¿Subirá tu salario este año?

Llevamos años con esta incertidumbre. Casi que ya ni nos planteamos una subida salarial,  en muchos casos nos conformamos con mantener nuestro trabajo y nuestro sueldo. Oigo mucho eso de «Santa Rita, Santa Rita, que me quede como estoy» . Este era un dicho muy usado para hablar de la salud, pero ahora cada vez más se aplica a la economía familiar.

Según la estadística Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas elaborada por la Agencia Tributaria el cuarto trimestre de 2013 se cerró con una subida de los sueldos medios de las grandes empresas ( las que facturan más de seis millones de euros) del 0,6% en comparación con el mismo periodo de 2012, si bien la Agencia Tributaria recuerda que aquel año se vio afectado por la huelga general y la supresión de la paga extra de Navidad en el sector público. La retribución media bruta en las grandes empresas que operan en España subió un 0,5% interanual el pasado mes de diciembre, hasta los 2.911 euros, con lo que los salarios medios de las grandes empresas encadenaron así tres meses consecutivos de incrementos.

En el conjunto de 2013, el salario medio de las grandes empresas creció un 3% en la industria con energía y agua, un 1% en la industria sin energía y agua, y un 0,3% en el comercio y la hostelería. Se mantuvo sin cambios en los servicios a empresas y bajó un 0,9% en transporte y comunicaciones y un 0,6% en la construcción.

¿Y qué pasará en 2014?

Según los datos del “Estudio de Incrementos salariales 2012-2013”, elaborado por PeopleMatters, la perspectiva de subidas salariales para 2014 apunta a una leve mejoría: un 46% de las empresas subirá los salarios frente al 37% del año pasado; sin embargo, el porcentaje medio de incremento total previsto el año próximo será del 1,52%, lo que supone una considerable reducción frente al 2,58% aplicado en 2013.

Las principales conclusiones del estudio de PeopleMatters, publicadas en Equipos&Talento son:

• Congelación salarial: Un 28% de las empresas españolas optará por la congelación de los salarios en 2014, una medida que afectará de forma especial a los puestos de dirección superior y el personal administrativo, mientras que los cargos intermedios y los operarios más bajos se verán menos afectados.
• Incremento salariales: Entre las compañías que sí subirán los salarios de alguna de sus categorías laborales (un 46%), el incremento medio se situará en el 1,52%.
• Un dato relevante es que un 47% de las empresas que congeló los salarios en 2013, mantendrá esa medida en 2014. También cabe destacar que la mayoría de las revisiones salariales se realizan en los meses de marzo y abril y un 19,8% de las compañías afirma no tener una política formal que regule estos incrementos.
• Salarios de entrada y nuevas contrataciones: Una de las consecuencias lógicas de la moderación salarial de los últimos años, ha sido la reducción de los salarios de entrada en las compañías que ha efectuado un 21% de las empresas, especialmente en la categoría media de trabajadores, la de técnicos cualificados. Eso supone que las nuevas contrataciones se realizan bajo condiciones diferentes.
• Sectores: Aunque la moderación es una tónica general, no todos los sectores la vivirán con la misma intensidad. El gráfico adjunto muestra como los servicios financieros y el sector químico farmacéutico aplicarán subidas medias por encima de los demás. Comunicación, construcción y servicios serán los más perjudicados.
• Retribución variable: Se trata de una medida cada vez más empleada por las organizaciones de cara a sus empleados: el 92,6% de las empresas la ha ofrecido en alguna categoría profesional, frente 7,4% que no la ha utilizado. Como es habitual, esta herramienta es mucho más usada en los principales niveles de las empresas, mientras que decae entre los operarios.
• Retribuciones en 2013: Por último, como resumen sobre la política retributiva de las empresas en 2013, el 47,8% realizó subidas salariales, al menos, a alguna de las categorías laborales de su empresa, con un porcentaje medio del 2,85%. La categoría más beneficiada por la medida fue la de los mandos intermedios, pero el mayor porcentaje se lo llevaron los directivos, con un 3,49%. La mayor parte del mismo estaba incluido entre las partidas salariales por méritos y cumplimiento de objetivos.

¿Crees que subirá tu salario este año?