Artículos de opinion
Si algo tan triste como compartir piso lo llaman ahora “coliving” y el no tener coche en propiedad lo denominan “carsharing”, el necesitar de varios trabajos para sobrevivir tendría que tener otra palabra a su nivel y es el “polyworking“.
Y no solo eso, tambien es conocido como “carrera portafolio” o “slashers” —un término popularizado por Marci Alboher en su libro One Person, Multiple Careers— el polyworking ha captado la atención de expertos en branding personal como una de las nueve tendencias clave para 2024. Según datos de Owl Labs, casi la mitad de los empleados (46%) ya tiene un empleo secundario o trabajo paralelo, y un 36% adicional planea iniciar uno en el futuro.
Y a partir de aquí, os resumo un artículo que publico recientemente Forbes que rogaría leyeseis con cierta ironía porque nos lo quieren vender como algo bueno.
El impulso detrás del polyworking no es solo la búsqueda de más dinero; es una combinación de seguridad financiera, crecimiento personal y cambios en las expectativas laborales.
- Ingresos Diversificados y Seguridad Laboral: Para muchos, tener más de un empleo es una forma de diversificar las fuentes de ingresos y reducir riesgos económicos. Si un trabajo falla, aún queda otro que ofrece estabilidad. Esto resulta atractivo en tiempos de incertidumbre económica.
- Desarrollo Profesional y Nuevas Habilidades: Participar en distintas actividades laborales fomenta la adquisición de habilidades diversas. Al trabajar en varios sectores o roles, los empleados pueden volverse más atractivos para futuros empleadores y estar mejor preparados para oportunidades de ascenso. Las experiencias variadas también pueden abrir puertas a nuevas trayectorias profesionales.
- Satisfacción Personal y Menos Agotamiento: El polyworking ofrece a las personas la oportunidad de explorar sus pasiones e intereses en diferentes contextos profesionales, lo que a menudo se traduce en una mayor realización personal. Alternar entre roles diversos mantiene el trabajo interesante y puede mitigar el riesgo de agotamiento asociado con tareas monótonas.
- Ampliación de Redes Profesionales: Tener varios trabajos significa interactuar con un espectro más amplio de colegas y contactos, lo que expande las redes profesionales. Estas conexiones pueden ser valiosas para colaboraciones futuras o nuevas oportunidades laborales.
- Autonomía y Flexibilidad: Con el polyworking, los trabajadores ganan un mayor control sobre sus carreras. Pueden alinear mejor sus actividades con sus valores personales y objetivos profesionales, además de disfrutar de una flexibilidad que les permite ajustar sus horarios y mantener un equilibrio entre la vida personal y laboral.
- Creatividad e Innovación: Cambiar de un entorno de trabajo a otro puede inspirar enfoques creativos y nuevas soluciones, ya que los empleados aprenden a pensar desde diferentes perspectivas. Este cruce de experiencias fomenta la resolución innovadora de problemas, una habilidad muy valorada en cualquier ámbito laboral.
¿A qué esperas para practicar el polyworking?