Esta semana han salido los datos del paro de los Servicios Públicos de Empleo, según los cuales el número de parados bajó en junio en 122.684 personas respecto al mes anterior (-2,6%), su segundo mayor descenso en este mes desde el inicio de la serie histórica en 1996, hasta situarse el total de parados en 4.449.701 desempleados, tras reducirse en el último año en 313.979 personas (-6,59%).
Junio es un mes en el que suele reducirse el paro. Sólo en 2008 se registró un aumento del desempleo en el sexto mes del año, cuando subió en algo más de 36.800 personas. El descenso experimentado en junio de este año, el quinto consecutivo, es superior al del mes pasado, cuando el paro cayó en 111.916 personas. El paro bajó en junio en casi todos los sectores, especialmente en los servicios, con 83.605 desempleados menos (-2,89%), y en la construcción, que registró 19.141 parados menos (-3,22%). En la industria cayó en 15.510 personas (-3,23%) y en el colectivo sin empleo anterior aumentó en 9.086 desempleados (-2,35%). Por su parte, el paro aumentó en la agricultura y pesca en 4.658 personas (+2,16%).
Veamos qué ha pasado esta semana en los blogs de empleo:
En Adecco publican que siete de cada diez empresas españolas creen que el uso del outsourcing (externalización de servicios) crecerá en los próximos años. El outsourcing facilita el acceso a soluciones de vanguardia mediante el aprovechamiento de la experiencia de un socio especializado y dota a la empresa de mecanismos extraordinariamente ágiles para adecuarse a la realidad de su mercado. Además, acomoda los costes de los procesos externalizados a la curva de producción. La externalización de servicios aporta flexibilidad y optimiza los costes, al tiempo que contribuye al aumento de la productividad y la competitividad de las empresas.
En Equipos&Talento: tres claves para retener el talento interno, según LinkedIn: Comunicar las contrataciones y promociones internas; Invertir en tecnología; Tener en cuenta a los recién llegados. Según el estudio de LinkedIn, ni el salario ni unas mejores condiciones son los principales motivos que inducen a un trabajador a dejar su empleo. Para los profesionales lo más importante es encontrar oportunidades de crecimiento y desarrollo. A menudo, los reclutadores centran sus esfuerzos en conseguir atraer el mejor talento a su organización y muchos olvidan que se arriesgan a perder el gran talento que ya tienen en sus filas.
En CincoDías publican que las grandes empresas crean empleo y congelan salarios: siguieron intensificando su ritmo de creación de empleo en mayo pasado, con un incremento de sus plantillas del 1,3%, lo que supuso el cuarto mes consecutivo aumentando su número de trabajadores, en comparación con el mismo mes del año anterior. De esta forma emplean a 4.251.921 personas, según los datos de retenciones de la Agencia Tributaria que, sin embargo, reflejan una pérdida de 91.194 empleos respecto a abril. Al mismo tiempo estas compañías registraron una leve caída de los salarios que abonan a sus trabajadores del 0,3% en comparación con mayo de hace un año. No obstante, la Agencia Tributaria precisa que «la señal tendencial viene reflejando estabilidad desde hace bastantes meses». De hecho, en la práctica, el comportamiento de las retribuciones en estas empresas durante los primeros cinco meses del año fue el de congelación salarial, con una caída media del 0,1%.
Esta semana, en el blog de empleo: ¿Cuánto tardas en llegar al trabajo? Porque el tiempo es calidad de vida, cuando oyes hablar de que en capitales de provincia se vive muy bien, en el fondo lo que te quieren decir, es “no vas a tardar más de 15 minutos en ir al trabajo o a cualquier otro sitio que tengas que ir, te puedes plantear ir a comer a casa alguna vez, si te surge un imprevisto puedes solucionarlo rápido porque aquí los atascos no existen”.
Feliz fin de semana!
