¿Cuánto subirán los sueldo el año que viene?

La firma Hays, especializada en soluciones de personal y contratación, anticipa un aumento salarial del 2% al 5% en España para 2025, según su reciente ‘Guía del Mercado Laboral 2024’. Este ajuste salarial variará significativamente entre sectores, reflejando las diferencias de rentabilidad y competitividad en cada uno. La previsión responde a una situación económica que, si bien muestra signos de estabilización, aún mantiene algunos riesgos, especialmente debido a la persistente aunque ralentizada inflación. Los expertos de Hays esperan que la moderación de la inflación permita a las empresas planificar aumentos de manera más estructurada y consistente en los próximos meses.

Estabilidad del IPC y revisión de convenios colectivos

La expectativa de una inflación más controlada para el próximo año se presenta como un factor positivo tanto para trabajadores como para empresas. La disminución de la presión inflacionaria reducirá los huellas negativos en la economía doméstica, permitiendo que las empresas puedan gestionar de forma más eficiente los incrementos salariales y reducir la pérdida de poder adquisitivo de sus empleados. Óscar Cebollero, director de Perm Recruitment en Hays, subraya la importancia de revisar los convenios colectivos regularmente para proteger a aquellos trabajadores que, incluso con empleo fijo, enfrentan dificultades para cubrir sus necesidades básicas. “Es fundamental que los sindicatos lideren este proceso de revisión para que los salarios respondan a las necesidades de los trabajadores sin descuidar la competitividad empresarial”, añade.

Diferencias salariales según sectores y perfil profesional

El informe de Hays señala que la relación entre la reducción de la inflación y los aumentos salariales no es siempre directa, ya que solo el 42% de los incrementos responde exclusivamente a la desaceleración inflacionaria. En este sentido, sectores como el tecnológico y el industrial se destacan como aquellos en los que los aumentos salariales han sido sostenidos. Según la guía, el 70% de las empresas en estos sectores ya aplicaron subidas durante 2023 con el objetivo de captar y retener talento cualificado en puestos técnicos, siendo estas posiciones especialmente demandadas y con mejores perspectivas salariales.

Sectores con mayores y menores dificultades para aumentar salarios

La situación es distinta para sectores como el retail y gran consumo, donde las limitaciones financieras derivadas de la inflación y la presión de costes han dificultado la implementación de aumentos salariales. Estas empresas han experimentado mayores desafíos económicos que han limitado su capacidad para retener personal mediante subidas de sueldo. Sin embargo, en sectores tecnológicos e industriales, las empresas han sorteado mejor estas presiones y, en muchos casos, han mantenido una política salarial orientada a la atracción de profesionales con habilidades técnicas avanzadas. Esto se debe, en gran medida, a que el sector tecnológico ha sido especialmente competitivo en la búsqueda de talento, elevando sueldos de manera considerable.

Perspectivas para el 2025: competitividad y sostenibilidad salarial

De cara al 2025, los sectores que demandan perfiles especializados, como ingenieros y expertos en tecnología, continuarán con esta tendencia, ofreciendo las mejores oportunidades salariales en un mercado que valora cada vez más las habilidades técnicas y la formación en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Cebollero enfatiza que el sector tecnológico en particular ha liderado los incrementos salariales en el último año, evidenciando que, en un contexto de alta competencia por talento cualificado, la estabilidad y el crecimiento salarial en estos sectores será un pilar clave para la sostenibilidad y el desarrollo de la economía española.