Cada vez más empresas ofrecen a sus trabajadores lo que se conoce como una “promoción seca” se trata de un acenso mediante al cual el trabajador obtiene un cargo más alto y más responsabilidades laborales, pero sin un aumento de sueldo. La tendencia no es nueva, pero tiende a resurgir cuando la economía flaquea. Los últimos datos de EEUU señalan que el número de empresas que ofrecen nuevos títulos de trabajo en lugar de aumentos salariales correspondientes ha aumentado un 5% desde 2018, al 13% en 2024.
Como un bar que no sirve alcohol, las promociones secas carecen del ingrediente embriagador que señala más claramente cuánto valora una empresa a un empleado: el dinero.
Como es lógico, la mayoría de las personas ven las promociones secas como injustas, no obstante puede tener sus beneficios y sus desventajas.
Ventajas de una promoción seca
Y respecto a las desventajas, podría hacer otra lista pero el resumen es que es una cutrez por parte de la empresa ya que a veces parece que se les olvida que uno trabaja principalmente por dinero. Así que me gustaría conocer vuestra opinión ¿Aceptaríais una “promoción seca” en vuestro trabajo?
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Hola ¿Qué tal? Yo bien, gracias por preguntar. No sé vosotros pero para mi ayer fue…
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Aquí tenemos una frase que describe esta situación: "El Don sin el Din, mis c*j@n#s en latín"
Añado una pregunta , ¿La empresa aceptaría por parte del empleado que este asumiese menos responsabilidades sin bajarse el sueldo?.... porque en esta vida todo debería ser bidireccional.
Los puntos esos de las supuestas ventajas son incompletos.
Se dan en la practica otras ventajas, tipo horario que mejor se adapta a las necesidades de uno, tareas que a uno le cansan menos y/o le gustan mas u otros factores que para un empleado en concreto suponen una ventaja concreta...
En estos casos, el trabajador recibe ventajas concretas, que puede que le valgan la pena.
Cosas como reconocimiento social o profesional no son un motivo bueno, al igual que no lo es lo de obtener experiencia, porque eso de trabajar mas y asumir mas responsabilidades a cambio de nada, te da el estatus social de pringado en los ojos de los de arriba y puede significar que te clasifiquen en el grupo de los que se les paga con palmaditas en la espalda y eso es un problema...
Sin comunicarte una promoción seca ni nada, pueden aumentarte el contenido de tu trabajo, dándote nuevas tareas y responsabilidades, y seguir ganando igual. A mí personalmente, que me cambiaran el título y me dijeran que no va acompañado de un aumento de viruta correspondiente, no me haría ninguna gracia... El cambio de contenido sin cambio de título ni aumento de dinero, tampoco.
A mí ya me pasó. Con el tiempo puse una reclamación y obtuve una compensación con efectivos retroactivos y posteriormente dos ascensos, estos sí con su correspondiente compensación económica. Así que a la larga fue beneficioso. Eso sí más recientemente lo han vuelto a intentar pero me he negado en rotundo, más que nada porque puedes por que ya tienes una posición y porque las perspectivas a la larga no compensan porque ya empiezas a mirar la jubilación. Por tanto, como todo, depende de las circunstancias.
Llegados a cierto punto, un ascenso no interesa ni aunque te paguen más. Si ganas más de 60k€ brutos, la subida de sueldo tributa al tipo marginal del 45%:
Suponiendo una subida de 10k€, te supondrían 833€/mes en bruto, que pinta bien, pero son 458€ netos al mes. Está claro que es un dinero, pero si tus horas de trabajo aumentan (además del estrés y los marrones), trabajas por un sueldo/hora de trabajo inferior. Ganas más porque trabajas más. No es un buen negocio.
No te había leído cuando había escrito mi post... Exactamente tal y como dices y encima ahora se agrava la situación con la nueva cuota de solidaridad por encima del tope de cotización... En muchos casos renta más tener tiempo para ahorrarte importantes gastos recurrentes ahorrables además de menores niveles de stress...
Claramente, no, como ya hice en el pasado y es cuanto entonces se dignaron en ofrecerme un aumento.
Y actualmente empieza incluso a no compensar ni con aumento de salario: normalmente el ingreso por hora trabajada siempre disminuye y encima hacienda+cuota solidaria se lleva buena parte de ese reducido aumento...
En dos ocasiones en mi vida laboral he tenido situaciones parecidas...
La primera fue una acumulación de tareas bestial, sin ascensos ni subidas ni nada por ningún lado, aunque cuando me fui, ya me fui, directamente a un cargo de Jefe de Administración.
La segunda fue cuando era, a muchos niveles, Director Financiero; pero ni me dieron la formación, que pedí, ni me ascendieron "formalmente", es más, en la re-estructuración de la empresa, contrataron a un Director Financiero "formal", que nos hizo una evaluación a tod@s, que nos metió en un "Leasing Fiscal", y que no evitó, por no echarle la culpa de nada, que la empresa se fuera a pique...
Así que, hoy por hoy me lo tendría que pensar mucho, por que, al final, son regalos envenenados...
Eso es España, no Francia, Alemania ni los EE.UU., y en este tipo de cosas, se nota...
A dia de hoy se hay mucho tonto que se llena la boca mucho con un puesto que tenga un nombre grandilocuente
Es lo que se llama postureo, aunque no se pague con dinero , rellenar el ego hace mucho
Que no .... que no ... en muchas empresas , al menos aquí en España, si eres resolutivo y tal.......te van echando encima sacos hasta que revientas o te plantas.... En mi caso, se ha ido el jefe de una sección y no encuentran repuesto.......que pasa que su trabajo se diluye entre los adyacentes..... así de claro y ese departamento se resiente......... hasta que explota explota que expló....