Esta imagen ha sido generada por IA y hemos despedido a nuestro ilustrador
La primera generación que creció con internet está bastante preocupada por el avance de la inteligencia artificial (IA). Una reciente encuesta revela que 62% de los jóvenes de la Generación Z cree que la IA podría reemplazar sus empleos en la próxima década, una preocupación que contrasta drásticamente con la aparente calma de los directivos de los cuales solo un 6% percibe a la IA como una amenaza para sus propios puestos.
La encuesta, realizada por General Assembly subraya una creciente brecha generacional en la percepción de riesgos laborales vinculados a la IA.
Las tareas repetitivas y de bajo nivel, típicas de los puestos de entrada, están entre las más susceptibles a ser automatizadas,, la IA puede realizar muchas de estas funciones, lo que naturalmente genera ansiedad en las generaciones más jóvenes.
En contraste, ejecutivos como Jensen Huang, CEO de Nvidia, consideran que la IA no representa un reemplazo total, sino una herramienta complementaria. En la reciente cumbre de IA de Nvidia, Huang señaló que la IA podría automatizar entre el 20% y el 50% de las tareas, pero advirtió que “quien sepa usar la IA para automatizar ese 20% será quien tome tu puesto.”
Las cifras también muestran que los jóvenes no están solos en sus preocupaciones. El 50% de los millennials cree que hay una probabilidad significativa de que la IA los desplace, en comparación con el 44% de los de la generación X (1965 a 1981) y solo el 24% de los baby boomers. Aunque los boomers parecen menos preocupados por su estabilidad laboral, creen que tienen un papel clave en preparar a la próxima generación.
Con la IA asumiendo cada vez más trabajos de entrada, las empresas tienen una responsabilidad mayor en entrenar a los nuevos talentos, además, muchos empleadores critican la falta de habilidades “blandas” como la comunicación y la gestión del tiempo en la Generación Z, cualidades que serán cada vez más valiosas a medida que la IA automatice tareas más técnicas e independientes.
La automatización y el avance de la IA plantean un dilema: mientras las empresas buscan eficiencia, no pueden permitirse abandonar a toda una generación. Esto no solo pone en juego la equidad intergeneracional, sino también la sostenibilidad a largo plazo de los equipos laborales.
Las empresas deben ofrecer más vías de desarrollo para que los jóvenes no solo se adapten al cambio, sino que encuentren oportunidades para destacar en un entorno laboral cada vez más competitivo y automatizado.
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Ver comentarios
Pues que vengan a entrevistar a mi hijo de 15 años.. O sea, digital por nacimiento...
El les contara sobre de lo que sirve y no sirve la IA y todo el rollo ese que se esta montando alrededor...
Desde luego muchos de los de 15 años tienen una visión mucho mas realista y cuerda que los de la generación 45-55 que van llenos de tópicos y que se le nota que no se enteran de por donde van los tiros...
Mis hijos saben bastante de las redes, informática y tal...
El más pequeño, en particular, lleva montando y desmontando ordenadores, y otros aparatos desde los 10 años...
Lo malo es que ya me dijeron que el dinero está en la programación, no en el hardware, y menos en la reparación, que es lo que a él más le fascina, ahora mismo...
En fin, ya veremos hasta donde llega y si sigue por ese camino o da un giro, que de todo pasa a esas edades...
Lo bueno de empezar a los 10 años es que tienes tiempo de crearte una amplia base sin prisas y hasta llegar a los 25 ya saber bastante en varios de esos campos...
Yo no te sabría decir si programador o en lo de hardware o una combinación seria mas demandado/mejor pagado...
Lo que si que tengo claro, es que se debe saber hacer cosas mas allá de lo que uno cualquiera con la ayuda de unos tutoriales o la IA puede hacer sin ser especialista...
A ver si esto se publica que llevo una racha que nada...
Me hace gracia afirmaciones como esta: "..podría automatizar entre el 20% y el 50% de las tareas, pero advirtió que “quien sepa usar la IA para automatizar ese 20% será quien tome tu puesto.”"
O sea, que se podrá prescindir de parte de la plantilla; pero lo mismo se contrata o se forma a uno...
Para con esto como con la robotización, que nos dicen que no nos preocupemos; pero...
En fin, ya veremos...
el peligro son los psicópatas por las alturas, que pueden decidir j.oder a la gente sirviendose de la IA..
Y aunque haya mucho palmero al servicio de los iluminados globalistas, que me contradiga, para cualquiera con un poco de "mirada" critica es evidente que las elites se han deteriorado peligrosamente...
Grifols baja más que el Euribor.
Ejpertos en porque yo lo valgo.
A ver si se destruye el 50 % de los empleos ese 50% no consume.... y a tomar por c... la intekigencia artificial.... pasito a pasito y se irá encajando todo poco a poco....
Por cierto el mío ha empezado a trabajar en un almacén, colocar pales pedidos etc.. alos 17 dice qeu deja de estudiar y ahora con 19 pues a buscarse la vida... que le digo hazte fontanero u otro oficioo.... me costó aceptarlo, pero chico me da hasta cierta envidia.... todos tan formalitos desde crio machacandonso lacabeza estudia estudia saca la carrera, y sí, la carrera no te asegura un puesto de trabajo pero si te da mas oportunidades. En fin la vida sigue y no todo es blanco o negro.....
Pr cierto aún no he usado elchat gpt ese ni nada de ese estilo y trabajo en un laboartorio.......
Un sobrino se hartó de estudiar y le convencieron para que en el verano trabajara en un restaurante a tiempo parcial...
Al mes ya estaba harto también de trabajar...
En fin, según dice puede entrar en Bachiller cuando cumpla los 18 años haciendo una prueba ... (?)
Ya veremos...
PD: Por todas partes oigo que la gente no encuentra trabajadores...
Me lo tomaba a broma; pero oí una noticia para formar a conductores en Marruecos y traérselos a España, y alguna otra cosa y me pregunto que pasa en un país con un 12-13 % de paro...