Japón, un país conocido por su cultura de trabajo incansable hasta el punto de tener un término para describir la muerte por exceso de trabajo (Karōshi), está enfrentando una preocupante escasez de mano de obra. Para combatir este problema, el gobierno está promoviendo la adopción de semanas laborales de cuatro días laborables en las empresas.
La idea de una semana laboral más corta fue respaldada oficialmente por el gobierno japonés en 2021, después de recibir el apoyo de los legisladores. Sin embargo, su implementación ha sido lenta. Según el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, solo el 8% de las empresas en Japón permiten que sus empleados disfruten de tres o más días libres por semana, mientras que el 7% ofrece únicamente el día libre obligatorio por ley.
Con la intención de incrementar el interés en este modelo, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas, el gobierno lanzó una campaña de “reforma del estilo de trabajo”. Esta iniciativa promueve no solo la reducción de horas laborales, sino también otros esquemas flexibles, como límites de horas extra y permisos anuales pagados.
A pesar del impulso oficial, el camino hacia una aceptación más generalizada ha sido complicado. Hasta ahora, solo tres empresas han solicitado asesoramiento sobre cómo implementar los cambios necesarios y acceder a las subvenciones disponibles, lo que ilustra los retos que enfrenta la iniciativa.
Un ejemplo de la resistencia al cambio es Panasonic Holdings Corp., donde de los 63,000 empleados elegibles para un horario de cuatro días en Japón, solo 150 han optado por esta modalidad, según Yohei Mori, encargado de la iniciativa en una de las empresas del grupo.
Este respaldo oficial hacia un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal representa un cambio importante en Japón, un país donde la cultura del trabajo ha sido históricamente valorada como clave para la recuperación económica y el crecimiento después de la Segunda Guerra Mundial.
La presión social para sacrificar el tiempo personal por la empresa es fuerte. Los ciudadanos suelen tomar vacaciones en los mismos períodos, como durante las festividades de Bon en verano y Año Nuevo, para evitar ser vistos como desconsiderados por sus compañeros de trabajo.
Aunque la mayoría de las empresas informan que otorgan dos días libres a la semana y existen restricciones legales sobre las horas extra, algunas personas en Japón aún realizan lo que se conoce como “horas extra de servicio”, es decir, trabajo no reportado y sin remuneración.
Un reciente informe gubernamental sobre “karoshi”, el término japonés que significa “muerte por exceso de trabajo”, señaló que Japón registra al menos 54 fallecimientos al año por esta causa, incluidos ataques cardíacos.
7 comentarios
Yo debo ser un tanto cortito, porque ese plan genial no lo he acabado de pillar..
Empieza el articulo diciendo que Japon “está enfrentando una preocupante escasez de mano de obra” y luego dice que la solución para por que la mano de obra existente trabaje mucho menos…
No lo pillo… no se si es por edad o por mediocridad lo mío…
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Ahora si eso lo han propuesto unos japonenses que han acabado alguna escuela de negocios española, entonces todo viene a su sitio…
Porque aquí de esos tenemos de sobra: lo contratan para llenar con turistas a un hotel en apuros y entre las primeras propuestas lanza eso de sostenibilidad ecológica, plantilla que incluya empleados con color de piel de todos los tipos, con al menos 38 de los 99 géneros existentes y desde luego lanzando un plan piloto de semana laboral de 2 días…
entonces Japon “está enfrentando una preocupante escasez de mano de obra” y eso se pretende solucionar haciendo que la existente mano de obra trabaje menos…
No entiendo nada…
Esas ideas las habrán lanzado unos Japoneses que han estudiado en ESADE :-)
El problema a solucionar en Japón son los extenuantes horarios laborales, el presentismo y el agotamiento hasta la m.uerte.
El tema de la escasez de mano obra es otro problema al que los japoneses no saben o no quieren enfrentarse, ya que, o incentivas mucho la natalidad, y eso tiene sus inconvenientes, o abres las fronteras, y los japoneses no son el pueblo más abierto del mundo…
Que son buena gente, seguramente, y tal; pero en el momento en que se pone en duda o en peligro la supervivencia de su cultura, y tal, pues se cierran en banda…
Creo que ya se han visto aquí varios artículos sobre Japón y su cultura laboral, y, la verdad, quitando el tema horarios, ahí hay mucho que se debería revisar. Desde la “meritocrácia” (se valora más la experiencia que la capacidad, p.e.) hasta eso de darle más importancia a la empresa que a la familia…
No hace mucho me encontré con este vídeo:
https://www.youtube.com/watch?v=VIQZApu6e9w
Es una entrevista a un cocinero español trabajando en Japón y me llamó la atención cómo querían enseñarle a preparar comida “española” a un cocinero español…
Básicamente, la comida “española” que puedes encontrar en Japón, por norma general tiene poco que ver con lo que puedes comer por aquí…
Un poco como la comida china de los restaurantes chinos españoles, que tiene poco que ver con la auténtica comida china, que, por otra parte, tal vez no sea del gusto de todos los españoles/europeos/occidentales en general… (Un plato de pulmones con brócoli, por lo menos, a mí, a priori, no me parece demasiado apetitoso…)
Para más curiosidades sobre vivir en Japón siendo extranjero/español, podéis mirar en ese canal de YouTube, el del cocinero, o buscar “Japon con Jamón”, por ejemplo…
Trabajo con japoneses. No rinden una m. porque están matados.
Se echan muchas horas y te hablan con rintintin/superioridad cuando les dices que fulanito está de día libre, pero cuando vamos allí a hacer algo, les adelantamos por la derecha.
Se echan horas pero la productividad por hora es mediocre.
En cuanto a dejar una empresa, si no te acepta el jefe la dimisión, no te vas. Lo hemos vivido intentando contratar a uno que estaba empleado en otro sitio. De hecho, empiezan a salir empresas que se encargan de tramitar las renuncias de los que quieren irse para que las empresas no tengan más remedio que aceptarlas.
Sin ser un prodigio de eficacia nuestro país, la verdad es que si lo comparas con otros más “adelantados” no estamos tan mal.. frente a Francia y Reino Unido, ganamos DE CALLE.. Alemania me ha lelgado algún señal que tampoco están tan bien…
Eso sí,. por barrios…. y en empresas privadas….
En Francia ganan un 50% más, tienen más coste de Seguridad Social, tienen una semana más de vacaciones y trabajan 5 días menos a la semana…. perdiendo competitividad a tope… de hecho media Girona ya trabaja para los franceses… y media Francia se viene a retirar a Girona… es decir, de momento los franceses son más ricos pero hacen todo lo posible para dejar de serlo.
Reino Unido es diferente porque, además, se han metido en el Brexit para evitar esto….
También tengo que decir que británicos y franceses se valoran más a ellos mismos y lo que producen… pero ojo… que la tan manida calidad está a unos precios muy altos y la competencia de otros países se acerca rápidamente a la calidad a precios inferiores… y la deslocalización ha hecho que los países productores se hayan espabilados y que el valor añadido no puede recaer en el “hacer albaranes” o facturas de royalties desde la casa madre….
Los japoneses son gente curiosa…. no he tenido mucho trato… sí que dos colegas pillaron dos japoneses de vacaciones en tailandia y el concepto de servicio y atención al hombre en maniobras orquestales de alcoba lo tenían muy, pero que muy interiorizados.. y como son pequeñitos en TODO, pues campeonaron a gran nivel… y lo sé porque yo estaba en el mismo hotel catando usos y costumbres locales…. que no están anda mal…
off topic.
Hoy he tenido reunión de 400 personas en Barcelona… el 80% del área de metropolitana… todos contentos explicándose las vacaciones… y me he tranquilizado… con lo que les hemos atizado este año en la costa y aún están contentos….. jajajajajajaja..
La verdad es que otro año como esto no creo que lo tengamos…. el nivel de ocupación (hablo de la Costa Brava pija, la del centro) y precios ha sido tan alto que no creo que se repita en los dos ámbitos… o bajan/mantienen precios o baja/se mantiene la ocupación… que vuelvan a subir las dos no creo…
Hotelito de 3* en julio la noche de viernes a sábado con media pensión 270€…. vistas al mar…. norte… sin párking…