porque eso de trabajar mas y asumir mas responsabilidades a cambio de nada, te da el estatus social de pringado en los ojos de los de arriba y puede significar que te clasifiquen en el grupo de los que se les paga con palmaditas en la espalda y eso es un problema…
Sin comunicarte una promoción seca ni nada, pueden aumentarte el contenido de tu trabajo, dándote nuevas tareas y responsabilidades, y seguir ganando igual. A mí personalmente, que me cambiaran el título y me dijeran que no va acompañado de un aumento de viruta correspondiente, no me haría ninguna gracia… El cambio de contenido sin cambio de título ni aumento de dinero, tampoco.
A mí ya me pasó. Con el tiempo puse una reclamación y obtuve una compensación con efectivos retroactivos y posteriormente dos ascensos, estos sí con su correspondiente compensación económica. Así que a la larga fue beneficioso. Eso sí más recientemente lo han vuelto a intentar pero me he negado en rotundo, más que nada porque puedes por que ya tienes una posición y porque las perspectivas a la larga no compensan porque ya empiezas a mirar la jubilación. Por tanto, como todo, depende de las circunstancias.
Llegados a cierto punto, un ascenso no interesa ni aunque te paguen más. Si ganas más de 60k€ brutos, la subida de sueldo tributa al tipo marginal del 45%:
Suponiendo una subida de 10k€, te supondrían 833€/mes en bruto, que pinta bien, pero son 458€ netos al mes. Está claro que es un dinero, pero si tus horas de trabajo aumentan (además del estrés y los marrones), trabajas por un sueldo/hora de trabajo inferior. Ganas más porque trabajas más. No es un buen negocio.
No te había leído cuando había escrito mi post… Exactamente tal y como dices y encima ahora se agrava la situación con la nueva cuota de solidaridad por encima del tope de cotización… En muchos casos renta más tener tiempo para ahorrarte importantes gastos recurrentes ahorrables además de menores niveles de stress…
Claramente, no, como ya hice en el pasado y es cuanto entonces se dignaron en ofrecerme un aumento.
Y actualmente empieza incluso a no compensar ni con aumento de salario: normalmente el ingreso por hora trabajada siempre disminuye y encima hacienda+cuota solidaria se lleva buena parte de ese reducido aumento…
En dos ocasiones en mi vida laboral he tenido situaciones parecidas…
La primera fue una acumulación de tareas bestial, sin ascensos ni subidas ni nada por ningún lado, aunque cuando me fui, ya me fui, directamente a un cargo de Jefe de Administración.
La segunda fue cuando era, a muchos niveles, Director Financiero; pero ni me dieron la formación, que pedí, ni me ascendieron “formalmente”, es más, en la re-estructuración de la empresa, contrataron a un Director Financiero “formal”, que nos hizo una evaluación a tod@s, que nos metió en un “Leasing Fiscal”, y que no evitó, por no echarle la culpa de nada, que la empresa se fuera a pique…
Así que, hoy por hoy me lo tendría que pensar mucho, por que, al final, son regalos envenenados…
Eso es España, no Francia, Alemania ni los EE.UU., y en este tipo de cosas, se nota…
A dia de hoy se hay mucho tonto que se llena la boca mucho con un puesto que tenga un nombre grandilocuente
Es lo que se llama postureo, aunque no se pague con dinero , rellenar el ego hace mucho
Que no …. que no … en muchas empresas , al menos aquí en España, si eres resolutivo y tal…….te van echando encima sacos hasta que revientas o te plantas…. En mi caso, se ha ido el jefe de una sección y no encuentran repuesto…….que pasa que su trabajo se diluye entre los adyacentes….. así de claro y ese departamento se resiente……… hasta que explota explota que expló….
Aceptar responsabilidad sin la remuneración que conlleva esta no es un movimiento inteligente.
Pues en IT aun es peor.
Están contratando gente para codificar en últimas tecnologías con sueldos parecidos a los Project Managers, pero con la décima parte de responsabilidad, y la mitad de carga de trabajo.
A los PM se les queda una cara de tontos que es para verlo…
Normalmente o cambias de empresa, o cambias de puesto. Ir de currito y cambiar de empresa a puesto de jefe no es lo habitual.
Es cuestión de evaluar si merece la pena mandarlos a la m. y empezar de nuevo en otro sitio o aceptar el puesto, aprender cosas nuevas, ganar experiencia y cambiar más tarde.
De hecho, yo mismo he empujado a mi jefe a que cambie la descripción y funciones de mi puesto sin cambio oficial de categoría en lugar de esperar al cambio de contrato. Mientras se negocia el sueldo con la dirección, yo ya estoy ganando experiencia y demostrando lo que valgo. Si ahora me cambio de empresa, o caigo en la parte alta del salario (senior demostrado) o salto directamente al nuevo puesto.
Yo soy de los que primero demuestran lo que hay y luego pide el sueldo. Siempre me ha funcionado.
Estoy muy de acuerdo con usted, soy de México y en mi empresa hace 3años me dieron una promoción en la cual mi sueldo de $524 no aplica el pago de horas extra a lo que esto implica quedarme con pago de hora normal. también no nos dan retroactivo de incremento de sueldo, hoy es 8 de abril y no nos han incrementado por que dicen que ya ganamos arriba del salario mínimo, es muy frustrante para mi y en un par de meses he decidido renunciar por esta situación!
Si te mejoran el puesto y no te suben el sueldo… muchas veces es una estrategia para conseguir que alguien se vaya y ahorrarse un despido. Será más atractivo en el mercado y es fácil que consiga mejor sueldo por la misma responsabilidad.
Normalmente es hacer el primo y no es un Win-Win, es un Win (empresa) Lose (empleado). Además, a ciertos niveles, incluso con subidas de sueldo, por encima de 60.000€ brutos al año, de cada 1.000€ anuales que te suban, reales netos, apenas sube el sueldo en 549€, por lo que prácticamente casi la mitad de la subida se la queda Hacienda, por lo que hay que mirar muy bien si el aumento de sueldo, responsabilidad, pérdida de tiempo y calidad de vida compensan en global (sobre todo si uno no tiene excesivas deudas y gastos y puede vivir bien con un sueldo entre 50-60K brutos anuales y sin un aumento tan grande de responsabilidad, estrés, pérdida de calidad de vida y de conciliación laboral-familiar).
Para un puesto de jefe por encima de 60.000 € brutos al año, mejor que trabaje Hacienda.
Por cada euro adicional se va el 45% en el IRPF y, con la nueva cotización (impuesto adicional sacado de la manga) de solidaridad que llegará al 6%, el estado se llevará el 51% del aumento.
Teniendo en cuenta que más de la mitad de la subida se la lleva hacienda, el incremento de responsabilidad, estrés, carga personal y familiar no compensan. En España, el precio pagado por hora y esfuerzo adicional en sueldos por encima de 60.000 € raramente compensan a no ser que la subida de sueldo sea espectacular.
Hay que tener en cuenta que un trabajador que cobra en neto 4 veces el SMI, ya paga 25 veces más impuestos cada año entre IRPF y seguridad social. Cada año, paga los mismos impuestos que otros pagan en una vida entera, con lo cual, no merece la pena sacrificar más tu vida para hacer más el primo.