Hoy celebramos el Día Mundial de Internet, un día destinado a dar a conocer las bondades de la red a aquellos que no han tenido acceso a ella, afortunadamente en nuestro país cada vez queda menos gente desconectada ya que cerca del 68% de los hogares tienen acceso a Internet. La red de redes ha revolucionado muchos aspectos en nuestra vida diaria y especialmente lo ha hecho en todo lo relacionado con el empleo, desde el crecimiento de redes sociales como Linkedin (descubre cómo puede ayudar a mejorar tu carrera), la búsqueda de empleo (visita las mejores webs de empleo) o simplemente como primera fuente de información laboral. En esto último nos centramos todos los Viernes recopilando lo mejor en los blogs de empleo:
Enzo Vizcaíno, periodista, cansado de no obtener respuestas de las empresas se lanza a cantar su CV. En Equipos&Talento publican la original iniciativa de este valenciano que llegó a Barcelona hace unos meses para acabar de formarse y a su vez buscar trabajo. Cansado de enviar currículo sin que nadie le diera una respuesta, decidió grabar una canción cuya letra no era otra cosa que su CV y cantarla en el metro. El resultado: una gran campaña viral.
«Una de las cosas que sucede con frecuencia es que deseamos saber hacer algo pero no queremos pasar el tiempo e invertir el esfuerzo necesario para realmente conseguirlo». Esto es lo que publica Merxte Pasamontes en La práctica hace al experto. Pero la realidad es otra. Cualquier cosa que deseemos hacer requiere un tiempo y un entrenamiento. Y así llegamos a las dos claves: tiempo y práctica. Sin esas dos cosas no es posible progresar en ningún campo. ¿Estás de acuerdo?
Las horas extras no remuneradas alcanzan la cifra más alta desde 2008. Esto supone que los trabajadores asalariados realizan cada semana un total de 3,1 millones de horas extraordinarias que no son remuneradas por sus empresas. Teniendo en cuenta que la jornada laboral media en este periodo se situó en 37,9 horas, las empresas se ahorraron 82.451 puestos de trabajo con las horas extra que no remuneran a sus empleados.
Según el informe “Employer Branding» publicado por Randstad, para más de la mitad de los trabajadores a nivel mundial (55%) la ausencia de estímulos en el puesto de trabajo es la razón principal que les llevaría a cambiar de empresa, seguido de la falta de oportunidades de desarrollo profesional y un desagradable ambiente de trabajo. Sin embargo, para los trabajadores españoles, la ausencia de estímulos en el puesto de trabajo actual se sitúa en quinto lugar con sólo un 13%. El motivo que llevaría a la mayoría de los empleados en España a cambiar de empresa sería una remuneración insuficiente (50%), en especial en la franja de edad de 18 a 39 años.
Esta semana en nuestro blog: Qué no debemos contar en las redes sociales. Aunque para unos son cosas obvias, para otros, no tanto: Direcciones y teléfonos; datos financieros personales; fotos/ vídeos comprometedoras o privadas; Creencias ideológicas, políticas o religiosas; Insultos; Contraseñas; Planes de tu vida privada; Contenido inapropiado; Conversaciones personales; No critiques a tu jefe, tu trabajo o tus compañeros. ¿Qué más añadirías/quitarías de esta lista?
Feliz fin de semana!
