La semana en los blogs de empleo

Cerramos la semana conociendo los datos de empleo publicados este mes por los Servicios Públicos de Empleo: El paro bajó en 1.949 personas en febrero, su primer descenso en este mes desde el inicio de la crisis, hasta situarse el total de parados en 4.812.486 millones de desempleados, tras reducirse en el último año en 227.736 personas (-4,5%). En términos desestacionalizados, el paro se redujo en febrero en 55.353 desempleados, su mayor descenso en la seie histórica, y ya acumula su séptimo recorte mensual consecutivo, lo que no sucedía, desde el año 1999. 

El paro bajó en febrero en el sector de la construcción, con 6.150 desempleados menos (-0,95%); en la industria, con 4.948 parados menos (-0,97%), y en los servicios, que registraron 3.752 desempleados menos (-0,12%, y subió en la agricultura, con 7.909 parados más (+3,8%), y en el colectivo sin empleo anterior, que se incrementó en 4.992 desempleados (+1,3%).

Veamos qué más ha pasado esta semana en los blogs de empleo:

¿Es posible emprender a los 50? Ximo Salas, en su post 5 para emprender a los 50, nos da algunas claves y aclara: «No son recetas, pero si estímulos, razones, cachavas dispuestas de forma estratégica que permitirán hacer más fácil el camino» : “Experienciaté”. Disfruta de lo que tienes. Úsala, muéstrala, y convierte este activo en el principal capital de tu nueva empresa. Eso sí, no lo conviertas todo al modo experiencia, no seas el “abuelo cebolleta”, no cimientes tu proyecto en contar tus experiencias. Por más que sepas, hay un mundo por descubrir. Muestra Curiosidad Prudente. Escuchar. Pide consejo, déjate asesorar. No pienses que tienes el pasaporte lleno de visas que te permiten pasar por todas las casillas sin pagar peaje. Abraza las nuevas tecnologías. Piensa, nunca es tarde para nada. Ofrece más que pide. La opción de ofrecer más que pedir, da el sentido de confianza a lo que haces.

Oferta de empleo curiosa: ¿Quieres ser tertuliano deportivo? Participa en el casting de «El chiringuito de jugones».  El programa “El chiringuito de Jugones”, que se emite en Nitro y que presenta Josep Pedrerol, busca nuevo tertuliano. La nueva incorporación no será un personaje famoso ni un profesional deportivo, sino que será una persona anónima seleccionada mediante un casting. En las próximas semanas, según ha anunciado Josep Pedrerol, se citará a los candidatos en distintas ciudades españolas. La única condición que pone el programa a los participantes es que sean  mayores de edad.

¿Quieres trabajar en Latinoamérica? En Equipos&Talento nos dan las Diez claves para ‘cruzar el charco’ laboral: Escoge el país de destino:  acota la búsqueda a dos o tres países como máximo; Empápate de la legislación local: puede ser muy útil para evitar llevarnos sorpresas desagradables en el país de acogida; Establece un plan de búsqueda activa en la Red; Recuerda que no te vas solo: Tu familia también tiene mucho que decir y que opinar. La falta de adaptación de la familia está detrás de un alto porcentaje de expatriaciones fracasadas; Busca desde tu país de origen; Adapta tu Curriculum; Trabaja las competencias personales;  Diferénciate y muéstrate al mercado; Sigue formándote; Rebaja tus expectativas: La arrogancia es mala consejera para encontrar un trabajo internacional. Si eres de los que sólo se plantean salir por el doble de lo que ganabas en España, tus posibilidades se reducen drásticamente. Ten en cuenta que la misma experiencia internacional, el hecho de entrar en contacto con otras culturas y formas de trabajar, supone ya una remuneración de valor incalculable que te acompañara toda la vida.

¿Te sientes «secuestrado» en tu empresa? Isabel Iglesias, en su post El Secuestro del talento nos explica cómo empleados con una cualificación muy elevada que se sienten atrapados por la situación económica y laboral. Personas que son plenamente conscientes de que no tienen la motivación, las ganas ni la energía de hace algún tiempo. Pero ante la pregunta ¿Queremos trabajadores o talento? su respuesta es que las empresas prefieren tener trabajadores antes que talento. Quizás esto se deba a que se tiende a pensar en el talento como algo etéreo, intangible, poco o nada medible. Algo más fruto de las modas de la época de bonanza económico y de las políticas de RRHH de aquellos momentos, que de una verdadera conciencia a nivel empresarial de que el talento supone una gran diferencia en la cuenta de resultados. Existe la creencia, muy extendida por cierto, que los empleados son piezas intercambiables. “Si se marcha, tengo una cola de gente desando trabajar incluso por menos”, “hay mucha gente que está dispuesta trabajar en peores condiciones”, son frases que escucho con frecuencia en las empresas. Y sí, es cierto. Si se marcha un empleado siempre habrá otro dispuesto a hacer su trabajo. Ahora bien, ¿tendrá su mismo nivel de desempeño?

Esta semana en el blog: Empieza a hacer cambios: Hemos hablado en ocasiones de personas tóxicas, pero es que en este caso, somos nosotros mismos esas personas tóxicas, nos impedimos a nosotros mismos hacer estos cambios. Nos ponemos cualquier excusa: no es el momento, ahora estoy bien… cualquiera vale, cuando en el fondo, sabes que el momento no será nunca y que aunque ahora estás bien, las cosas no van como debieran y mañana seguro que estarás peor. Es el momento de cambiar, lo sabes, pero el miedo al fracaso es el factor más importante que nos impide hacer cualquier cambio. Y Gloria dice: «El caso es que todos decimos lo mismo “se acabó el nacer, vivir y morir en el mismo sitio”. “Tenemos que estar abiertos mentalmente a las distintas alternativas que se nos presenten en la vida”… Pero por otra parte pensamos que nuestro lugar de origen es el ombligo del mundo, que no hay nada como lo nuestro. Las empresas se hacen cada vez más universales (el dinero no tiene ombligo) pero el ser humano yo creo que no, más bien pienso que está encuadrado geográficamente y que es más fácil cambiar de costumbres por muy ancestrales que sean, que abrir la mente a la universalidad geofráfica. Necesitamos tener tierra bajo nuestros pies, necesitamos tener unas raíces. El miedo a los cambios es muy lógico… “es mejor lo malo conocido que lo bueno por conocer”.¿Tú qué opinas?

Feliz fin de semana!