Santander

Banco Santander ha rebajado el límite máximo del saldo remunerado de su Cuenta 1,2,3 desde 15.000 euros hasta 10.000 euros ante el prolongado escenario de tipos de interés en mínimos históricos, según ha informado en un comunicado.

El ajuste, que se produce en un contexto en el que el tipo de interés de referencia del Banco Central Europeo (BCE) se sitúa en el 0% y el Euríbor en niveles cercanos al -0,19%, entrará en vigor el próximo 10 de febrero, por lo que afectará a la liquidación de la cuenta 1,2,3 de marzo.

El cambio, en cualquier caso, no afecta a la remuneración de los saldos, ni a las bonificaciones, por lo que el producto se mantiene como la cuenta corriente más rentable del mercado, según defiende Santander.

De este modo, los titulares de la Cuenta 1,2,3 seguirán disponiendo de una rentabilidad del 3% desde el primer euro para saldos a partir de 3.000 euros, con un máximo, a partir de ahora, de 10.000 euros; del 2%, si se tiene un saldo de entre 2.000 y 3.000 euros; y del 1%, para saldos entre 1.000 y 2.000 euros.

Además, se mantienen las bonificaciones mediante devoluciones en efectivo entre el 1% y el 3% del importe de los recibos de gastos del hogar –agua, luz, telefono– y seguros, gastos de educación –colegios, guarderías, universidades–, ONGs y gastos en impuestos locales y seguros sociales, con un máximo de 110 euros mensuales.

NUEVAS BONIFICACIONES Y EXENCIÓN DE COMISIONES EN EL EXTRANJERO

Adicionalmente, el banco cántabro ha incluido nuevas bonificaciones en la tarjeta ‘Mi Otra 1,2,3’, con devoluciones del 1% en compras en supermercados, del 2% en gasolineras y del 3% para las compras online.

Asimismo, eximirá de la comisión de retirada de efectivo en los mas de 30.000 cajeros de Santander en el extranjero –Reino Unido, Brasil, Estados Unidos, México, Portugal, Alemania o Chile– a los titulares de la tarjeta de débito y eliminará la comisión de compra en moneda diferente del euro a los titulares de la tarjeta de crédito del Mundo 1,2,3.

Santander lanzó la estrategia 1,2,3 en España en mayo de 2015 como la “palanca clave” de vinculación de clientes, con el objetivo de mejorar su nivel de satisfacción y aumentar su relación con el banco. Desde su lanzamiento, el numero de clientes vinculados ha crecido un 70%.

Además, la estrategia ha permitido al banco ampliar cuota de negocio en España tanto en depósitos, como en consumo, nóminas y fondos gracias al mayor numero de productos contratados por los clientes 1,2,3.

Banco Santander ha mejorado las condiciones económicas de los trabajadores del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que aplicará para integrar sus servicios centrales en España con los de Banco Popular y ofrece el 80% del salario a los empleados que superen los 50 años de edad, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

Tras la reunión mantenida este lunes, la propuesta del banco cántabro contempla prejubilaciones a partir de los 55 años con el 80% del salario pensionable. Para aquellos trabajadores con más de 15 años de antigüedad, la oferta contempla también el mantenimiento de la condición de empleado en los productos de la entidad.

En el caso de los empleados que llevan entre 10 y 15 años trabajando en el banco se propone el 80% del salario pensionable multiplicado por el número de años que restan hasta cumplir los 63 años, más el pago de una prima de 2.000 euros por trienio y otra de 14.000 euros en el caso de los trabajadores que se adhieran voluntariamente al ERE. Por su parte, para los empleados de más de 62 años de edad, la propuesta fija una indemnización de una anualidad.

En relación a las bajas incentivadas, la oferta del banco cántabro para los trabajadores de entre 50 y 54 años con más de 15 de antigüedad contempla una indemnización del 80% del salario pensionable por ocho anualidades con un límite de 380.000 euros, que en el caso de adhesión voluntaria contará también con una prima de 2.000 euros por trienio y otra que oscilará entre 19.000 y 30.000 euros en función de los años que se lleven trabajando en la entidad.

Para aquellos empleados con menos de 15 años de antigüedad o sean menores de 50 años, Santander ofrece 40 días por año con un límite de 24 mensualidades más una prima de 2.000 euros por trienio y otra de entre 9.000 y 30.000 euros, también en función de la antigüedad.

Los sindicatos han valorado positivamente la propuesta de Santander y han señalado que esta mejora les acerca a un acuerdo, si bien desde UGT creen que la entidad puede hacer un “mayor esfuerzo” en rebajar la cifra de trabajadores afectados por el proceso, que prevé 1.200 salidas mediante prejubilaciones y bajas incentivadas.