Articulos Empleo

Los grupos parlamentarios del Congreso han acordado establecer una reserva mínima del 2% del empleo público para las mujeres víctimas de violencia machista. Esta medida se incluirá en el proyecto de ley de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género, que se está tramitando en la Cámara.

Es la ponencia creada en el Congreso para negociar esta norma la que ha llegado a un acuerdo unánime en torno a esta medida, según han informado a Europa Press fuentes de Ciudadanos. Los ‘naranjas’ son los que han llevado esta propuesta al órgano, a través de una enmienda al proyecto de ley.

“Este porcentaje queda así fijado sin perjuicio de que, posteriormente, los convenios colectivos que firmen las diversas administraciones pueden establecer un porcentaje superior”, apuntan las mismas fuentes.

¿SE CUMPLIRÁ ESTA PREVISIÓN?

La reserva de plazas para aspirantes que cuentan con unas características específicas no es algo nuevo. Por ejemplo, en la administración se reserva un cupo para el acceso de personas con discapacidad. El Estatuto del Empleado Público ya obliga a que en las ofertas de empleo público se reserve al menos un 7% para ser cubiertas por personas con discapacidad.

Sin embargo, el cumplimiento de esta previsión es desigual, según señalan a Europa Press fuentes del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI). Así, apuntan que en la Administración General del Estado la reserva para personas con discapacidad comenzó a cumplirse a partir de 2004, tras “incumplimiento sistemático histórico”.

“A pesar de cuestiones no resueltas, y que pueden perfeccionarse, funciona razonablemente. En CCAA y Corporaciones Locales la situación es desigual y muy deficitaria. Están todavía en estadios muy primerizos de cumplimiento”, avisan.

NUEVA REUNIÓN ESTA SEMANA

La reserva de puestos de trabajo en la adminstración para víctimas de violencia doméstica es uno de los primeros acuerdos que se han hecho públicos sobre esta ley, que comenzó su fase de ponencia en los primeros días de 2019. Este miércoles, el órgano se vuelve a reunir para continuar con sus trabajos.

El texto inicial, ya en vigor, fue aprobado por el Consejo de Ministros y apoyado, el pasado septiembre, por unanimidad en el Congreso, en donde también se dio luz verde a su tramitación como proyecto de ley.

Algunas de las principales medidas que se pusieron en marcha con esta iniciativa del Ejecutivo son la devolución a los ayuntamientos de las competencias en materia de violencia machista o la activación de los presupuestos acordados.

Además, se garantiza que los menores víctimas de esta lacra no necesiten el permiso del maltratador para obtener atención psicológica y no estarán obligados a visitar al condenado en la cárcel.

Un total de 102 empresas han sido certificadas como’Top Employers Spain’ por ser las empresas de referencia con las mejores condiciones para sus empleados. Esto representa un aumento del 9% con respecto al año anterior, según el instituto Top Employers.

Para la selección, la encuesta evalúa 600 prácticas de desarrollo de personas en 10 áreas: estrategia de talento, planificación de la fuerza laboral, adquisición de talento, incorporación, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo de liderazgo, gestión de carreras y sucesión, compensación y beneficios, y cultura.

Según el gerente del Instituto de los Mejores Empresarios de España, Salvador Ibáñez, “las organizaciones seleccionadas han demostrado que ponen a sus empleados en el centro, les ofrecen condiciones excepcionales y trabajan para que se enamoren”.

De las 102 empresas, 40 han sido certificadas como’Top Employers Europe 2019′, lo que representa un aumento del 8%, mientras que a nivel mundial, el instituto Top Employers ha certificado a más de 1.500 empresas en 118 países de los cinco continentes, en las que más de seis millones de empleados están positivamente impactados.

Ofrecer la mejor experiencia a los empleados, la gestión del cambio, la diversidad, el aprendizaje social y móvil o una mejor comunicación y diálogo con los trabajadores han sido algunas de las principales tendencias que estas organizaciones han llevado a cabo para poner a los empleados en el centro.

LISTA DE LAS 102 COMPAÑÍAS ‘TOP EMPLOYERS ESPAÑA’

Las 102 compañías galardonadas en 2019 han sido: Abbott, Adam Foods, Alcon, ALD Automotive, Allianz Seguros, Almirall, Alstom, Altadis, Alten, Altran, Amadeus, Applus+, Astra Zeneca, Atento, Auchan Retail, Avanade, Axa, Banca March, Banco Santander, Bankinter, Boehringer Ingelheim, Bristol-Myers Squibb, British American Tobacco, BSH Electrodomésticos, Canon, Capsa Food, Cepsa, Cetelem, Chep, Chiesi, Cigna, Cognizant Technology Solutions, DHL Express, DHL Parcel, DHL Supply Chain, Dimension Data, DXC Technology, EDP Renováveis, Electrolux España y Professional, Enagás, Europcar, Everis, Experian, EY, Faurecia, Generali, Goodyear Dunlop, GroupM.

También se incluyen: Heineken, Hilti, Huawei, Indra, Isdin, Japan Tobacco International, John Deere, KFC, KPMG, Kuehne+Nagel, Leroy Merlin, LG Electronics, Lidl Supermercados, Lyreco, ManpowerGroup, Mantequerías Arias, Michelin, MSD, Nationale-Nederlanden, Naturgy, Novartis Farmacéutica, Olympus, Orange, Otis, PageGroup, PepsiCo, Philip Morris, RB, Roche Diabetes Care, Roche Diagnostics, Roche Farma, Saint-Gobain, Sandoz Farmacéutica, Sanitas, Sanofi, SAP, Scania, Schindler, Seat, Securitas Direct, Software AG, Supermercados Consum, Takeda, Tendam Global Fashion Retail, Thales, Transcom, Uriach, UST Global, Valeo, VFS Financial Services, Volkswagen Group España Distribución, Volvo Group España, Wolters Kluwer, Zurich.

El 13,9% de las ofertas de empleo publicadas el último año reflejaban vacantes para cubrir puestos de trabajo que hace 15 años no existían, vinculadas principalmente a las nuevas tecnologías, sector que ha aumentado su número de empresas un 4,2% en este periodo, según un informe de Adecco e Infoempleo.

De las ofertas de empleo publicadas en el último año, el 12,8% pertenecen a empresas del sector de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), tres décimas más que el año anterior.

Dentro del sector TIC, la informática es la que realiza una mayor aportación al conjunto de ofertas de empleo, con el 42,3%. Le siguen las telecomunicaciones, que aportan el 29,5%; la consultoría informática o de telecomunicaciones, con un 15,9%, e Internet, con un 10,2%.

No obstante, según este informe, la demanda de profesionales expertos en las TIC se reparte entre empresas de diversos sectores. El 11,7% de las ofertas provienen de empresas de servicios, el 7,9% del sector industrial, el 5,8% de la industria del automóvil y el 5,7% de las de la consultoría, entre otras.

Las empresas ofrecen para los profesionales especializados en las TIC puestos técnicos en el 74,6% de las ofertas de empleo. En el 20% buscan mandos intermedios y en el 3,3%, directivos. En cambio, son pocas las que ofrecen puestos de empleados, tan solo un 2,1%.

Los puestos más solicitados entre los perfiles TIC son los de programador (16,3%), técnico de mantenimiento electrónico (16,3%), analista programador (9,7%), técnico instalador (9,7%), técnico de soporte (9,1%), operador de sistemas y redes (9,1%), jefe de proyecto (7,6%) y consultor ERP.

Las empresas del sector TIC de la Comunidad de Madrid son las que más ofertas de empleo generan, con el 38,3% del total, seguidas de las de Cataluña, con una aportación del 24,5%. Entre las dos suman más de seis de cada diez ofertas del sector. Por detrás de ellas, figuran Andalucía (10,2%), la Comunidad Valenciana (6%) y País Vasco (5,7%).

Los candidatos más solicitados por las empresas TIC son aquellos que tienen estudios universitarios (40,3%) o FP Superior (26%). Las carreras más demandadas son las de Ingeniería Informática (16,3%), Ingeniería de Telecomunicaciones (4,1%) y Administración y Dirección de Empresas (2,1%). Las FP más requeridas son las de Informática y Comunicaciones (19,8% de las ofertas del sector), Electricidad y Electrónica (2,5%), y Administración y Gestión (1,9%).