Mercadona, la cadena de supermercados líder en España, ha anunciado la contratación de 5.000 personas para reforzar su plantilla de cara a la campaña de verano. Así lo ha comunicado la propia compañía, que busca preparar su red de tiendas para los meses de mayor afluencia, especialmente en zonas turísticas y costeras, donde el volumen de clientes se dispara.
La campaña de verano de Mercadona comprende los meses de junio a septiembre, un periodo en el que la compañía experimenta un notable aumento en la demanda, debido tanto al incremento de turistas como a la vuelta de muchos españoles a sus localidades de origen durante las vacaciones. Con este refuerzo de personal, Mercadona pretende garantizar un servicio “óptimo y adaptado” a las necesidades de sus clientes, según señala la empresa en su comunicado.
Las ofertas de empleo ya están disponibles en el portal de empleo de Mercadona, y los interesados pueden presentar su solicitud de manera sencilla a través de su página web. Entre los perfiles más demandados se encuentran personal de supermercado, repartidores y personal de apoyo logístico en almacenes, aunque también hay oportunidades para otros puestos en función de la ubicación y las necesidades de cada tienda.
Uno de los puntos fuertes de esta oferta es el salario. La compañía ofrece un sueldo de 1.685 euros brutos al mes por una jornada completa de 40 horas semanales. Además, Mercadona destaca por ofrecer horarios planificados con antelación, lo que permite a los trabajadores conciliar mejor su vida personal y laboral. Según explica la empresa, se establecen varias posibilidades de jornadas semanales según el tipo de contrato, adaptándose así a diferentes perfiles de candidatos.
Mercadona se ha ganado la reputación de ser una de las empresas del sector con mejores condiciones laborales, un aspecto que subraya en cada una de sus campañas de contratación. La firma de Juan Roig cuenta actualmente con una plantilla de más de 100.000 empleados en toda España, y se caracteriza por ofrecer contratos estables, posibilidades de promoción interna y formación continua a sus trabajadores.
En los últimos años, la compañía ha reforzado su política de recursos humanos apostando por mejorar la calidad del empleo, con subidas salariales que acompañan al incremento del coste de la vida y medidas que buscan retener el talento en una plantilla diversa y comprometida.
Además de estos 5.000 nuevos puestos para la campaña estival, Mercadona suele ofrecer a algunos de estos empleados temporales la posibilidad de continuar en la empresa si hay vacantes estables tras la campaña, algo que muchos valoran como una puerta de entrada a un empleo de largo recorrido.
Los procesos de selección se realizarán de forma progresiva durante los próximos meses, y la incorporación de los nuevos empleados comenzará antes del arranque oficial del verano para garantizar una correcta formación previa al inicio de la temporada alta.